*本人19*年從*經(jīng)濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，19*年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師；1999年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司20*年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結(jié)如下：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。*年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評；20*年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業(yè)務經(jīng)辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司20*年推行三項制度的改革起到了積極的作用。以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自*年*經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出積極貢獻。

按照《關于評選推薦全市農(nóng)民合作社發(fā)展工作2014年度先進單位的通知》要求，我鄉(xiāng)高度重視，認真組織，積極按照《通知》要求開展自評。經(jīng)自評，我鄉(xiāng)符合先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報條件，現(xiàn)將我鄉(xiāng)農(nóng)民合作社發(fā)展情況做如下匯報：

一、加強領導，強化認識，建立健全農(nóng)民合作社發(fā)展機制。

我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展，成立農(nóng)民合作社發(fā)展領導小組，指派專人負責，制定了鄉(xiāng)農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展規(guī)劃，明確各階段發(fā)展目標及具體措施。積極引導合作社適應市場需求，以市場為導向，做到資金、技術、勞動力、土地等生產(chǎn)要素的合理配置。積極為合作社傳遞市場信息、指導發(fā)展思路，進一步完善和規(guī)范農(nóng)村專業(yè)合作社，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進了專業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

二、圍繞“一村一品”，帶動農(nóng)民專業(yè)合作社全面發(fā)展。

目前，全鄉(xiāng)38個行政村已發(fā)展各類農(nóng)民專業(yè)合作社168家，達到了每個村莊都發(fā)展有農(nóng)民合作社。按行業(yè)劃分：種植業(yè)130家，畜牧業(yè)28家，其他10家，今年新增91家，同比增長118%。帶動農(nóng)戶11595戶，占全鄉(xiāng)農(nóng)戶總數(shù)的70%。經(jīng)營形式主要有以下2種：一是“合作社+專業(yè)大戶+農(nóng)戶”。主要通過作為骨干成員的專業(yè)大戶開展生產(chǎn)示范和流通經(jīng)營，為農(nóng)戶提供間接服務。二是“合作社+基地+農(nóng)戶”。合作社通過基地組織、協(xié)調(diào)和規(guī)范農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營活動。通過合作社的運作模式，農(nóng)民收入逐年增加，合作經(jīng)濟組織也不斷狀大。按照利益聯(lián)結(jié)機制，緊密型合作社占24%，松散型合作社占76%。

三、多措并舉，積極為合作社排憂解難。

一、申報對象和專業(yè)

（一）我市從事建設專業(yè)技術工作，符合《市建設工程中級專業(yè)技術資格條件（修訂試行）》（泰職辦〔2016〕3號）要求的住房和城鄉(xiāng)建設領域在崗、在職的專業(yè)技術人員及與用人單位簽訂聘用正式合同仍從事專業(yè)技術工作的退休專業(yè)技術人員（所取得的專業(yè)技術資格作為其本人專業(yè)技術水平和能力的體現(xiàn)，不作為改變其退休工資福利等各項待遇的依據(jù)）。

（二）申報專業(yè)：建筑材料、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、暖通、電氣、給水排水、燃氣、巖土、風景園林、建筑智能化、材料檢測、樁基檢測、房屋安全鑒定、城市照明、道路與橋梁、工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、工程造價、咨詢、招投標、建設工程管理、測量、隧道工程等。

二、申報條件

（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求

遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的學歷、資歷要求，年度考核均為合格(稱職)以上。

尊敬的主任評委、評委：

我叫**，男，19××年×月出生，××縣人，中共黨員。身體健康。xx年參加工作，xx年調(diào)入工商銀行××支行，現(xiàn)年任支行**（職位），分管**、**、**、**等后勤維修管理工作?，F(xiàn)結(jié)合本人實際，申報高級工程師專業(yè)技術職務，請組織審定。

一、學識水平

本人于xx年x月從××學院**系**（專業(yè)）畢業(yè)，獲大學**（文憑），xx年取得**（專業(yè)技術職稱），xx年到陜西省**工商銀行工作后，本人繼續(xù)加強學習，工作實踐中先后系統(tǒng)學習了《cobol語言》、《c語言》、《xenix操作系統(tǒng)》、《計算機維護維修》、《微機硬件軟件應用》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》、《操作系統(tǒng)基礎教程》、《unify數(shù)據(jù)庫應用》、《windosw95》、《windosw98》、《windoswap》、《打印機工作原理和維護維修》、《發(fā)電機工作原理和維護維修》等專業(yè)書籍，還對英語、網(wǎng)絡通訊、電工電器等相關知識進行了系統(tǒng)地學習。

積極參加各種技能培訓：**年接受勞動社會保障部技能培訓中心培訓，系統(tǒng)地學習與掌握了《**》、《**》、《**》等專業(yè)知識，獲得了《企業(yè)培訓師》證書。**年*月參加人事部中國高級公務員的全國信息化計算機應用技術資格認證培訓，較系統(tǒng)的學習掌握了網(wǎng)絡安全設計技術、網(wǎng)絡安全適用技術和防火墻技術，獲得了《國信息化計算機應用技術》資格證書。**年*月參加中國科學院計算機技術研究所教育中心的網(wǎng)絡安全管理工程師認證培訓，完成全部培訓計劃獲得了《網(wǎng)絡安全管理工程師》資格證書。

任職期間，本人注重理論聯(lián)系實際，在實踐中加強學習，在實踐中不斷提高自己的學識水平，緊緊圍繞所主持或參與的項目，開展學術研究，解決了許多現(xiàn)實中的技術難題，任現(xiàn)職以來在正式刊物上公開發(fā)表學術論文3篇，撰寫論文《實施“銀醫(yī)通”工程緩解“看病難現(xiàn)象》在西安市第十二屆自然科學學術論文評選中被評為三等優(yōu)秀學術論文；論文《加大校園一卡通系統(tǒng)營銷，搶占高校金融市場》獲西安網(wǎng)絡信息協(xié)會2008年優(yōu)秀論文一等獎；論文《發(fā)展電子商務加快西部城市經(jīng)濟國際化建設》在西安市第十一屆自然科學優(yōu)秀學術論文評選中被評為二等獎。

一、支持對象

*地區(qū)的科技企業(yè)孵化器及市級以上的大學科技園。

二、支持條件

（一）科技企業(yè)孵化器應具備以下條件：

1、具有獨立法人資格，具備完善的現(xiàn)代產(chǎn)權制度和現(xiàn)代管理制度，且運營一年以上；

2、管理團隊有較豐富的專業(yè)領域經(jīng)驗，80%以上的管理人員應具有大專以上學歷；

各地級以上市衛(wèi)生局，省直駐穗及廳直各有關單位：

根據(jù)省人事廳《關于做好2008年度專業(yè)技術資格評審工作的通知》（粵人發(fā)〔2008〕148號，下稱粵人發(fā)〔2008〕148號）精神，現(xiàn)就做好2008年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審工作通知如下：

一、受理時間及地點

2008年9月10—12日為我廳受理省直、廳直單位申報材料的時間，受理地點為省衛(wèi)生廳辦公樓4樓會議室。9月16日為受理各市申報材料時間，受理地點為廣州南沙資訊科技園。逾期不再受理。

各市各單位受理申報材料的時間由各市各單位自定。

二、申報條件要求

為了增強專業(yè)技術職務任職資格評審工作的透明度，確保申報材料的真實性，防止弄虛作假，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，建立科學規(guī)范的專業(yè)技術職務任職資格評價制度，特制定本辦法。

第一條申報專業(yè)技術職務任職資格公示是指申報專業(yè)技術職務任職資格材料的公示。

第二條公示對象是指申報晉升中級以上（含中級）專業(yè)技術職務任職資格者，其申報材料必須在推薦之前，由申報人所在單位人事部門對申報者提交的申報材料進行公示。

第三條公示內(nèi)容主要是申報人的高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報評審材料，包括學歷證書、現(xiàn)任專業(yè)技術資格證書、職稱外語（古漢語）考試合格證書、職稱計算機應用能力考試合格證書、業(yè)績成果獲獎證書及公開發(fā)表過的論文、著作等。

第四條對申報者提交的申報材料應在申報者所在單位進行公示，公示時間為5—10天。在公示期內(nèi)，如果對申報者提供的申報所料有異議的，應署真實姓名、單位，用書面材料向公示單位反映。

第五條公示期間，對群眾反映的問題，所在單位人事部門要認真進行調(diào)查。經(jīng)核實，申報者的申報材料如各類證書、論文等材料系偽造、剽竊他人的，兩年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，對其他有弄虛作假行為的，視情況輕重進行嚴肅處理。

各地級以上市衛(wèi)生局，省直駐穗及廳直各有關單位：

根據(jù)省人事廳《關于做好**年度我省專業(yè)技術資格評審工作的通知》（粵人發(fā)〔**〕122號）精神，現(xiàn)就**年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審工作通知如下：

一、受理時間及地點

8月24—25日為我廳受理省直、廳直單位申報材料的時間，受理地點為省衛(wèi)生廳辦公樓4樓會議室。8月28日至9月1日為受理各市申報材料的時間，受理地點另行通知。逾期不再受理。

各市各單位受理申報材料的時間由各市各單位自定。

二、申報條件要求

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進行，依照上級有關文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、公平公開、注重水平、突出實績、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條各級人事職改部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章申報推薦范圍及條件

第四條申報推薦范圍包括全市各類企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術工作的人員。

河北省專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法（試行）

(冀職改字【2003】3號)

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!加強管理，提高質(zhì)量，確保有序進行，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

第二條專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、突出實績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條各級人事職改部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。