導(dǎo)語：高級(jí)人才津貼考核規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為充分調(diào)動(dòng)我市各類人才的工作積極性，激勵(lì)其充分發(fā)揮專業(yè)特長，更好地為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)市發(fā)[**]3號(hào)和赤黨辦發(fā)[**]81號(hào)文件關(guān)于設(shè)立高級(jí)人才津貼制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用受聘于我市企事業(yè)單位和人民團(tuán)體在崗并享受高級(jí)人才津貼的個(gè)人。

第三條本辦法所需高級(jí)人才津貼，由用人單位按經(jīng)費(fèi)開支渠道解決。

第四條高級(jí)人才津貼待遇不實(shí)行終身享受制，采取年度考核與定期考核相結(jié)合的辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理。

第五條高級(jí)人才津貼考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。

第二章考核內(nèi)容、等次、程序及方法

第六條高級(jí)人才的年度考核參照省人事廳制定的《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》有關(guān)規(guī)定，與本單位的年度考核一并進(jìn)行。年度考核獲合格以上等次的，才具備享受高級(jí)人才津貼及有關(guān)待遇的資格。

第七條高級(jí)人才定期業(yè)績考核的內(nèi)容：

（一）重點(diǎn)是考核工作實(shí)績。高級(jí)人才的業(yè)績考核由各行業(yè)主管部門或者經(jīng)批準(zhǔn)的科級(jí)以上事業(yè)單位負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行一次，次年二月底前完成，報(bào)經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)。未按時(shí)完成業(yè)績考核的單位，當(dāng)年人才津貼暫不審批。

（二）科級(jí)以上事業(yè)單位，經(jīng)行業(yè)主管部門同意，可單獨(dú)組織本單位的高級(jí)人才的定期業(yè)績考核工作。

（三）定期業(yè)績考核結(jié)果分為優(yōu)良、中等、較差三個(gè)等次。經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)，獲優(yōu)良等次的，享受高級(jí)人才津貼；獲中等等次的，減半發(fā)放高級(jí)人才津貼；考核評(píng)定為較差等次的，不再享受人才津貼。

（四）高級(jí)人才的定期考核標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則由行業(yè)主管部門和經(jīng)批準(zhǔn)的科級(jí)以上事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定，報(bào)政府人事部門備案。

第八條年度考核不合格的，不再享受高級(jí)人才津貼；取消享受高級(jí)人才津貼的，從第二個(gè)考核年度起，在年度考核獲合格以上等次的基礎(chǔ)上，工作取得突出業(yè)績后，可由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意并報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)，可以重新享受高級(jí)人才津貼。

第九條各行業(yè)主管部門和經(jīng)批準(zhǔn)的科級(jí)以上事業(yè)單位建立考核評(píng)審小組，考核評(píng)審小組由單位領(lǐng)導(dǎo)及中級(jí)以上（含中級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員組成（專業(yè)技術(shù)人員比例不少于60%），負(fù)責(zé)本系統(tǒng)（本單位）的高級(jí)人才定期業(yè)績考核工作。

第十條高級(jí)人才定期業(yè)績考核的基本程序：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)，填寫《**市高級(jí)人才定期業(yè)績考核登記表》。

（二）考核評(píng)審小組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)被考評(píng)人的工作業(yè)績進(jìn)行考察、測評(píng)和評(píng)審，根據(jù)測評(píng)結(jié)果和被考核人的個(gè)人總結(jié)，進(jìn)行綜合分析，寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

（三）由單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究確定考核等次。

（四）對(duì)被考核人的考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，并將考核結(jié)果書面通知本人，然后報(bào)行政主管部門。

（五）本單位行政主管部門對(duì)提出的考核意見進(jìn)行審核后報(bào)政府人事部門審核備案。

第十一條高級(jí)人才對(duì)本人的定期業(yè)績考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)書面向同級(jí)考核評(píng)審小組申請(qǐng)復(fù)議；考核評(píng)審小組必須自收到復(fù)議申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及理由書面通知復(fù)議申請(qǐng)人；如復(fù)議申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不服，可以向行業(yè)主管部門提出申訴。

第十二條屬科級(jí)單位負(fù)責(zé)人的高級(jí)人才的定期業(yè)績考核參照上述程序，按管理權(quán)限由行政主管部門商組織部門進(jìn)行考核；無行政主管部門的，由組織部門考核。

第十三條定期業(yè)績考核工作結(jié)束，經(jīng)政府人事部門審核備案后，將《**市高級(jí)人才定期業(yè)績考核登記表》存入本人檔案。

第十四條高級(jí)人才津貼的發(fā)放從受聘的次月起計(jì)算，其終止時(shí)間為落聘或被辭聘的當(dāng)月。