導(dǎo)語：干部任職試用期制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進一步推進干部制度改革，全面了解和識別干部，進一步增強責(zé)任意識，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)任命的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體中非選舉產(chǎn)生的副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機關(guān)發(fā)出試用通知時計算。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。

第四條試用期間，任職干部要認真履行職責(zé)，積極主動開展工作。市委組織部和干部所在單位黨委（黨組）要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。

第五條試用期滿，由干部本人寫出一年工作總結(jié)，并向所在單位黨委（黨組）提出轉(zhuǎn)正申請，由所在單位黨委（黨組）做出鑒定，并呈報市委組織部審批。

領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，由市委組織部報請市委常委會，提前結(jié)束試用期，免去試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第六條市委組織部根據(jù)呈報單位意見，組織考察組對干部進行考察考核，并報請部務(wù)會研究討論。

經(jīng)考察考核合格的，由市委組織部提出意見，報主管書記批準，辦理正式任職手續(xù)。

第七條經(jīng)考察考核不合格的，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部提出意見，報請市委常委會研究，免去試任職務(wù)。按試用期前職級由原所在單位安排適當工作。

第八條考察考核工作按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進行。

考察組按照實事求是、客觀公正的原則。對任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律和履行職責(zé)的情況作出評價，形成考核報告。

第九條任職干部試用期間存在下列情況之一者，應(yīng)視為不合格：

（一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（三）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴重問題；

（四）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

（五）工作不負責(zé)任，工作出現(xiàn)較大失誤；

（六）由于自身原因未完成年度工作目標，工作實績較差；

（七）民主測評優(yōu)稱率不足60%。

第十條實行談話制度，試用期結(jié)束后，對經(jīng)考察考核合格的干部，由市委組織部負責(zé)同志與其進行談話，肯定優(yōu)點、指出不足，提出希望，促其盡快成熟。

第十一條對考察考核不合格的干部,市委組織部要會同所在單位黨委（黨組）對其作耐心細致的思想工作，促使其充分認識不足，敦促其注意嚴格要求自己。

第十二條本辦法自之日起施行，由市委組織部負責(zé)解釋。