導(dǎo)語：審計討論工作發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次大會是在黨的*勝利召開的大背景下召開的一次全市審計機關(guān)的大會。*報告提出了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧的時展新要求，為我們的工作指明了新的目標(biāo)和方向。今天，我們審時度勢，把第20次思研會的主題確定為“審計隊伍建設(shè)”，是因為推進中國特色社會主義事業(yè)關(guān)鍵在黨，核心在于隊伍建設(shè)。審計隊伍建設(shè)關(guān)系到審計工作持續(xù)發(fā)展的生生動力，影響著審計事業(yè)又好又快發(fā)展的大局。我們要建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、經(jīng)得起考驗、高素質(zhì)的審計隊伍，就必須認真審視審計工作的外部環(huán)境，考量全市審計干部隊伍的內(nèi)在需求。這種考量，來自對以往審計隊伍建設(shè)經(jīng)驗的總結(jié)，也飽含著對今后審計工作發(fā)展的思考，同時也是對新形勢下審計面臨的復(fù)雜形勢和任務(wù)的把握。因此這次會議既是“審計隊伍建設(shè)”研討活動的交流總結(jié)會，也是一次聯(lián)系審計工作實際，回顧總結(jié)十六大以來近5年的審計工作成果，全面推進審計工作發(fā)展的動員會。我們要把這次研討活動作為進一步在全市審計機關(guān)激發(fā)出強大創(chuàng)新力和凝聚力的新起點。

下面，我想就如何以加強審計隊伍自身建設(shè)為切入點，把各項工作抓緊抓實，講三點意見。

第一點意見：服務(wù)大局，從促進審計工作持續(xù)發(fā)展的高度來看加強審計隊伍建設(shè)的重要性

從這些年的實踐看,全市審計機關(guān)重視審計隊伍建設(shè)，堅持與審計中心任務(wù)緊密結(jié)合，常抓不懈，為推進審計事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

1．為審計工作發(fā)展提供思想理論保證

我國社會主義審計制度是在改革開放過程中產(chǎn)生并發(fā)展起來的,是一項全新的事業(yè)和全新的實踐,需要科學(xué)的思想理論來指導(dǎo)。這些年來,審計機關(guān)堅持把思想理論建設(shè)擺在隊伍建設(shè)的首要位置。早在1987年，我們就成立了*市審計機關(guān)思想政治工作研究會，以每年的“思研會”研討等形式，大力加強理想信念教育和思想政治工作,認真組織學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想,深入開展先進性教育活動,不斷增強審計干部的政治意識、大局意識和責(zé)任意識,提高審計干部的思想理論素質(zhì)和用馬克思主義理論指導(dǎo)審計工作實踐的能力。黨的十六大以來,審計機關(guān)在深刻學(xué)習(xí)、領(lǐng)會中央關(guān)于樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等重大方針政策和戰(zhàn)略部署的基礎(chǔ)上,提出要把維護人民群眾的根本利益作為審計工作的出發(fā)點和最終目標(biāo),促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展;要在推進依法行政、維護社會公平正義、節(jié)約資源和保護環(huán)境、強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等方面積極發(fā)揮作用,更好地為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù);要促進各項支農(nóng)惠農(nóng)政策落實到位,進一步關(guān)注涉及群眾切身利益的問題,更好地為社會主義新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。我們還在審計人員中著重強調(diào)，要依法履行審計監(jiān)督職責(zé)，正確行使審計監(jiān)督權(quán)，做到既不“失職不作為”，又不“越權(quán)亂作為”。正是在科學(xué)的思想理論指導(dǎo)下形成的這些決策和措施,保證了審計工作始終做到圍繞中心、服務(wù)大局,保證了審計工作在積極主動地為國家中心工作和各項改革政策服務(wù)的過程中,不斷發(fā)展壯大。

2．為審計工作發(fā)展提供能力保證

加強執(zhí)政能力建設(shè)是我們黨執(zhí)政后始終面臨和不斷探索的一個重大課題，也是十六大提出的一項戰(zhàn)略任務(wù)。深刻變化的國際局勢和艱巨繁重的國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)任務(wù)、黨面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和所肩負的歷史使命以及黨自身建設(shè)的現(xiàn)狀尤其是存在的“不符合”、“不適應(yīng)”等突出問題迫切要求我們黨提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。為此，我們一定要保持強烈的憂患意識。近年來，我國經(jīng)濟、社會持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)地發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)劃未來，給審計事業(yè)以極大的發(fā)展空間，同時，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。審計領(lǐng)域的不斷拓展，工作法制化、手段信息化、結(jié)果公開化的發(fā)展趨勢，對審計人員綜合素質(zhì)的要求越來越高。在機遇和挑戰(zhàn)面前，我市審計機關(guān)充分認識到審計執(zhí)政能力建設(shè)的重要性，堅持以人為本，統(tǒng)籌規(guī)劃，建立了以提高審計人才隊伍整體素質(zhì)和綜合能力為基本要求，以思想政治理論教育、知識更新培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷和資質(zhì)教育為基本框架的職工教育體系。有的放矢、有所側(cè)重地加強三支隊伍的能力建設(shè)。即著力建設(shè)一支能用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)審計工作，具備宏觀意識、政策水平、科學(xué)民主決策能力的審計領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍；造就一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，業(yè)務(wù)過硬，具備依法審計、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的審計專業(yè)人才隊伍；培養(yǎng)一支能指導(dǎo)與服務(wù)一線，具有科學(xué)規(guī)劃、綜合分析、政策研究能力的審計管理人才隊伍。通過以上三支隊伍的建設(shè)，實踐證明，對圓滿完成審計項目和各項工作任務(wù)，努力提高審計工作效率和質(zhì)量，起到了人才保證和智力支持作用。

3．為審計工作發(fā)展提供精神動力

從事一項事業(yè)如果沒有崇高的精神力量作為支撐,是注定無法取得成功的。在審計工作中,我們加強審計文化建設(shè)，逐步形成了以“依法、求實、嚴(yán)格、奮進、奉獻”為主要內(nèi)容的審計精神。依法,就是依法審計、客觀公正;求實,就是求真務(wù)實,求審計監(jiān)督能夠客觀反映被審計單位的財政財務(wù)收支狀況之真,務(wù)維護國家財政經(jīng)濟秩序、加強廉政建設(shè)、促進提高經(jīng)濟效益之實;嚴(yán)格,就是嚴(yán)格審計管理,嚴(yán)格質(zhì)量控制,不斷提高審計工作水平;奮進,就是與時俱進,開拓創(chuàng)新,在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的道路上奮勇前進；奉獻,就是勤奮努力,廉潔自律,甘于在審計工作崗位上默默付出。其中最根本的是依法審計、客觀公正。審計監(jiān)督是憲法和法律規(guī)定的一項國家制度,判斷審計事項是非曲直的標(biāo)準(zhǔn)是法律,審計行為本身也要用法律來規(guī)范。因此,依法審計是審計工作的最高原則和立身之本,客觀公正是審計工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。而要做到客觀公正,必須具有堅持原則、依法辦事、無私無畏的精神。這是由審計工作的性質(zhì)決定的。當(dāng)前,我國經(jīng)濟社會正處在加快發(fā)展的重要轉(zhuǎn)型期,財經(jīng)領(lǐng)域違法違規(guī)問題還相當(dāng)突出,審計工作中各種矛盾錯綜復(fù)雜,有時還可能會表現(xiàn)得比較尖銳。在揭露和查處重大違法違規(guī)問題,尤其是查處一些重大經(jīng)濟犯罪案件線索,以及推行審計結(jié)果公告等制度的過程中,往往會遇到很大阻力。面對這種情況,審計干部嚴(yán)格履行審計監(jiān)督職能,敢于堅持原則,敢于維護法律尊嚴(yán),敢于如實揭露和處理各種違法違規(guī)問題。同時由于審計工作比較清苦,工作和生活上遇到的困難很多,但同志們不計個人得失,舍小家顧大家,安心在審計一線,默默無聞地堅守在平凡的工作崗位上。正是這種審計精神、共同的價值取向造就了審計干部高度的事業(yè)心和責(zé)任感。這種精神是值得大力提倡和發(fā)揚的。

4．為審計工作發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外環(huán)境

在構(gòu)建和諧*的進程中，全市審計機關(guān)作為經(jīng)濟監(jiān)督部門，注重將和諧管理的理念融入審計工作，以人為本，努力營造內(nèi)外和諧的工作環(huán)境。一是內(nèi)強素質(zhì)，營造和諧的自身發(fā)展環(huán)境。以落實各項教育制度為保證，不斷加強干部思想建設(shè)；以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，不斷加強干部能力建設(shè)；以“雙結(jié)對”活動為抓手，不斷加強干部作風(fēng)建設(shè)。以培養(yǎng)團隊精神為目標(biāo)，不斷加強機關(guān)和諧建設(shè)，努力抓好干部人事制度改革，探索建立與審計事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的多層次、多渠道、多方式的教育培訓(xùn)工作機制，著力促進審計機關(guān)“人的全面發(fā)展”。二是外樹形象，營造和諧的審計執(zhí)法環(huán)境。全市審計機關(guān)認真貫徹審計署頒發(fā)的《審計機關(guān)審計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行審計工作“八不準(zhǔn)”規(guī)定，堅持每年在審計系統(tǒng)開展職業(yè)道德檢查月活動，引導(dǎo)審計干部自覺遵守審計職業(yè)道德。在審計實踐中，注重以人性化的方式開展工作，與被審計單位建立相互信任和幫助的工作關(guān)系，寓服務(wù)于監(jiān)督之中，協(xié)調(diào)處理問題合情、合理、合法，努力做到：勤溝通，取得相關(guān)部門和被審計單位的理解和配合；多宣傳，爭取社會的廣泛認同，營造了和諧的審計監(jiān)督執(zhí)法環(huán)境。

第二點意見：保持警醒，以加大審計監(jiān)督的力度來切實把審計隊伍建設(shè)放到更加突出的位置

1．清醒認識審計機關(guān)面臨的現(xiàn)狀和差距

2．正確對待個人利益面前的境遇

全市審計機關(guān)以機構(gòu)改革為契機，積極推行干部競爭上崗和雙向選擇。2000年以來，市局先后開展了3次處級干部競爭上崗，有17名科級干部經(jīng)過競爭走上了副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。在競爭上崗的同時，還積極探索了科級及以下干部雙向選擇，部分業(yè)務(wù)處室開展了科組長競爭上崗。有15個區(qū)縣局開展了科級干部競爭上崗，有86名審計人員通過競爭擔(dān)任了科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

盡管通過競爭上崗和雙向選擇，初步建立了競爭激勵機制，促進了干部輪崗交流的良性循環(huán)，但由此也給大家?guī)砹艘恍┮蚋偁幎鸬男膽B(tài)上的微妙變化。其實，在現(xiàn)實生活中，每個人都不可避免地會遭遇很多“比”的境況和要求。從某種意義上說，人生的奮斗就是一個不斷與別人相比、與自己的過去相比的過程，關(guān)鍵還是看你如何適當(dāng)?shù)刈晕艺{(diào)整心態(tài)。與誰比、比什么、怎么比，往往能夠直接反映其世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，反映其作風(fēng)、追求和境界。加強審計隊伍建設(shè)，實現(xiàn)干部作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，需要解決好正確地比、科學(xué)地比的問題。

一是選好比的對象，解決“與誰比”的問題。俗話說：近朱者赤，近墨者黑。選好比的對象，往往能夠激發(fā)奮發(fā)向上的意識和精神；反之，則容易導(dǎo)致精神萎靡，甚至誤入歧途。近年來落馬的貪官往往有這樣的心路演變過程：他們在與一些“大款”、富翁打交道時，發(fā)現(xiàn)年紀(jì)比自己輕、學(xué)歷比自己低、能力比自己差的人卻發(fā)了大財，越比心里越感到不平，頭腦就不清醒起來，私欲就膨脹起來，膽子就變大起來，最終走上違法犯罪之路。我們在生活上、待遇上應(yīng)多和普通群眾比，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，這樣心理狀態(tài)才能平衡，精神生活才能充實，工作作風(fēng)才能端正。

二是選好比的內(nèi)容，解決“比什么”的問題?！氨仁裁础保梢杂性S許多多的選擇，但有的東西是可比的，有的東西是不可比或不宜比的。選好比的內(nèi)容，關(guān)鍵是確立合理的“參照物”?！皡⒄瘴铩边x對了，就可能比出動力、比出干勁、比出進取心來；“參照物”選錯了，比出的則可能是怨氣、是失落、是心理失衡。其實，影響干部升遷的因素很多，有主觀方面的，也有客觀方面的。我們不能盲目與別人比職務(wù)升遷的快慢，應(yīng)當(dāng)做到不比級別比品德，不比實惠比實績，不比職位比能力，不比享樂比奉獻，應(yīng)冷靜對待榮辱進退，這樣才能始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，把心思和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上。

三是選好比的方法，解決“怎么比”的問題。在一些人看來，“怎么比”沒有什么復(fù)雜的，而實際上，正確地比、科學(xué)地比，需要掌握辯證的思維方法。比如，不能拿自己的長處比別人的短處，不能對同樣的事物采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，等等。我們?nèi)绻?jīng)常與先進模范比理想信念、比精神境界、比能力水平、比成績貢獻，就會克服虛榮心理，避免無謂的煩惱，越比越覺得自己思想上存在差距、工作上干得不夠，就會更加發(fā)奮學(xué)習(xí)、努力工作；如果經(jīng)常把自己的所作所為與黨和人民群眾的期望和要求相比，就會深感責(zé)任重大，如臨深淵、如履薄冰，就會勇于開拓進取，自覺真抓實干。

第三點意見：扎實踐行，以勇于強化自身建設(shè)的氣度來保障審計隊伍建設(shè)的良性發(fā)展

審計機關(guān)成立二十多年來，歷經(jīng)多個發(fā)展階段，順利地完成了歷史的跨越與進步。習(xí)早在浙江省審計廳調(diào)研時曾經(jīng)強調(diào)“要以自身建設(shè)立信，像抓審計業(yè)務(wù)一樣抓好審計機關(guān)自身建設(shè)”。最近，李金華審計長又首次倡導(dǎo)文明審計。所謂文明審計就是要做到“用審別人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，用理解自己的理念來理解別人”，這必然對審計機關(guān)和審計干部提出了更高要求。樹立良好審計形象，強化自身建設(shè)，關(guān)鍵還是在人。今后一段時期，我們需要從以下五個方面著手推進：

一要在發(fā)奮學(xué)習(xí)中提高工作能力。我們的黨是一個勤奮學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的黨。經(jīng)驗表明，只有勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，才能堅持創(chuàng)造性地開展工作。古人云，“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識，非學(xué)無以立德?！痹谛率兰o(jì)、新階段，審計工作要取得新發(fā)展，必須全面修煉審計“內(nèi)功”，提高審計人員的綜合素質(zhì)。

1．倡導(dǎo)理念先行，立足崗位成才。市局已根據(jù)審計工作發(fā)展形勢的需要，進行了統(tǒng)籌規(guī)劃，要努力建設(shè)一支復(fù)合型的審計領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍、審計專業(yè)人才隊伍和審計管理人才隊伍，爭取2010年達到“兩個一百”、“一個80%”：即研究生學(xué)歷以上的各類人才達到100人，能夠勝任大型審計項目主審的人才達到100人；具有高、中級技術(shù)職稱人才達到80%。為此，我們要大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和主動學(xué)習(xí)的理念，把培養(yǎng)高素質(zhì)的審計干部隊伍，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的切入點，堅持理論聯(lián)系實際，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學(xué)習(xí)，本著缺什么、補什么的原則，既要從書本知識中學(xué)習(xí)，又要從審計工作實踐中學(xué)習(xí)，堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把創(chuàng)新的理論成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)審計實踐的工作動力。

2．利用內(nèi)外資源，促進學(xué)以致用。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶頭學(xué)，做到先學(xué)一步，學(xué)深一些，學(xué)多一點，不斷豐富做好領(lǐng)導(dǎo)工作的知識儲備。正如同志指出的那樣：“學(xué)習(xí)是我們注重的工作，特別是干部同志，學(xué)習(xí)的需要更加迫切，如果不學(xué)習(xí)，就不能領(lǐng)導(dǎo)工作，不能改善工作與建設(shè)大黨?！奔訌妼W(xué)習(xí)教育是一項系統(tǒng)工程，絕不是一朝一夕所能奏效的，也不能有“旺季”、“淡季”之分。我們要堅持“請進來”和“派出去”相結(jié)合，強化開放式學(xué)習(xí)，結(jié)合審計工作中的熱點、難點、重點問題，根據(jù)不同時期，學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容，針對存在的不同問題，提出不同的要求，重點解決一、兩個問題。比如，通過政治理論學(xué)習(xí)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)；通過宏觀經(jīng)濟知識和科學(xué)管理知識的學(xué)習(xí)，開拓視野，提高管理能力；通過反腐倡廉教育，提高執(zhí)行各項廉政紀(jì)律的自覺性；通過調(diào)研取經(jīng)，互動交流，找出薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整工作思路，加大工作力度。

3．強化技能培訓(xùn)，改善知識結(jié)構(gòu)。我們要幫助和引導(dǎo)廣大審計人員在推動審計工作的發(fā)展中實現(xiàn)自身的發(fā)展，對審計人員參加學(xué)歷和資質(zhì)等培訓(xùn)提供一定的經(jīng)費保障。要鼓勵審計干部根據(jù)工作需要參加與審計工作相關(guān)的國際或國內(nèi)公認專業(yè)資格考試，并采取相應(yīng)的鼓勵和獎勵措施。重點培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。按照分類、分級、分工的原則，著力構(gòu)建審計職業(yè)化終身教育體系，探索職業(yè)生涯管理，注重人才潛能開發(fā)，推動廣大審計干部的思想觀念創(chuàng)新、審計業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新和教育形式創(chuàng)新，并最終把教育培訓(xùn)的實效性落實到提升審計質(zhì)量和審計水平這個審計工作的根本點上。

二要在嚴(yán)格管理中培育嚴(yán)謹作風(fēng)。當(dāng)前各級政府都在抓經(jīng)濟、促發(fā)展、深化改革，追求的是經(jīng)濟的“放大效應(yīng)”，而審計部門的職能是促進國家財經(jīng)政策和財稅法規(guī)得到全面貫徹落實，促進社會穩(wěn)定，服務(wù)改革發(fā)展大局，堵塞漏洞，減少損失，追求的是經(jīng)濟損失的“縮小效應(yīng)”，做法不同，目標(biāo)一致。因此，在審計力量不足，而審計任務(wù)繁重的情況下，我們既要加大審計監(jiān)督力度，又必須注重提高審計工作質(zhì)量，防范審計風(fēng)險，通過科學(xué)化、精細化的嚴(yán)格管理把審計工作的效果、效能進一步放大，把嚴(yán)謹細致的作風(fēng)落實到審計工作的每一個環(huán)節(jié)和每一個審計人員，使“細微之處見管理，每個環(huán)節(jié)零缺陷”的要求，在全市審計機關(guān)得到具體體現(xiàn)。

1．必須做到每個審計環(huán)節(jié)嚴(yán)謹細致。嚴(yán)謹細致作風(fēng)要求“求真”，審計人員就要客觀真實地反映被審計對象最原始最全面的情況；嚴(yán)謹細致作風(fēng)要求“務(wù)實”，審計人員就要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，對被審計事項不夸大、不縮小，對被審計對象不隱瞞、不泄密，取得審計證據(jù)不隨意、不歪曲，下達審計結(jié)論不獨斷、不專行；嚴(yán)謹細致作風(fēng)要求“慎為”，審計人員就必須按審計客觀規(guī)律辦事，依法行審，有所為有所不為，不因個人好惡和情緒好壞改變審計事實，不因利益得失左右審計結(jié)論，不輕易放棄有審計證據(jù)作支持的審計事項，不隨意給沒有證據(jù)支持的審計事實下結(jié)論；嚴(yán)謹細致作風(fēng)要求“敬業(yè)”，審計人員就要從細小事做起，埋頭苦干、甘于默默無聞，熟悉并熱愛自己從事的審計事業(yè)，依法依規(guī)履行審計程序。

2．必須提高每個審計項目工作質(zhì)量。一要提高開展審前調(diào)查的質(zhì)量，防止審前調(diào)查走過場。二要提高制定審計方案的質(zhì)量，防止照抄照套圖任務(wù)。三要提高收編證據(jù)底稿的質(zhì)量，防止取證缺乏證明力。要確保每一份審計證據(jù)、審計日記和審計工作底稿都合法、可靠、有效。四要提高撰寫審計報告的質(zhì)量，防止報告失實錯評價。要確保審計報告特別是審計查出問題事實和審計評價等內(nèi)容的完整準(zhǔn)確和客觀真實。五要提高審計處理處罰的質(zhì)量，防止處理處罰出偏差。要確保每個問題的審計定性處理處罰都合法合規(guī)、實事求是、公正適度。六要提高審計立卷歸檔的質(zhì)量，防止輕視建檔不負責(zé)。要確保每個審計項目檔案質(zhì)量審計組負責(zé)制落到實處?？傊?，要通過提高每個項目的審計質(zhì)量來確保所有項目審計的整體質(zhì)量。

三要在狠抓落實中完善人才工作機制?？茖W(xué)的人才工作機制，涉及到人才的培養(yǎng)、評價、使用、競爭、流動、激勵、保障等各個方面，建立一套科學(xué)的人才工作機制，對于促進人才成長，保證選人用人質(zhì)量，保持人才隊伍持續(xù)發(fā)展，起著有力的支撐作用。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把愛惜人才看作一種品德、一份責(zé)任。

1．創(chuàng)新審計人才觀念。我們在選人用人上要有識才之眼、用才之能，要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正把鏡頭對著那些德才兼?zhèn)?對待工作有激情有信心,考慮工作有思路有辦法,推動工作有魄力有韌勁,落實工作能用腦用心,又不計名利、不事張揚的干部。對于一心干事業(yè)的干部要多關(guān)心、多支持、多引導(dǎo),多鼓勵，使各類優(yōu)秀人才發(fā)展有機會、干事有舞臺、進步有空間,從而創(chuàng)造一個人才輩出的生動局面。

2．不斷完善人才工作機制。我們要完善選拔任用機制，把公開選拔、競爭上崗作為審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的主要方式，營造公平擇優(yōu)環(huán)境。要堅持推行干部任期制和聘任制，加大對干部的任期目標(biāo)考核和工作測評，把考核的結(jié)果作為干部繼續(xù)任職的重要依據(jù)，逐步實現(xiàn)干部的“能上能下”；要堅持加強后備干部的培養(yǎng)，建立健全后備干部推薦制度、跟蹤培養(yǎng)責(zé)任制度、動態(tài)評價淘汰制度，為領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔做好人才儲備；要推行業(yè)務(wù)項目主審競聘上崗、公開招標(biāo)制度，創(chuàng)造公開平等競爭的選才環(huán)境。同時，要進一步完善薪酬待遇體系，充分調(diào)動審計干部的工作積極性。

四要在團結(jié)協(xié)作中營造和諧氛圍。加強機關(guān)和諧文化建設(shè)，是審計機關(guān)增強吸引占有人才能力的重要舉措。許多人都有這樣的感受：工作、生活在一個風(fēng)清氣正、團結(jié)和諧、相互信任的環(huán)境里，就會心情舒暢、精神愉悅，就可以集中精力做事情、一心一意干事業(yè)。審計機關(guān)既要著力提高審計人員“能干事”的本領(lǐng)，也要努力培育“能共事”的作風(fēng)。

1．在團結(jié)中突出“民主”。懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。在一個部門和單位，不同的人有不同的利益訴求、個性特點和處事風(fēng)格，要真正把大家團結(jié)起來共同干事創(chuàng)業(yè)，并不容易。實踐證明，一個部門或單位能否形成團結(jié)和諧的局面，往往與領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到發(fā)揚民主、團結(jié)共事密切相關(guān)。能否團結(jié)共事，既是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部要有效地實施領(lǐng)導(dǎo)、開展工作，就應(yīng)當(dāng)增強民主意識，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結(jié)共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。當(dāng)然，真正的團結(jié)絕不是不講原則的一團和氣，講團結(jié)共事并非排斥批評與自我批評。

2．在團結(jié)中突出“互諒”。審計這一職業(yè)天然就是以團隊的組織形式出現(xiàn)，一個人的水平再高、力量再大，也不可能做完所有的審計工作，所以團隊精神就顯得尤為重要。每個審計組都是一個大小不等的團隊，而團隊并不只是一群人的簡單累加組合，成員之間要相互依存，合理分工，彼此協(xié)作，多一份理解、少一點埋怨，多一份責(zé)任、少一點推卸，多一份業(yè)績、少一點閑言，要多用寬厚包容之心對待同事，多用換位思考之法對待分歧，形成良性互動。

3．在團結(jié)中突出“共贏”。一個真正的團隊?wèi)?yīng)該有一個共同的目標(biāo)，具備同榮共辱的思想認識，追求團隊集體的成功。通過審計工作的開展，增進彼此的了解和默契，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)交流，拓寬業(yè)務(wù)知識領(lǐng)域，提高理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究能力。同時，注意發(fā)揮個人特長，充分尊重人才的個性，敢于跳出傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，合理搭配，善于總結(jié)、反思，善于吸收、消化，使人才有用武之地而少后顧之憂，有苦練內(nèi)功的動力而少應(yīng)付內(nèi)耗的壓力，能夠?qū)Ｐ闹\事而少分心謀人，確保個人的事業(yè)成就感與在集體中的歸屬感達到最佳的融合，進而達到以良好環(huán)境凝聚人的目的。

五要在勤政廉政中發(fā)揮表率作用。審計機關(guān)行使國家審計權(quán)力，從事國家審計監(jiān)督活動，政治性、政策性、原則性和關(guān)注性、敏感性都很強，審計工作的特殊性要求我們必須以監(jiān)督別人的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，進一步加強內(nèi)部管理，把審計隊伍勤政廉政建設(shè)向縱深推進。

1．以強化廉政建設(shè)規(guī)范審計權(quán)力運行。要更加積極地堅持在構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線和紀(jì)律防線上下功夫，從嚴(yán)治理審計隊伍，把嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于審計工作的始終，最大限度地增強透明度，通過政務(wù)公開制度實行審計回訪、廉政查詢等措施，擴大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。使審計行為逐步走上按章辦事、按程序辦事、依法行審的軌道，不斷促進審計機關(guān)和人員依法公正地行使權(quán)力。

2．以強化組織建設(shè)引領(lǐng)審計團隊進步。在審計干部中,共產(chǎn)黨員占了近三分之二,處以上干部中黨員的比例更高。抓好黨的基層組織建設(shè),是加強審計隊伍建設(shè)和依法履行審計監(jiān)督職責(zé)的基本保證。我們要鞏固和發(fā)展先進性教育活動取得的階段性成果，建立健全黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，注重提高黨支部在學(xué)習(xí)創(chuàng)新、教育溝通、管理服務(wù)等方面的能力,增強黨組織的活力和向心力,把開展黨支部工作與實施審計項目有效地結(jié)合起來,充分發(fā)揮黨員在解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題和急難險重任務(wù)中先鋒模范作用。

3．以強化作風(fēng)建設(shè)促進審計工作高效。廣大審計人員要堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，把總書記提出的八個方面良好作風(fēng)轉(zhuǎn)化成自重的準(zhǔn)則、自省的鏡子、自警的標(biāo)尺、自勵的目標(biāo)，爭做踐行良好作風(fēng)的表率。尤其是要增強工作激情，對承擔(dān)的工作和交辦的任務(wù)，要有“食不甘味、夜不能寐”的壓力感和“不達目的誓不罷休”的責(zé)任感，以一種想干事、干成事、不怕事的勇氣，有效提高審計工作的執(zhí)行力。

同志們，現(xiàn)在距離年底只有短短兩個月了，做好今年的審計工作，任務(wù)繁重，責(zé)任重大。希望全市審計機關(guān)以*精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過采取有效措施，全面加強隊伍建設(shè)，使全體審計人員真正做到“有辯證敏銳的思維，有精良嫻熟的技能，有務(wù)實嚴(yán)謹?shù)淖黠L(fēng)，有團結(jié)和諧的意識，有廉潔從政的品質(zhì)”，把智慧和力量凝聚到*確定的各項任務(wù)上來，努力開創(chuàng)審計事業(yè)更好、更快發(fā)展的新局面。