導(dǎo)語：如何才能寫好一篇解除勞動合同通知書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：

日期：

解除勞動合同通知書

第（ ）號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

公司解除勞動合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

篇2

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號： 。

2)乙方醫(yī)保個人編號： 。

3)乙方住房公積金個人編號： 。

4)終止勞動關(guān)系時間為： 。

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

篇3

最新辭退通知書

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

最新辭退通知書

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日 

最新辭退通知書

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。（或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個月內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

公司落款

xx年x月x日

最新辭退通知書

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx有限公司

20xx年x月x日

最新辭退通知書

xxx先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。

篇4

最新辭退通知書范例

XX女士:

你自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

XX：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于XX年XX月XX日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年XX月XX日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

XX有限公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

我公司( xx有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：

以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。

特此通知!

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

先生/女士(身份證號碼：

您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第 項規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續(xù)，并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會保險及檔案，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

逾期未辦理的，公司將把您的勞動手冊，退工單，辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址，請注意查收。

XX公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

XX先生女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

XX有限職責(zé)公司

XX年XX月XX日

最新辭退通知書范例

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

篇5

又是一年畢業(yè)季。走出象牙塔的大學(xué)生們雖然知道就業(yè)應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動合同，但許多人在面對用人單位以應(yīng)聘登記表、錄用通知書、工作證代替勞動合同時卻不知所措，甚至對此存在的隱患一無所知。筆者收集的以下案例，或許能給正在找工作的你一些警示。

以應(yīng)聘登記表代替勞動合同，“被踢”后索賠遭駁回【案例】2014年6月1日，即將大學(xué)畢業(yè)的王小莉通過網(wǎng)上招聘信息，選中了一份心儀的工作，并馬不停蹄地來到該公司。經(jīng)過初試、復(fù)試，王小莉從近百名應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被公司看中，并讓她填寫了應(yīng)聘登記表，作為彼此的書面勞動合同。王小莉隨即一面向父母、好友通報這一好消息，一面返回學(xué)校處理畢業(yè)事宜，準(zhǔn)備在公司給定的期限屆滿之前，再前往報到。豈料只過了三天，公司便打來電話，說取消對她的聘用。經(jīng)王小莉百般請求，公司也是固執(zhí)己見?！斑@不是忽悠人嗎？怎么能隨意出爾反爾？”王小莉一氣之下，以公司非法解除勞動合同為由，訴請法院責(zé)令其承擔(dān)賠償責(zé)任?？煞ㄔ簠s判決駁回了她的訴訟請求。

【點評】法院的判決并無不當(dāng)。雖然《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，可由勞動行政部門責(zé)令改正，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該規(guī)定是以存在勞動合同為前提，而本案的應(yīng)聘登記表并不屬于勞動合同。因為勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)聘登記表只是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的一種途徑，也是應(yīng)聘者根據(jù)用人單位要求對自己情況所作的報告，要真正確立勞動關(guān)系，還需就用工事宜達(dá)成合意并簽訂勞動合同。正是由于王小莉與公司之間并沒有就勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的確立達(dá)成一致，沒有簽訂勞動合同，公司自然不存在解除勞動合同之說。

用錄用通知書代替勞動合同，“違約”后無從追究【案例】2014年6月21日，即將步出校門的大學(xué)生凌芳芳，收到了一家公司發(fā)出的錄用通知書，其中不僅寫明了凌芳芳的工作崗位、工作時間、合同期限、崗位要求，還明確了工資報酬、福利待遇。凌芳芳一下子便陶醉了，曾打電話給公司詢問何時正式簽訂書面勞動合同，公司表示錄用通知書就是勞動合同，無需再簽，只要凌芳芳在一個月內(nèi)前往上班便可。一周后，公司卻突然宣布錄用通知書作廢，并不顧凌芳芳的一再質(zhì)詢，拒絕給予任何解釋。面對同學(xué)們對自己的羨慕甚至是妒忌，轉(zhuǎn)眼間變成了諷刺、挖苦和嘲笑，忍無可忍的凌芳芳以公司之舉構(gòu)成違約為由，訴請法院判令公司繼續(xù)履行合同。不料，法院卻沒有支持其訴訟請求。

【點評】法院的判決無可厚非。凌芳芳的錯誤在于把公司的錄用通知書當(dāng)成了書面勞動合同。原來，錄用通知書是用人單位想與特定的勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示。勞動者對此有權(quán)接受或拒絕，如果接受，應(yīng)與用人單位簽訂正式的書面勞動合同；反之或未作答復(fù)，則錄用通知書自然失效。同時，用人單位也可以在勞動者作出答復(fù)之前撤回通知。勞動合同可以包含錄用通知書中的內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，甚至重新確立。勞動合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動合同的附件繼續(xù)有效。本案的關(guān)鍵在于，沒有通過雙方確認(rèn)，將錄取通知書轉(zhuǎn)化為勞動合同，或者簽訂正式的書面勞動合同。

篇6

錢某于2003年6月入職某公司，擔(dān)任外貿(mào)部經(jīng)理一職。該公司規(guī)章制度明確規(guī)定，外貿(mào)部經(jīng)理若需要以低于正常訂單的價格與客戶交易，必須經(jīng)會計部審批，否則給予記大過處理。2011年7月，錢某未經(jīng)會計部審批，擅自低價交易，導(dǎo)致公司損失17萬元。同年9月，公司向錢某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以錢某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動關(guān)系。2012年2月，錢某不服提起仲裁，仲裁委裁決該公司違法解除勞動合同。公司不服，至法院，法院最終駁回了錢某的訴訟請求。

“表述瑕疵”不應(yīng)構(gòu)成“違法解除”

本案中，錢某的行為在性質(zhì)上已經(jīng)構(gòu)成《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，但該公司在《解除勞動合同通知書》上注明的解除理由卻是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。因此，本案的爭議焦點在于用人單位以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同是否違法？

圍繞爭議焦點，仲裁委認(rèn)為，既然該公司的規(guī)章制度已明確錢某的行為應(yīng)當(dāng)記大過，那么公司就不能直接解除勞動合同。據(jù)此，裁決該公司違法解除勞動合同，應(yīng)依法向錢某支付賠償金。而法院則認(rèn)為，錢某的行為既違反了公司規(guī)章制度，同時也符合《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定的情形，構(gòu)成“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，雖然該公司對這種行為只規(guī)定了記大過，但是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位有權(quán)直接依法解除勞動合同。

筆者認(rèn)為，該公司在解除錢某勞動合同的過程中的確存在“表述瑕疵”，但是不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定公司違法解除勞動合同，理由如下：

錢某客觀行為屬“嚴(yán)重失職”

本案中，錢某未經(jīng)許可，私自低價交易，導(dǎo)致公司損失17萬元。該行為明顯違反了公司的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重失職。同時，根據(jù)一般理解，“損失17萬元”足以構(gòu)成“重大損害”。因此，錢某的行為在客

觀上已經(jīng)達(dá)到了可以依法解除勞動合同的程度。

基于客觀行為作出的主觀決定

該公司解除勞動合同的根本理由是錢某未經(jīng)許可，私自低價交易，而嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度只不過是上述行為導(dǎo)致的一種結(jié)果?？梢?，在解除勞動合同的問題上，該公司的主觀依據(jù)和客觀行為是相互統(tǒng)一的。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金，這對用人單位而言，是一種非常嚴(yán)厲的懲罰性賠償措施。因此，在實務(wù)中必須嚴(yán)格適用，否則，會變相加重用人單位的責(zé)任。

雖然在《勞動合同法》中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”特指該法第三十九條第二項規(guī)定的可以立即解除勞動合同的情形，與該法第三十九條第三項規(guī)定的“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”并不相同，但是，在管理實務(wù)中，嚴(yán)重失職行為無疑也是一種嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

因此，對用人單位而言，將嚴(yán)重失職行為表述為嚴(yán)重違紀(jì)行為，雖然在處理過程中存在瑕疵，但在實踐操作上是可以理解的。

本案中，客觀上錢某的行為在性質(zhì)上已經(jīng)嚴(yán)重到可以解除勞動合同的程度，主觀上公司也是基于錢某的嚴(yán)重失職行為作出的解除決定，如果只是因為在解除依據(jù)的表述上存在一些瑕疵，就直接認(rèn)定用人單位構(gòu)成違法解除，并要求用人單位承擔(dān)嚴(yán)厲的懲罰性賠償，這對用人單位而言是非常不公平的。

怎樣避免表述瑕疵

從法律角度而言，解除勞動合同的理由和依據(jù)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，如果勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位就應(yīng)當(dāng)援引《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定解除勞動合同;如果勞動者出現(xiàn)“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位解除勞動合同的依據(jù)就應(yīng)當(dāng)是《勞動合同法》第三十九條第三項的規(guī)定。盡管本案中法院最終支持了用人單位的主張，但是該公司的操作方式并不規(guī)范，也存在較大的法律風(fēng)險。

建議各用人單位規(guī)范《解除勞動合同通知書》的表述。具體而言，如果對勞動者的行為定性準(zhǔn)確、證據(jù)準(zhǔn)備充分，法律適用也非常明確，當(dāng)然可以明確注明解除的理由和依據(jù)。但是，如果以上事項均未表述清晰，則建議對解除理由和依據(jù)模糊處理，如可以表述為“現(xiàn)公司根據(jù)法律法規(guī)以及規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，依法與你解除勞動合同”，這樣可以有效避免適用解除依據(jù)和理由錯誤的尷尬和法律風(fēng)險。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項的規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動合同。但是，如果用人單位在規(guī)章制度中將“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”的處罰措施規(guī)定為“記大過”，則無疑是在自我設(shè)限，此時用人單位直接解除勞動合同將存在較大的法律風(fēng)險。建議用人單位系統(tǒng)梳理規(guī)章制度，避免出現(xiàn)制度規(guī)定比法律規(guī)定更加嚴(yán)格的情況，給自身管理帶來不必要的麻煩。

雖然《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，用人單位可以直接解除勞動合同，但是對于什么叫“重大損害”，仁者見仁智者見智，不同的單位有不同的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確規(guī)定，也無法明確規(guī)定。此時，遵照規(guī)章制度就顯得非常重要。

本案中，雖然該公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定“重大損害”的具體標(biāo)準(zhǔn)，但是由于損失金額高達(dá)17萬，根據(jù)一般理解，對任何單位都足以構(gòu)成“重大損害”，因此法院才支持了公司的主張。

但是，如果損失金額只有5000元呢？在規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的情況下，是否構(gòu)成“重大損害”將存在較大爭議。在司法實踐中，對于存在爭議的事項，仲裁委和法院一般都是按照有利于勞動者的原則進(jìn)行裁判。

篇7

仲裁庭審理認(rèn)為，雖然周某“不辭而別”離開用人單位，但卻沒有表示出想解除勞動合同，因此，其行為性質(zhì)處于一種不確定狀態(tài)，既可能是曠工，也可能是單方解除勞動合同。而從周某要求繼續(xù)履行勞動合同的請求來看，其“不辭而別”并不是為了要與用人單位解除勞動關(guān)系。所以，周某的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違反用人單位勞動紀(jì)律?？墒牵萌藛挝粚τ谥苣车倪`紀(jì)行為并沒有依照公司的規(guī)章制度進(jìn)行及時處理，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，當(dāng)事雙方自愿解除勞動合同，用人單位按規(guī)定為周某支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會保險。

這是一起較為常見的典型案例。勞動者“不辭而別”違反勞動紀(jì)律，而用人單位卻沒有及時處理，進(jìn)而產(chǎn)生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結(jié)果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀(jì)律與勞動規(guī)章制度，應(yīng)及時依法處理。否則，在勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍將承擔(dān)巨大的用工風(fēng)險，除了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社會保險外，一旦勞動者發(fā)生意外死亡等特殊情形，用人單位還將承擔(dān)更大的法定責(zé)任。

所謂“不辭而別”，是指勞動者在未履行請假手續(xù)又未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不到工作崗位工作的情形。其行為性質(zhì)是使勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)：可能是曠工，也可能是單方解除勞動合同，而本質(zhì)則是尚未與用人單位終結(jié)勞動關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下預(yù)防措施，避免勞動者“不辭而別”給用人單位帶來的法律風(fēng)險。

及時與當(dāng)事員工取得聯(lián)系

當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者未履行請假手續(xù)又沒有按時到崗工作時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查核實，常見的方式有兩種：

一是立刻聯(lián)系員工本人，詢問相關(guān)情況，并要求該勞動者在限定日期內(nèi)（結(jié)合用人單位規(guī)章制度中關(guān)于曠工的時間規(guī)定確定）到崗上班履行勞動合同。對于超期限未到崗履行勞動合同約定的或明確表示不回來上班，或者回答含糊的，可以視為曠工，若達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的違紀(jì)程度，則及時給予解除勞動合同的相應(yīng)處理。

二是無法正常取得聯(lián)系的，部門負(fù)責(zé)人要將情況如實呈報人力資源部門，人力資源部門應(yīng)會同工會組織委派專人，到勞動者在入職時提供的居住地登門了解情況。如能面見當(dāng)事員工，要認(rèn)真聽取其陳述，掌握其不辭而別的真正原因，如果當(dāng)事者執(zhí)意離開，可以要求勞動者遞交一份書面解除勞動合同申請（最好是手寫的）。用人單位可以為其提供解除勞動申請樣本，寫明“本人因個人原因，向用人單位提出解除勞動合同，×年×月×日”，然后由勞動者簽字確認(rèn)，這樣就能免除用人單位在法律上的潛在風(fēng)險。

在上述兩種情況都未奏效的情況下，用人單位要立刻通過EMS特快專遞方式（具有最大的法律效力）寄送“催告函”，對于拒絕簽收或者無人簽收而被退回的特快專遞，公司應(yīng)該完整保存，不得拆封，作為證據(jù)留存。

及時做出處理決定

經(jīng)過上述程序后，如果勞動者仍未按規(guī)定時間到崗履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時按照勞動規(guī)章制度做出處理決定。如果勞動者的不辭而別給用人單位造成了損失，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，勞動者在不辭而別前曾與用人單位簽訂“服務(wù)期協(xié)議”或“競業(yè)限制協(xié)議”，但未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。如果用人單位擬放棄競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。

然后，仍然按上述程序通知勞動者，只有對于法定通訊地址不明或者無法聯(lián)系、下落不明的勞動者，以及對于拒絕簽收或者無人簽收而被退回特快專遞的，用人單位方可公告送達(dá)《解除勞動合同通知書》，包括通過當(dāng)?shù)剌^有影響力的新聞報紙通知，以及在用人單位宣傳欄張貼公告（用人單位應(yīng)該保存該報紙及宣傳欄公告）。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

巧解“送達(dá)”障礙

在用人單位無法與員工本人取得聯(lián)系的情況下，用人單位也不能免除相關(guān)告知義務(wù)。故，處理文件能否有效送達(dá)成為用人單位處理決定法律效力生效的關(guān)鍵。經(jīng)過實踐，目前可行的做法是用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中增加“送達(dá)”條款。

所謂送達(dá)條款，是在勞動合同別注明勞動者的“法定通知地址”，用人單位向此地址所送達(dá)的一切法律文書，則視為送達(dá)勞動者本人。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的告知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。此條款的目的在于，在勞動者不辭而別的情況下，向此地址郵寄解除勞動合同證明等法律文書，就視為向其本人的送達(dá)，以避免在勞動者不辭而別的情況下，單位的勞動合同解除通知無人簽收的情況。

增加這一條款，就使勞動合同具有了一定的操作性。在勞動者不辭而別時，單位就能夠進(jìn)行有效的應(yīng)對，依據(jù)考勤確定曠工情形的存在，再依據(jù)曠工達(dá)到一定天數(shù)的情節(jié)，對勞動者做出處理，然后再將處理決定郵寄到條款中的地址即可完全解決雙方之間送達(dá)不能的問題。

后續(xù)工作不容忽視

對不辭而別的勞動者進(jìn)行處理之后，一些后續(xù)工作仍很重要。在勞動爭議仲裁實踐中，因沒有注意細(xì)節(jié)而處于不利位置的情況很多，細(xì)節(jié)也能決定成敗。

一是人力資源部門在向不辭而別勞動者發(fā)出《解除勞動合同證明書》時，應(yīng)該事先將理由、名單通知工會，進(jìn)行備案，這是法律規(guī)定的必需程序。

篇8

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動合同的補(bǔ)充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；

2、第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。

第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條件和工作需要，報醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合同予以回復(fù)，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；

2、勞動合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對執(zhí)行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用。醫(yī)院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金。

對負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

篇9

2021年員工辭退通知書

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書

____先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

篇10

案例:張成民是某咨詢公司職員。上個月，他因涉嫌侵犯商業(yè)秘密犯罪，被公安機(jī)關(guān)逮捕。公司在張成民被逮捕的第二天就宣布對他予以解聘，還正式向他送達(dá)了解除勞動合同的書面通知書。盡管他再三向公司說明，逮捕只是涉嫌犯罪，并不屬于依法被追究刑事責(zé)任。公司卻說，被逮捕就說明已經(jīng)構(gòu)成犯罪，人都被關(guān)押進(jìn)去了，就是已經(jīng)開始被追究刑事責(zé)任。

法律解答：公司的說法不準(zhǔn)確，沒有法律根據(jù)。司法機(jī)關(guān)在辦案過程中，對犯罪嫌疑人采取的刑事拘留、逮捕等，只是一種強(qiáng)制措施，并不是一種刑罰。被逮捕，只是涉嫌犯罪，并不屬于被追究刑事責(zé)任。我國《刑事訴訟法》第12條明確規(guī)定，“未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪?！?/p>

勞動者被逮捕，單位可否單方解除勞動合同？依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

需要注意的是，用人單位雖然不能以勞動者被逮捕為由解除勞動合同，但可以依據(jù)勞動者嚴(yán)重違犯單位規(guī)章制度為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

免于，能否保住工作？

案例:周樹寶是來自朝陽的農(nóng)民工。三個月前，他在某建筑工地施工時，拾得一臺電動助力車后隱藏，被公安機(jī)關(guān)以涉嫌構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得罪立案，后因周樹寶認(rèn)罪態(tài)度好，又及時退贓，被檢察機(jī)關(guān)作不處理。對此，公司決定對周樹寶作出解聘處理。公司認(rèn)為，不也是一種追究刑事責(zé)任的形式，只是在處理上予以從輕而已。

法律解答：公司的說法與做法沒有法律根據(jù)。不是人民檢察院對偵查終結(jié)的刑事案件經(jīng)過審查，決定不將案件移送人民法院進(jìn)行審判而終止訴訟的活動。其中既有屬于不構(gòu)成犯罪的，也有屬于構(gòu)成犯罪的，但情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第25條解除勞動合同。從案例所看，公司解聘周樹寶，是因為公司認(rèn)為周樹寶已經(jīng)被追究刑事責(zé)任。依據(jù)原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工被人民檢察院作出不予決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》的規(guī)定：被人民檢察院作出不予決定，不屬于被追究刑事責(zé)任情形，因此，用人單位也就不能以周樹寶被不為由解除其勞動合同。

被判處緩刑，是不是就砸了飯碗？

案例:劉德成與同事在工作中引發(fā)矛盾，發(fā)生爭吵，動手撕扯中，將李某打成輕傷。劉德成因構(gòu)成故意傷害罪，被人民法院判處有期徒刑一年，緩期執(zhí)行二年的刑事處罰。單位可否單方解除劉德成的勞動合同？

法律解答：依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條2款規(guī)定：勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。但在這里，法律規(guī)定的是“可以”，而不是“應(yīng)當(dāng)”。在實際的執(zhí)行中，還要看單位在對職工違法違紀(jì)行為的處理上，其規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的?？傊?，決定權(quán)在單位。

職工犯罪，勞動合同就自然解除嗎？

案例:安凱是一家運輸公司司機(jī)。一年前，安凱因酒后駕車交通肇事，被判處一年零六個月的有期徒刑。在監(jiān)獄改造中，安凱因服刑表現(xiàn)好，被減刑四個月。提前刑滿釋放后，安凱于上周到公司報到，結(jié)果被告知，凡職工犯罪，從被判刑那天起，就自然與公司解除勞動合同。