導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)局勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：

所在地址： 家庭地址： 現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第( )項(xiàng)確定

a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任

制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。

(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： 。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項(xiàng)確定

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

b.不定時(shí)工作制

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條b項(xiàng)、c項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計(jì)時(shí)工資 2. 計(jì)件工資 3. 崗位技能工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行 2. 現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。

(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項(xiàng)

(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：

1.

2.

(二)其它事項(xiàng)的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

篇2

近年來(lái)，勞動(dòng)合同制工人跨省市調(diào)動(dòng)的不斷增多。為方便本市和實(shí)行按系統(tǒng)統(tǒng)籌單位中勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移，經(jīng)研究，決定將市退休基金統(tǒng)籌辦公室負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移工作改由區(qū)、縣退休基金統(tǒng)籌辦公室辦理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)合同制工人調(diào)入本市，需將在外省、市工作時(shí)單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移到接收單位所在地的區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室。攜帶《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》辦理接收手續(xù)。并在《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》轉(zhuǎn)入金額欄內(nèi)加蓋區(qū)、縣統(tǒng)籌辦印案，方可生效。

二、勞動(dòng)合同制工人調(diào)出本市，用工單位負(fù)責(zé)審核其單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老基金的情況，本系統(tǒng)主管統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)復(fù)核后，攜帶《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》到單位所在地的區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室辦理勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同制工人調(diào)出本市，暫繼續(xù)使用《北京市勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移單》和《北京市勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移通知書》。養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移時(shí)，需扣除單位和個(gè)人繳納額的5％管理費(fèi)。

四、實(shí)行按系統(tǒng)統(tǒng)籌的在京中央單位（鐵道部、郵電部、水利部、中國(guó)建筑工程總公司、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)石油天然氣總公司）所屬的勞動(dòng)合同制工人調(diào)入實(shí)行北京市退休基金統(tǒng)籌的單位，或本市勞動(dòng)合同制工人調(diào)入上述單位的，均按本通知第一、二條規(guī)定執(zhí)行。

五、凡調(diào)入或調(diào)出本市的勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老基金，各區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室年終與市統(tǒng)籌辦公室結(jié)算。

六、各區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老基金情況。凡不符合辦理養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移規(guī)定的，應(yīng)拒絕接收和轉(zhuǎn)出。

篇3

1.單位應(yīng)以農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人時(shí)上一年度社會(huì)平均工資（以統(tǒng)計(jì)年鑒為準(zhǔn)，下同）為基數(shù)，暫按18％的比例補(bǔ)繳退休統(tǒng)籌基金；個(gè)人也以上一年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按本企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，補(bǔ)繳其當(dāng)農(nóng)民合同制工人期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2.上述費(fèi)用向所在區(qū)、縣統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)一次繳清，并記載在《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》上。

二、城鎮(zhèn)臨時(shí)工，被招收為勞動(dòng)合同制工人的，用工單位和臨時(shí)工人個(gè)人未按京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1988〕550號(hào)文件規(guī)定繳納退休統(tǒng)籌基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，單位必須按臨時(shí)工被招收為勞動(dòng)合同制工人時(shí)上一年度社會(huì)平均工資為基數(shù)的18％，個(gè)人按月工資總額的3％，補(bǔ)齊當(dāng)臨時(shí)工期間的退休統(tǒng)籌基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。而后，其繳費(fèi)年限才可以從當(dāng)臨時(shí)工時(shí)算起。

篇4

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。

沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無(wú)固定期合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

篇5

今年1月1日是實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）五周年。作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》重要內(nèi)容的勞動(dòng)保障年檢工作，從1996年建立以來(lái)，對(duì)規(guī)范各用人單位的勞動(dòng)保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實(shí)施對(duì)各類企業(yè)勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要基礎(chǔ)性工作。為做好2000年的勞動(dòng)保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動(dòng)保障年檢時(shí)間從2000年2月15日開始，于4月底結(jié)束。

二、根據(jù)在新形勢(shì)下勞動(dòng)保障行政部門調(diào)整工作職能的需要，為保證勞動(dòng)保障年檢工作的嚴(yán)肅性，今年勞動(dòng)保障年檢在“勞動(dòng)保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障年檢專用章”、“勞動(dòng)保障年檢合格”、“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一刻制）。

對(duì)于連續(xù)三年勞動(dòng)保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動(dòng)保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動(dòng)保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實(shí)踐并根據(jù)形勢(shì)的變化，新的勞動(dòng)保障年檢證書對(duì)一些欄目進(jìn)行了必要調(diào)整，各用人單位要按照新的證書格式要求認(rèn)真填寫，邏輯關(guān)系要準(zhǔn)確，數(shù)字要真實(shí)。原“勞動(dòng)年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在報(bào)領(lǐng)新的“勞動(dòng)保障年檢證書”時(shí)，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實(shí)際新增數(shù)申報(bào)。

四、為了使勞動(dòng)保障年檢工作與全市勞動(dòng)保障中心工作和重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、下崗職工的基本生活費(fèi)保障、離退休人員按時(shí)足額發(fā)放離退休費(fèi)情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓(xùn)情況、勞動(dòng)合同的簽訂情況、招用外地來(lái)京務(wù)工人員的情況作為重點(diǎn)。凡有一項(xiàng)達(dá)不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動(dòng)保障年檢一律不得通過，并要對(duì)年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達(dá)“限期整改通知書”的形式，對(duì)其提出硬性的整改要求。對(duì)于用人單位涉及參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關(guān)規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的除給予處罰外，還要對(duì)其進(jìn)行新聞曝光。

五、勞動(dòng)保障年檢是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要基礎(chǔ)，要通過勞動(dòng)保障年檢及時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)保障工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。因此，用人單位除如實(shí)填寫“勞動(dòng)保障年檢證書”，按京勞監(jiān)發(fā)318號(hào)文件要求提供所需材料外，還應(yīng)提供：進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動(dòng)合同的職工人數(shù)情況；使用外地務(wù)工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”、以及“勞務(wù)輸出”人員的情況。相關(guān)材料各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局要進(jìn)行備案。

六、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局要積極采取措施，加大勞動(dòng)保障年檢力度。要及時(shí)與所在地區(qū)工商行政管理部門取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來(lái)本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障年檢工作的宣傳，使勞動(dòng)保障年檢覆蓋面逐年提高。對(duì)于新參加年檢的用人單位要進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章培訓(xùn)，并將新參檢用人單位的基礎(chǔ)資料進(jìn)行備案。對(duì)于不按時(shí)參加勞動(dòng)保障年檢的要按有關(guān)規(guī)定查處，對(duì)年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并將其做為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，對(duì)于違法行為要依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的精神，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門要借鑒前幾年開展勞動(dòng)保障年檢工作的成功做法，本著既嚴(yán)肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務(wù)的原則，在年檢中要注意加強(qiáng)對(duì)新參檢單位的勞動(dòng)保障政策 的宣傳和指導(dǎo)，引導(dǎo)和幫助有關(guān)企業(yè)改進(jìn)勞動(dòng)保障管理工作，使他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡(jiǎn)化相關(guān)程序和手續(xù)，樹立勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門的良好形象。

篇6

工作中，一個(gè)個(gè)深層次的技術(shù)難題常常讓小李束手無(wú)措。他所在部門的經(jīng)理懷疑小李的文憑是假的，便讓人事經(jīng)理去小李的學(xué)校核實(shí)，果然沒有小李此人。人事經(jīng)理把小李找來(lái)，在證據(jù)面前，他承認(rèn)自己的證書是假的，并提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但小李表示公司必須支付他本月的工資，否則他不會(huì)離開。人事經(jīng)理聽后非常生氣，他認(rèn)為小李欺騙了公司，公司不追究他的責(zé)任已經(jīng)是格外開恩了，至于工資不可能發(fā)給他。

于是小李申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他8000元工資。他認(rèn)為自己為公司提供了勞動(dòng)，而且雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，公司就該按照合同的約定支付他8000元的工資。而公司認(rèn)為，小李用假學(xué)歷求職，與本公司簽訂的合同是無(wú)效的，拒不付給小李工資。在是否支付小李工資的問題上，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，那小李的要求能否得到仲裁委員會(huì)的支持呢?

案例中，公司認(rèn)為小李利用假學(xué)歷和公司簽訂的合同屬于無(wú)效合同，所以拒絕支付小李工資。那什么是無(wú)效合同呢?

無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益，被確認(rèn)為無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形的合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

本案中，小李利用假學(xué)歷進(jìn)入該企，以欺詐的手段騙取該企與之簽訂的勞動(dòng)合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，因此該合同不具有法律效力，即無(wú)效合同。所以，小李的仲裁不會(huì)得到支持。雖然小李要求公司支付他8000元的工資不會(huì)得到支持，但他也不會(huì)一分錢都得不到，因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

所以，小李可以得到一定的報(bào)酬，但具體是多少就要根據(jù)小李付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。

如今，高學(xué)歷的求職者越來(lái)越多，企招聘員工的門檻也越定越高。求職者在求職時(shí)都希望能夠找到薪水高、職位好的工作，但往往忽略了自身的條件，為了實(shí)現(xiàn)好職位、高薪水的夢(mèng)想，很多人就利用假學(xué)歷來(lái)應(yīng)聘。俗話說(shuō)：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。雖然利用假學(xué)歷能為自己贏來(lái)高薪、高職位的工作，但自己卻不一定能勝任。就像案例中的小李，最后被發(fā)現(xiàn)，還不是落得被開除的下場(chǎng)。所以，求職者一定要切忌眼高手低，在選擇工作時(shí)要衡量自己的能力，不要害怕從最基層做起，一步一步來(lái)，只有這樣，才能成為真正的人才，也才能為自己贏得美好的未來(lái)。

說(shuō)到人才，職場(chǎng)上流行一句話：“員工易得，人才難求?！焙芏嗥蟠嬖谥鴩?yán)重的人才流失現(xiàn)象，為了留住人才_(tái)企不僅提供豐厚的待遇，還定期給員工提供海外考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。雖然企提供了許多優(yōu)厚的待遇，但人各有志，有些員工還是會(huì)在勞動(dòng)合同期滿后重新選擇適合自己的工作。企為留住人才采取一些必要的措施本身沒有錯(cuò)，但有些企為了留住員工而不擇手段，甚至以脅迫的方法來(lái)強(qiáng)迫員工與之簽訂勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫員工留下未為自己工作。

年輕漂亮的吳小姐在一家外資企做銷售經(jīng)理，工作了幾年，績(jī)非常突出，該公司的老總對(duì)她贊賞有加，不是時(shí)不時(shí)地塞些紅包給她就是單獨(dú)請(qǐng)她吃飯，有時(shí)還會(huì)安排一些娛樂活動(dòng)。由于私下接觸頻繁，兩人的關(guān)系發(fā)生了改變，隨后同居。但因性格差異，他們的感情漸漸出現(xiàn)裂痕。就在這時(shí)，吳小姐覺得自己的合同快到期了，于是向公司提出辭職。

老總聽說(shuō)后找吳小姐談話，希望她能繼續(xù)留在公司，并拿出一份為期5年的合同讓她簽。吳小姐回絕了老總的挽留。此時(shí)，老總從抽屜里拿出一沓照片遞給她說(shuō)，希望她看完照片后再做決定。吳小姐拿過照片一看，頓時(shí)傻了眼，這些全是她的照片。老總說(shuō)如果吳小姐不簽合同的話，就把這些照片貼在她家樓下，讓她的家人和鄰居都看到。此時(shí)，無(wú)奈的吳小姐只好在合同上簽了自己的名字。

但令吳小姐沒想到的是，就在新合同履行一段時(shí)間后，老總又開始了對(duì)她的騷擾。忍無(wú)可忍的吳小姐最后還是向公司提交了辭職報(bào)告，離開了于是，該公司老總到仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求吳小姐要么繼續(xù)回公司上班，要么支付違約金。

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)和社會(huì)保障；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；重要地位

一、統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)的重要地位

統(tǒng)計(jì)工作占據(jù)著重要的地位和作用，它的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。統(tǒng)計(jì)工作之所以發(fā)揮著重要的地位和作用主要一方面是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作具有實(shí)事求是的特性，它能夠真實(shí)、及時(shí)并且準(zhǔn)確地反映統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)工作真實(shí)客觀地反映調(diào)查趨勢(shì)；另一方面它的重要性體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)工作不是獨(dú)立進(jìn)行實(shí)施的，它需要一分為二來(lái)看待，因?yàn)樗坏梢猿尸F(xiàn)成績(jī)的一面，而且還可以反映出有問題的一面，這樣就可以在解決和處理問題時(shí)能夠不偏不倚，客觀地看待成績(jī)和出現(xiàn)的各處問題。所以統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際反映出的數(shù)據(jù)也應(yīng)該做出一分為二的分析；除此之外統(tǒng)計(jì)工作的重要性還體現(xiàn)在它可以反映發(fā)展的趨勢(shì)。這種發(fā)展趨勢(shì)的反映主要基于通過一分為二的分析以后最終而得出的結(jié)果。那么這個(gè)分析結(jié)果無(wú)論是發(fā)展變化的反映或是收支趨勢(shì)的反映，它都可以成為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)的重要參考信息，所以對(duì)于工作的下一步開展具有重要的指導(dǎo)意義。綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)的決策以及企業(yè)的發(fā)展都離不開統(tǒng)計(jì)工作的輔助，統(tǒng)計(jì)工作為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

二、現(xiàn)在勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作的缺陷

在我國(guó)能夠比較全面地反映我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的官方統(tǒng)計(jì)主要以我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年公布《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》和階段性《勞動(dòng)保障事業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況通報(bào)》，它在指導(dǎo)人們認(rèn)識(shí)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作上發(fā)揮了重要作用，但是它還存在一些缺陷，對(duì)此筆者從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)論述。其一沒有進(jìn)行及時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)調(diào)整，它指的是沒有根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障改革的要求動(dòng)態(tài)去進(jìn)行及時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)調(diào)整；其二對(duì)于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作負(fù)面信息的統(tǒng)計(jì)較少，因?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)監(jiān)督功能沒有得到充分的發(fā)揮。對(duì)于一些婦女和農(nóng)民工所受勞動(dòng)歧視或者工資歧視的相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息是很難得到，而對(duì)于一些除此之外的負(fù)面數(shù)據(jù)也是無(wú)處可尋的；除了上述兩個(gè)方面以外還有一個(gè)方面就是數(shù)據(jù)主要停留在勞動(dòng)與社會(huì)保障工作表面，而對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘的信息則較少。因?yàn)槿鄙賹?duì)相關(guān)深度調(diào)查所以實(shí)際反映出的數(shù)據(jù)是不能完全說(shuō)明問題的，所以這與國(guó)際社會(huì)社會(huì)保障改革全面提升服務(wù)質(zhì)量的要求距離還是非常遠(yuǎn)的；最后一個(gè)方面就是官方統(tǒng)計(jì)圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障規(guī)劃進(jìn)行或者圍繞政府工作進(jìn)行。而當(dāng)前的指標(biāo)則多是反映勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的增長(zhǎng)指標(biāo)，而在增長(zhǎng)過程中的績(jī)效問題則容易被忽視，所以這樣就會(huì)影響到對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的判斷，它也會(huì)掩蓋改革發(fā)展中存在的一些不易被發(fā)覺的深層次矛盾，那么最終的結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致不利于培養(yǎng)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及憂患意識(shí)。

三、提升勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

為了更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作中存在的缺陷，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從建立科學(xué)的管理體制與工作機(jī)制進(jìn)行著手實(shí)施。對(duì)于科學(xué)的管理體制和工作機(jī)制的建立和實(shí)施應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考。

1.統(tǒng)計(jì)部門要敢于承擔(dān)。現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)工作中勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給統(tǒng)計(jì)和需求統(tǒng)計(jì)才是廣大求職者最為關(guān)注的，通過這些數(shù)據(jù)的掌握他們可以降低求職成本。而官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏所以造成了不實(shí)信息的流入，最終勞動(dòng)力市場(chǎng)的無(wú)序流動(dòng)。此外，對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)上存在的勞動(dòng)歧視現(xiàn)象缺少必要的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，特別是對(duì)于一些勞動(dòng)歧視性指標(biāo)的認(rèn)識(shí)都還不全面。對(duì)于上述此種現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)部分要能夠做到勇于服務(wù)，還要能做到敢于揭短，這樣才能使統(tǒng)計(jì)工作成就突顯，這種全面深入的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也才能真正滿足政府決策與理論研究的需要。

2.規(guī)范統(tǒng)計(jì)方法。因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源不是單一的，它的多元化和復(fù)雜化使得統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施更當(dāng)謹(jǐn)慎而行，為此規(guī)范統(tǒng)計(jì)方法是對(duì)付數(shù)據(jù)多元化的有效方法。數(shù)據(jù)多元化主要是因?yàn)槌斯俜浇y(tǒng)計(jì)之外，國(guó)外也會(huì)出具一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而同樣事件反映出的數(shù)據(jù)則會(huì)大相徑庭。對(duì)于出現(xiàn)這種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相差較多的情況會(huì)給政府社會(huì)保障工作帶來(lái)很大的不便。對(duì)于這種多頭統(tǒng)計(jì)帶來(lái)的嚴(yán)重?cái)?shù)據(jù)混亂問題筆者認(rèn)為國(guó)家應(yīng)當(dāng)通過立法的形式來(lái)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這樣保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一致性。而對(duì)于國(guó)外的相關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)相關(guān)調(diào)查提綱要經(jīng)過國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門的相關(guān)報(bào)批后方可實(shí)行。對(duì)于統(tǒng)計(jì)方法一定要保持與國(guó)家立法的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)一致，對(duì)于不一致的數(shù)據(jù)要上報(bào)仲裁后才可以向社會(huì)公布。

3.重視民意統(tǒng)計(jì)，構(gòu)建多維統(tǒng)計(jì)管理體制。筆者認(rèn)為我國(guó)應(yīng)設(shè)立官方統(tǒng)計(jì)、民意調(diào)查、研究機(jī)構(gòu)為一體的勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)體制，官方包括涉足勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的多個(gè)部門在就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設(shè)和維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障法規(guī)執(zhí)行、政策落實(shí)、目標(biāo)計(jì)劃完成、崗位需求、技能培訓(xùn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等方面，及時(shí)提供信息反饋，通過開展統(tǒng)計(jì)分析及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和提出對(duì)策，促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)保障工作不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，建立勞動(dòng)和社會(huì)保障各部門之間的統(tǒng)計(jì)通用平臺(tái)，為廣大勞動(dòng)者和用人單位提供了大量的統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。理論研究機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障改革要求，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)挖掘、開發(fā)派生統(tǒng)計(jì)信息方面做文章，以“揭短”為主；民意調(diào)查應(yīng)以了解最基層、最現(xiàn)實(shí)的民意信息為主，促使政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障決策始終把百姓利益放在首位，使決策的出發(fā)點(diǎn)遵循公正、公平、公開的原則，通過民意統(tǒng)計(jì)，改進(jìn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，以“金?！惫こ虨樾畔⑵脚_(tái)，提高服務(wù)效率。

參考文獻(xiàn)：

篇8

    現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)制度的通知》（勞社廳發(fā)〔1999〕32號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出以下要求，請(qǐng)一并執(zhí)行。

    一、各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局要加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件的統(tǒng)計(jì)，建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。

    二、行政復(fù)議和應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)實(shí)行半年報(bào)制度。各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在每年的7月10日前和1月10日前將本局發(fā)生的行政復(fù)議案件和行政應(yīng)訴案件統(tǒng)計(jì)上報(bào)我局政策法規(guī)處。

篇9

文章摘要：包餃子老人也過情人節(jié)今年（2013年）的“情人節(jié)”正值“破五”,家家都有吃餃子的風(fēng)俗習(xí)慣,鶴童老年福利協(xié)會(huì)的二級(jí)社團(tuán)“單身俱樂部”在正月初四這一天組織了一場(chǎng)老年單身聯(lián)誼活動(dòng).在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),老人們團(tuán)團(tuán)圍坐,暖過場(chǎng)后,包餃子比賽開始了.游……

選搭檔 包餃子老人也過情人節(jié)

今年（2013年）的“情人節(jié)”正值“破五”,家家都有吃餃子的風(fēng)俗習(xí)慣,鶴童老年福利協(xié)會(huì)的二級(jí)社團(tuán)“單身俱樂部”在正月初四這一天組織了一場(chǎng)老年單身聯(lián)誼活動(dòng).

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),老人們團(tuán)團(tuán)圍坐,暖過場(chǎng)后,包餃子比賽開始了.游戲規(guī)則是:由男士選擇心儀女士作為比賽搭檔,兩人一組,限時(shí)40分鐘,包得最多的一組獲勝.

比賽一開始就火爆異常,揉面、搟皮、包餡,環(huán)環(huán)相扣,但每組情況都不同,有的頻頻出錯(cuò),相互打趣埋怨；有的技術(shù)欠佳,餃子個(gè)個(gè)形態(tài)萬(wàn)千……經(jīng)過一上午的聯(lián)誼,老人們相互增進(jìn)了解,培養(yǎng)了默契.75歲的于爺爺告訴記者:“老伴去世很多年了,今天活動(dòng)讓我找到了溫暖的感覺,我想這就應(yīng)該是幸福.”（記者 李海燕 實(shí)習(xí)生 朱瀟驍）

篇10

現(xiàn)將市財(cái)政局、市物價(jià)局《關(guān)于取消市勞動(dòng)局部分收費(fèi)項(xiàng)目的函》（京財(cái)綜〔2000〕157號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：北京市財(cái)政局、北京市物價(jià)局關(guān)于取消市勞動(dòng)局部分收費(fèi)項(xiàng)目的函

             （2000年2月12日  京財(cái)綜〔2000〕157號(hào)）

北京市勞動(dòng)局：