導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇人事管理系統(tǒng)的使用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】面向Web應(yīng)用 人事管理系統(tǒng) 信息化

1 需求分析

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門(mén)信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程。根據(jù)使用權(quán)限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類(lèi)權(quán)限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向?qū)ο笮枨蠓治龇椒?，管理員用例圖如圖1所示。

2 總體設(shè)計(jì)

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分析，結(jié)合實(shí)際情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人動(dòng)管理、部門(mén)管理和人事薪資管理。軟件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

3 詳細(xì)設(shè)計(jì)

結(jié)合總體設(shè)計(jì)的模塊劃分，詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，部分模塊系設(shè)計(jì)如下：

3.1 密碼修改

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進(jìn)入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗(yàn)證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時(shí)發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時(shí)生效。

3.2 找回密碼

用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進(jìn)入密碼找回界面，錄入用戶名及相關(guān)確認(rèn)信息（如，郵箱地址、身份證號(hào)碼等），系統(tǒng)驗(yàn)證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊(cè)的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3 增加部門(mén)

在增加部門(mén)界面，點(diǎn)擊左上方的添加部門(mén)信息，則頁(yè)面就會(huì)鏈接到添加部門(mén)界面。在添加部門(mén)界面中，可以添加新的部門(mén)信息。在必填項(xiàng)處一定要填相應(yīng)的內(nèi)容，否則系統(tǒng)會(huì)提示相應(yīng)的錯(cuò)誤。

4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

如前需求分析，經(jīng)過(guò)概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)后，得到數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)如圖3所示。

5 結(jié)論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門(mén)管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準(zhǔn)確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

[1]張計(jì)龍.基于改進(jìn)MVC的高校人事管理系統(tǒng)[J].計(jì)算機(jī)工程，2004（08）.

[2]史會(huì)余.基于的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)[J].電腦編程技巧與維護(hù)，2015（23）.

[3]郭鵬飛.基于的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].無(wú)線互聯(lián)科技，2013（04）.

篇2

關(guān)鍵詞：人事信息系統(tǒng)；人力資源管理；應(yīng)用

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源承載著知識(shí)和技能，對(duì)提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用，由此可見(jiàn)，做好人力資源管理是至關(guān)重要的。二十一世紀(jì)同時(shí)是信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，其對(duì)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程有著重要的優(yōu)化作用。

1 人事信息系統(tǒng)

人事信息系統(tǒng)是以企業(yè)人力資源管理為目標(biāo)，以信息化管理為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)為方法的一種科學(xué)的人力資源管理模式，人事信息系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)人事信息的采集、儲(chǔ)運(yùn)、加工和處理分析，能夠準(zhǔn)確的反映出企業(yè)或單位的人事聘用狀況、人事薪資狀況以及人力流動(dòng)狀況等，能夠幫助企業(yè)的管理人員做出正確的人力決策以及管理決策。

人事信息系統(tǒng)主要通過(guò)軟件的形式幫助人力資源管理者實(shí)現(xiàn)對(duì)人事情況的分析和管理，其通過(guò)全面的人力資源數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)將人力資源管理人員從繁重的日常人力工作中解脫出來(lái)，使其能將工作重心轉(zhuǎn)移到更具有實(shí)際意義的人力資源規(guī)劃、員工激勵(lì)等工作上去。

以信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的人事信息系統(tǒng)有著很大的優(yōu)越性，其能夠通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用增加人力資源管理的可行性，提升人力資源管理效率，能夠使企業(yè)的人才配置更加合理，從而有效的提升人力資源管理水平。

2 應(yīng)用人事信息系統(tǒng)的必要性

1.人事信息系統(tǒng)推動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)型。我國(guó)事業(yè)單位種類(lèi)繁多，包括科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)等等，而事業(yè)單位一直沿用的是黨政機(jī)關(guān)傳統(tǒng)的人力資源管理模式，這種模式并不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的趨勢(shì)，事業(yè)單位必須要借助先進(jìn)的人力資源管理理念以及方法，建立起一套以人為本、以知識(shí)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理模式。人事信息系統(tǒng)是一種開(kāi)放式的管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)相關(guān)部門(mén)與組織的虛擬設(shè)立以及數(shù)據(jù)化的管理，能夠有效優(yōu)化、改革研究機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的人力資源管理狀態(tài)。人事信息系統(tǒng)的應(yīng)用過(guò)程是人力資源管理模式向現(xiàn)代化、多維度的轉(zhuǎn)變過(guò)程，是人力資源管理理念不斷提升和創(chuàng)新的過(guò)程，通過(guò)先進(jìn)的人事信息系統(tǒng)平臺(tái)，能夠有效理清人事管理中各項(xiàng)工作之間的關(guān)系，能夠使事業(yè)單位的員工都參與到人力資源管理中來(lái)，從而使人事資源管理更加的系統(tǒng)化、合理化、規(guī)范化。

傳統(tǒng)的人力資源管理只是對(duì)人事信息的簡(jiǎn)單保存與管理，人事信息系統(tǒng)通過(guò)提供管理分析的人事信息數(shù)據(jù)，為事業(yè)單位制定相應(yīng)的政策與相關(guān)問(wèn)題的解決方案等提供了有力的數(shù)據(jù)支持，這對(duì)事業(yè)單位的核心決策有著重要的指導(dǎo)作用。

2.提升管理效率，降低管理成本。人事信息系統(tǒng)的建立與應(yīng)用需要前期一定的金額投資以及后期相關(guān)的維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用，但是從研究機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展來(lái)看，這些投資是有著重要意義的，人事信息系統(tǒng)能夠?qū)Υ罅康?、龐雜的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整合和管理，這就大大提升了人力資資源管理效率，有效減輕了人力資源工作人員的負(fù)擔(dān)，從某種意義上來(lái)講，這也是一種降低管理成本的方式。人事信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，它實(shí)現(xiàn)了員工與管理人員的交互性，為員工提供了多元化的溝通渠道，方便了員工反饋相關(guān)信息，使得人力資源管理更加的靈活有效。

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理中，數(shù)據(jù)的輸入以及相關(guān)表格的制作等都是手工完成，這種人力資源管理方式不僅效率較低且精確性不高，由于人為操作的疏忽很可能導(dǎo)致人力數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，從而影響了整個(gè)人力資源管理，可以說(shuō)傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理停留在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)階段，人事信息系統(tǒng)能夠有效減少相關(guān)人事工作的手工操作，提升了人事管理工作的精確性，同時(shí)員工能夠在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行績(jī)效考核、考勤申請(qǐng)等一系列的操作，使得人力管理工作更加透明開(kāi)放，使得信息的溝通渠道更加暢通，一改傳統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)階段人力資源管理的劣勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)更深層次的分析和應(yīng)用，有效的改善了人力資源管理質(zhì)量，提升了人力資源管理效率。

3 人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用

1.人事信息系統(tǒng)的應(yīng)用原則。

1.1完整性。人事信息系統(tǒng)必須涵蓋人力資源中的所有業(yè)務(wù)功能，并且每一個(gè)人力資源工作中的業(yè)務(wù)功能設(shè)計(jì)要有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程，尤其對(duì)于事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，其人力資源管理工作中涉及到人才招聘、人才培訓(xùn)、人事檔案管理等多種業(yè)務(wù)，因此更應(yīng)當(dāng)保證人事信息系統(tǒng)的完整性。

1.2自。事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)等通常有著多級(jí)式的標(biāo)準(zhǔn)化管理，以研究機(jī)構(gòu)為例，其可能分為國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)、省級(jí)研究機(jī)構(gòu)、市級(jí)研究機(jī)構(gòu)等等，因此在應(yīng)用人事信息系統(tǒng)的時(shí)候要考慮其是否能夠?qū)崿F(xiàn)異地、多級(jí)、分層的數(shù)據(jù)管理功能，這種自要求實(shí)現(xiàn)在任何互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行驗(yàn)證登陸，從而進(jìn)行操作，每一個(gè)級(jí)別單位或機(jī)構(gòu)的員工都可以實(shí)時(shí)查看相關(guān)的單位信息以及人事信息，例如事業(yè)單位規(guī)章制度、薪資狀況等。

1.3安全性。研究機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位通常有著較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，事業(yè)單位中科技、教育行業(yè)以及研究機(jī)構(gòu)是國(guó)家基礎(chǔ)，是重要的社會(huì)活動(dòng)，其人力資源管理中可能涉及到重要的材料和信息，這些信息是人力資源管理的內(nèi)部資料，因此在選擇人事信息系統(tǒng)的時(shí)候要尤其注重其安全性，根據(jù)不同的數(shù)據(jù)等級(jí)設(shè)計(jì)操作權(quán)限，同時(shí)人事信息系統(tǒng)還要能夠建立日志文件，跟蹤用戶對(duì)系統(tǒng)的每一次操作情況，并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)備份機(jī)制，防止數(shù)據(jù)丟失。

1.4長(zhǎng)遠(yuǎn)性。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來(lái)應(yīng)用人事信息系統(tǒng)，有些事業(yè)單位對(duì)人事信息系統(tǒng)的應(yīng)用并不重視，只考慮到眼前的利益而沒(méi)有注重人事信息系統(tǒng)對(duì)研究機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意義，有些事業(yè)單位因?yàn)閮r(jià)格等因素，選取管理能力不強(qiáng)的人事信息系統(tǒng)，這樣做短期內(nèi)可能不會(huì)造成人事管理問(wèn)題，但隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展以及管理水平的提升，這種功能不強(qiáng)的人事信息系統(tǒng)會(huì)阻礙事業(yè)單位的進(jìn)步。

2.人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用實(shí)例。

2.1網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招聘已經(jīng)不是什么稀奇的事情，當(dāng)前有許多網(wǎng)上招聘的網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58招聘等等，而今網(wǎng)上招聘的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也屢見(jiàn)不鮮，公務(wù)員考試網(wǎng)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等招聘口徑的建立就是人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中應(yīng)用的具體展現(xiàn)。

2.2網(wǎng)上培訓(xùn)。一些事業(yè)單位在人事信息系統(tǒng)網(wǎng)站上了各種培訓(xùn)課程，例如在吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)站中的人事系統(tǒng)板塊就了相關(guān)教師的網(wǎng)上培訓(xùn)課程等，這樣教師就可以通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)與相關(guān)需求尋找和參加相應(yīng)的課程。

2.3網(wǎng)上報(bào)批。事業(yè)單位員工可以在人事信息系統(tǒng)中進(jìn)行休假、職稱(chēng)申報(bào)等程序的報(bào)批工作，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新員工的已休假天數(shù)、未休假天數(shù)等，一些瑣碎的津貼申報(bào)等也可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申請(qǐng)。在科研機(jī)構(gòu)中，一些科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)項(xiàng)和成果等也可以通過(guò)人事信息系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)批。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理工作越來(lái)越重要，我國(guó)事業(yè)單位的人力資源管理模式有待革新，人事信息系統(tǒng)是信息技術(shù)與人力資源管理的結(jié)合，其對(duì)人力資源信息的處理與分析有著重要的作用，相關(guān)事業(yè)單位以及研究機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確人事信息系統(tǒng)應(yīng)用的必要性，明確人事信息系統(tǒng)在人力資源管理中的應(yīng)用原則，只有這樣才能夠充分發(fā)揮人事信息系統(tǒng)的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]袁文濤.信息系統(tǒng)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用[D].北京郵電大學(xué)，2009.

篇3

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革開(kāi)放進(jìn)程的不斷深化，傳統(tǒng)的人事檔案信息化管理模式已不再適應(yīng)當(dāng)前企事業(yè)單位的運(yùn)行與發(fā)展。而計(jì)算機(jī)系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展為人事檔案信息化管理提供了一種新的模式與方式。因此，本文將從計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與人事檔案信息化管理的角度出發(fā)，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中的應(yīng)用進(jìn)行有效性研究。

關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)系統(tǒng) 人事檔案 信息化管理 應(yīng)用研究

隨著信息技術(shù)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中應(yīng)用效果的關(guān)注度變得越來(lái)越高，這給人事檔案的管理工作帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。因此，在新時(shí)期加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在人事檔案信息化管理中應(yīng)用的研究，是當(dāng)前擺在人們面前的一項(xiàng)重大而又緊迫的任務(wù)。

一、關(guān)于人事檔案管理的研究

所謂人事檔案管理，就是指將人事檔案的收集、保管、整理、鑒定、統(tǒng)計(jì)以及利用的活動(dòng)，是個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、業(yè)務(wù)能力、思想品德、獎(jiǎng)勵(lì)處罰以及工作狀況等多個(gè)方面的原始記錄。

但傳統(tǒng)的人事檔案管理主要采用手工進(jìn)行檔案資料的檢索與整理，不僅不能有效地保障檔案資料的準(zhǔn)確度與完整性，而且無(wú)形中加重了檔案管理人員的工作量。

二、針對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在人事檔案管理中應(yīng)用的研究

（一）應(yīng)用之一——有效提升人事檔案的利用效率

要有效提升人事檔案的利用效率，需要做到以下兩點(diǎn)：一是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)將傳統(tǒng)的手工查閱人事檔案資料方式進(jìn)行改革，轉(zhuǎn)換為利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)查閱檔案資料的模式，并按照檔案資料不同的用途與不同的性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)；二是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)人事檔案的信息化管理進(jìn)行改革，有助于快速地調(diào)閱職工的檔案信息，了解并掌握職工在簡(jiǎn)歷、自然情況以及德行方面的信息，為人員的升職提供專(zhuān)業(yè)的信息資料。

（二）應(yīng)用之二——有效延長(zhǎng)人事檔案資料的使用壽命

要有效延長(zhǎng)人事檔案資料的使用壽命，需要做到以下兩點(diǎn)：一是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)將原有的人事檔案管理資料輸入計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)中并進(jìn)行分類(lèi)整理，將人事檔案的原始文件進(jìn)行科學(xué)化保存；二是在檢索人事檔案管理資料的過(guò)程中，需要堅(jiān)持計(jì)算機(jī)信息查詢?yōu)橹鳎耸聶n案原始文件查詢?yōu)檩o的原則，進(jìn)而降低由于重復(fù)的調(diào)閱檔案、摘抄檔案資料信息等多項(xiàng)工作而對(duì)原始人事檔案文件的磨損，從而有效保障了人事檔案資料的使用壽命。

（三）應(yīng)用之三——科學(xué)任免干部職工

要科學(xué)任免干部職工，需要做到以下兩點(diǎn)：一是傳統(tǒng)的人事檔案管理在任免企事業(yè)單位的干部時(shí)，更多地是采用口頭匯報(bào)加文字材料的方式，而利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行人事檔案信息化的管理，可以充分結(jié)合干部職工在日常工作與學(xué)習(xí)過(guò)程中的聲像與文字資料進(jìn)行考核；二是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行人事檔案信息化管理的操作。

（四）應(yīng)用之四——有效提升人事檔案管理工作的效率與質(zhì)量

要有效提升人事檔案管理工作效率與質(zhì)量，需要做到以下兩點(diǎn)：一是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)人事檔案的信息化管理進(jìn)行改革，有助于豐富人事檔案管理的內(nèi)容，使其具有極強(qiáng)的分析與統(tǒng)計(jì)功能；二是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)人事檔案管理進(jìn)行改革，使得各種文字、數(shù)據(jù)資料轉(zhuǎn)變成各種報(bào)表、圖表以及名冊(cè)，并可以備份保存，以有效降低人工操作可能會(huì)產(chǎn)生的錯(cuò)誤。

三、針對(duì)建立并完善人事檔案信息化管理系統(tǒng)的研究

（一）措施之一 —— 采取措施強(qiáng)化對(duì)人事檔案信息化系統(tǒng)的維護(hù)

要強(qiáng)化對(duì)人事檔案信息化系統(tǒng)的維護(hù)，需要做到以下三點(diǎn)：一是要采取措施將人事檔案的資料信息準(zhǔn)確地錄入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，這是人事檔案信息化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)的基礎(chǔ)與前提；二是要將人事檔案的核心信息完整地錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，這是人事檔案信息化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)的動(dòng)力與基礎(chǔ)；三是要充分發(fā)揮人事檔案管理工作人員的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的人事檔案信息進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，有效保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中人事檔案信息的時(shí)效性、準(zhǔn)確性與真實(shí)性。

（二）措施之二 —— 采取措施增強(qiáng)企事業(yè)管理層對(duì)人事檔案信息化管理的重視

要增強(qiáng)企事業(yè)單位管理層對(duì)人事檔案信息化管理的重視，需要做到以下兩點(diǎn)：一是要定期或者不定期組織企事業(yè)單位管理層參與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用到人事檔案信息化管理中的作用與意義的培訓(xùn)與教育活動(dòng)；二是要加大對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與人事檔案信息化管理有機(jī)結(jié)合的研發(fā)支持力度，為人力資源管理的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）措施之三 —— 采取措施增強(qiáng)人事檔案信息的安全性

要增強(qiáng)人事檔案信息的安全性，需要做到以下三點(diǎn)：一是要根據(jù)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在人事檔案管理中的運(yùn)用狀況，制定嚴(yán)格的人事檔案信息化管理制度與工作紀(jì)律以及獎(jiǎng)優(yōu)懲劣制度，對(duì)于工作態(tài)度認(rèn)真、工作效率高的工作人員要給予精神與物質(zhì)雙重的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于工作態(tài)度懶散、工作效率低下的工作人員，要給予嚴(yán)厲的處罰措施；二是要根據(jù)職工的工作地位與職權(quán)，制定人事檔案檢索信息的范圍與內(nèi)容，嚴(yán)禁外網(wǎng)絡(luò)與企事業(yè)單位內(nèi)部管理人事檔案信息的計(jì)算機(jī)進(jìn)行連接；三是要采取措施對(duì)人事檔案資料管理工作人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息安全與保護(hù)等理論的教育與培訓(xùn)，逐步提升本企事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案信息化管理的安全防護(hù)水平。

（四）措施之四 —— 采取措施提升人事檔案管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

要提升人事檔案管理工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，需要做到以下兩點(diǎn)：一是要定期或者不定期對(duì)人事檔案管理的相關(guān)理論知識(shí)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與教育，逐步拓寬他們的知識(shí)面以增強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)技能；二是要定期邀請(qǐng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與人事檔案信息化管理的專(zhuān)業(yè)人員在企事業(yè)單位開(kāi)展演講與講座等活動(dòng)。

（五）措施之五 —— 采取措施加強(qiáng)人事檔案信息化管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

要加強(qiáng)人事檔案信息化管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，首先要充分利用網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)推動(dòng)以多媒體與檔案全文為核心的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，逐步推進(jìn)人事檔案數(shù)字化與信息化的發(fā)展進(jìn)程；其次是利用各種宣傳媒介強(qiáng)化對(duì)符合國(guó)家規(guī)范的人事檔案信息化管理軟件的宣傳力度，為人事檔案信息的資源共享與信息交換創(chuàng)造良好的外部條件。

結(jié)語(yǔ)

人事檔案管理作為企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理中的重要內(nèi)容與手段，在提升企事業(yè)單位的人事管理水平與用人質(zhì)量等多個(gè)方面發(fā)揮著至關(guān)重要的促進(jìn)作用。但傳統(tǒng)的人事檔案管理已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)人事檔案管理進(jìn)行信息化改革，有助于降低人事檔案管理工作人員的工作量與時(shí)間，提升人事檔案管理的質(zhì)量與水平。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張力英.淺談干部人事檔案管理信息化建設(shè)[J].才智，2012（02）

[4]張雪蓮.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)與人事檔案管理初探[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2012（01）

篇4

關(guān)鍵詞：佩普勞人際關(guān)系理論；實(shí)習(xí)生；護(hù)患溝通能力；干預(yù)

臨床實(shí)習(xí)是護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生走向臨床工作崗位之前必須要經(jīng)歷的一個(gè)階段。近年來(lái)，醫(yī)患糾紛或護(hù)患糾紛事件頻繁發(fā)生，對(duì)患者及醫(yī)務(wù)工作者均造成了不利影響。護(hù)患溝通不暢是導(dǎo)致護(hù)患糾紛事件發(fā)生的重要因素之一。由此可見(jiàn)，對(duì)提高實(shí)習(xí)生護(hù)患溝通能力的研究具有重要意義。本研究選取了2015年7月至2016年4月在我院實(shí)習(xí)的70例護(hù)生作為研究對(duì)象，將70例護(hù)生隨機(jī)分為對(duì)照組和觀察組，每組各35例，對(duì)照組護(hù)生采用常規(guī)帶教，觀察組護(hù)生在對(duì)照組的基礎(chǔ)上采用佩普勞人際關(guān)系理論指導(dǎo)，對(duì)比兩種教育方法的臨床效果?，F(xiàn)將具體研究報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本研究選取了2015年7月至2016年4月在我院實(shí)習(xí)的70例護(hù)生作為研究對(duì)象，均為女性。將70例護(hù)生隨機(jī)分為對(duì)照組和觀察組，每組各35例，兩組護(hù)生的一般資料無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，具有可比性。

1.2 方法

對(duì)照組護(hù)生采用常規(guī)帶教，主要為帶教老師按照護(hù)生的實(shí)綱要求對(duì)其進(jìn)行臨床護(hù)理實(shí)習(xí)帶教。觀察組護(hù)生在對(duì)照組的基礎(chǔ)上采用佩普勞人際關(guān)系理論指導(dǎo)，方法為：（1）熟悉期：帶教老師帶領(lǐng)護(hù)生與患者相互認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)護(hù)生收集患者的資料以增進(jìn)對(duì)患者的了解，并引導(dǎo)主動(dòng)與患者進(jìn)行親切交流，主動(dòng)向患者介紹科室及醫(yī)護(hù)人員情況，使患者緩解或消除對(duì)醫(yī)院的負(fù)面情緒。護(hù)生對(duì)患者進(jìn)行鼓勵(lì)，引導(dǎo)患者建立戰(zhàn)勝疾病的自信，提高其治療及護(hù)理依從性。（2）確認(rèn)期：帶教老師為護(hù)生講解患者常存在的心理特點(diǎn)，并告知護(hù)生對(duì)患者進(jìn)行確定性幫助的方法及途徑。護(hù)生通過(guò)與患者交流，了解患者的心理特點(diǎn)及情緒狀況，然后采用針對(duì)性的方法對(duì)有不良心理的患者進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，并對(duì)患者出現(xiàn)的抑郁、焦慮等不良心理進(jìn)行針對(duì)性處理，使患者的負(fù)面心理及情緒得到緩解。（3）開(kāi)拓期：通過(guò)上述兩階段后，患者情緒有所好轉(zhuǎn)并逐漸穩(wěn)定，患者認(rèn)識(shí)到護(hù)生的幫助對(duì)其病情好轉(zhuǎn)具有促進(jìn)作用，以此提高患者主動(dòng)配合護(hù)生護(hù)理的積極性，使患者在治療過(guò)程中會(huì)主動(dòng)向護(hù)生交流其遇到的問(wèn)題，而護(hù)生可以根據(jù)患者的主訴對(duì)其進(jìn)行幫助，以此促進(jìn)護(hù)患信任，建立良好的護(hù)患關(guān)系。（4）解決期：在此階段，帶教老師引導(dǎo)護(hù)生轉(zhuǎn)換為教師及顧問(wèn)的角色，對(duì)患者進(jìn)行健康教育，包括引導(dǎo)患者保持積極樂(lè)觀的心態(tài)、保持情緒穩(wěn)定、告知患者目前存在的一些治療被動(dòng)性的問(wèn)題，護(hù)生與患者一起解決治療過(guò)程中存在的被動(dòng)問(wèn)題，使患者以積極主動(dòng)的態(tài)度參與后期治療及護(hù)理，促進(jìn)患者的愈后。采用自制的護(hù)患溝通能力評(píng)分表對(duì)兩組護(hù)生的護(hù)理溝通能力進(jìn)行評(píng)分。

1.3 觀察指標(biāo)

觀察兩組護(hù)生的護(hù)理溝通能力評(píng)分；觀察患者對(duì)兩組護(hù)生的護(hù)理滿意率情況。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)數(shù)資料采用率（%）表示，并用卡方檢驗(yàn)，計(jì)量資料用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示，并作t檢驗(yàn)，以p

2 結(jié)果

2.1 兩組護(hù)生的護(hù)理溝通能力評(píng)分比較

觀察組護(hù)生的護(hù)理溝通能力評(píng)分較對(duì)照組顯著提高（p

2.2 兩組護(hù)生的護(hù)理滿意率比較

觀察組護(hù)生的護(hù)理滿意率為97.1%，較對(duì)照組護(hù)生的77.1%顯著提高（p

3 討論

近年來(lái)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，護(hù)理部門(mén)已成為各大醫(yī)院的重要部門(mén)之一，其主要負(fù)責(zé)各科室患者的治療及護(hù)理服務(wù)工作[1]。優(yōu)質(zhì)的護(hù)理對(duì)患者的治療及康復(fù)均具有促進(jìn)作用。隨著人們生活水平的提高，人民的健康意識(shí)及自我保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)護(hù)理的要求也越來(lái)越高。在臨床工作中，因各種因素導(dǎo)致的護(hù)患糾紛事件時(shí)有發(fā)生，值得注意的是，多數(shù)護(hù)患糾紛事件的誘因?yàn)樽o(hù)患溝通缺乏。護(hù)理實(shí)習(xí)生去臨床科室實(shí)習(xí)是其走向工作崗位前的必經(jīng)環(huán)節(jié)，而護(hù)理實(shí)習(xí)生往往缺乏護(hù)患溝通技巧或能力，這導(dǎo)致實(shí)習(xí)生引起的護(hù)患糾紛事件的發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)大大增加。為降低護(hù)患糾紛事件發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，提高實(shí)習(xí)生護(hù)理能力，所以探討提高實(shí)習(xí)生護(hù)患溝通能力的研究具有重要價(jià)值。

佩普勞人際關(guān)系理論是Peplau針對(duì)護(hù)士與護(hù)理對(duì)象之間的治療性人際關(guān)系提出了人際關(guān)系模式，該模式認(rèn)為，護(hù)理是一種重要的、具有治療意義的人際交往[2]。佩普勞人際關(guān)系理論應(yīng)用于臨床護(hù)理主要包括熟悉期、確認(rèn)期、開(kāi)拓期、解決期四個(gè)階段，四個(gè)階段是逐層深入、環(huán)環(huán)相扣的[3]。在熟悉期，患者通常剛進(jìn)入科室，對(duì)醫(yī)院及科室的環(huán)境不了解，所以常會(huì)產(chǎn)生不良心理或情緒，對(duì)此，護(hù)生主動(dòng)收集患者資料并進(jìn)行了解、以患者主動(dòng)交流、介紹科室情況等，有利于消除或緩解患者的不良心理或情緒，使得患者與護(hù)生初步熟悉。確認(rèn)期中，護(hù)生通過(guò)與患者的交流，確認(rèn)患者存在的心理特點(diǎn)及問(wèn)題，并進(jìn)行針對(duì)性的交流、鼓勵(lì)、引導(dǎo)，使患者負(fù)面心理及情緒得到緩解。開(kāi)拓期中，患者會(huì)逐步認(rèn)識(shí)到護(hù)生的幫助有助于其病情緩解及情緒穩(wěn)定，這會(huì)提高患者主動(dòng)配合護(hù)生護(hù)理的積極性，并主動(dòng)告知護(hù)生自己遇到的問(wèn)題，護(hù)生可進(jìn)行針對(duì)性處理，這無(wú)疑加強(qiáng)了護(hù)患溝通，促進(jìn)了護(hù)患和諧。解決期中，患者常會(huì)存在一些治療及護(hù)理被動(dòng)性問(wèn)題，護(hù)生此時(shí)轉(zhuǎn)換為教師或顧問(wèn)角色，對(duì)其進(jìn)行教育、幫扶、引導(dǎo)，提高患者治療及護(hù)理的主動(dòng)性及依從性，促進(jìn)良好愈后。

為探討佩普勞人際關(guān)系理論對(duì)提高實(shí)習(xí)生護(hù)患溝通能力的應(yīng)用效果，本研究選取了70例護(hù)生作為研究對(duì)象并分為對(duì)照組和觀察組，對(duì)照組護(hù)生采用常規(guī)帶教，觀察組護(hù)生在對(duì)照組的基礎(chǔ)上采用佩普勞人際關(guān)系理論指導(dǎo)，結(jié)果顯示：觀察組護(hù)生的護(hù)理溝通能力評(píng)分較對(duì)照組顯著提高（p

參考文獻(xiàn)：

[1]牛青，劉麗丹，王秋玲，等.Peplau人際關(guān)系模式在護(hù)理實(shí)踐中的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2014，49（27）：62-63.（換一個(gè)參考文獻(xiàn)，不要2010年，換成14年左右的）

篇5

本文分析并設(shè)計(jì)面向Web應(yīng)用的人事管理系統(tǒng)，人事管理信息系統(tǒng)共包含用戶管理，部門(mén)管理。人員管理，工資管理，信息查詢，系統(tǒng)設(shè)置等7大模塊。通過(guò)過(guò)使用本系統(tǒng)進(jìn)行人事信息化管理工作，可以使得業(yè)務(wù)的實(shí)用性大大增強(qiáng)，具有更加精確，可靠，經(jīng)濟(jì)，快捷等優(yōu)點(diǎn)，在很大程度上降低了運(yùn)營(yíng)成本，提升了工作效率。

關(guān)鍵詞：

面向Web應(yīng)用；人事管理系統(tǒng)；信息化

1需求分析

人事管理系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源行政人員的手工管理的工作，包括人事信息、部門(mén)信息和職能信息的管理工作及部分企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程。根據(jù)使用權(quán)限不同，人事管理系統(tǒng)分為普通用戶和管理員，兩類(lèi)權(quán)限用戶使用的系統(tǒng)的功能。采用面向?qū)ο笮枨蠓治龇椒?，管理員用例圖如圖1所示。

2總體設(shè)計(jì)

根據(jù)數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分析，結(jié)合實(shí)際情況，其主要結(jié)構(gòu)分為員工基本信息管理、人動(dòng)管理、部門(mén)管理和人事薪資管理。軟件結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

3詳細(xì)設(shè)計(jì)

結(jié)合總體設(shè)計(jì)的模塊劃分，詳細(xì)設(shè)計(jì)對(duì)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)，部分模塊系設(shè)計(jì)如下：

3.1密碼修改用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“修改密碼”進(jìn)入密碼修改界面，錄入用戶名、原密碼、新密碼，系統(tǒng)驗(yàn)證密碼正確后，修改密碼并提示用戶“密碼修改成功”，同時(shí)發(fā)送郵件通知用戶。新密碼在用戶下次登錄時(shí)生效。

3.2找回密碼用戶登錄系統(tǒng)之后可以選擇“找回密碼”進(jìn)入密碼找回界面，錄入用戶名及相關(guān)確認(rèn)信息（如，郵箱地址、身份證號(hào)碼等），系統(tǒng)驗(yàn)證正確后，將原密碼發(fā)送郵件告知用戶。用戶需要在其注冊(cè)的安全郵箱收郵件找回原密碼。

3.3增加部門(mén)在增加部門(mén)界面，點(diǎn)擊左上方的添加部門(mén)信息，則頁(yè)面就會(huì)鏈接到添加部門(mén)界面。在添加部門(mén)界面中，可以添加新的部門(mén)信息。在必填項(xiàng)處一定要填相應(yīng)的內(nèi)容，否則系統(tǒng)會(huì)提示相應(yīng)的錯(cuò)誤。

4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

如前需求分析，經(jīng)過(guò)概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)后，得到數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)如圖3所示。

5結(jié)論

人事管理系統(tǒng)軟件將員工管理、部門(mén)管理、工資管理、信息查詢、用戶管理等功能提供給人事管理人員，提高了人事管理的效率和準(zhǔn)確性，是信息化推廣在企業(yè)、公司的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

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篇6

關(guān)鍵詞：TBAC技術(shù)；人力資源管理系統(tǒng)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044(2011)13-2981-02

The Application and Implementation of TBAC in Human Resource Management System

HE Shan, LIN Guo-yuan

(School of Computer Science and Technology, China University of Mining & Technology, Xuzhou 221116, China)

Abstract: In view of the current popular human resource management system, this paper analyzes the security problems it faces. To TBAC technology for reference, this technology was applied to the system of human resource management. System according to user access request judge its legitimacy and assigned to its corresponding role, improve the system resource load balance degrees, ensure that the system integrity of data and safety, and TBAC technology are given in the application of human resource management system with realization.

Key words: TBAC technology; human resource management system

人力資源管理系統(tǒng)[1]是當(dāng)前備受企業(yè)管理領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)之一， 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)正在越來(lái)越受到企業(yè)管理的重視，如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人力管理系統(tǒng)就顯得非常重要。目前，如何利用最新技術(shù)生成安全可靠的人力資源管理解決方案，已成為計(jì)算機(jī)行業(yè)中的熱點(diǎn)問(wèn)題。

在以往的研究中，為保障人力資源系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的完整性和保密性，常用的安全保障體系主要包括以下幾點(diǎn)：實(shí)時(shí)檢測(cè)是隨時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行的各種攻擊；數(shù)據(jù)恢復(fù)是在安全防護(hù)機(jī)制失效的情況下，進(jìn)行應(yīng)急處理和響應(yīng)，及時(shí)地恢復(fù)信息，減少被攻擊的破壞程度，包括備份、自動(dòng)恢復(fù)、確?；謴?fù)、快速恢復(fù)等。這些安全保障體系只是從表面上保障了系統(tǒng)的安全性，并沒(méi)有從根本上解決系統(tǒng)中存在的安全隱患，因此，本文將TBAC（Task based access control,TBAC）技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)中。

1 TBAC技術(shù)與人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

1.1 TBAC技術(shù)簡(jiǎn)介

R K Thomas和 R Sandhu等人在文獻(xiàn)[2]中提出了一種基于任務(wù)的訪問(wèn)控制模型(Task based access control,TBAC)。其核心思想是從應(yīng)用的角度出發(fā)保護(hù)資源。在這種策略中，主體對(duì)客體的訪問(wèn)，不僅依賴主體和客體的授權(quán)關(guān)系，還依賴于主體當(dāng)前執(zhí)行的任務(wù)以及任務(wù)的狀態(tài)。 客體的訪問(wèn)控制將根據(jù)主體執(zhí)行的任務(wù)情況發(fā)生變化。 當(dāng)且僅當(dāng)相關(guān)任務(wù)處于活動(dòng)狀態(tài)時(shí)，主體的訪問(wèn)權(quán)限才能有效，否則權(quán)限將被凍結(jié)或撤銷(xiāo)。因此，TBAC是一種動(dòng)態(tài)授權(quán)的主動(dòng)安全模型。

TBAC的基本思想有以下幾點(diǎn)[3]：

1）將訪問(wèn)許可與任務(wù)相結(jié)合，每個(gè)任務(wù)的執(zhí)行都被看作是主體使用相關(guān)訪問(wèn)許可訪問(wèn)客體的過(guò)程。在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中， 因?yàn)槿蝿?wù)都是有時(shí)效性的， 所以在基于任務(wù)的訪問(wèn)控制中， 用戶對(duì)于授予他的權(quán)限的使用也是有時(shí)效性的。

2）訪問(wèn)許可的有效性與任務(wù)的執(zhí)行狀態(tài)有關(guān)，只有當(dāng)任務(wù)處于運(yùn)行狀態(tài)時(shí)，主體才能使用許可。

3）任務(wù)與任務(wù)之間存在著一定的依賴關(guān)系。TBAC 是在工作流的環(huán)境考慮對(duì)信息的保護(hù)問(wèn)題，在工作流環(huán)境中，每個(gè)任務(wù)的執(zhí)行都與以前的任務(wù)相關(guān)，相應(yīng)的訪問(wèn)控制也是一樣。

1.2 人力資源管理系統(tǒng)

隨著信息化進(jìn)程的快速發(fā)展、業(yè)務(wù)量的增大、業(yè)務(wù)種類(lèi)的增多，企業(yè)的部門(mén)不僅在數(shù)量、品種上增長(zhǎng)快，而且人員的調(diào)動(dòng)情況也非常多，使技術(shù)部門(mén)對(duì)企業(yè)的人事管理的難度越來(lái)越大，傳統(tǒng)的手工管理方式已不能及時(shí)反映企業(yè)人員分布的真實(shí)情況，并由此帶來(lái)了種種弊端，企業(yè)內(nèi)的資產(chǎn)管理方式、管理手段等都亟待改善[4]。

人力資源管理系統(tǒng)以提高資產(chǎn)可利用率、降低企業(yè)運(yùn)行維護(hù)成本為目標(biāo)，通過(guò)信息化手段，合理安排維修計(jì)劃、相關(guān)資源和活動(dòng)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)包括了人才招聘、人事信息、教育培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能模塊，涉及到人才的招聘錄用、員工基本信息的管理、員工的培訓(xùn)和發(fā)展、員工的福利待遇、員工出勤情況以及對(duì)企業(yè)員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。這些模塊的設(shè)置都涉及到企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的重要數(shù)據(jù)，因此，此系統(tǒng)的首要任務(wù)就是要確保數(shù)據(jù)的完整性與安全性。

2 TBAC技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用與實(shí)現(xiàn)

為了解決人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)完整性與安全性問(wèn)題，將TBAC技術(shù)融入到人力資源管理系統(tǒng)中， 利用TBAC技術(shù)的時(shí)效性來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)中的資源的合理分配，達(dá)到數(shù)據(jù)的完整性與安全性，如圖1所示，主要設(shè)計(jì)思想為：首先用戶要向系統(tǒng)發(fā)出訪問(wèn)請(qǐng)求，即填寫(xiě)相應(yīng)的驗(yàn)證信息以及要訪問(wèn)系統(tǒng)中的哪幾個(gè)模塊，系統(tǒng)根據(jù)其填寫(xiě)的驗(yàn)證信息判斷此用戶的合法性，如果是合法的用戶，系統(tǒng)進(jìn)一步根據(jù)其要訪問(wèn)系統(tǒng)中的哪幾個(gè)模塊分配訪問(wèn)時(shí)間T，最后，系統(tǒng)賦予此用戶角色R，給予其用戶名O和密碼***，當(dāng)此用戶的訪問(wèn)時(shí)間超時(shí)后，角色R被收回，此用戶再次利用用戶名O請(qǐng)求訪問(wèn)此系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉并給予提示“此用戶已超時(shí)”；如果是不合法的用戶，系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，拒絕此用戶發(fā)出的訪問(wèn)請(qǐng)求。

TBAC技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用主要有以下幾個(gè)定義：

定義1：S是主體的集合，客體通常為請(qǐng)求訪問(wèn)系統(tǒng)的用戶；

定義2：O是客體的集合，主體是指對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行資源分配的模塊；

定義3：R是角色的集合，角色是系統(tǒng)中的語(yǔ)義表達(dá)，表示被授予角色的主體的權(quán)限；

實(shí)現(xiàn)過(guò)程，如下所示：

1）用戶s請(qǐng)求訪問(wèn)系統(tǒng)中的模塊O

2）系統(tǒng)對(duì)s進(jìn)行注冊(cè)

3）If此用戶合法

4）{

5）系統(tǒng)進(jìn)一步根據(jù)其要訪問(wèn)系統(tǒng)中的哪幾個(gè)模塊分配訪問(wèn)時(shí)間T以及角色R，賦予用戶名=O，密碼=***

6）If 訪問(wèn)時(shí)間>T //即訪問(wèn)超時(shí)

7）此用戶被強(qiáng)制退出系統(tǒng)

8）}

9） Else s是不合法用戶

10）{

11）此用戶被強(qiáng)制退出系統(tǒng)

12）}

3 結(jié)束語(yǔ)

人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)完整性與安全性問(wèn)題是當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)的核心問(wèn)題之一。本文提出了將TBAC技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)中，在用戶訪問(wèn)的過(guò)程中根據(jù)其訪問(wèn)請(qǐng)求系統(tǒng)判斷其合法性，并且對(duì)此用戶賦予相應(yīng)的角色，當(dāng)此用戶的訪問(wèn)時(shí)間超過(guò)到系統(tǒng)分配的訪問(wèn)時(shí)間后，系統(tǒng)收回賦予的角色，從而確保了人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 鄭端.中小企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)[J].廣西大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版,2007,29(10).

[2] Thomas R K,Sandhu R.Task-based authorization controls(TBAC):a family of models for active and enterprise-oriented authorization management[C]//Proceedings of the 11th I-FIP WG11.3 on Database Security,Vancouver,Canada,1997:166-181.

[3] Thomas R K,Sandhu R S.Conceptual Foundation for a Model of a task-based Authorization[C]//Proc of the 7th IEEE Computer Security.Franconia:NH.Foundation Workshop,1994:66-79.

篇7

關(guān)鍵詞 移動(dòng)人事管理系統(tǒng) 問(wèn)題 研究方法 技術(shù)路線

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311.52 ；C914 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人事的信息化管理，輔助實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的信息化管理，人事管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。人事管理系統(tǒng)就是一種采用電子信息化技術(shù)，并依托企業(yè)高速網(wǎng)絡(luò)、大容量的存儲(chǔ)硬件以及先進(jìn)的管理思想而開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的一種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)。

1國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析

在二十世紀(jì)六十年代末期，出現(xiàn)了真正意義上的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，那時(shí)人們已經(jīng)會(huì)使用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)解決一些簡(jiǎn)單的實(shí)際問(wèn)題。雖然這種人事管理系統(tǒng)幾乎沒(méi)有報(bào)表自動(dòng)生成功能和工資數(shù)據(jù)信息的分析功能，但這種軟件系統(tǒng)的出現(xiàn)還是為人事管理的信息化帶來(lái)了曙光。

傳統(tǒng)的人事管理主要包括以下幾種方式：其中一種為純手工信息記錄并管理的方式；另一種則為使用手工手機(jī)信息在將信息輸入到基于局域網(wǎng)的或者是單機(jī)版的人事管理系統(tǒng)來(lái)完成對(duì)人事信息的管理。前一種方式主要是依靠人工來(lái)完成，這就會(huì)使得在信息的傳遞過(guò)程中不可避免地會(huì)造成數(shù)據(jù)的丟失及改變，而且該方式是采用紙張作為信息的載體，該方式的一個(gè)最大的弊病就在于信息保存的時(shí)間較短，保存的條件要求較高。第二種方式則將信息錄入電腦，在一定程度上解決的信息無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行保存的問(wèn)題，但是其存在這一些比如功能不全、操作比較繁瑣以及數(shù)據(jù)庫(kù)的安全不能得到保障等問(wèn)題，隨著社會(huì)的發(fā)展，基于PC機(jī)的人事管理系統(tǒng)已逐漸無(wú)法滿足人們隨時(shí)進(jìn)行人事管理的需要。這就推動(dòng)了基于Andriod的移動(dòng)智能終端設(shè)備的人事的管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，基于Andriod的人事管理系統(tǒng)具有攜帶方便等特點(diǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人事信息的隨時(shí)隨地管理，以及這些信息將得到更為及時(shí)的處理和有效的反饋。

2實(shí)施過(guò)程中需解決的關(guān)鍵問(wèn)題

本文利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺(tái)研究開(kāi)發(fā)了一款針對(duì)移動(dòng)人事信息管理系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。本文首先簡(jiǎn)要分析了人事信息管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義，并對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)；緊接著對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析；最后基于Android平臺(tái)對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)交互設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)層的實(shí)現(xiàn)、用戶交互層的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中所遇到的相關(guān)問(wèn)題以及問(wèn)題對(duì)應(yīng)的解決辦法也做了詳細(xì)的講解。最后本文選擇系統(tǒng)中的登錄、部門(mén)管理、人員管理、考勤管理、公文通告等功能的測(cè)試進(jìn)行了主要的介紹，測(cè)試結(jié)果表明系統(tǒng)的功能與性能都達(dá)到了設(shè)計(jì)的相關(guān)要求，能夠滿足各類(lèi)用戶的實(shí)際需求。

在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，主要計(jì)劃從以下幾個(gè)方面的著手進(jìn)行：

（1）在對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究背景、目的及意義及其優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了解的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，以及對(duì)開(kāi)發(fā)Andriod系統(tǒng)程序的核心技術(shù)進(jìn)行了研究。

（2）基于人事信息管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以對(duì)客戶的需求調(diào)研為基礎(chǔ)，采用面向?qū)ο蟮姆椒▽?duì)人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)的功能性需求、非功能性需求分析，通過(guò)用例分析明確了系統(tǒng)的目標(biāo)和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、模塊劃分及功能劃分。

（3）本文利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于Android平臺(tái)研究開(kāi)發(fā)了一款針對(duì)移動(dòng)人事信息管理系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。

最后通過(guò)測(cè)試用例對(duì)本課題開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試，結(jié)果表明該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了課題研究目標(biāo)，滿足了用戶的需求，且界面友好、操作簡(jiǎn)便、運(yùn)行穩(wěn)定。

3實(shí)現(xiàn)移動(dòng)人事管理系統(tǒng)采取的研究方法、技術(shù)路線

采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，通過(guò)學(xué)校國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)方法吸取前人的經(jīng)驗(yàn)，完成了教育信息化平臺(tái)的設(shè)計(jì)。研究按照“現(xiàn)狀分析理論研究模型設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)”的方法展開(kāi)研究。

在本文的基于Android平臺(tái)的人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，主要將其劃分為兩個(gè)子應(yīng)用：分別為Android客戶端子應(yīng)用以及服務(wù)器端子應(yīng)用。Android客戶端子應(yīng)用通過(guò)對(duì)安卓市場(chǎng)以及App Store中各類(lèi)成熟的案例進(jìn)行分析后，利用Eclipse結(jié)合Android SDK搭建了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，系統(tǒng)采用Java語(yǔ)言結(jié)合Web服務(wù)來(lái)進(jìn)行功能模塊開(kāi)發(fā)與通信服務(wù)的搭建。服務(wù)器端應(yīng)用采用MVC式的經(jīng)典J2EE架構(gòu)方式進(jìn)行開(kāi)發(fā)與部署，其中主要利用開(kāi)源框架MVC技術(shù)作為后臺(tái)Servlet控制器，控制整個(gè)應(yīng)用的服務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)、控制邏輯以及業(yè)務(wù)處理等。

篇8

關(guān)鍵詞 .NET框架；XML；人事管理系統(tǒng)；三層架構(gòu)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP368.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-7597（2014）09-0022-02

作為高校職能管理部門(mén)，人事處起著舉足輕重的作用，承擔(dān)著許多具體業(yè)務(wù)，而且與高校其他管理部門(mén)、院系（部）乃至教職工個(gè)人打交道甚為頻繁。如何提高高校人事管理的工作效率和質(zhì)量，獲得教職工的認(rèn)可度呢？建立一套切實(shí)可行的高校人事管理系統(tǒng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人事信息的網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化辦公是必要的。應(yīng)用系統(tǒng)不僅可以提高日常管理工作效率和質(zhì)量，而且還可以為學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)化決策提供重要依據(jù)和幫助。

基于以上分析，本文主要針對(duì)高校人事管理制度、管理系統(tǒng)的需求現(xiàn)狀以及人事管理的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的.NET框架編程技術(shù)設(shè)計(jì)并研發(fā)了一套高校人事管理系統(tǒng)。在技術(shù)方面，XML應(yīng)用在系統(tǒng)數(shù)據(jù)通信、接口和層之間的交互中實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集成共享，大大提高了系統(tǒng)的整體效能[1]。

1 系統(tǒng)主要特點(diǎn)

1）適應(yīng)高校人事發(fā)展需要。本系統(tǒng)可以促進(jìn)高校人事管理的信息化、科學(xué)化管理，為人事改革的順利實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持。

2）可消除“信息孤島”。將高校人事管理涉及到的各種職工信息均歸入到一個(gè)管理系統(tǒng)中，通過(guò)數(shù)據(jù)集中管理，解決了人事信息的“信息孤島”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了真正的人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理和信息共享。

3）完善的職工分類(lèi)管理。能管理各類(lèi)不同類(lèi)別的教職工，包括高級(jí)人才、兼職教師、外聘人員等各類(lèi)高校教職工。

4）系統(tǒng)應(yīng)用靈活。系統(tǒng)可以依據(jù)高校的需要自定義查詢、自定義報(bào)表格式等，確保系統(tǒng)能適應(yīng)不同高校的人事管理要求，大大提高了系統(tǒng)的適應(yīng)能力。

5）各部門(mén)間的協(xié)同工作。充分利用事務(wù)提醒、通知等機(jī)制實(shí)現(xiàn)了各部門(mén)之間的協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)了人事業(yè)務(wù)中流程管理，使得職工個(gè)人、院系（部）和人事處相互之間能在系統(tǒng)中高效、自如的協(xié)同工作。

6）基于先進(jìn)的編程技術(shù)?；谙冗M(jìn)的.NET框架編程技術(shù)和SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)，最大限度地保證管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)信息的一致性和穩(wěn)定性。

7）采用規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)上采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)良好的跨平臺(tái)能力，同時(shí)符合教育部信息化規(guī)范要求，便于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)以及跨系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交互。

8）采用安全的體系架構(gòu)。系統(tǒng)采用統(tǒng)一身份認(rèn)證機(jī)制，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和身份數(shù)據(jù)相分離，同時(shí)提供對(duì)職工信息、用戶訪問(wèn)、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等諸多方面的安全控制，確保人事信息管理的可靠性和安全性。

2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

2.1 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本次研發(fā)的.NET環(huán)境下的高校人事管理系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上采用B/S（Browser/Server） 三層體系結(jié)構(gòu)[2]。利用該體系結(jié)構(gòu)，可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的互聯(lián)和軟硬件資源共享。三層體系結(jié)構(gòu)是在B/S基礎(chǔ)上，將一個(gè)工作分為多層，分別進(jìn)行處理。系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路如圖1所示，圖中下層是上層的工作基礎(chǔ)，即上層通過(guò)接口使用下層提供的服務(wù)。

圖1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路

2.2 功能模塊設(shè)計(jì)

通過(guò)多年的工作實(shí)踐以及對(duì)高校人事管理領(lǐng)域的需求分析，針對(duì)系統(tǒng)的主要功能結(jié)合高校人事管理部門(mén)的具體要求，設(shè)計(jì)以下基本功能模塊[3]。

1）組織機(jī)構(gòu)管理。組織機(jī)構(gòu)管理包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)歷史沿革。實(shí)現(xiàn)學(xué)校組織機(jī)構(gòu)的增設(shè)、撤銷(xiāo)和合并的功能，維護(hù)組織數(shù)據(jù)的詳細(xì)屬性。提供部門(mén)的歷史變動(dòng)情況查詢，便于跟蹤查詢部門(mén)的更名、撤銷(xiāo)、轉(zhuǎn)移、合并、成立等記錄。

2）編制管理。根據(jù)學(xué)校發(fā)展情況，設(shè)置及調(diào)整學(xué)校各單位、各崗位的組織機(jī)構(gòu)和人員定額，包括維護(hù)編制類(lèi)別、計(jì)劃編制管理、查看編制詳細(xì)信息等。

3）教職工信息管理。實(shí)現(xiàn)對(duì)人員基本信息的維護(hù)，人員信息查詢、人員信息及所屬部門(mén)崗位的變動(dòng)，并記錄和查詢?nèi)藛T的工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、家庭情況、崗位信息、職稱(chēng)信息、黨政職務(wù)信息、工人等級(jí)、考核信息、獎(jiǎng)勵(lì)信息、懲處信息等。

4）校內(nèi)異動(dòng)管理。實(shí)現(xiàn)校內(nèi)調(diào)動(dòng)的網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上審核、調(diào)動(dòng)信息的跟蹤和記錄。管理人員可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求定制流程。

5）離校管理?？赏ㄟ^(guò)工作流實(shí)現(xiàn)離校在線申請(qǐng)，根據(jù)離校類(lèi)別不同生成離校申請(qǐng)表單，發(fā)送多個(gè)部門(mén)在線會(huì)簽，并由人事部門(mén)進(jìn)行最終確認(rèn)。離校管理可以實(shí)現(xiàn)離校業(yè)務(wù)辦理與教職工狀態(tài)信息的集成。

6）退休管理。退休管理可以預(yù)測(cè)退休情況，登記和審核退休信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)出消息通知相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理退休業(yè)

務(wù)等。

7）合同管理?？梢蕴峁┖贤芾砣藛T登記教職工的合同信息。支持合同初簽、續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、變更、解除、終止等合同操作。對(duì)續(xù)簽、變更、解除、終止的合同提供查看歷史合同功能，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)到期合同提醒、續(xù)簽提醒等信息。

8）統(tǒng)計(jì)報(bào)表。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表（人事部制定，共14張）的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出EXCEL表格；實(shí)現(xiàn)高?；A(chǔ)報(bào)表（教育部制定，共8張）的統(tǒng)計(jì)和導(dǎo)出EXCEL表格。

9）自定義統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)人事基礎(chǔ)信息的統(tǒng)計(jì)，用戶可以自定義統(tǒng)計(jì)方案。方案可以基于教職工基本信息、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、職稱(chēng)信息等基礎(chǔ)信息進(jìn)行設(shè)定。對(duì)查詢后的信息可以以EXCEL表格導(dǎo)出。

10）待辦事宜。實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)首頁(yè)提示目前需要處理的事務(wù)?？梢愿鶕?jù)不同的場(chǎng)景設(shè)置需要待辦提醒內(nèi)容，包括合同即將到期的提醒、未簽訂合同的教職工提醒、即將退休人員的提醒以及各種待辦審核業(yè)務(wù)的提醒。

11）人事業(yè)務(wù)預(yù)警。能夠根據(jù)不同的規(guī)則條件，自動(dòng)提醒人事信息。

12）系統(tǒng)管理。提供系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的管理、流程配置等?？梢葬槍?duì)不同模塊，進(jìn)行參數(shù)設(shè)置，流程設(shè)置，適應(yīng)業(yè)務(wù)流程的變化，做到流程的靈活設(shè)置。

系統(tǒng)權(quán)限架構(gòu)包括功能權(quán)限、數(shù)據(jù)權(quán)限、用戶角色定義 、用戶角色授權(quán)、用戶組定義、用戶組授權(quán)、用戶組菜單管理等?？梢愿鶕?jù)需要，做出不同的設(shè)置管理，適應(yīng)不同用戶組人員發(fā)生變化。

3 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)技術(shù)

1）技術(shù)。是一種服務(wù)器端動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)技術(shù)。目前，存在許多動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)技術(shù)，的前身ASP以其簡(jiǎn)單的語(yǔ)法、嵌入HTML方式等特性，在動(dòng)態(tài)Web技術(shù)領(lǐng)域取得了成功，成為Windows平臺(tái)上的霸主。

因此，的運(yùn)行機(jī)制同其他的服務(wù)器端開(kāi)發(fā)語(yǔ)言類(lèi)似。不同之處在于，它所適用的Web服務(wù)器只限于IIS。IIS+ 實(shí)現(xiàn)了ASPX動(dòng)態(tài)頁(yè)面的運(yùn)行機(jī)制，其運(yùn)行過(guò)程如圖2所示[4]。

圖2 的運(yùn)行機(jī)制

2）訪問(wèn)技術(shù)。是一種新的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)，是.NET Framework提供給.NET開(kāi)發(fā)人員的一組類(lèi)。主要提供對(duì)Microsoft SQL Server等數(shù)據(jù)庫(kù)以及OLE DB和XML數(shù)據(jù)源的一致訪問(wèn)。通過(guò)應(yīng)用程序不但能夠連接到指向數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)源，檢索、更新數(shù)據(jù)等，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)其他數(shù)據(jù)格式的訪問(wèn)。

對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)，由來(lái)完成。在中，各種數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)一般是通過(guò).NET Data Provider所提供的應(yīng)用程序編程接口（API）來(lái)訪問(wèn)的。

使用技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)基于以下優(yōu)點(diǎn)：數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)應(yīng)在連接模式和非連接模式下獲得支持；為簡(jiǎn)化網(wǎng)絡(luò)查詢數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程，須有XML的編程模型支持，使用XML格式傳輸數(shù)據(jù)。

3.2 系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)

架構(gòu)設(shè)計(jì)是軟件開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，它往往決定一個(gè)項(xiàng)目的成

敗[5]。隨著軟件工程的不斷發(fā)展和規(guī)范，面向?qū)ο缶幊趟枷胍苍诓粩嗟牡玫綉?yīng)用。雙層架構(gòu)也越來(lái)越不能有效滿足研發(fā)者對(duì)封裝、復(fù)用、擴(kuò)展、移植等方面的要求。為此，三層架構(gòu)體系應(yīng)運(yùn)而生。那么什么是三層架構(gòu)？一般而言，它是指在客戶

機(jī)/服務(wù)器之間加入了一個(gè)“組件層”也叫“中間層”，它與表示層、數(shù)據(jù)訪問(wèn)層共同構(gòu)成了三層架構(gòu)體系。引入組件層之后，可以從早期的雙層架構(gòu)（C/S）應(yīng)用模型中分離出相對(duì)復(fù)雜的商業(yè)邏輯來(lái)，進(jìn)而提供像可伸縮、方便訪問(wèn)、方便管理的方法。將各種應(yīng)用服務(wù)封裝后置于應(yīng)用服務(wù)器之中，也進(jìn)一步增強(qiáng)了應(yīng)用程序的可用性、安全性、封裝復(fù)用性、可擴(kuò)展性和可移植性等，在管理上，其花費(fèi)時(shí)間也得到了最小化，達(dá)到了穩(wěn)定的企業(yè)級(jí)系統(tǒng)應(yīng)用。

3.3 基于XML格式的數(shù)據(jù)交換

此次研發(fā)的管理系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能模塊之間數(shù)據(jù)交換時(shí)，用XML文檔來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閄ML為純文本文檔，數(shù)據(jù)交換時(shí)，不受軟件系統(tǒng)等平臺(tái)的限制，具有數(shù)據(jù)移植性，不丟失信息等優(yōu)點(diǎn)。這些充分說(shuō)明了XML文檔是良好的系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換格式，因此，在高校人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口中充分利用了XML文檔的靈活性，來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換和共享。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，本文簡(jiǎn)要論述了.NET環(huán)境下的高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[6]。整個(gè)系統(tǒng)采用客戶端、服務(wù)器及數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的三層結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)中只是利用了.NET和XML的部分功能進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)。XML功能強(qiáng)大，.NET平臺(tái)內(nèi)容豐富，今后還需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)技術(shù)的理解和掌握，以便進(jìn)一步完善高校人事管理系統(tǒng)，為今后系統(tǒng)的擴(kuò)展和推廣奠定良好的基礎(chǔ)，為更加高效地實(shí)現(xiàn)高校人事管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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篇9

1 總體業(yè)務(wù)描述

本文設(shè)計(jì)的人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)針對(duì)單位人事管理單位管理職工檔案信息和管理職工的實(shí)際工作情況，并結(jié)合單位人事管理通用的管理功能和操作習(xí)慣等特點(diǎn)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的一個(gè)基于WEB的人事管理信息系統(tǒng)。

單位職工可以通過(guò)該系統(tǒng)變更、調(diào)整、申請(qǐng)等業(yè)務(wù)。人事管理員可以對(duì)檔案信息進(jìn)行查詢，財(cái)務(wù)可以對(duì)工資信息發(fā)放，單位領(lǐng)導(dǎo)可查詢職工具體情況。

1.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程

根據(jù)需求分析得到的現(xiàn)行業(yè)務(wù)處理流程，一是公司員工登錄和查詢信息業(yè)務(wù)流程：登錄、進(jìn)入查詢模塊、查詢信息；二是系統(tǒng)操作員登錄和后續(xù)相關(guān)操作的業(yè)務(wù)流程：登錄，進(jìn)入處理模塊，查詢處理信息。其次進(jìn)入修改和添加模塊，進(jìn)行修改、添加和刪除相關(guān)信息。

1.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程

數(shù)據(jù)流程表示求解某一問(wèn)題的數(shù)據(jù)通路。在人事管理信息系統(tǒng)的需求分析過(guò)中，還將使用結(jié)構(gòu)化的分析方法。所謂結(jié)構(gòu)化的分析方法就是通過(guò)自頂向下、逐層分解的方法，把大問(wèn)題分解成小問(wèn)題，然后分別解決。

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流。分為員工和操作員登錄的兩大部分，員工可以在系統(tǒng)中進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)信息后可登錄界面，進(jìn)而進(jìn)行查詢。對(duì)于操作員登錄后能對(duì)登記的信息進(jìn)行修改和維護(hù)等操作。

2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是配合數(shù)據(jù)流程使用的工具之一。在結(jié)構(gòu)化分析時(shí)所定義的數(shù)據(jù)字典，主要用來(lái)描述數(shù)據(jù)流程中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理過(guò)程、數(shù)據(jù)源點(diǎn)和終點(diǎn)。

2.1 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)流

1. 流 名： 登陸驗(yàn)證

位 置： 操作員"登陸處理

定 義： 登陸驗(yàn)證=操作員姓名+密碼

2. 流 名： 驗(yàn)證結(jié)果

位 置： 登陸處理"操作員

定 義： 驗(yàn)證結(jié)果=[登陸成功|用戶未注冊(cè)|密碼錯(cuò)誤]

3. 流 名： 登記信息

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記信息=人事管理基本信息

4. 流 名： 登記結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"登陸處理

定 義： 登陸結(jié)果=[成功|失敗]

5. 流 名： 員工注冊(cè)

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 員工注冊(cè)=員工基本信息+密碼

6. 流 名： 注冊(cè)結(jié)果

位 置： 登陸處理"員工

定 義： 注冊(cè)結(jié)果=[注冊(cè)成功|注冊(cè)失敗]

7. 流 名： 員工登陸

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 登陸驗(yàn)證=員工姓名+密碼

8. 流 名： 登記結(jié)果

位 置： 登記處理"員工處理

定 義： 登陸結(jié)果=[成功|失敗]

9. 流 名： 查詢要求

位 置： 員工處理"人事管理基本信息

定 義： 查詢要求=員工姓名

10. 流 名： 查詢結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"員工處理

定 義： 查詢結(jié)果=[人事管理基本信息|失敗]

11. 流 名： 系統(tǒng)維護(hù)

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記新到員工的基本信息、人員調(diào)動(dòng)、福利、出勤、請(qǐng)假、基本工資、操作員授權(quán)等

12. 流 名： 維護(hù)結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"登記處理

定 義： 把登記的員工的基本信息、人員調(diào)動(dòng)、福利、出勤、請(qǐng)假、基本工資、操作員授權(quán)信息等反饋給操作員。

2.2 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

1.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)： 操作員授權(quán)

輸 出： P1

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 操作員姓名+密碼

2. 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)： 人事管理基本信息

輸 入： P1

輸 出： P3

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工的基本信息、人員調(diào)動(dòng)、福利、出勤、請(qǐng)假、基本工資信息等

3 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)： 員工信息

輸 出： P2

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工姓名+密碼

3.系統(tǒng)的功能性需求

從功能上看，該人事管理系統(tǒng)可以分為七個(gè)子功能模塊：人員基本信息管理、人員檔案信息管理、工資管理、考勤管理、休假管理、統(tǒng)計(jì)查詢和系統(tǒng)維護(hù)。

人員基本信息管理子功能模塊與系統(tǒng)權(quán)限管理模塊相結(jié)合，將人員權(quán)限落實(shí)到每一個(gè)人，在系統(tǒng)中授予相應(yīng)的權(quán)限，體現(xiàn)出以人為本的管理理念。

人員檔案信息管理子功能模塊：主要包括姓名、性別、出生日期、年齡、照片、戶籍、地址、電話、身份證號(hào)碼、最高學(xué)歷、家庭狀況、主要簡(jiǎn)歷等。

工資管理子功能模塊：工資帳套管理、工資檔案結(jié)算等。

考勤管理模塊：該模塊分為基本考勤、加班考勤和出差考勤三部分

統(tǒng)計(jì)查詢模塊：包括人事檔案查詢、職工調(diào)整查詢、合同續(xù)簽查詢、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核查詢、工資檔案查詢。

系統(tǒng)維護(hù)模塊：模塊包含單位設(shè)置、數(shù)據(jù)字典、自定界面、編號(hào)設(shè)置、提醒設(shè)置等。

每個(gè)包一個(gè)子功能模塊，分別對(duì)相應(yīng)的事務(wù)進(jìn)行管理。用例中包括5個(gè)用例：領(lǐng)導(dǎo)、人事檔案管理員、財(cái)務(wù)管理員、系統(tǒng)管理員和職員。

人事檔案系統(tǒng)：人事檔案系統(tǒng)是勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)中的核心模塊之一。人事檔案管理員可以管理人員檔案信息，進(jìn)行人員相關(guān)信息職評(píng)定修改、調(diào)動(dòng)管理。

系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理員可以根據(jù)系統(tǒng)需要，添加部門(mén)，刪除、更新部門(mén)，管理系統(tǒng)基本資料。

財(cái)務(wù)管理：財(cái)務(wù)管理員的職責(zé)尤為重要，該財(cái)務(wù)管理主要是針對(duì)人才培養(yǎng)投入的各種經(jīng)費(fèi)管理，包括工資等等多種經(jīng)費(fèi)的管理。

綜合查詢：此模塊功能簡(jiǎn)單明確。領(lǐng)導(dǎo)登陸后可以查閱任何信息。

4 系統(tǒng)非功能性需求

非功能性需求，是指軟件產(chǎn)品為滿足用戶業(yè)務(wù)需求而必須具有且除功能需求以外的特性。

（1）系統(tǒng)的完整性

系統(tǒng)的完整性指為完成業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)正常運(yùn)行本身要求而必須具有的功能，這些功能往往是用戶不能提出的，典型的功能包括聯(lián)機(jī)幫助、數(shù)據(jù)管理、用戶管理、軟件管理和在線升級(jí)等。

（2）技術(shù)適應(yīng)性與應(yīng)用適應(yīng)性

系統(tǒng)的適應(yīng)性與系統(tǒng)的可擴(kuò)充性和可維護(hù)性的概念相似，也表現(xiàn)產(chǎn)品的一種應(yīng)變能力，但適應(yīng)性強(qiáng)調(diào)的是在不進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)修改的前提下對(duì)技術(shù)與應(yīng)用需求的適應(yīng)能力，軟件產(chǎn)品的適應(yīng)性通常表現(xiàn)為產(chǎn)品的可配置能力。

（3）系統(tǒng)的可擴(kuò)展性與可維護(hù)性

指系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)和技術(shù)需求變化的支持能力。當(dāng)技術(shù)變化或業(yè)務(wù)變化時(shí)，不可避免將帶來(lái)系統(tǒng)的改變。因此不僅要進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的修改，甚至要進(jìn)行產(chǎn)品定義的修改。

篇10

數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的一個(gè)重要分支，經(jīng)過(guò)30余年的快速發(fā)展，已經(jīng)形成了很多重要的理論和應(yīng)用，其應(yīng)用領(lǐng)域占整個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的70%以上［1］。oracle數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品作為數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的重要組成部分，目前在市場(chǎng)上占有率超過(guò)39%，遠(yuǎn)高于同類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品。很多計(jì)算機(jī)軟件公司，在招聘數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師時(shí)，都要求求職者掌握或精通oracle數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。但目前，高職專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程與企業(yè)的實(shí)際需求脫節(jié)，學(xué)生在學(xué)習(xí)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程后，難以與企業(yè)需求接軌。因此，基于工作過(guò)程導(dǎo)向?qū)racle數(shù)據(jù)庫(kù)課程進(jìn)行改革，以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)進(jìn)行教學(xué)就顯得特別重要。

1職業(yè)崗位需求與職業(yè)能力分析

在2013年6~9月，筆者通過(guò)對(duì)前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、卓博人才網(wǎng)、中國(guó)人才熱線等專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上萬(wàn)份招聘信息和幾百個(gè)與軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)和網(wǎng)站開(kāi)發(fā)相關(guān)職業(yè)崗位的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)掌握oracle數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是企業(yè)招聘條件中的基本要求。根據(jù)以上專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)出2013年6~9月數(shù)據(jù)庫(kù)人才需求情況如圖1所示。

從統(tǒng)計(jì)看出，oracle數(shù)據(jù)庫(kù)人才需求和sql server人才需求最旺盛。

通過(guò)對(duì)網(wǎng)上招聘信息分析，數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)職業(yè)崗位包括信息系統(tǒng)程序員、web系統(tǒng)程序員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)員等。同時(shí)，我們對(duì)軟件行業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理等職業(yè)崗位，從oracle數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)人員知識(shí)、技能和素質(zhì)基本要求等方面進(jìn)行了分析:在知識(shí)方面，要求從業(yè)者掌握dbca、oem、sqlplus、sql developer的使用,熟練掌握管理數(shù)據(jù)庫(kù)、表空間、表和視圖的操作,掌握管理數(shù)據(jù)完整性和索引的操作,掌握sql語(yǔ)言和pl/sql語(yǔ)言的常用語(yǔ)法及應(yīng)用,掌握管理存儲(chǔ)過(guò)程、存儲(chǔ)函數(shù)與觸發(fā)器的操作,掌握對(duì)用戶、角色和概要文件的管理,掌握數(shù)據(jù)庫(kù)的備份與恢復(fù)操作,掌握oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性管理等；在職業(yè)素質(zhì)方面要求從業(yè)者具有三心：責(zé)任心、進(jìn)取心、耐心；三能：自主學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、英語(yǔ)閱讀能力；三意：質(zhì)量意識(shí)、協(xié)同工作意識(shí)、溝通意識(shí)；在職業(yè)能力上要求從業(yè)者能進(jìn)行大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)，能編寫(xiě)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的相關(guān)文檔，能管理和維護(hù)大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)等。

圖1數(shù)據(jù)庫(kù)人才需求統(tǒng)計(jì)

2基于工作過(guò)程導(dǎo)向課程設(shè)計(jì)思想

工作過(guò)程是指為了完成一個(gè)工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的一個(gè)完整工作程序。基于工作過(guò)程的職業(yè)課程開(kāi)發(fā)遵循以下步驟：①確定相應(yīng)的工作崗位；②根據(jù)工作崗位，按照職業(yè)能力歸納出職業(yè)行動(dòng)領(lǐng)域，提煉出工作崗位的具體典型工作任務(wù)；③將行動(dòng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域，構(gòu)建課程體系；④根據(jù)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的教學(xué)目標(biāo)，設(shè)計(jì)各個(gè)學(xué)習(xí)情境，使學(xué)習(xí)情境與工作過(guò)程情境相似或一致。

基于工作過(guò)程設(shè)計(jì)步驟，oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位主要是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師。因此，我們與企業(yè)一道對(duì)工作流程進(jìn)行分析，抽取其典型的工作任務(wù)，將工作任務(wù)進(jìn)行分解，形成相應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域即oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程，再按職業(yè)能力和職業(yè)技能設(shè)計(jì)出若干學(xué)習(xí)情境。學(xué)習(xí)情境的設(shè)計(jì)突出高職教學(xué)的職業(yè)性和實(shí)踐性特點(diǎn)，采取項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)、案例引導(dǎo)，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，在教學(xué)過(guò)程中，突出“做中學(xué)”的模式。

2.1確定典型工作任務(wù)

oracle數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師的主要工作是進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的分析、設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。因此，根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師的職業(yè)能力，我們改革oracle數(shù)據(jù)庫(kù)傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以“人事管理系統(tǒng)”的開(kāi)發(fā)為例，把系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的工作分解成多個(gè)任務(wù)，每個(gè)任務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)學(xué)習(xí)情境進(jìn)行教學(xué)?！叭耸鹿芾硐到y(tǒng)”數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)分為5個(gè)步驟：①人事管理系統(tǒng)的需求分析，明確人事管理系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的功能；②對(duì)需求分析的結(jié)果進(jìn)行歸納、整理，形成概念模型，進(jìn)行人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)；③對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行物理設(shè)計(jì)，配置數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境，建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其相關(guān)表格；④對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)性能進(jìn)行優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性；⑤對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)。

2.2建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)情境

當(dāng)確定了典型工作任務(wù)后，我們構(gòu)建了oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程體系，從而建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)情境。以“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)為依據(jù)，整合教材教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)出與職

工作崗位基本一致的學(xué)習(xí)情境。這樣，在真實(shí)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中，激發(fā)學(xué)生的求知欲望，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程學(xué)習(xí)情境如表1所示。

3教學(xué)方法設(shè)計(jì)

本課程根據(jù)相關(guān)職業(yè)崗位技能需求，突出職業(yè)技能訓(xùn)練的教學(xué)理念，基于工作過(guò)程安排具體教學(xué)內(nèi)容，采取以學(xué)生為中心、以能力目標(biāo)為核心，積極開(kāi)展以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)的課程教學(xué)體系改革，在長(zhǎng)期的教學(xué)過(guò)程中不斷總結(jié)創(chuàng)新，形成了一套行之有效的教學(xué)方法。

本課程在教學(xué)中，以“項(xiàng)目為導(dǎo)向+任務(wù)為驅(qū)動(dòng)+全過(guò)程案例實(shí)作”的理念，在教學(xué)中，以“提出任務(wù)+分析任務(wù)+完成任務(wù)+對(duì)任務(wù)進(jìn)行考核”的方式進(jìn)行，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。整個(gè)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)以10個(gè)學(xué)習(xí)情境、35個(gè)教學(xué)任務(wù)、46個(gè)案例進(jìn)行教學(xué)，充分滿足職業(yè)崗位中的知識(shí)、能力和技能要求。全過(guò)程的教學(xué)實(shí)行一體化的教學(xué)模式，讓學(xué)生盡可能多動(dòng)手實(shí)踐，同時(shí)輔以分組教學(xué)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核。

表1oracle數(shù)據(jù)庫(kù)課程學(xué)習(xí)情境

學(xué)習(xí)情景工作任務(wù)技能要求人事管理系統(tǒng)需求分析人事管理系統(tǒng)案例數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)要求, 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范化要求能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行需求分析，抽象出相關(guān)的數(shù)據(jù)表oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝與配置安裝oracle數(shù)據(jù)庫(kù)軟件, 基本組件能進(jìn)行oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝,掌握基本組件的使用人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)基本操作創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)例 能掌握其建立方法與步驟。人事管道數(shù)據(jù)表的操作數(shù)據(jù)表基本操作及管理掌握oracle數(shù)據(jù)庫(kù)的基本數(shù)據(jù)類(lèi)型，三種方式管理表和對(duì)數(shù)據(jù)表的操作及數(shù)據(jù)完整性約束人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)查詢查詢的基本使用及連接查詢、子查詢和聯(lián)合查詢掌握簡(jiǎn)單查詢的使用方法,連接查詢的思想與方法, 子查詢及聯(lián)合查詢的方法人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化視圖、索引、存儲(chǔ)過(guò)程、游標(biāo)、事務(wù)、觸發(fā)器的操作掌握建立、修改、刪除視圖、索引、游標(biāo)、存儲(chǔ)過(guò)程、觸發(fā)器等人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性與維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)安全策略、用戶管理、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出等能掌握數(shù)據(jù)庫(kù)安全知識(shí)，能對(duì)系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全等進(jìn)行管理人事管理系統(tǒng)前臺(tái)界面及數(shù)據(jù)庫(kù)連接實(shí)現(xiàn)java平臺(tái)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)連接，.net平臺(tái)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)連接能利用java平臺(tái).net平臺(tái)進(jìn)行oracle數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā) 4教學(xué)資源建設(shè)

為了更好地讓學(xué)生學(xué)習(xí)，在對(duì)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行建設(shè)過(guò)程中，我們建立了相應(yīng)的教學(xué)資源，讓學(xué)生課外進(jìn)行學(xué)習(xí)。

4.1建立oracle開(kāi)放式精品資源網(wǎng)站

在oracle數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)放式精品資源網(wǎng)站，我們把oracle項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)任務(wù)、教學(xué)案例、授課課件、教案等全部放在網(wǎng)上，方便學(xué)生課后學(xué)習(xí)，并建立了oracle論壇，讓學(xué)生通過(guò)論壇與同學(xué)及教師進(jìn)行交流。

4.2建立在線實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)

通過(guò)引入真實(shí)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，我們保留了此信息系統(tǒng)的相關(guān)界面及其功能模塊，刪除了與oracle數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)的所有代碼，然后注上相應(yīng)的標(biāo)記及注釋?zhuān)ㄟ^(guò)整合、分類(lèi)，以實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的形式展現(xiàn)給學(xué)生，讓學(xué)生一步步完成實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，完成一個(gè)真實(shí)的信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)。

4.3編寫(xiě)oracle實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)

根據(jù)企業(yè)工作崗位的需要，組織企業(yè)專(zhuān)家和oracle教學(xué)團(tuán)隊(duì)，利用一年的時(shí)間，編寫(xiě)了一本oracle 11g數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)，在這本書(shū)中，把職業(yè)工作崗位所需要的職業(yè)技能、工作任務(wù)，及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、oracle數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師等進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)所需要的知

第6期 劉學(xué)玉，李博博：教師培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估研究軟 件 導(dǎo) 刊2014年標(biāo)題

戴爾“互聯(lián)創(chuàng)未來(lái)”教師培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估研究

作者劉學(xué)玉,李博博