導(dǎo)語：如何才能寫好一篇近視眼研究報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

二、調(diào)查問卷

1.你是不是近視?

A. 是的 B、 不是

2.你是如何近視的?（不近視的可不答）

A、看電視過度 B、坐姿不端 C. 其它

3 你近視多少度?

A. 100以下 B. 500以下 C. 更高

三、調(diào)查分析：導(dǎo)致眼睛近視的原因：

大多數(shù)人都是平時不注意保護眼睛而導(dǎo)致近視的。研究結(jié)果表明，近視眼是人眼對當代環(huán)境的適應(yīng)性改變，它的發(fā)生與發(fā)展與日益增加的近距離用眼活動的環(huán)境密切相關(guān)，與攝入營養(yǎng)成分的失衡密切相關(guān)。而不正確用眼，不注意用眼衛(wèi)生（如看電視和上網(wǎng)過長等）是現(xiàn)代兒童近視大增的主因。

1 看電視距離太近

2 看電視的時間太長

3 所看電視的畫面濃度太深

4 寫作業(yè)時的姿勢不正確

5 在光線太強的陽光下看書

6 在光線太弱的光下看書

7 長時間的在電腦前

8 不合理飲食

9 看激光

10 在車廂里看書

11 遺傳因素

12 不認真做眼保健操

四、調(diào)查結(jié)果：

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當今的中學(xué)生近視率不斷上升，而中學(xué)生們對近視這一現(xiàn)象并不加以重視。甚至有人認為近視怎樣，戴副眼鏡不就得了。還對近視無所謂，錯上犯錯。許多人常將其歸咎于不良的用眼習(xí)慣，如看書距離不當、光太暗、持久用眼等。但近年來的醫(yī)學(xué)研究表明，飲食不均衡、睡眠不足、噪音等，也是誘發(fā)青少年近視的重要因素。

五、建議

（一）看書時作姿要端正，光線要充足。讀寫要坐到離課桌一尺，胸離課桌一拳，眼離課本一尺。

（二）不要在坐車或行走的時候看書，不要躺下看書。讀寫1小時要遠眺10分鐘或到戶外走動，調(diào)節(jié)眼睛肌肉。

（三）在課間十分鐘堅持做眼保健操。

（四）盡可能少上網(wǎng)或看其他輻射性強的東西。注意作息時間的安排，不能讓眼睛長期處于疲勞狀態(tài)。

（五）不偏食，少吃辣的食品，多吃含維生素C和維生素A，D的食物。

（六）定期到眼科專醫(yī)作檢查，聽從醫(yī)師的指導(dǎo)，逐步矯正視力或防止近視度加深。

篇2

,誦讀經(jīng)典，感悟成長,感恩,那是一次成功的嘗試,我小關(guān)于小學(xué)生近視眼與視力下降的研究報告淡

太陽正被薄云纏繞著，放出淡淡的耀眼的白光。關(guān)于小學(xué)生近視眼與視力下降的研究報告淡

點點的繁星好似顆顆明珠，鑲4嵌在天幕下，閃閃地發(fā)著光。青蛙碧綠的身體上布滿了墨綠色的斑點，白白的大肚子像是充過了氣，一鼓一鼓的。大紀元

亮晶晶的春雨，像一群天真爛漫的娃娃，在高空中云集，嬉戲而下，咿咿呀呀，歡蹦亂跳地撲進大地母親的懷抱。繅絲姑娘迥然不同：藍布棉襖，黑粗呢短大衣，草綠色長褲，脖子上的紗巾是白的，扎小辮的頭繩是根黑毛線。的美好家園,感恩父母,感恩老

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關(guān)鍵詞：金柑；抑制高溫落果；生長調(diào)節(jié)劑；營養(yǎng)元素

中圖分類號：S511.5 文獻標識碼：A 文章編號：1003-4374（2016）03-0013-03

金柑又名金橘、金彈、金桔，原產(chǎn)我國，屬蕓香科（Rutaceae）金柑屬（Fortunella Swingle）植物。是食用、藥用兼觀賞的多用途經(jīng)濟果樹。據(jù)不完全統(tǒng)計，廣西的金柑種植面積近1.3×104ha，2008年至今金柑的銷售價格基本在10元，千克以上，經(jīng)濟效益明顯。金柑產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為當?shù)剞r(nóng)民致富的陽光產(chǎn)業(yè)。

廣西玉林市興業(yè)縣大平山鎮(zhèn)陽村位于廣西的東南部，屬亞熱帶季風氣候，氣候溫暖，年平均氣溫℃，最高溫℃，最低溫21.8℃，終年無雪少霜。雨量充沛，年平均降水量1700mm。土質(zhì)為紅壤土，土層較深厚，pH 5.5左右，肥力中等，適合柑橘生長。玉林市春茂公司2011年在這里種植了5公頃金柑，2012年開始結(jié)果，2015年8月初出現(xiàn)了落果現(xiàn)象，落果果實表面有的類似日灼硬斑，有的出現(xiàn)點狀凹陷，有的則無明顯癥狀。落果情況不論樹勢強弱，還是向陽陰蔽，都有不同程度的落果，從果柄處光滑脫落，脫落口呈淡橙色，落果率輕的在20%左右，重的高達80%以上。使用大生M-45、多菌靈等廣譜性殺菌劑和2，4-D保果，效果都不理想。為了抑制金柑落果，減少農(nóng)民經(jīng)濟損失，促進產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，開展抑制金柑落果實驗研究，分析發(fā)生原因，提出綜防意見。

1 材料與方法

1.1 材料

實驗材料：5年生金柑樹種植于玉林市興業(yè)縣大平山鎮(zhèn)陽村。

藥品試劑：生長調(diào)劑“920”購于上海同瑞生物科技有限公司，2，4-D鈉鹽購于四川農(nóng)業(yè)科學(xué)院蘭月科技開發(fā)公司，蕓薹素來源于云南農(nóng)業(yè)大學(xué)，細胞分裂素購于山東百化威農(nóng)藥有限公司；藥劑精甲靈錳鋅購于廣州永壯農(nóng)資有限公司，乙蒜素購于海南正業(yè)中農(nóng)科技股份有限公司，百泰產(chǎn)于德國巴斯夫；營養(yǎng)素聚合硼購于廣州永壯農(nóng)資有限公司，潤萬物1號購于河南中威高科技化工有限公司，天牛膏購于湛江中肥貿(mào)易有限公司，糖醇鈣購于德國康柏利農(nóng)公司。

1.2 方法

氣候調(diào)查：根據(jù)玉林市興業(yè)縣氣象局提供的2015年7月下旬和8月氣溫資料，對比氣溫與落果的關(guān)系。

試驗設(shè)計：本試驗共設(shè)6個處理，每處理隨機選擇9株樹，于2015年9月4日分別進行葉面噴布，重復(fù)3次。各處理如下：

處理一：噴30mg/l 920+蕓薹素2000倍+5mg/l2，4-D；

處理二：甲靈錳鋅1000倍+乙蒜素700倍+細胞分裂素1000倍；

處理三：噴細胞分裂素1000倍+百泰100倍+聚合硼1500倍+潤萬物1號500倍；

處理四：噴30mg/l 920+蕓薹素2000倍+天牛膏800倍；

處理五：噴糖醇鈣1000倍+聚合硼1500倍+天牛膏800倍；

處理六：對照（CK）噴清水。

在噴布前后，分別調(diào)查記錄落果情況。

2 結(jié)果與分析

2.1 高溫是引起金柑落果的主要因素之一

2015年7月平均溫度27.5℃，平均最高氣溫31.7℃，而這個時候金柑沒有落果現(xiàn)象。從圖l可以看出，2015年8月平均最高溫度33.32℃，從8月6日～8月14日，平均最高溫度33℃以上的氣溫持續(xù)了9天，僅隔1天，又持續(xù)了14天時間，這段時間是落果最嚴重的時間，落果率少的在20%左右，重的高達80%以上。初步說明高溫是引起落果的主要因素之一。

2.2 六個處理后金柑落果總數(shù)的變化

從圖2a可以看出，處理一至處理五與對照相比處理4d后金柑落果總數(shù)都減少了。說明五個處理均可以不同程度的抑制金柑高溫落果。

2.3 廣譜性殺菌劑和細胞分裂素對金柑落果的影響

處理二和處理三的成分主要有廣譜性殺菌劑和細胞分裂素，從圖2b中看到，使用后第1天，處理二和處理三平均每株的落果數(shù)分別是17.4個和15.2，比處理一分別多5.2個和3個，第4d分別多4個和5個，說明廣普性殺菌劑和細胞分裂素對落果的抑制作用不如生長素。

2.4 補充內(nèi)源激素和營養(yǎng)元素對金柑落果的影響

處理一、處理四、處理五中，補充“920”、“2，4-D”生長素和葉面肥，都能有效地減少落果，使用后第1天，處理一、處理四、處理五已分別由用藥前的平均每株落果44個、38.9個、18個下降到12.2個、16.3個、5.04個，分別下降了72%、58.1%、72%；用藥第4天后，又分別下降了96.3%、92.3%、89.4%，處理一、處理四效果十分明顯，說明高溫陰雨天氣，溫度高，生長緩慢，光合效率低，光合產(chǎn)物少，營養(yǎng)不良和內(nèi)源生長激素不足。補充內(nèi)源激素和營養(yǎng)，可以有效地減少落果。

2.5 營養(yǎng)元素組合對金柑落果的影響

六個處理中處理五的成分全是營養(yǎng)元素。它的效果前期沒有處理一和處理四明顯，但使用第4天后，它平均每株的落果數(shù)只有1.9個，比處理二、處理三、處理四都少，與處理一只差0.7個。說明單項使用營養(yǎng)元素，對高溫落果有一定的效果。

3 小結(jié)與討論

（1）落果與溫度成正比，當溫度高達30℃后，溫度越高，落果越嚴重，反之輕。此時，生產(chǎn)上可以通過傍晚適灌，樹盤覆蓋草類等措施適當降溫，減少落果。

（2）五個處理均可以不同程度的抑制金柑高溫落果。

篇4

1.1財務(wù)報告的定義

我國對財務(wù)報告的定義是：企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財務(wù)狀況和某一會計期間的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等會計信息的文件。財務(wù)報告是企業(yè)對外部的窗口，是企業(yè)向外界信息的主要渠道，可以向外界傳達企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，當然，我們也可以通過財務(wù)報告披露的信息對企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營成果進行了解。

1.2財務(wù)報告的目標

關(guān)于財務(wù)報告的目標，目前學(xué)術(shù)界的觀點主要分為受托責任觀與決策有用觀。反映受托責任者對受托責任的履行情況是受托責任觀派學(xué)者堅持認為的財務(wù)報告目標，而決策有用觀派則認為向財務(wù)報告使用者提供經(jīng)濟決策的有用信息才是最重要的。我國《企業(yè)會計準則――基本準則》規(guī)定財務(wù)報告的目標是側(cè)向于受托責任觀的，在強調(diào)反映企業(yè)管理層作為受托責任者的履行情況基礎(chǔ)上，要求財務(wù)報告必須能夠幫助財務(wù)報告使用者作出經(jīng)濟決策，這是由我國特殊的資本市場所決定的。我國對財務(wù)報告的目標定位有一定的側(cè)重，但是大體上是與國際保持一致的，受托責任和決策有用是兩者兼而有之，并非極端的采取片面化的財務(wù)報告目標。

2.我國上市公司財務(wù)報告存在的問題及成因分析

2.1我國上市公司財務(wù)報告存在的問題

2.1.1重財務(wù)信息而輕非財務(wù)信息

我國上市公司財務(wù)報告采用財務(wù)報表為主，報表附注為輔的報告體系，從根本上確定了我國財務(wù)報告主要提供的是可以用貨幣計量的財務(wù)信息，導(dǎo)致了我國上市公司財務(wù)報告披露的內(nèi)容往往是重視財務(wù)信息，對于非財務(wù)信息不能給與應(yīng)有的重視。財務(wù)信息用貨幣計量的方式對過去上市公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行披露，能夠驗證信息的可靠性。非財務(wù)信息提供與公司未來盈利變化的信息，上市公司股票的股價波動往往與公司未來盈利的預(yù)期有關(guān)，利益相關(guān)者會更關(guān)注上市公司的非財務(wù)信息。

2.1.2財務(wù)報告各個報表之間聯(lián)系不夠緊密

資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表列報依據(jù)與報表結(jié)構(gòu)都是不一樣的，財務(wù)報告使用者比較難以全面把握四張報表之間的關(guān)系，這會影響信息使用者的經(jīng)濟決策，有可能會作出錯誤的判斷。比如資產(chǎn)負債表、利潤表中的投資活動主要列報的是對企業(yè)外部進行的投資，而現(xiàn)金流量表中的投資不僅涉及企業(yè)外部的投資，還包括對企業(yè)的無形資產(chǎn)、在建工程、固定資產(chǎn)等長期資產(chǎn)的投資，會導(dǎo)致報表之間關(guān)系不緊密。

2.1.3財務(wù)報告部分項目分類列報不恰當

財務(wù)報告中各張報表列示項目的分類依據(jù)各不相同。資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益都是按照流動性來分類列報的，利潤表是逐步列報中間利潤，最后計算出凈利潤的列報方式，現(xiàn)金流量表按照經(jīng)營活動的性質(zhì)進行分類列報。三大報表的分類依據(jù)雖然是根據(jù)現(xiàn)實的需要并且經(jīng)過理論的反復(fù)研究確定的，但還是存在一定的問題。比如：利潤表中的利潤沒有按經(jīng)營活動的性質(zhì)進行區(qū)分。投資活動產(chǎn)生的利潤通過投資收益和公允價值變動損益體現(xiàn)，無法具體說明究竟由投資活動產(chǎn)生的利潤數(shù)值，不利于信息使用者了解企業(yè)的利潤來源。

2.2我國上市公司財務(wù)報告存在的問題的原因分析

2.2.1外部原因

2.2.1.1會計環(huán)境的變革帶來的挑戰(zhàn)

社會經(jīng)濟和信息技術(shù)的迅速發(fā)展給四個會計基本假設(shè)帶來了挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)公司會計主體的頻繁變化，不再滿足會計主體的確定性?！爸橇Y本”作為主要資產(chǎn)，目前沒有很好的理論能給進行公認的定價，在進行會計確認、計量和報告時，無法做到可靠性。網(wǎng)絡(luò)公司由于它的“虛擬性”，是沒有實體的，是否會長期存在也是一件不確定的事情，持續(xù)經(jīng)營和會計分期假設(shè)不再適用。網(wǎng)絡(luò)公司還有很多業(yè)務(wù)是難以用貨幣計量來反映的，如：銷售渠道、研發(fā)團隊等。

2.2.1.2我國會計準則不夠完善

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國會計準則針對某些領(lǐng)域的問題研究不夠完善。比如：公允價值計量屬性的引入，我國對公允價值在金融工具中的運用并沒有給予非常明確的分類標準，使得金融工具按照企業(yè)管理層的意圖進行分類，從而出現(xiàn)了上市公司通過濫用公允價值計量來進行盈余管理，最終導(dǎo)致了不符合企業(yè)真實情況的報告結(jié)果。

我國的法律制度沒有深入到上市公司的治理體制，我國證券市場的特殊性，財務(wù)報告對投資者的幫助有限，因此得不到重視，這些都是影響我國財務(wù)報告質(zhì)量的外部因素。

2.2.2內(nèi)部原因

2.2.2.1重要信息無法列入財務(wù)報告

財務(wù)報表作為財務(wù)報告的核心內(nèi)容，它的列報情況在一定程度上反映出財務(wù)報告的問題。財務(wù)報表的列報主要是以貨幣計量的數(shù)字來反應(yīng)企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，有些能夠反映上市公司未來業(yè)績變化的信息可能因為不能夠被確認或計量而不能在財務(wù)報表中列報。信息使用者得不到有預(yù)測作用的信息，無法了解企業(yè)的未來發(fā)展狀況，無法預(yù)測企業(yè)的未來業(yè)績或風險，不能作出正確的經(jīng)濟決策。

2.2.2.2三大報表形式上缺乏一致性

三大報表列報形式的不一致在一定程度上導(dǎo)致了財務(wù)報表之間的聯(lián)系不夠緊密。我國資產(chǎn)負債表規(guī)定使用賬戶式結(jié)構(gòu)，左方資產(chǎn)項目按流動性大小排列，右方權(quán)益項目按照清償時間的先后順序排列。我國采取多步式利潤表，通過計算利潤形成的中間性利潤指標分布計算凈利潤?，F(xiàn)金流量表分別列示經(jīng)營、籌資和投資活動現(xiàn)金的流入流出。三大報表是從不同的角度反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，不利于財務(wù)報告使用者了解企業(yè)的盈利或者現(xiàn)金流來源。

3.IASB與FASB的經(jīng)驗借鑒

3.1從決策相關(guān)性出發(fā)

財務(wù)報告的目標是改進財務(wù)報告的方向，目標的選擇，決定了財務(wù)報告如何改進。IASB與FASB在2010年的《財務(wù)報表列報的初步意見》中，認為財務(wù)報告的目標是為了增加決策相關(guān)性。將企業(yè)的活動分為經(jīng)營活動、投資活動、融資活動和所得稅等，報告使用者可以了解到企業(yè)各類的活動的具體情況，認識到企業(yè)的利潤來源構(gòu)成，能正確判斷企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營成果，并且對企業(yè)的未來發(fā)展做出正確的預(yù)測。財務(wù)報告的改進以目標為導(dǎo)向，從提高財務(wù)報告的決策相關(guān)性出發(fā)，是我國改進財務(wù)報告可以借鑒的思路。

3.2對報表項目恰當分類

由于企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，在信息滿足的條件下，利益相關(guān)者是可以對企業(yè)的各種經(jīng)營活動進行預(yù)測的。財務(wù)狀況表、綜合收益表和現(xiàn)金流量表將企業(yè)的所有活動按照性質(zhì)分為三類進行分類列報：經(jīng)營、投資、籌資，各類活動的相關(guān)信息在三大報表中相同的位置都會進行列報。報表使用者可以結(jié)合三大報表提供的經(jīng)營、投資、籌資活動信息，對企業(yè)的各類活動進行預(yù)測。

3.3按企業(yè)活動劃分報表加強了報表之間的聯(lián)系

將三大報表按企業(yè)的經(jīng)營、投資、籌資和所得稅等活動進行分類，這樣的劃分增加了報表之間的活動聯(lián)系，實現(xiàn)了三大報表格式的一致性，較好的解決了三大報表聯(lián)系不夠緊密的問題。

三大報表報表項目的活動聯(lián)系，能夠使報表使用者了解企業(yè)的經(jīng)營活動狀況、企業(yè)的現(xiàn)金流和財務(wù)彈性以及所有者權(quán)益是由哪一類企業(yè)活動帶來的。報表使用者結(jié)合三大報表全面分析企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營成果，這是之前三大報表在格式不一致時無法做到的。

4.我國上市公司財務(wù)報告的改進建議

4.1對我國上市公司財務(wù)報告形式的改進建議

4.1.1采取“漸進式”的方式

目前財務(wù)報告的改進有兩種方式：“一步到位”、“漸進式”。“一步到位”是指放棄現(xiàn)有的財務(wù)報告，包括內(nèi)容和格式，對其進行徹底的改革?！皾u進式”是指對不適應(yīng)現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境的財務(wù)報告進行逐步改進。葛家澍教授認為財務(wù)報告的使用者和我國的會計人員不一定都能夠適應(yīng)“一步到位”的巨大變化，不利于會計工作的展開。目前我國現(xiàn)行財務(wù)報告雖然存在缺陷，但是財務(wù)報告使用者很難完全擺脫現(xiàn)有報告模式的習(xí)慣，“一步到位”未必能取得理想的結(jié)果，“漸進式”能逐步滿足財務(wù)報告使用者的需求。

4.1.2提供具有針對性的財務(wù)報告

對于信息需求各不相同的財務(wù)報告的使用者，在清楚財務(wù)報告使用者的信息需求后，上市公司才能對他們提供具有針對性的財務(wù)報告，滿足財務(wù)報告使用者的需求。比如：個人投資者由于專業(yè)性和資金的限制，他們對財務(wù)報告的關(guān)注程度不如機構(gòu)投資者，機構(gòu)投資者對財務(wù)報告的要求更高，更關(guān)注財務(wù)報告的長期因素和宏觀因素。本文建議應(yīng)該對財務(wù)報告使用者進行分類，根據(jù)他們信息需求的特點，提供具有針對性的財務(wù)報告以滿足他們不同的信息需求。

4.2對財務(wù)報告內(nèi)容的改進建議

4.2.1對核心報表內(nèi)容的改進

公允價值計量是資本市場的產(chǎn)物，應(yīng)該給與恰當?shù)姆诸惲袌蟆?014年我國財政部對公允價值的定義重新做了表述，并且明確劃分了公允價值的層次，實現(xiàn)了與國際會計準則公允價值規(guī)定的趨同。公允價值計量能夠反映市場的實際情況和變化，在會計準則中越來越重要，然而，由于存在人為的估計判斷，以及技術(shù)的限制，我國公允價值計量仍然存在很大的漏洞，需要跟隨經(jīng)濟發(fā)展的步伐進行改進。

我國財政部2014年頒布的《企業(yè)會計準則第30號――財務(wù)報表列報》規(guī)定利潤表新增其他綜合收益和綜合收益總額，開始重視全面收益。然而，每股收益仍然只報告了傳統(tǒng)的部分，沒有報告其他綜合收益的部分，本文建議利潤表應(yīng)該報告每股綜合收益，方便財務(wù)報告使用者了解上市公司的全面收益構(gòu)成。

4.2.2對財務(wù)報告報表附注內(nèi)容的改進

財務(wù)報表的附注一般用來對財務(wù)報表的列示項目進行說明，對期末與期初的數(shù)字進行對比，側(cè)重于驗證財務(wù)報表真實可靠，對報表使用者提供的決策信息有限。本文對附注內(nèi)容的改進建議有：財務(wù)報表附注可以用財務(wù)信息與非財務(wù)信息結(jié)合的方式來披露企業(yè)的非貨幣性資產(chǎn)，提高財務(wù)報告的決策相關(guān)性。我國財務(wù)報告的披露有一定的時滯性，為了提高時效性，利潤表的項目附注預(yù)測未來一個會計期間的綜合收益。對于上市公司的前瞻性信息、核心競爭力等會影響公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息，財務(wù)報告也應(yīng)該進行披露。

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專家指出，我國癌癥總發(fā)病數(shù)在持續(xù)上升，十年之間，癌癥總死亡水平上升了31%。其中，肺癌、肝癌、乳腺癌、結(jié)腸癌、直腸癌等與生活方式密切相關(guān)的癌癥上升迅速，這在城市中尤其明顯。癌癥已經(jīng)成為僅次于心腦血管病導(dǎo)致死亡的第二原因。這些疾病譜的變化值得我們深思。

我國居民膳食結(jié)構(gòu)正在發(fā)生一系列變化，食物由原來的較粗放進而改為越來越精細，這是一個社會進步，但是飲食不科學(xué)、不合理的問題也越來越突出。對比居民食物的消費量變化，一個明顯的趨勢是：糧食吃得越來越少，動物性食物和油脂吃得越來越多。1982年到2002年，國人每日人均大米、面粉的消費量已從435克減少到350克，肉、禽的日消費量從62克增加到104?郾4克，植物油的日均消費量從21?郾6克增加到44?郾9克，食鹽日均消費量在10?郾9～13?郾3克，后四者均維持著超越正常的高消費水平。

與此相對應(yīng)的是，國人的身體活動在大幅度減少，工作人群每周能夠維持3次各30分鐘活動者僅占20%～25%。1992年，國人日人均飲酒量不足3毫升，到2002年，國人日人均飲酒量已經(jīng)超過了25毫升。人們的生活方式還在改變。

肥胖成為導(dǎo)致癌癥的“罪魁”

報告中最驚人的發(fā)現(xiàn)是：研究證實，身體脂肪過多會增加患多種癌癥的危險性，肥胖是一個特別重要的與生活方式有關(guān)的決定因素。腰圍每增加一英寸，患癌癥的風險就增加了8倍，二者的關(guān)系非常密切，尤其是最常見的直腸癌等。

參與報告的新西蘭營養(yǎng)學(xué)教授介紹，除了煙草以外，身體肥胖是一個特別重要的與生活方式有關(guān)的癌癥決定因素，包括結(jié)腸癌、乳腺癌、腎癌在內(nèi)的6種癌癥，都已經(jīng)被證實與肥胖有關(guān)，而增加活動則可以減少結(jié)腸癌、直腸癌的發(fā)生，并可能減少乳腺癌和子宮內(nèi)膜癌的發(fā)生。因此，避免肥胖、控制體重和多運動成為最主要的防癌措施之一。

關(guān)于肥胖的標準，可以應(yīng)用目前使用廣泛的體重指數(shù)（BMI）來測算，即體重（kg）除以身高（m）的平方。如果在18?郾50～24?郾99的范圍內(nèi)，就可以說是正常。但對于不同國家、不同人群，這個指數(shù)標準也有差異。對于亞洲國家居民來說，指數(shù)的上限還要降低，即23就已經(jīng)達到了臨界點。對于普通人來說，這個指數(shù)越大患癌癥的風險就越大。

運動會減少罹患癌癥的風險

《食物、營養(yǎng)、身體活動與癌癥預(yù)防》報告認為，適度的運動不僅會增強體質(zhì)，也會減少罹患癌癥的風險。

中國工程院院士、中國疾病控制中心營養(yǎng)與食品安全研究所陳君石研究員指出，隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展而發(fā)生著人們生活方式的改變，包括吸煙和飲酒的增加，膳食改變，動物性食物和油脂消費增加，加上身體活動減少，導(dǎo)致超重和肥胖；而身體脂肪過多則是多種癌癥的主要危險因素。他說，報告讓我們警醒：身體中少量的多余脂肪都可能增加癌癥的危險；但好消息是：即使是很少的體重降低也能夠減少這種危險。因此，報告建議人們每天至少進行30分鐘的中度身體活動（相當于快走），這不僅僅因為活動有助于保持健康體重，有證據(jù)表明，體力活動本身就可以減少癌癥的風險。這種活動不單指專門的運動健身，也包括人們的日?；顒樱珧T自行車、爬樓梯等等，這些人們生活中的一部分，都是積極防癌的重要一環(huán)。每天30分鐘的活動量，也是一個最低限度的要求，隨著身體適應(yīng)能力的增加，應(yīng)該做到每天60分鐘（或以上）中度身體活動，或30分鐘以上的重度身體活動。

“三二三一”原則

報告還對改變不合理的膳食結(jié)構(gòu)及如何科學(xué)飲食提出了意見和建議，這就是“三二三一”原則。

“三”是三種食物，多多益善。

一種是十字花科蔬菜花椰菜、甘藍、卷心菜。花椰菜和羽衣甘藍都是抗癌明星。美國奧克蘭市凱賽醫(yī)療中心流行病學(xué)副主管勞倫斯?庫什博士表示，多項研究顯示，十字花科蔬菜可以減低患直腸癌、肺癌和胃癌的危險，專家認為，卷心菜等蔬菜中含有激活人體內(nèi)天然的解毒酶的化學(xué)物質(zhì)。密歇根州立大學(xué)研究顯示，在患乳腺癌的概率上，一周吃三份以上生的或者稍微烹調(diào)一下的卷心菜的人，比那些一周只吃1?郾5份甚至更少的人患癌癥的危險低了72%。

一種是高纖維食物。膳食纖維不僅能夠促進腸道蠕動，還對女性有益。瑞典研究人員跟蹤調(diào)查6萬多名婦女，發(fā)現(xiàn)每天吃4?郾5份含膳食纖維較多的全谷類食物的人患結(jié)腸癌的概率降低了35%。粗糧中不僅膳食纖維含量高，還可以清理掉兩種同乳腺癌有關(guān)的激素――雌激素和胰島素的多余部分。

一種是富含維生素D和鈣的食物。維生素D和鈣的結(jié)合有保護和結(jié)腸的作用。乳制品富含維生素D和鈣，美國《國家癌癥研究所》雜志顯示，經(jīng)常食用乳制品的人降低了患直腸癌的危險，科學(xué)家認為是鈣發(fā)揮了保護作用。維生素D和鈣能抑制激素的影響，可以使人們在早期避開乳腺癌。

“二”是兩種食物，適當多吃。

一是西紅柿。西紅柿能夠降低罹患胃癌、卵巢癌、胰腺癌和前列腺癌的危險，其所含有的番茄紅素有助于預(yù)防細胞受到損害。

二是漿果。漿果這種食物也有抗癌作用，草莓、黑莓和藍莓都富含抗氧化劑，抗氧化劑可以防止細胞受到損害。

專家建議，每天吃9份蔬菜和水果，其中包括西紅柿和漿果等等。

“三”是三種食物，盡量少吃。

一是紅肉要少吃，包括豬、牛、羊肉等等。研究顯示，結(jié)腸癌同飲食有密切關(guān)系，每天食用熱狗和豬、牛、羊肉以及肉制品的人，患結(jié)腸癌的概率高于一般人?！睹绹t(yī)學(xué)協(xié)會》雜志調(diào)研顯示，10年間每周吃兩三次，每次2盎司加工肉制品的女性，患結(jié)腸癌的概率增加了50%；而長時間每天吃2盎司紅色肉類的女性患直腸癌的危險增加了40%。除了結(jié)腸癌以外，還可能患上其它癌癥，原因是肉類在高溫烹調(diào)下和用硝酸鉀等加工過程中，產(chǎn)生了致癌物質(zhì)丙烯酰胺和苯并比。

二是不要過量飲酒。過量飲酒會增加乳腺癌、結(jié)腸癌、食道癌、口腔癌和咽喉癌的危險。當然，酒并非一無是處，少量飲酒對心腦血管有益。但是，大量飲酒就適得其反，每飲必醉，不醉不歸，直接損傷各部臟器。庫什表示：“和乳腺癌始終存在明顯關(guān)系的飲食因素不多，而酒就是其中一個?！?/p>

三是脂肪含量高的食品要少吃。高脂肪食物不僅使人容易患心腦血管疾病，而且也容易患上癌癥。少吃一些富含脂肪的食品可以減少患乳腺癌的概率。美國馬里蘭州貝塞斯達市國家癌癥研究所用4年時間，跟蹤調(diào)查18?郾9萬名絕經(jīng)婦女，發(fā)現(xiàn)飲食中脂肪占40%的婦女患乳腺癌的概率，比飲食中脂肪占20%的婦女高了15%。

專家建議，由脂肪產(chǎn)生的熱量不應(yīng)該超過體內(nèi)總熱量的30%。一天食用60克脂肪食品，就可以產(chǎn)生1800卡路里的熱量，所以不宜過多攝入。但是，也不能因此不吃含有脂肪的食物，因為脂肪中還含有“好的脂肪”，即不飽和脂肪有益于心腦血管?？梢酝ㄟ^一些健康食品攝取不飽和脂肪，比如富含不飽和脂肪的魚、堅果、橄欖油等等。

“一”是一種食物，留心觀察。

這種食物就是大豆。人們知道，大豆中含有大豆異黃酮，是著名的植物雌激素，對緩解中年女性衰老有很大意義。而且，似乎沒有長期服用雌激素易患女性特有的癌癥的弊病。但是，研究人員發(fā)現(xiàn)，乳腺癌細胞在大豆分離化合物中會分裂增殖，食用大豆之后是否會促進乳腺疾病的發(fā)生呢?尚待觀察。

預(yù)防癌癥的十條建議

報告還對預(yù)防癌癥提出了十條建議，專家認為，這十條建議不僅僅對預(yù)防癌癥有意義，而且對一些慢性疾病如心腦血管病、糖尿病都有重要意義。

一、在正常體重范圍內(nèi)，盡可能地瘦。前邊說過，肥胖易導(dǎo)致癌癥，瘦人往往也沒有高血脂、高血壓等心腦血管病問題。

二、每天至少從事30分鐘身體活動。人是高級動物，“高級動物”貴在一個“動”字，民諺不是說“人不活動要生銹”嗎?

三、盡量避免含糖飲料，限制攝入高能量密度食物，尤其是高糖食品，或者低纖維、高脂肪的加工食品，如漢堡包、炸薯條等等。

四、多吃各種蔬菜、水果、全麥食品和豆類。

五、限制紅肉，包括豬、牛、羊肉的攝入，盡量少吃經(jīng)過高溫加工的肉制品，如紅腸、罐頭（還含有防腐劑）等等。

六、限制飲酒。男性飲酒每天不超過兩份，女性飲酒每天不超過一份。這里說的一份是指含酒精10～15克。

七、限制攝入鹽腌制食品以及用鹽加工的食品。

八、不用膳食補充劑預(yù)防癌癥。

九、母親對嬰兒最好進行6個月的完全母乳喂養(yǎng)，以后再添加其它液體和食物。

篇6

一、國有企事業(yè)單位財務(wù)報告的價值功能

新的國家會計準則指出,財務(wù)會計報告是對外提供的反映單位某一特定的財務(wù)狀況和某一會計期間的財務(wù)狀況、現(xiàn)金流量等財務(wù)報告信息的文件。財務(wù)會計報告包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等會計報表內(nèi)容及其他應(yīng)當在財務(wù)報告中披露的相關(guān)信息和資料。

財務(wù)報告源于使用者的信息需求,亦即財務(wù)報告的功能就是為單位會計信息的使用者服務(wù)。原來的會計準則規(guī)定會計信息使用者是政府,目的是為了掌握單位的財務(wù)發(fā)展狀況。新的會計準則將單位財務(wù)信息的使用者擴展至了投資者、債權(quán)人、政府部門和社會公眾等,所以現(xiàn)行企事業(yè)單位財務(wù)報告應(yīng)當反映單位管理層受托責任履行情況,有助于使用者實施管理決策,尤其是外部投資者和債權(quán)人等可以作為評價單位的財務(wù)狀況的主要信息來源。

由于不同的會計信息使用者是不同的利益主體,他們在企事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容、項目分類、格式、提供期限、提供方式、計量單位等方面具有不同要求,而且有時甚至存在著利益上矛盾和沖突,使得他們對會計信息的需求存在競爭,最終取得利益妥協(xié)與信息需求的協(xié)調(diào)。因此,企事業(yè)單位財務(wù)報告是會計信息需求各方,通過長期的從非合作性博弈到合作性博弈演進而形成的一種格式化契約。隨著企事業(yè)單位發(fā)展環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境尤其是財務(wù)環(huán)境的變化,信息使用者的需求也會發(fā)生變化,將會促進企事業(yè)單位財務(wù)報告的演進與發(fā)展。

企事業(yè)單位財務(wù)報告可以為會計信息使用者提供便利的使用服務(wù),大大降低其閱讀、理解與財務(wù)分析成本。財務(wù)報告的形成,有利于財務(wù)公布信息渠道的基本的穩(wěn)定,也有利于信息使用者形成客觀的企事業(yè)單位發(fā)展預(yù)期,從而也促使會計人員保持客觀與公允的立場,充分發(fā)揮會計的職能與價值。

二、國有企事業(yè)單位財務(wù)報告改進的必要性

由于受到傳統(tǒng)財務(wù)報告等多種因素的影響,當前的企事業(yè)單位財務(wù)報告存在很多缺陷性和局限性,亟待進行改進。

(一)財務(wù)報告信息可靠性缺陷

每到年末歲尾或者在財務(wù)結(jié)算期,單位要依據(jù)配比原則進行大量的財務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)整與轉(zhuǎn)賬,這本應(yīng)當以實際發(fā)生的交易事實為依據(jù)進行會計確認和計量,但是由于會計人員一方面帶有不同程度的主觀性,另一方面,由于會計人員往往與單位管理層的利益趨從,使得會計人員在編制財務(wù)報告中,往往意欲于向投資者和債權(quán)人表達單位的良好運轉(zhuǎn)狀態(tài)和財務(wù)狀況,所以,會計人員很多具有粉飾會計數(shù)據(jù)心理,很容易導(dǎo)致會計信息失真,其可靠性和真實性值得質(zhì)疑。

(二)財務(wù)報告信息內(nèi)容缺失

現(xiàn)行財務(wù)報告一般表達的信息需求者的一部分,而在很多需求方面供給不足。比如,現(xiàn)行財務(wù)報告提供一般為貨幣信息,而非貨幣信息,如單位的聲譽、文化實力、發(fā)展?jié)摿Φ榷ㄐ缘男畔ⅰ⒉淮_定的信息、預(yù)測性的信息等方面則不能在財務(wù)信息上進行描述,難以滿足信息使用者對信息的多方位、多層次、多要求以及相關(guān)性、一致性的要求,而在當代經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境下,這些信息往往關(guān)系單位發(fā)展的生死存亡。

(三)財務(wù)報告時效性滯后

財務(wù)報告信息披露的目的就在于為國家經(jīng)濟決策服務(wù),為單位及時抓住發(fā)展機遇、應(yīng)對危機服務(wù),而現(xiàn)行的財務(wù)報告的周期長,會計信息披露滯后于經(jīng)濟形勢的變化,所以,這就使得財務(wù)報告的使用價值大打折扣,往往不能為單位發(fā)展、評估與決策提供時效性依據(jù),甚至給了不法單位提供了幕后交易的空間。

(四)財務(wù)報告預(yù)測信息空白

會計要素的定義不但應(yīng)當包含歷史數(shù)據(jù),也應(yīng)當包含對未來經(jīng)濟交易事項的預(yù)測信息,但在現(xiàn)行財務(wù)報告模式下,財務(wù)報表實際上是一張歷史會計數(shù)據(jù)匯總表,而對未來經(jīng)濟決策需要的信息卻很缺失和不足,這使得財務(wù)報告的未來相關(guān)性缺失,其使用價值大大降低。

三、積極實施國有企事業(yè)單位財務(wù)報告的改進

為了真正發(fā)揮財務(wù)報告的功能,必須針對現(xiàn)行財務(wù)報告局限性和滯后性,根據(jù)未來經(jīng)濟環(huán)境的變化,實施財務(wù)報告的改進。目前應(yīng)當著重明確改進的方向和改進的策略等關(guān)鍵性問題。

(一) 財務(wù)報告改進方向

在財務(wù)報告改進過程中,不能全盤否定現(xiàn)有財務(wù)報告的形式,應(yīng)明確當前財務(wù)報告發(fā)展的方向,做到改進中有所取舍。

第一,財務(wù)報告的目標。為財務(wù)信息使用者提供真實、可靠的財務(wù)信息,努力實現(xiàn)可靠性與相關(guān)性的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,即要保持歷史數(shù)據(jù)的真實性,并使其成為預(yù)測信息的基礎(chǔ),使財務(wù)信息報告真正實現(xiàn)為使用者的決策服務(wù)。

第二,財務(wù)報告的方式。應(yīng)改變傳統(tǒng)的財務(wù)報告的表達方式和傳送方式,由側(cè)重以文字、表格表達轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重依靠圖像、音效表達,增強財務(wù)報告的感官性、易讀性、易懂性,為使用者提供便捷的理解服務(wù);同時改紙質(zhì)為媒介的傳送、方式,為網(wǎng)絡(luò)電子信息的傳送、方式,提高財務(wù)報告的易達性和讀取便捷性。

第三,財務(wù)報告的模式?，F(xiàn)行財務(wù)報告表現(xiàn)為需求者被動的接收、盲目地提供,未來財務(wù)報告應(yīng)當滿足使用者的各方面、實時的信息需求,這就需要建立互動的信息需求模式,使財會信息的使用者和提供者建立良性的溝通互動機制,及時進行不同內(nèi)容、不同形式的信息獲取與提供,使財務(wù)報告發(fā)揮其應(yīng)有的決策價值。

(二) 財務(wù)報告改進的內(nèi)容

財務(wù)報告要遵循基本的財務(wù)規(guī)律和內(nèi)在要求,通過一定的途徑和方式進行內(nèi)容改進。

第一,將人力資本信息納入財務(wù)報告的視野。人才、人力資本是單位取得優(yōu)勢競爭的決定性因素,因此,要深入研究人才、人力資本的計量理論和方式方法,增加人力資本的統(tǒng)計科目,及時反映單位人力資本的狀況。

第二,增加發(fā)展的未來預(yù)測信息的計量。應(yīng)根據(jù)發(fā)展中的有關(guān)經(jīng)濟實力、文化實力、營銷實力等因素,增加未來單位發(fā)展的預(yù)期信息,增加使用者的可利用價值。

篇7

省勞動保障廳：

按照省廳《關(guān)于開展城市化與勞動保障事業(yè)發(fā)展專題調(diào)研的通知》（＊勞社辦函[2005]138號）文件精神，我們十分重視這項工作，抽調(diào)專門人員，對我市目前推進城市化和勞動就業(yè)事業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的形勢和存在的問題進行了綜合分析，提出了一些意見和建議，現(xiàn)報告如下：

一、“十五”全市就業(yè)工作基本情況

“十五”期間，在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善，初步形成了市場化就業(yè)機制，構(gòu)建了就業(yè)再就業(yè)的政策框架體系，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，到2005年底，全市總?cè)丝跒椋f人，其中勞動力資源總數(shù)為281萬人，占總?cè)丝诘?8%。2001年—2005年，全市累計新增就業(yè)再就業(yè)39.66萬人，困難群體再就業(yè)1.6萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)33.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在4%以內(nèi)。

（一）把發(fā)展經(jīng)濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑。五年來，我市把就業(yè)再就業(yè)工作作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，在加快經(jīng)濟發(fā)展中，努力拓寬就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。首先，進一步加快推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷加大投入，繼續(xù)實施了雙“三o”工程，對骨干企業(yè)進行重點扶持，促進其迅速擴張，不斷開發(fā)新的就業(yè)崗位，同時搞好企業(yè)內(nèi)部挖潛，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。其次，大力招商引資，積極發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟，努力培植新的經(jīng)濟增長點和就業(yè)增長點。第三，積極扶持發(fā)展勞動密集型、資源綜合利用型、社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)和民營企業(yè)，把民營經(jīng)濟接納下崗失業(yè)人員作為享受優(yōu)惠政策的重要內(nèi)容，使第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟等成為就業(yè)的主要渠道。第四，認真落實促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，減免相應(yīng)的稅費，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責任落實到位。各級黨委、政府對城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作一直高度重視，市及區(qū)縣成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了目標責任制，簽訂了目標責任書，明確了區(qū)縣、部門及有關(guān)單位的職責和任務(wù)，并制定了檢查考核辦法，落實了獎勵約束機制和監(jiān)督考核機制，調(diào)動了方方面面做好再就業(yè)工作的積極性。

（三）實施積極就業(yè)政策，就業(yè)再就業(yè)工作起的顯著。

2001年底我市基本實現(xiàn)了下崗與失業(yè)的并軌，大部分下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，但是還有相當數(shù)量的“4050”人員等困難群體未實現(xiàn)再就業(yè)。從2002年底以來，我市把就業(yè)再就業(yè)工作的重點轉(zhuǎn)向援助困難群體再就業(yè)上。通過政策扶持、大力開發(fā)公益型崗位等措施，確保了困難群體的基本生活，促進了再就業(yè)，維護了社會的穩(wěn)定。近年來，全市已先后制定出臺了一系列文件規(guī)定，形成了比較完善配套的就業(yè)再就業(yè)政策體系。特別是2003年，市委、市政府《關(guān)于進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的決定》，有關(guān)部門的9個配套文件以及形成的7個操作性文件，對進一步規(guī)范勞動力市場，促進就業(yè)再就業(yè)提供了堅實的政策保證。我市在建立以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制的同時，各級各部門加大了對下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持力度，建立了對“4050”人員、一戶兩代、單親家庭、零就業(yè)家庭等就業(yè)再就業(yè)困難群體的援助制度，利用政策杠桿，積極支持企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。2003-2005年，全市發(fā)放小額擔保貸款2170萬元，扶持1024戶3350名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，并帶動5978名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)；通過發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》、認定服務(wù)性企業(yè)等措施，稅務(wù)部門減免各種稅費1.6億元；全市財政為下崗失業(yè)人員指出生活救助和就業(yè)再就業(yè)資金1.92億元，其中，兌現(xiàn)社會保險補貼、再就業(yè)培訓(xùn)補貼、公益型崗位補貼和職業(yè)介紹補貼7460萬元。

（四）完善人力資源市場和就業(yè)服務(wù)體系，進一步夯實工作基礎(chǔ)。我市作為勞動保障部確定的勞動力市場“三化”建設(shè)試點城市之一，近年來，不斷加強人力資源市場建設(shè)，完善市場服務(wù)功能，市場機制在勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用日漸明顯，自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的市場機制基本形成，服務(wù)機制得到進一步健全，就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)成功實現(xiàn)了向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社區(qū)的延伸。全市已建立起各類職業(yè)介紹機構(gòu)33家，其中，政府公共職業(yè)介紹機構(gòu)10家，民辦職業(yè)介紹機構(gòu)22家。22個街道、87個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立勞動保障服務(wù)中心，有185個居委會（村）建立了勞動保障工作站，共配備專兼職工作人員593名，基本做到了機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六到位”，構(gòu)建了覆蓋全市的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)平臺，為就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展提供了有力的組織保證。本著“建立新市場，發(fā)展專業(yè)市場，規(guī)范已建市場，打擊不法市場”的原則，力爭2008年以前建起以市級人力資源市場為中心，各區(qū)縣人力資源市場及專業(yè)市場為補充，基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)為延伸的人力資源市場體系。目前，全市已基本形成了以市人力資源市場為中心，輻射區(qū)縣人力資源力市場，連接城鄉(xiāng)，覆蓋全市的多層次、多形式職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)。

（五）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作取得了明顯成效

1、發(fā)揮基層勞動保障組織的作用，基本掌握全市城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、技能人才的有關(guān)情況，為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

2、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，勞動保障、農(nóng)業(yè)、財政等部門聯(lián)合開展了針對農(nóng)民工培訓(xùn)的“陽光工程”，確定了6家培訓(xùn)機構(gòu)為省級勞務(wù)培訓(xùn)基地，市政府已撥付200萬元用于農(nóng)民工培訓(xùn)補貼。同時，為指導(dǎo)幫助農(nóng)民工順利就業(yè)，市勞動保障部門編印了5萬冊《農(nóng)民工進城務(wù)工就業(yè)指南》免費發(fā)放。

3、積極實施“西輸東接”工程。先后三次到＊＊市的＊縣、＊＊縣、＊＊縣參加農(nóng)村勞動力輸出洽談會，共提供2萬多個崗位，意向成交12230人次。組織了84戶企業(yè)、5764個就業(yè)崗位，赴＊＊縣舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移專場招聘會，有1.5萬農(nóng)民工進場求職，達成就業(yè)意向5254人次。

4、部分區(qū)縣已形成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移良性工作機制。＊＊縣專門成立了縣農(nóng)村勞動力輸出轉(zhuǎn)移辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍配備了負責農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的工作人員，建立了250人的村級勞務(wù)信息員隊伍，并與省內(nèi)外300多家用人單位建立了用工聯(lián)系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)村勞動力資源的“四本臺帳”，并確定了兩處農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。形成了促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的長效機制。張店區(qū)狠抓農(nóng)民工培訓(xùn)工作，形成了區(qū)、鎮(zhèn)、村、個人共同出資的培訓(xùn)投入機制。

（六）失業(yè)保險工作實現(xiàn)了新突破

我市失業(yè)保險制度自1986年建立以來，不斷發(fā)展和完善。統(tǒng)籌范圍已擴大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位、社會團體及其職工，機關(guān)事業(yè)單位中的工勤人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的城鎮(zhèn)職工。“十五”期間，全市參保單位3039戶，參保人數(shù)達41.5萬人，失業(yè)保險費征繳收入達4.16億元，為24.3萬人次發(fā)放失業(yè)保險金4.54億元。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還承擔了失業(yè)人員的技能培訓(xùn)經(jīng)費，為促進全市經(jīng)濟健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面做出了突出貢獻。

二、城市化進程中就業(yè)工作存在的主要問題

（一）勞動力資源總量矛盾突出，就業(yè)再就業(yè)壓力大。近幾年來，我市城鎮(zhèn)需就業(yè)人員一直保持在10萬人左右；隨著統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的開展，我市有大量農(nóng)村剩余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這也加劇了城鎮(zhèn)就業(yè)壓力。再就業(yè)困難人員雖總量有所下降，但剩余的多為再就業(yè)難點，據(jù)初步統(tǒng)計，目前，我市區(qū)縣屬以上企業(yè)“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭等再就業(yè)困難人員及企業(yè)干部特困戶有1.1萬人。此外，大中專畢業(yè)就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。

（二）保障體系不到位，企業(yè)用工不規(guī)范。一是不少企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)中，存在著不簽訂合同、不繳納社會保險、加班加點、壓低工資等問題。二是同工不同酬，由于身份不同，各項待遇大相徑庭，有的企業(yè)以侵害勞動者合法權(quán)益作為降低成本的手段。三是有的企業(yè)負責人的法制觀念淡薄，不按《勞動法》辦事，勞動者的合法權(quán)益得不到落實和維護。

（三）勞動力素質(zhì)偏低，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全市勞動力資源中，具有初中學(xué)歷的109.08萬人，具有高中技校學(xué)歷的62.11萬人，具有大專及以上學(xué)歷的16.66萬人，分別占勞動力資源的47%、26.8%、7.2%，剩余部分為初中以下文化水平。新興的產(chǎn)業(yè)，大都需要專門的人員，對勞動者素質(zhì)特別是專業(yè)技術(shù)要求比較高，許多勞動者難以勝任。第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，但由于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，以及在這些領(lǐng)域存在的勞動與報酬不相稱的實際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有崗位無人干、有人無活干的局面。

（四）人力資源市場建設(shè)發(fā)展滯后。依據(jù)＊＊省勞動和社會保障廳、發(fā)展和改革委員會、財政廳《關(guān)于印發(fā)＊＊省人力資源市場建設(shè)規(guī)劃的通知》精神，我市適時制定了《＊＊市人力資源市場建設(shè)實施方案》。但是，市、區(qū)（縣）兩級人力資源市場建設(shè)依據(jù)要求還有一定的差距，區(qū)縣之間人力資源市場的發(fā)展也不平衡，特別是基層勞動保障服務(wù)中心的建設(shè)相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發(fā)揮。

（五）農(nóng)村勞動力比重大，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的任務(wù)重。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全市農(nóng)村勞動力占勞動力總量的65%以上。農(nóng)村勞動力與城鎮(zhèn)勞動力相比，在文化素質(zhì)、技術(shù)水平、擇業(yè)能力、權(quán)益保護意識等各方面都還存在不小差距。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，不論是實現(xiàn)就地消化，還是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，在技能培訓(xùn)、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、就業(yè)引導(dǎo)和服務(wù)等方面，需要花費更大的人力、物力、財力。

（六）失業(yè)保險基金欠費嚴重，資金缺口大，“兩個確?！毙蝿輫谰?/p>

一是困難、停產(chǎn)、破產(chǎn)企業(yè)逐年增多，虧損面增大，無力繳納社會保險基金。二是部分企業(yè)法人對社會保險政策缺乏正確、全面、長遠的認識，造成近年來企業(yè)欠費屢屢發(fā)生，且日趨嚴重。截止目前，全市失業(yè)保險欠費企業(yè)達431戶，欠費總額3508萬元。

三、城市化進程中我市就業(yè)問題的應(yīng)對措施

“十一五”期間及較長一個時期內(nèi)，要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞全市“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，將擴大就業(yè)擺在更加突出的位置，努力推動城鄉(xiāng)就業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，形成促進就業(yè)的長效機制。力爭每年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標任務(wù)。

（一）突出就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培育新的就業(yè)增長點。緊緊盯住個體私營經(jīng)濟，落實鼓勵扶持政策，廣開就業(yè)門路；緊緊盯住服務(wù)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，降低準入門檻，增加就業(yè)容量；緊緊盯住勞動密集型行業(yè)，打造魯中制造業(yè)基地，拓寬就業(yè)渠道；緊緊盯住中小企業(yè)，改善發(fā)展環(huán)境，挖掘就業(yè)潛力；緊緊盯住靈活形式就業(yè)，完善與之相適應(yīng)的勞動關(guān)系、社會保障政策，拓展就業(yè)空間。要堅持發(fā)展促進就業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。

（二）突出職業(yè)培訓(xùn)，努力提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力。要加強各類公共就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵社會力量開展培訓(xùn)，構(gòu)建市場化、社會化、多種教育資源共同參與的就業(yè)培訓(xùn)體系。大力開展再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員，以及進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者落實好職業(yè)培訓(xùn)補貼政策；全面實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，為有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者提供小額擔保貸款、項目推介等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)；全面推行面向各類青年的就業(yè)培訓(xùn)，鼓勵沒繼續(xù)升學(xué)的青年學(xué)生到技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)接受技能培訓(xùn)；擴大技能扶貧實施范圍，使更多城鄉(xiāng)困難家庭子女接受職業(yè)技能培訓(xùn)，建立扶貧與就業(yè)聯(lián)動機制。

（三）突出就業(yè)服務(wù)，建立完善公共就業(yè)服務(wù)體系。全面加強人力資源市場建設(shè)，逐步實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)的全程信息化和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)“一鍵登陸、全市查詢、資源共享”，推進市場建設(shè)的規(guī)范化、制度化、社會化。鞏固完善街道社區(qū)基層勞動保障機構(gòu)，把開發(fā)公益性崗位、提供就業(yè)服務(wù)、幫助困難群體就業(yè)有機結(jié)合起來，構(gòu)建集崗位開發(fā)、再就業(yè)服務(wù)、托底安置于一體的基層再就業(yè)援助平臺。健全完善公共就業(yè)服務(wù)制度，實行上門服務(wù)、即時服務(wù)、承諾服務(wù)和一站式服務(wù)，推進就業(yè)服務(wù)的功能多元化、方式人性化、手段信息化、隊伍專業(yè)化。規(guī)范發(fā)展各類專業(yè)性職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)咨詢指導(dǎo)、就業(yè)信息服務(wù)等社會化服務(wù)組織，監(jiān)督各類職業(yè)中介機構(gòu)提供誠信、有效的就業(yè)服務(wù)。

（四）突出農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)組織體系，統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力資源和就業(yè)工作，逐步將公共就業(yè)服務(wù)向農(nóng)村延伸。逐步建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)體制，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)和失業(yè)登記制度、勞動力市場和就業(yè)服務(wù)、社會保障政策的統(tǒng)一。堅決清理針對農(nóng)民的歧視性政策和不合理收費，著重解決好拖欠克扣工資、勞動環(huán)境差、職業(yè)病和工傷事故頻發(fā)等突出問題，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（五）突出就業(yè)目標責任，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級政府要切實負起推動就業(yè)工作的重大責任，認真解決影響就業(yè)工作的突出問題，做到工作責任、政策落實、資金投入、措施保證“四到位”。要明確就業(yè)工作的具體目標，繼續(xù)把凈增就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、強化再就業(yè)服務(wù)，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)五項內(nèi)容作為具體工作目標，層層分解，督促落實，并作為政績考核的重要內(nèi)容，定期進行檢查。各部門要密切協(xié)作，相互配合，切實履行職責，真正把就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策措施落到實處。勞動保障部門對就業(yè)再就業(yè)工作中遇到的困難和問題，要及時調(diào)查研究，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)或提出解決方案。財政部門要積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，加大資金投入，將促進就業(yè)再就業(yè)資金列入財政預(yù)算，落實打足。要充分發(fā)揮各派、工商聯(lián)和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的積極作用，形成全社會共同參與、齊心協(xié)力做好就業(yè)工作的局面。

（六）加快城市化步伐，不斷拓展城市就業(yè)空間。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進一步深化和經(jīng)濟強市、文化大市、綠色城市建設(shè)步伐的加快，城市化水平必將有一個大的飛躍。為此，要把加快城市化步伐作為擴大就業(yè)的一條重要路徑，在做好中心老城區(qū)改造開發(fā)的同時，加快新城區(qū)建設(shè)步伐，大幅度提高中心城區(qū)總體規(guī)模和就業(yè)容量。要加快縣區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)，擴充城鎮(zhèn)規(guī)模，拓展就業(yè)門路，適度分流中心城區(qū)的就業(yè)人口，減輕中心城區(qū)的就業(yè)壓力。要逐步消除影響農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的體制性、機制，緩解農(nóng)村就業(yè)矛盾，拓寬農(nóng)民增收渠道，引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力的合理轉(zhuǎn)移。要制定出臺相關(guān)政策法規(guī)，對土地征用、失地農(nóng)民補償和社會保險問題做出明確具體的規(guī)定，妥善處理好失地農(nóng)民的就業(yè)和保障問題，以避免“無耕地、無工作、無低?！钡摹叭裏o”人員現(xiàn)象的出現(xiàn)。

篇8

關(guān)鍵詞：金融保險；高管；薪酬水平

文章編號：1003－4625（2008）10－0050－03中圖分類號：F840.32文獻標識碼：A

現(xiàn)代公司治理的核心內(nèi)容是正確處理好委托人與人之間的權(quán)利制衡與利益分配關(guān)系，其目的是使委托人與人在目標一致和利益趨同的前提下，充分發(fā)揮人的積極性，實現(xiàn)公司價值的最大化。薪酬激勵是企業(yè)最一般的做法。因此，選擇合適的樣本，對中國上市公司當前的業(yè)績和高層管理人員的薪酬之間的關(guān)系進行分析，在認知合理性的同時，找出缺點和不足，有助于制定并改進薪酬激勵制度，從而提高對高層管理人員激勵的有效性，提升中國上市公司的業(yè)績，促進經(jīng)濟發(fā)展。

本文主要分析了金融保險行業(yè)上市公司業(yè)績與高管薪酬水平的相關(guān)性，指出了目前二者不顯著相關(guān)的原因，提出了績效考核機制存在的問題及完善建議。

一、樣本的選取和處理

我們的樣本數(shù)是2007年金融保險業(yè)的27家上市公司（如表1所示）。在2007年上市公司高管薪酬排行榜中，年薪超過500萬元的前33名高管中，金融保險業(yè)占了31名。其中中國平安共有7人稅前年薪超過千萬元，國內(nèi)上市公司中無人能比。之所以選用金融保險行業(yè)的27家公司作為樣本數(shù)，是因為其具有很強的代表性，2007年上市公司出現(xiàn)整體業(yè)績上升的良好局面，在主營業(yè)務(wù)增長和股票市場投資收益豐厚的雙重因素下，金融保險行業(yè)盈利超過3577億元（其中14家銀行就達2800多億元)，盈利額超過了整個市場的三分之一。

為方便與其他類似研究相比較，我們選取了被廣泛認可的績效衡量指標即凈資產(chǎn)收益率作為衡量金融保險業(yè)上市公司的經(jīng)營績效指標，分別選取了總薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬作為高管①薪酬的衡量指標，采用截面回歸的統(tǒng)計研究方法。利用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS12.0進行數(shù)據(jù)處理。

二、模型與變量分析

我們選擇公司的經(jīng)營績效變量凈資產(chǎn)收益率（y）作為被解釋變量，分別選取高管總薪酬(x1)、最高高管薪酬(x2)、平均薪酬(x3)作為解釋變量進行建模。高管總薪酬和平均薪酬反映了公司管理層的總體年度薪酬水平，它們作為解釋變量具有較強的代表性；高管最高薪酬獲得者一般都是公司的最高決策者，其薪酬的高低在一定程度上體現(xiàn)了高管自身的價值及其對公司經(jīng)營業(yè)績的貢獻率。

三種模型及具體分析結(jié)果如下：

模型一：凈資產(chǎn)收益率與高管總薪酬線性模型

y=21.252-0.000438x1+ε1（1）

(8.431)(0.956)

R2=0.035 R2=-0.003F=0.914

模型二：凈資產(chǎn)收益率與最高高管薪酬線性模型

y=20.918-0.00169x2+ε2（2）

(8.440)(-0.763)

R2=0.023 R2=-0.016F=0.582

模型三：凈資產(chǎn)收益率與人均高管薪酬線性模型

y=21.847-0.0138x3+ε3（3）

(8.009)(-1.093)

R2=0.046 R2=0.007F=1.195

從模型一、二、三的回歸分析結(jié)果可以看出，R2與R2都很小，F(xiàn)統(tǒng)計量較小，表明了y和x1、x2、x3的相關(guān)性水平極低即x1、x2、x3對y的影響不顯著，可以忽略不計。解釋變量x1、x2、x3的相關(guān)系數(shù)均為負，t統(tǒng)計量也都為負，說明我國金融保險業(yè)上市公司高管總薪酬、最高高管薪酬、平均薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績不但不存在正相關(guān)關(guān)系，還存在一種微弱的負相關(guān)關(guān)系，這不排除管理層侵蝕利潤的可能。

為了更清晰的顯現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性情況，我們繪制了凈資產(chǎn)收益率與高管總薪酬的兩軸折線關(guān)系圖。如圖1所示，二者沒有明顯的相關(guān)關(guān)系。

三、原因及對策

（一）高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)性不顯著的原因分析

高管人員報酬與公司績效之間關(guān)聯(lián)度大小將決定著激勵機制對高管人員所發(fā)揮的激勵效應(yīng)的好壞。而我國金融企業(yè)上市公司高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績沒有相關(guān)性，成因概述如下：

1.天價高薪反映了金融企業(yè)上市公司所有者缺位

長期以來，我國國有金融股權(quán)的所有人代表一直沒有明確，是財政部？還是其他部門？由于監(jiān)管機構(gòu)并不對其行使股東的權(quán)力，高管的薪酬是董事會定下的，監(jiān)管機構(gòu)無法插手高管的薪酬核定。監(jiān)管機構(gòu)與國資委不同，國資委可以對央企負責人的薪酬進行管理，因為國資委行使的是國有出資人的權(quán)力。正因為有這樣的管理制度，央企負責人就沒有出現(xiàn)天價高薪現(xiàn)象。董事會應(yīng)該是一種約束力量，但現(xiàn)在金融機構(gòu)的董事長也享受到了這種天價高薪，金融機構(gòu)的董事也大多有份，因此董事會肯定不會約束這種高薪議案。由于金融機構(gòu)真正的所有者缺位，股東大會也難以對高管的天價薪酬進行約束，所以導(dǎo)致金融機構(gòu)高管的薪酬水漲船高。特別是和普通勞動者之間的工資差距越來越大。這樣不僅影響到普通勞動者的切身利益，影響勞動者的積極性，更造成了一個新的社會不公。因此，只有真正落實國有金融股權(quán)的所有者，才能解決這個問題。

2.薪酬激勵機制非市場化

上市公司高管薪酬制度的核心在于激勵，而激勵作用的發(fā)揮必然要依靠市場因素。金融保險業(yè)上市公司高管人員大都實行的是“工資、獎金、福利”的薪酬模式，高管薪酬總量較固定，浮動薪酬比例小，總體上未能建立起長期激勵計劃，且短期激勵機制仍不完善。

3.高管績效評價指標機制不科學(xué)

由于我國上市公司缺乏高管績效評價指標機制，從而造成高管薪酬與管理績效脫節(jié)的情況，同屬保險業(yè)的中國人壽2007年凈利潤是中國平安的1.86倍，可其高管中稅前收入最高的董事長楊超也只拿到199萬元年薪，遠遠低于中國平安的前幾位高管薪酬。此外，很多公司只有獎勵措施，沒有懲罰機制，并且有些公司在年初已經(jīng)規(guī)定了高管在本年的薪酬。因此金融保險業(yè)上市公司的高管薪酬也存在著“旱澇保收”現(xiàn)象。

4.薪酬委員會制度不完善

《上市公司治理準則》規(guī)定上市公司可以設(shè)立薪酬委員會，但并未對其具體職能及運作程序作系統(tǒng)規(guī)定，造成我國上市公司雖然普遍擁有薪酬委員會這一機構(gòu)，但缺乏行之有效的運行機制，薪酬委員會實際上并未在公司治理中發(fā)揮明顯作用。按照有關(guān)規(guī)定，金融高管的報酬由股東大會和董事會決定，只要是股東會和董事會批準了高管的報酬，目前并沒有外部的監(jiān)管程序來干預(yù)，監(jiān)管機構(gòu)也沒有權(quán)力干預(yù)金融高管的薪酬。

5.高管人才市場化水平低

我國金融業(yè)高管尤其是大部分國有銀行的高管仍屬于亦官亦商的人物，這就決定了金融高管可能并非市場遴選出來的杰出的職業(yè)投資家和經(jīng)理人。雖然我國的職業(yè)經(jīng)理市場正在培育，但看看國有商業(yè)銀行內(nèi)部管理層的來源，恐怕沒有哪個敢說中國金融業(yè)已形成了充分競爭的人才市場。由亦官亦商的人物來拿職業(yè)經(jīng)理人所應(yīng)獲得的高薪，談不上是公平的市場激勵制度。

（二）對策和建議

1.明確所有人身份，強化所有人權(quán)利

長期以來，我國國有金融股權(quán)的所有人代表一直沒有明確。只有真正落實國有金融股權(quán)的所有者，金融高管天價薪酬才望解決。當然，不是用行政手段來個一刀切，關(guān)鍵在于薪酬要反映金融家的市場價值，必須從明確所有人身份，強化所有人權(quán)力入手，完善公司治理結(jié)構(gòu)，保證高薪要與高管承擔的法制、經(jīng)濟、榮譽和職業(yè)責任相匹配。

2.打造績效衡量標準

擁有國家性質(zhì)的金融機構(gòu)可以參照央企來制定薪酬。2004年6月，國資委出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。該辦法規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成，明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，提出了對企業(yè)負責人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施。

高管收入要包含責任、風險和貢獻這些關(guān)鍵績效指標（KPI）。貢獻方面，主要看高管為企業(yè)創(chuàng)造的業(yè)績，這包含高管帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)造的內(nèi)部自身實在的業(yè)績和上市公司股市價值?，F(xiàn)階段，要更多考慮企業(yè)實在的業(yè)績，而股市的表現(xiàn)為輔。在收入給予的結(jié)構(gòu)形式上，可以考慮多種形式，比如基本年薪、股權(quán)、期權(quán)等。

3.實施合理的高管薪酬和績效考評機制

高管的薪酬并非一般人力資源管理者可以規(guī)劃的，它需要公司具有完善的治理結(jié)構(gòu)。銀行高管的薪酬應(yīng)該是薪酬委員會制定的，關(guān)鍵是這個薪酬委員會一定要獨立，要有制衡的力量，薪酬委員會發(fā)揮作用的關(guān)鍵在于獨立董事。當前我國獨立董事制度存在諸多問題，獨立董事的地位和作用并沒有現(xiàn)實地得以體現(xiàn)，關(guān)于獨立董事選任、激勵約束、職責履行等各方面的機制均存在較大缺陷，致使設(shè)立獨立董事的目的無法實現(xiàn)，則對以獨立董事為核心的薪酬委員會的運作構(gòu)成了極大的障礙。

4.完善法律法規(guī)

在《公司法》等有關(guān)法規(guī)中要完善公司高管層的薪酬制定依據(jù)，上市公司董事會可根據(jù)這一規(guī)定，并結(jié)合本公司的具體情況，確定有關(guān)人員的薪酬數(shù)；在《上市公司章程》中應(yīng)規(guī)定高管薪酬的有關(guān)獎懲辦法，結(jié)合公司業(yè)績、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流、軟環(huán)境等各有關(guān)考核指標，對上一年的相關(guān)人員進行獎懲；在《證券法》中要規(guī)定上市公司高管層必須持有本公司股票，該股票在有關(guān)人員上任之日按當日的市場價購入，最低數(shù)額可由證監(jiān)會規(guī)定。為了防止高管人員作弊或透支，其持有的股票須在其離任后三年才能流通，而不是目前的一離任就可拋出。

篇9

關(guān)鍵字： 6Sigma生化檢驗縮短 時間研究

急診生化檢驗是臨床使用較多，涉及的可是最多的一種常用的檢驗項目，是對急癥、危癥、重癥患者做病因診斷、搶救以及緊急治療必須的重要的輔助檢查。急診檢驗報告的時間過長，不但會延誤對患者的診治，還會降低患者對醫(yī)院的滿意度，更嚴重的甚至?xí)疳t(yī)療上糾紛。所以，縮短急診生化檢驗報告的時間是非常重要的，也是十分必要的。6Sigma的管理方法是注重以客戶的需求為關(guān)注的中心，注重的是數(shù)據(jù)和事實，借助于數(shù)理統(tǒng)計方法和技術(shù)，找到出錯的原因，進行錯誤消除、優(yōu)化流程、減少浪費的過程來最大的滿足客戶的要求，是一種具有實用性和科學(xué)性的、注重過程改進的一種方法，在醫(yī)療行業(yè)中可以廣泛的應(yīng)用。

我院選擇進行縮短住院病人急診生化檢驗報告時間來作為6Sigma的改進項目，開展項目的實證研究，現(xiàn)將此次研究的結(jié)果報告如下。

1、 資料與方法

選取我院2011年4月的全部住院患者495例作為研究對象，提取所有研究對象的急診生化檢驗報告信息。

1.2方法

根據(jù)6Sigma的改進方式，通過定義、測量、分析、改進、控制對所有研究的患者的急診生化檢驗報告時間中的關(guān)鍵特性進行分析識別，分析出影響檢驗報告時間長短的關(guān)鍵影響因素，制定有針對性的解決方案及控制方案。對改進盒控制后的效果評價采用分析統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計學(xué)分析處理。

1.2.1界定標準

由本次項目的設(shè)計主要范圍，由質(zhì)量管理部和檢驗科成立項目中心團隊，制定項目時間表，制定急診生化檢驗報告的時間，確定標本送達檢驗科及檢驗結(jié)果確定的時間為本次研究的關(guān)鍵時間。根據(jù)本院的管理細則，確定住院病人的急診生化檢驗報告時間

1.2.2測量標準

由于本次研究的所有患者的生化檢驗報告時間均是從本院獲得，所以可以直接計算報告時間的均值，經(jīng)計算，495例患者的急診生化檢驗報告時間均值為88分鐘，標準差為54分鐘，與我院的管理標準規(guī)定的

1.2.3分析過程

本過程從人員、材料、方法、測量、機器五個方面分析時間長的原因，整理出5個方面的原因，具體為：（1）人員方面：在標本處理的高峰期，檢驗科的人員明顯不足。延長報告時間的時間段為每天的12點-下午2點及每周的周一，造成這種情況主要是由于每天上午是采集標本的高峰期，所以在每天下午進行檢驗的數(shù)量會比較多，這樣會產(chǎn)生檢驗報告的延遲。還有就是每周一的樣本比較多，造成這種情況主要是由于雙休日不進行標本檢驗，都會延續(xù)到每周周一開始，這樣就導(dǎo)致每周一的工作量加大，而工作人員的數(shù)量是一定的，所以產(chǎn)生檢驗報告時間延長。（2）檢驗科的儀器數(shù)量較少并且功能落后也是造成檢驗報告時間行的因素。現(xiàn)有的生化分析儀器無法滿足現(xiàn)在的工作量，造成報告時間延誤。（3）處理標本的流程不合理。送樣人員送達標本到檢驗科，檢驗科需對標本進行核對需要花費大量的時間，并且要對標本進行急診和平診的區(qū)分，導(dǎo)致時間延長。（4）部分工作人員工作懈怠。由于監(jiān)督管理存在漏洞，導(dǎo)致部分工作人員責任心不強，工作不積極，導(dǎo)致檢驗報告時間延長。

1.3改進措施

通過一系列的改進措施來優(yōu)化工作流程，調(diào)動工作人員的積極性，建立工作人員的責任心，具體措施為：（1）調(diào)整工作人員的排班制度。在標本處理的高峰期，將具有較強的工作技術(shù)的人員放到工作崗位，提高工作效率，并且保證檢驗結(jié)果的準確性。（2）添置新儀器，提供儀器使用率及檢測效率。（3）優(yōu)化送檢急診樣本的工作流程。對急診標本進行特殊標記，并且將急診和平診標本分開送檢，縮短核對標本時間。（4）加強管理工作人員的考勤制度。對工作人員執(zhí)行監(jiān)督管理，并且記錄在崗人員完成工作情況。設(shè)立崗位獎勵，增強對工作人員的獎懲管理?？梢猿闪ｉT的監(jiān)督管理小組，監(jiān)督管理工作人員對各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，堅持每日例會，對違反規(guī)章制度的行為給予批評。（5）對于其他的外界影響因素制定相應(yīng)的管理措施進行整改?？梢詫z驗科室的工作人員進行技術(shù)培訓(xùn)，加強業(yè)務(wù)水平，對儀器的操作進行系統(tǒng)的培訓(xùn)講解等等。

2結(jié)果

經(jīng)過了3個月的改進，再次調(diào)取我院2011年7月所有住院病人的急診生化檢驗報告503例進行分析，從分析結(jié)果中顯示：503例患者的標本檢驗報告時間

表1住院病人急診生化檢驗報告時間數(shù)據(jù)前后對比

由表1中的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看到，進過3個月的改進措施，我院的住院病人急診生化檢驗報告的時間合格率由原來的36.36%提高到現(xiàn)在的91.65%，經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)分析，結(jié)果具有顯著性差異（p

3討論

醫(yī)院的工作主要是面對患者，為患者解除疾病痛苦，為患者提供健康服務(wù)，所以醫(yī)護人員的服務(wù)質(zhì)量直接影響到醫(yī)院的聲譽。醫(yī)院想要有一個持續(xù)的發(fā)展，就首先要保證患者對醫(yī)院的滿意度，所以，從醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量抓起，從服務(wù)的根本上保證醫(yī)療的高水平。要保持一個高質(zhì)量的服務(wù)水平，就要加強對醫(yī)院的管理，只有加強對醫(yī)院的管理，才能提高醫(yī)護人員的服務(wù)意識，提高醫(yī)護人員的醫(yī)務(wù)水平，而6Sigma的管理方法就是利用數(shù)據(jù)及事實說話，用不同層次的6Sigma標準進行衡量，進而達到質(zhì)的飛躍，并且盡最大的努力來實現(xiàn)零失誤。

對于醫(yī)院來講，質(zhì)量與效率是運營過程中追求的兩個指標，這也就要求在提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的同時，降低醫(yī)院的運營成本，如果一味的追求高質(zhì)量的服務(wù)而增加了醫(yī)院的運營成本，那么，這也是作為一個管理者的失敗。6Sigma管理法是在更快、更好、更省的原則下提高生產(chǎn)率，通過改善服務(wù)流程，減少資源浪費，進而達到增加效益的目的。

本次研究主要是縮短住院病人急診生化檢驗報告時間為重點，運用6Sigma管理辦法，通過一系列客觀的調(diào)查分析，尋找形成目前這種時間長額問題的關(guān)鍵過程及影響因素，并且提出有針對性的解決方案和計劃，進行逐步的改進，最后取得了非常明顯的改良效果盒經(jīng)濟收益。第一，有效的縮短住院病人急診生化檢驗報告的時間，提高了工作人員的工作效率，加強了工作人員的業(yè)務(wù)水平及技能，提高了臨床科室的工作人員度檢驗科的滿意程度，更加提高了患者對我們醫(yī)院的滿意度；第二，檢驗科的人力資源得到了合理的配置，檢驗儀器得到了合理的利用，有效的降低了醫(yī)院的運行成本和管理成本，提高了醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會地位。就目前的管理水平來看，本次研究的目的還沒有達到預(yù)期目標和6Sigma的預(yù)期水平，這需要各個部門繼續(xù)在各個流程環(huán)節(jié)中進行持續(xù)的改進，期望可以更深入的縮短急診生化檢驗報告的時間，同時，將6Sigma管理改進方法在我院的其他科室推廣。

目前，在大多數(shù)醫(yī)院的流程中還有一些不合理的現(xiàn)象，例如大型醫(yī)院尤其是?？漆t(yī)院的床位緊張，患者入院非常困難，在此同時，其他一些?？漆t(yī)院的床位就比較充裕，這就造成了醫(yī)院資源不能合理應(yīng)用。而通過6Sigma的管理法，就可以對這些病床進行有效的分析，提出有效的措施進行改進，最后達到改進流程，優(yōu)化資源，提高醫(yī)院的工作效率，有效的降低醫(yī)院的醫(yī)療成本。這種管理方法有一個先進的管理概念，并且是持續(xù)的改進過程，是一個持續(xù)的變革過程，醫(yī)院必須進行長期的推廣，這樣才能提高醫(yī)院的管理水平，提高醫(yī)院實力，在同行業(yè)中具有更強的競爭力。使之成為一個醫(yī)院文化，更好的為患者提供給安全、整體、全面的高質(zhì)量服務(wù)。

參考文獻：

[1]周婕，淺談醫(yī)療服務(wù)流程的再造[C].浙江師范大學(xué)法政學(xué)院.2011.

[2]寧寧，楊曉春，馬偉光，6 Sigma管理法在醫(yī)院管理中的作用及實施[J].護理管理雜志.2005（5）.

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[4]王文慧，應(yīng)用6 Sigma法建立手術(shù)室標準化護理常規(guī)的實施與成效[J].中國醫(yī)藥科學(xué).2011(1).

篇10

原來，晶狀體是有彈性的，它的彎曲程度可以靠周圍的肌肉――睫狀體來調(diào)節(jié).在觀看遠處物體時，由于周圍肌肉的作用，晶狀體的彎曲程度變小，晶狀體變得扁平，眼睛的焦距變大；在觀看近處物體時，由于周圍肌肉的作用，晶狀體的彎曲程度變大，晶狀體變凸，眼睛的焦距變小.因此，無論是遠處的物體還是近處的物體都能在視網(wǎng)膜上成清晰的像.

可見，眼睛是一個精巧的變焦距系統(tǒng)，在物距改變時，它能靠改變晶狀體的彎曲程度來改變焦距.眼睛的這種作用叫做眼睛的調(diào)節(jié).眼球非常類似于一個神奇的照相機（或攝像機）.

一、什么是近視眼和遠視眼

所謂近視眼，是指在眼睛調(diào)節(jié)靜止狀態(tài)下，5m以外的平行光進入眼睛內(nèi)，在視網(wǎng)膜前形成“焦點”，視網(wǎng)膜上不能形成清晰的像；看近處的目標時，分散的光線可以聚集在視網(wǎng)膜上.所以近視眼看近處清楚，看遠處模糊.所謂遠視眼，是指在眼睛調(diào)節(jié)靜止狀態(tài)下，5m以外的平行光線進入眼睛內(nèi)，形成“焦點”于視網(wǎng)膜后，同樣視網(wǎng)膜上不能形成清晰的像.

二、近視眼和遠視眼與晶狀體的平凸程度有關(guān)

如圖2所示，是一個玻璃三棱鏡截面圖，平行于底面的入射光線經(jīng)過三棱鏡兩次折射后的折射光線是圖中的CD.若不改變玻璃三棱鏡的材料，只是改變其底面的寬度，仍然使入射光線平行于底面，畫出經(jīng)過三棱鏡兩次折射后的光線如圖3中的C′D′.比較圖2和圖3的情況可知，三棱鏡的底面變寬后，光線經(jīng)過其折射后更加向底面偏折了.

透鏡相當于由多個棱鏡組合而成（如圖4所示），根據(jù)三棱鏡的這種光學(xué)效果不難發(fā)現(xiàn)：凸透鏡對光線具有會聚作用；而且通過比較圖2及圖3反映的事實可知，當凸透鏡的平凸程度發(fā)生改變時，它對光線的會聚作用效果也會發(fā)生改變，當凸透鏡變得凸起后對光線的會聚作用更強，即焦距變得更短.相反，若凸透鏡變得扁平時，其對光線的會聚作用將減弱，因而遠處物體的光線經(jīng)過凸透鏡后會會聚到離凸透鏡較遠的位置，即凸透鏡的焦距將變大.

再讓我們用一個事實來證明這個結(jié)論吧.

如圖5所示，是某同學(xué)利用如下器材：蠟燭、用薄膜充入水后制成水凸透鏡（與注射器相連，注射器里有少量水）、光屏等進行凸透鏡成像的實驗.其中水凸透鏡的厚薄可以通過注射器注入、吸取水的方法調(diào)節(jié).我們知道在此實驗裝置中，凸透鏡就相當于人眼球中的晶狀體，光屏就相當于人眼球中視網(wǎng)膜.該同學(xué)經(jīng)歷了如下的實驗探究過程：首先按如圖5所示的裝置情況將蠟燭、水凸透鏡、光屏依次放在光具座上（圖中從左向右的順序），保持蠟燭、水凸透鏡、光屏大致在同一高度上，調(diào)節(jié)水凸透鏡的位置使蠟燭在光屏上成清晰的像.然后利用注射器向水凸透鏡中注水，使凸透鏡厚度增加（相當于晶狀體變厚），通過觀察發(fā)現(xiàn)光屏上所成蠟燭的像將變得模糊不清了；于是他接著將光屏向水凸透鏡靠近，又觀察到光屏上重新出現(xiàn)了蠟燭清晰的像了.

通過上述的理論分析及實驗現(xiàn)象的比較，現(xiàn)在我們應(yīng)該明白：原來近視眼和遠視眼的形成都與眼睛的晶狀體的平凸程度有關(guān).跟正常的眼睛相比較，如果晶狀體變得凸起，則遠處物體的像就會成在視網(wǎng)膜的前面，這就是近視眼；如果晶狀體變得扁平，則遠處物體的像將成在視網(wǎng)膜的后面，這就是遠視眼.

三、青少年是否只會得近視眼而不會得遠視眼

讓我們來了解一下近視眼和遠視眼形成的原因.

對于近視眼形成的原因比較復(fù)雜，影響因素也很多，主要的因素大致有遺傳因素、環(huán)境因素和營養(yǎng)體質(zhì)因素.

遺傳因素：根據(jù)大量的調(diào)查資料，比較一致的結(jié)論是高度近視和遺傳有關(guān)，中度以下近視則存在較大的分歧.高度近視的遺傳類型，多數(shù)調(diào)查資料的結(jié)論是常染色體隱性遺傳.因此父代與子代可以不同時出現(xiàn)近視.

環(huán)境因素：環(huán)境因素主要是近距離作業(yè)和不良的作業(yè)環(huán)境，這是最古老的學(xué)說，雖然至今仍存在一些爭議，但是從大量國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查研究報告看，已公認遺傳與環(huán)境是近視眼形成的主要原因，并指出環(huán)境條件是決定近視眼形成的客觀因素.但是，在近距離閱讀或近距離工作的影響下，為什么能產(chǎn)生近視？對此還沒有一致認識，主要有以下幾種理論：

（1）調(diào)節(jié)學(xué)說：絕大多數(shù)近視是在青少年時代出現(xiàn)，由于青少年眼的調(diào)節(jié)力特別強，對近距離工作學(xué)習(xí)有高度適應(yīng)性，所以看近也不易疲勞.但是睫狀肌長時間過度緊張，睫狀肌會發(fā)生疲勞甚至痙攣而出現(xiàn)調(diào)節(jié)性近視，不及時消除持續(xù)發(fā)展則可成為不可逆轉(zhuǎn)的真性近視或通過其他途徑影響到眼球軸的延長.

（2）輻輳學(xué)說：近距離工作時，也需要兩眼同時內(nèi)轉(zhuǎn)的輻輳功能加強，由此可以導(dǎo)致眼肌對眼球加壓，而引起眼球軸的延長.

（3）環(huán)境適應(yīng)學(xué)說：幼兒時期眼球小，多數(shù)呈現(xiàn)遠視，隨著年齡增長眼球增大達到正視狀態(tài).在這一發(fā)育過程中近距離閱讀過多，眼球為適應(yīng)這種調(diào)節(jié)需要而成為近視.這一學(xué)說受到許多人反對，但是在發(fā)育期可塑性很強， 對近視發(fā)展具有重要影響已是共識.

營養(yǎng)體質(zhì)學(xué)說：從一些資料分析到，微量元素鎘、鍶和鋅等的缺乏和體質(zhì)的薄弱也可導(dǎo)致近視的發(fā)生，但是這些因素是通過什么途徑影響近視則各有說法.

總之，從以上可以看出近視有許多因素可以引起，既有外部因素，又有內(nèi)部體質(zhì)因素的相互影響，而非某單一因素而成.

引起遠視的原因主要有3個方面：

（1）軸性遠視：是遠視眼中最常見的，即眼的前后軸比正常眼要短，也是屈光異常中比較多見的一種.在初生時人的眼軸平均約為17.3mm，可以說嬰兒的遠視眼是生理性的.隨著發(fā)育，眼軸也慢慢增長，但在5歲還有90%的孩子處于遠視狀態(tài)，16歲則減少到50%，但因度數(shù)較低，處于調(diào)節(jié)范圍之內(nèi)，一般不會感覺到.

（2）曲率性遠視：是由眼球屈光系統(tǒng)中任何屈光體的表面彎曲度較小所形成，多為先天性因素，如先天性扁平晶狀體、先天性平角膜等；也有由角膜外傷引起的.

（3）屈光率性遠視： 由于房水、晶狀體的屈光指數(shù)減少，玻璃體的屈光指數(shù)增高引起，這類原因比較少見，主要見于老年人及糖尿病人，有的晶體脫位也可導(dǎo)致遠視.此外，眼球壁及眼內(nèi)腫瘤、網(wǎng)膜水腫、眼眶的炎性腫塊，甚至網(wǎng)膜剝離都可引起病理性的明顯遠視.

遠視的臨床表現(xiàn)為：兒童期高度遠視能導(dǎo)致弱視、斜視，應(yīng)引起高度重視；中度遠視容易因視近不適而厭學(xué)、注意力不集中，往往被誤認為調(diào)皮而忽略檢查.青年期因需要利用調(diào)節(jié)力量把視網(wǎng)膜后面的焦點移到視網(wǎng)膜上，故眼經(jīng)常處在調(diào)節(jié)狀態(tài)，容易發(fā)生眼疲勞，如寫字、閱讀、看電視等長時間視近時，就會覺得眼瞼沉重、雙眼干澀、眼球發(fā)酸、發(fā)脹、疼痛等，繼而視物模糊、頭昏、頭脹、頭痛等.中老年期因調(diào)節(jié)力已不足，表現(xiàn)“老花”提前，隨著晶體的彈性逐漸喪失，最終看遠也不清楚.

綜上所述，近視眼多發(fā)生在青少年時期，就不足為奇了.但是，遠視眼并非是只發(fā)生在老年人身上，青少年也會產(chǎn)生遠視眼的疾病，因此需要加以注意.

四、近視眼和遠視眼的矯正方法