導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的特點(diǎn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：女職工；特殊勞動(dòng)保護(hù)；制度；完善對(duì)策

一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)婦女生理機(jī)能、身體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)以及承擔(dān)繁衍后代、撫育子女任務(wù)的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。它是婦女勞動(dòng)權(quán)利的一項(xiàng)重要內(nèi)容，體現(xiàn)了法律追求實(shí)質(zhì)意義上的平等保護(hù)。是在勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)和生育保護(hù)的一項(xiàng)制度。主要內(nèi)容為：（1）普通女工保護(hù)。使她們避免在特定勞動(dòng)場(chǎng)所（如礦井）、勞動(dòng)環(huán)境（如接觸某些化學(xué)品）和勞動(dòng)強(qiáng)度（如第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度）中勞動(dòng)。（2）經(jīng)期保護(hù)。同樣是避免在特定勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度中勞動(dòng)。（3）孕期哺乳期保護(hù)。（4）女工衛(wèi)生設(shè)施和母嬰保護(hù)設(shè)施。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度存在的問(wèn)題

現(xiàn)行關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的立法大多制定與上個(gè)世紀(jì)，而且多數(shù)的法律法規(guī)為國(guó)有企業(yè)制定并僅適用于國(guó)有企業(yè)。

1、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)立法層次低。我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，除一些由國(guó)務(wù)院頒布的法律外，其他的相關(guān)規(guī)定幾乎都是行政法律法規(guī)，而且多數(shù)為“暫行”、“試行”類(lèi)的規(guī)定。這樣的結(jié)果是，對(duì)企業(yè)的約束力降低，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)大量的忽視女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)象。

2、在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)立法具體的實(shí)施措施較少。例如，在女職工的勞動(dòng)條件和環(huán)境問(wèn)題的規(guī)定上，《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)僅原則性地規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（《勞動(dòng)法》第54條）”，至于用人單位應(yīng)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動(dòng)條件和環(huán)境，才能達(dá)到女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的要求卻并沒(méi)有具體規(guī)定。

3、救濟(jì)措施不完善。例如，《勞動(dòng)法》第95條對(duì)于違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定、侵害其合法權(quán)益的用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任只是“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款”；對(duì)女職工造成損害的，“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由于法律設(shè)定的懲罰僅限于行政制裁或經(jīng)濟(jì)賠償層面，用行政救濟(jì)替代司法救濟(jì)，間接造成了一些企業(yè)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定持無(wú)所謂或放任態(tài)度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發(fā)展，電磁波、微波、電磁場(chǎng)、高分子化合物等造成的污染和目前還未認(rèn)識(shí)的諸多隱性的有毒有害的物質(zhì)，對(duì)女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的鉤想

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度雖然存在著這樣或那樣的問(wèn)題，但我們應(yīng)該有的態(tài)度是正視它的問(wèn)題，不斷地加以補(bǔ)充和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉(zhuǎn)換立法理念。婦女的勞動(dòng)權(quán)利是婦女享有的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)婦女人權(quán)的重要保障，同時(shí)也是婦女生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的最直接體現(xiàn)。因此，國(guó)家應(yīng)該提高立法的層次，把關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的各種行為。

2、協(xié)調(diào)法律體系。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》的效力要高于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。因此，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》已有規(guī)定的內(nèi)容，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就無(wú)需重復(fù)規(guī)定。這樣有利于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律體系的和諧一致，以達(dá)到法律適用的統(tǒng)一。

3、加大對(duì)女職工的權(quán)利救濟(jì)。在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面，我們可以考慮在現(xiàn)有法律規(guī)定的情況下，具體規(guī)定用人單位和直接責(zé)任人員侵害女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任，明確各級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)保護(hù)女職工特殊權(quán)益的職責(zé)，以及其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任和行政賠償責(zé)任。

4、對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》重新進(jìn)行調(diào)整，將新出現(xiàn)的有毒有害工種予以及時(shí)補(bǔ)充，以彌補(bǔ)現(xiàn)行立法的空白或漏洞。國(guó)家也應(yīng)該及時(shí)對(duì)由于高新技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的對(duì)女職工有害的工種予以重新界定，及時(shí)納入《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》之中。

5、重視女性健康問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療是保護(hù)性健康的主要手段之一。同時(shí)，增加這樣的規(guī)定也具有較強(qiáng)的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護(hù)規(guī)定。對(duì)一些具有節(jié)奏快、強(qiáng)度高、高風(fēng)險(xiǎn)和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業(yè)、一線流水作業(yè)、站立工作等的女職工，在休息時(shí)間、特殊保護(hù)措施等方面予以特別的規(guī)定。

7、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等方面問(wèn)題完善。加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等組織在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)中的作用等等，從而構(gòu)筑女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的社會(huì)防線。

[總結(jié)]婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)都與男子有很大的差距，在社會(huì)中處于明顯的弱勢(shì)地位，如果在勞動(dòng)中隊(duì)婦女的這些情況不加以保護(hù)，不僅會(huì)影響女職工本身的安全和健康，而且還會(huì)影響下一代的素質(zhì)。對(duì)現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對(duì)于法規(guī)中一些具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步仔細(xì)的研究和論證。立足我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的應(yīng)有選擇。

參考文獻(xiàn)：

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篇2

一、女職工的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國(guó)際勞工公約的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相銜接

國(guó)際勞動(dòng)組織制定了一系列勞工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，很多公約中國(guó)也已經(jīng)簽署和批準(zhǔn)。這意味著這些勞動(dòng)保護(hù)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)適用于中國(guó)，中國(guó)更有履行這些公約的義務(wù)。國(guó)際勞工公約中沒(méi)有對(duì)女職工保護(hù)的一個(gè)專門(mén)性公約，而是散見(jiàn)于相關(guān)的公約中，比如關(guān)于保護(hù)婦女的母性機(jī)能的相關(guān)公約：第3號(hào)、103號(hào)、183號(hào)公約；孕婦、乳母禁止加班加點(diǎn)：第3號(hào)、89號(hào)公約等。此外還有預(yù)防相關(guān)職業(yè)危害的公約，如關(guān)于禁止使用白鉛，輻射保護(hù)，防止苯中毒、職業(yè)癌，防止空氣污染、噪音和振動(dòng)，安全使用化學(xué)制品等一系公約，更有特定行業(yè)的安全衛(wèi)生公約，如建筑業(yè)、采礦、農(nóng)業(yè)、港口裝卸、商業(yè)和辦事處所等，很多都有對(duì)婦女和未成年人的特別規(guī)定。這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建立在各國(guó)大量的實(shí)踐和研究的基礎(chǔ)之上，是對(duì)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)而適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。因此，從科學(xué)性客觀性的要求，特別是從中國(guó)全面、適當(dāng)?shù)芈男袊?guó)際公約的義務(wù)來(lái)看，對(duì)中國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)該與這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

二、在女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體措施中應(yīng)體現(xiàn)國(guó)家責(zé)任

女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類(lèi)再生產(chǎn)的使命，對(duì)女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)正是緣于生育這一特點(diǎn)以及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)，如月經(jīng)。這種再生產(chǎn)是需要過(guò)程的，這個(gè)過(guò)程會(huì)造成女性的工作狀態(tài)不如男性穩(wěn)定，其“有效職業(yè)壽命”同男性相比較為短暫，除了這些間接成本，女性在懷孕生產(chǎn)過(guò)程中還會(huì)發(fā)生直接費(fèi)用。目前中國(guó)的生育保險(xiǎn)履蓋率不夠，而且經(jīng)費(fèi)全部由企業(yè)承擔(dān)，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)則要承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用并支付產(chǎn)假期間的工資。這種“生育虧損”成為企業(yè)不愿雇用女職工的主要原因之一。而我們都知道，人類(lèi)的再生產(chǎn)不僅僅是對(duì)家庭，也是對(duì)人類(lèi)、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，由此而產(chǎn)生相關(guān)成本和費(fèi)用，應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)。因此，在女職工勞動(dòng)保護(hù)條例中應(yīng)該規(guī)定生育保險(xiǎn)的全員化，并體現(xiàn)國(guó)家的責(zé)任，此外還應(yīng)該規(guī)定對(duì)婦女實(shí)行定期的專項(xiàng)檢查，費(fèi)用由政府承擔(dān)。

事實(shí)上在安全衛(wèi)生方面，國(guó)際勞工公約也強(qiáng)調(diào)了政府的責(zé)任。國(guó)際勞工大會(huì)第91屆會(huì)議(2003)提出了建立預(yù)防性國(guó)家安全與衛(wèi)生文化，并指出這種文化是使享有安全與健康的工作環(huán)境在所有級(jí)別受到尊重，政府、雇主和工人可通過(guò)一種界定權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的制度積極地參與確保一種安全與健康的工作環(huán)境。大會(huì)提出了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度方法在國(guó)家級(jí)別實(shí)施的建議。

三、應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)女職工適度的保護(hù)

基于女性特殊的生理特點(diǎn)，國(guó)家制定了很多保護(hù)婦女勞動(dòng)者的法律法規(guī)，比如《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還專門(mén)明確了婦女禁忌從事的一些勞動(dòng)，比如婦女不得從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得從事建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；懷孕女職工不得在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹?shù)扔卸疚镔|(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)等。這些法律法規(guī)的立法愿意是，婦女的生理特點(diǎn)不適合這些工作，應(yīng)通過(guò)制度設(shè)置來(lái)保護(hù)婦女，禁止婦女進(jìn)入這些職業(yè)。不可否認(rèn)，其立法原意是好的，但是否都科學(xué)、適當(dāng)?

國(guó)際勞工組織專家對(duì)過(guò)去15年性別差異的研究表明，勞動(dòng)力人群之間的差異往往是個(gè)體因素造成的，與性別生理差異不大。越來(lái)越多的勞動(dòng)專家認(rèn)為立法對(duì)婦女的保護(hù)經(jīng)常是基于一些沒(méi)有科學(xué)根據(jù)的推斷或想法，是一種過(guò)度性的保護(hù)，其結(jié)果反而造成了對(duì)婦女就業(yè)的障礙。比如夜間工作，由于違反了人類(lèi)自然的睡眠和生理周期，不僅對(duì)女性不健康，對(duì)男性也同樣不健康；比如有毒有害工作環(huán)境，對(duì)男性也同樣有害，與僅僅禁止女性勞動(dòng)者參與相比，國(guó)家、企業(yè)采取有效措施來(lái)避免和減輕對(duì)所有工人的損害更為重要。

篇3

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)

一、在協(xié)助中維權(quán)監(jiān)督

監(jiān)督不是檢查，監(jiān)督更不是促進(jìn)工作唯一的辦法。在已往的工作中，人們會(huì)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解，認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)就是對(duì)企業(yè)行政安全管理工作的例行檢查而已，工作人員都高高在上，心安理得，工作上無(wú)法“融入”，無(wú)法“作為”，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作純粹就是走過(guò)場(chǎng)、形式主義，其實(shí)這種看法略顯偏頗。

從實(shí)際角度來(lái)講，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作與一般的社會(huì)監(jiān)督不同，它的出發(fā)點(diǎn)是群眾性，要注重參與性，只有從員工的視角出發(fā)，做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，才能真正起到參與性監(jiān)督的作用。工會(huì)的這種參與是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)民主管理與民主監(jiān)督相結(jié)合，其功能主要是協(xié)助、支持行政進(jìn)行安全管理工作。在參與的層面上，宏觀參與和基層參與相輔相承、互相促進(jìn)。宏觀參與是工會(huì)參與的最高形式，是基層參與的保障，對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)具有保障性和源頭性；而基層參與則是工會(huì)參與的重點(diǎn)，這種參與對(duì)員工來(lái)說(shuō)，更具有直接性和主動(dòng)性。工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，是在參與、支持和協(xié)助企業(yè)的安全管理活動(dòng)中進(jìn)行的。從某種意義上來(lái)講，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目標(biāo)與行政安全管理的目標(biāo)是一致的，只是角度上不同，方法上有別。

在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的參與性監(jiān)督工作中，之所以強(qiáng)調(diào)“監(jiān)督”，并非“監(jiān)督檢查”這種形式對(duì)工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作如何重要，而是說(shuō)“監(jiān)督”是工會(huì)工作者的一種固有責(zé)任，它要求工會(huì)在參與、支持、協(xié)助行政的安全管理活動(dòng)中，維護(hù)員工安全與健康權(quán)益的立場(chǎng)要堅(jiān)定，職責(zé)要清晰。因此，在“三同時(shí)”、事故調(diào)查、工作調(diào)研、安全宣傳、班組安全活動(dòng)、安全競(jìng)賽等工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中，要從員工勞動(dòng)保護(hù)的角度出發(fā)，抱著真誠(chéng)協(xié)助的態(tài)度，找出并指出企業(yè)安全管理工作中存在的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)行政采取安全整改和防范措施，使工會(huì)的參與和協(xié)助成為企業(yè)行政開(kāi)展活動(dòng)、解決問(wèn)題最得力的助手。因此，廣泛發(fā)動(dòng)員工群眾，協(xié)助企業(yè)順利開(kāi)展安全管理活動(dòng)、有效解決勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題的過(guò)程，就是工會(huì)組織進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)監(jiān)督的過(guò)程。

二、在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)維權(quán)

有效工作機(jī)制是工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的基礎(chǔ)。公司工會(huì)建立了公司、車(chē)間、班組三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)，建立有效工作制度，充分發(fā)揮各級(jí)工作機(jī)制的作用，以促進(jìn)安全文明生產(chǎn)為中心，以維護(hù)員工安全利益為重點(diǎn)，堅(jiān)持開(kāi)展安全監(jiān)督活動(dòng)。注重加強(qiáng)車(chē)間一級(jí)勞保監(jiān)督檢查委員會(huì)的組織建設(shè)，將工作重心下移至生產(chǎn)班組，通過(guò)發(fā)揮班組勞保檢查員的作用，吸引更多的員工參與到安全管理工作中來(lái)，講安全、管安全、保安全。

開(kāi)展員工安全教育是增強(qiáng)員工安全意識(shí)的前提。工作中，公司工會(huì)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等安全、勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，使廣大員工增強(qiáng)法律意識(shí)，依法保護(hù)自身的安全權(quán)益。將工作關(guān)口前移至員工，通過(guò)開(kāi)展安全知識(shí)培訓(xùn)、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全意識(shí)教育、安全事故分析，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的熱情和積極性，提高員工自我防護(hù)意識(shí)和對(duì)突發(fā)事故應(yīng)急處置能力，真正形成了“我懂安全，我要安全”的良好氛圍。公司工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)于存在的安全隱患及員工的意見(jiàn)建議，及時(shí)向行政反映，得到有效解決，對(duì)于維護(hù)員工安全與健康，促進(jìn)公司安全文明生產(chǎn)發(fā)揮了有效作用。

針對(duì)不同時(shí)期，不同特點(diǎn)開(kāi)展勞保監(jiān)督活動(dòng)，突出工作的實(shí)效性。夏天到了，員工頂高溫、冒酷暑，戰(zhàn)高溫奪高產(chǎn)，連續(xù)做戰(zhàn)造成員工的身心疲憊，持續(xù)高溫影響著員工的安全和健康，工會(huì)組織要“多措并舉”為員工送清涼，與員工心貼心、面對(duì)面，實(shí)打?qū)嵉貫閱T工做好事，為員工送去關(guān)心，為安全生產(chǎn)送上保障。

三、在創(chuàng)新中有“位”有“為”

隨著改革的深入發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，就業(yè)、分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生已成為勞動(dòng)關(guān)系中的四個(gè)主要方面。員工更加關(guān)心工作環(huán)境，注重自身健康，體現(xiàn)體面勞動(dòng)，為工會(huì)組織做好勞動(dòng)保護(hù)工作提供了良好條件，同時(shí)，也對(duì)工會(huì)組織開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作提出了更高的要求。工會(huì)組織只有在創(chuàng)新中求發(fā)展，才能找準(zhǔn)“位置”，發(fā)揮“作用”，維護(hù)員工的安全權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高能力。工會(huì)干部要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，依法維護(hù)員工的安全權(quán)益；加強(qiáng)對(duì)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，成為安全管理的行家。

篇4

《__縣婦女發(fā)展規(guī)劃(20__—20__年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)，確定了21世紀(jì)第一個(gè)五年我市婦女發(fā)展的任務(wù)、目標(biāo)，明確了相應(yīng)的政策和措施。認(rèn)真貫徹實(shí)施《規(guī)劃》，對(duì)于促進(jìn)我縣婦女在廣泛參與現(xiàn)代化建設(shè)中謀求自身平等與進(jìn)步，提高婦女素質(zhì)，維護(hù)婦女合法權(quán)益，進(jìn)一步提高婦女地位，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展，具有重要的意義和作用。根據(jù)《規(guī)劃》要求，結(jié)合我縣勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，為保證《規(guī)劃》的貫徹實(shí)施，特提出如下意見(jiàn)：[文秘站網(wǎng)文章文秘站網(wǎng)，一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂]

一、增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)男女平等就業(yè)。

1、保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利，企業(yè)要招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得歧視和拒絕。

2、推進(jìn)“4050”工程，對(duì)女性就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助。期間著手對(duì)女性困難人員開(kāi)展調(diào)查，了解她們的就業(yè)愿望、實(shí)際困難和崗位適應(yīng)性，同時(shí)，將把人員的有關(guān)信息輸入電腦，建立資料庫(kù)，以便實(shí)施全過(guò)程跟蹤服務(wù)和動(dòng)態(tài)管理。在摸清人員底數(shù)后，將依靠社會(huì)方方面面的力量，實(shí)施就業(yè)援助行動(dòng)，幫助女性就業(yè)困難人員獲得就業(yè)和保障。

在實(shí)施“4050”工程中，將采取市場(chǎng)化、社會(huì)化促進(jìn)就業(yè)的運(yùn)作模式，確?！?050”工程創(chuàng)造的崗位中婦女占相當(dāng)比重。

3、實(shí)行有利于擴(kuò)大婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策，開(kāi)發(fā)適合婦女特點(diǎn)的就業(yè)領(lǐng)域和工作崗位，拓寬婦女就業(yè)渠道。鼓勵(lì)和扶助失業(yè)、下崗女職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

4、開(kāi)展以女性為扶助對(duì)象的就業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目。尤其在實(shí)施“再就業(yè)工程”過(guò)程中，要建立以女性為扶持重點(diǎn)的項(xiàng)目，優(yōu)先扶持家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源的下崗女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

5、推廣非全日制用工（小時(shí)工）的靈活就業(yè)形式。小時(shí)用工是本市婦女靈活就業(yè)的主要形式之一。將根據(jù)已經(jīng)確定了小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法。逐步規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定若干規(guī)范原則，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、改善勞動(dòng)條件，依法保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康。

1、要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院和省政府對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、政策的落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的安全監(jiān)察，禁止安排女職工從事禁忌的作業(yè)，確保女職工的身體健康和安全。

2、采取專項(xiàng)措施，提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定設(shè)立女職工衛(wèi)生室、淋浴室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工予以合理的照顧和保護(hù)，建立女職工定期檢查身體和婦科病等專項(xiàng)保護(hù)制度，逐步建立和完善生育保障制度。

三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，加大對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的監(jiān)察力度。

1、切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益，必須實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的法制化。在簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，要明確女職工的各項(xiàng)權(quán)益并且明確女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。要考慮女職工的實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同內(nèi)容、勞動(dòng)合同解除條件等方面禁止約定侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容。在簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容上，用人單位不得制訂有損女職工特殊利益的內(nèi)容。在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)遵守同工同酬的原則。

2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個(gè)月內(nèi)需要新招人員時(shí)，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。

3、企業(yè)在推行集體談判簽訂集體合同中，企業(yè)女職工較多的，企業(yè)職工方代表中至少要有一名女職工代表，在集體合同內(nèi)容上，要有保護(hù)女職工特殊利益的條款。

4、進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，依法查處侵犯婦女勞動(dòng)合法權(quán)益的行為。

5、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度。培訓(xùn)的重點(diǎn)是以技能提升為主的中高層次培訓(xùn)，提高女性勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。要通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果機(jī)制的引導(dǎo)，使女性參加中高層次培訓(xùn)的比重逐年提高。

四、健全婦女社會(huì)保障機(jī)制

1、推動(dòng)完善社會(huì)化生育保險(xiǎn)機(jī)制。只要參加過(guò)本縣養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是就業(yè)，還是失業(yè)，都可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

2、健全就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在全縣形成全方位、一體化、多功能的兩級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障相互融合、功能齊全的服務(wù)功能。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，使就業(yè)與社會(huì)保障的服務(wù)貼近群眾，為婦女提供快速、高效、方便的服務(wù)，切實(shí)體現(xiàn)以人為本的宗旨。

篇5

2014年6月23-24日，江蘇省總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在南通海門(mén)召開(kāi)。來(lái)自全省各市、縣（市）總工會(huì)，以及省有關(guān)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)工會(huì)的約100名代表參加了此次會(huì)議。全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部副部長(zhǎng)王曉濤、江蘇省總工會(huì)副主席張海濤、江蘇省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)喻鴻斌出席會(huì)議并講話。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站建設(shè)，是江蘇省總工會(huì)健全基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)的創(chuàng)新舉措之一，目的是在工會(huì)組織力量相對(duì)薄弱、小微企業(yè)比較集中的地區(qū)，整合優(yōu)勢(shì)資源，形成集約優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)小微企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。

組織建立

隨著江蘇省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，小微企業(yè)也如雨后春筍般蓬勃生發(fā)。但是，這些小微企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)力量薄弱，不能有效地開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，間接損害了職工的職業(yè)安全和健康權(quán)益。

為此，江蘇省總工會(huì)決定在工會(huì)組織力量相對(duì)薄弱、小微企業(yè)比較集中的地區(qū)，推動(dòng)創(chuàng)建“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站”試點(diǎn)工作，將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的觸角有效延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）等勞動(dòng)保護(hù)工作重點(diǎn)領(lǐng)域。通過(guò)網(wǎng)格化、交叉式的雙重覆蓋，把片區(qū)內(nèi)企業(yè)納入工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織體系，化解小微企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)力量薄弱、非單獨(dú)建會(huì)和未建會(huì)企業(yè)無(wú)法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作等問(wèn)題。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站建設(shè)，由各地市、縣（市）牽頭組織，區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)具體實(shí)施。

區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)可根據(jù)本地企業(yè)和行業(yè)分布的實(shí)際情況，將企業(yè)按地域或行業(yè)進(jìn)行劃片，如：區(qū)級(jí)工會(huì)可按街道進(jìn)行劃片，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可按企業(yè)集中區(qū)域劃片，也可按行業(yè)進(jìn)行劃片，成立若干服務(wù)站。

街道片區(qū)應(yīng)在街道工會(huì)辦公場(chǎng)所掛牌設(shè)立片區(qū)服務(wù)站；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中片區(qū)可指定工會(huì)組織比較健全、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作比較規(guī)范的企業(yè)，作為“片長(zhǎng)單位”，掛牌設(shè)立片區(qū)服務(wù)站。

片區(qū)服務(wù)站所在街道工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)分管負(fù)責(zé)人任片長(zhǎng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中片區(qū)的片長(zhǎng)，可由片長(zhǎng)單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

片長(zhǎng)單位將片區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位中，經(jīng)過(guò)省、市、縣、區(qū)總工會(huì)培訓(xùn)考核合格、持有工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證書(shū)的人員組織起來(lái)，形成工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站組織網(wǎng)絡(luò)。

職責(zé)作用

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站，主要職責(zé)是彌補(bǔ)片區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會(huì)組織不健全、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織力量薄弱、無(wú)法正常開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的不足，把片區(qū)內(nèi)持證上崗的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員組織起來(lái)，形成合力，整合資源，定期開(kāi)展專業(yè)學(xué)習(xí)、監(jiān)督檢查、宣傳教育等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的安全發(fā)展，保障職工的勞動(dòng)安全與健康。

開(kāi)展專業(yè)學(xué)習(xí)活動(dòng)

片區(qū)服務(wù)站定期組織片區(qū)內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方針、政策；掌握勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)；研究、分析和掌握片區(qū)、企事業(yè)單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況。

開(kāi)展定期監(jiān)督檢查

片區(qū)服務(wù)站依照專業(yè)特長(zhǎng)，將片區(qū)內(nèi)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員分成若干監(jiān)督檢查組，如：石油化工組、電子機(jī)械組、商貿(mào)服務(wù)組等，定期到片區(qū)企事業(yè)單位開(kāi)展監(jiān)督檢查活動(dòng)，查找隱患危害，提出意見(jiàn)建議，監(jiān)督整改落實(shí)。

開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)

片區(qū)服務(wù)站組織片區(qū)內(nèi)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，廣泛宣傳職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)能力。片區(qū)服務(wù)站還可定期組織開(kāi)展片區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員，開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)片區(qū)內(nèi)具有專業(yè)特長(zhǎng)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，進(jìn)行知識(shí)講解和專業(yè)授課，提高片區(qū)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的整體水平。

提供工作服務(wù)指導(dǎo)

片區(qū)服務(wù)站組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員主動(dòng)上門(mén)，為片區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，提供指導(dǎo)和服務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督落實(shí)。

探索實(shí)踐

海門(mén)市三廠青龍工業(yè)園是一個(gè)化工企業(yè)相對(duì)集中的工業(yè)園區(qū)，下轄23家企業(yè)，其中化工企業(yè)19家，職工人數(shù)3 236人。針對(duì)化工企業(yè)危險(xiǎn)性大、危險(xiǎn)源多，易發(fā)群死群傷的生產(chǎn)安全事故等特點(diǎn)，園區(qū)黨工委、總工會(huì)積極探索，于2013年9月成立了海門(mén)市首家勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站。片區(qū)服務(wù)站成立以來(lái)，在維護(hù)職工安全健康權(quán)益方面，取得了一定成效。

片區(qū)服務(wù)站若要發(fā)揮職能作用，首先要人員配備到位。根據(jù)青龍工業(yè)園區(qū)總工會(huì)和園區(qū)安監(jiān)局制定的《三廠青龍工業(yè)園勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員片區(qū)服務(wù)站實(shí)施方案》，園區(qū)黨工委副書(shū)記、工會(huì)主席任站長(zhǎng)，分管安全的園區(qū)副主任擔(dān)任常務(wù)副站長(zhǎng)，園區(qū)安監(jiān)局局長(zhǎng)、總工會(huì)副主席、海門(mén)市化工行業(yè)工會(huì)主席任副站長(zhǎng)，成員由各化工企業(yè)安全員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員等47人組成。另外，片區(qū)服務(wù)站還成立了由16人組成的專家組。

在保證有“人”做事的基礎(chǔ)上，還要保證有“錢(qián)”做事。青龍工業(yè)園區(qū)總工會(huì)每年拿出工會(huì)經(jīng)費(fèi)的15%～20%，用于片區(qū)服務(wù)站的工作運(yùn)行，園區(qū)財(cái)政也視活動(dòng)情況給予配套撥款。

片區(qū)服務(wù)站牽頭，建立了一支專兼結(jié)合、多方參與的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍。同時(shí)，將片區(qū)內(nèi)未建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織的小微企業(yè)，納入片區(qū)服務(wù)站的工作范疇，消除了安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋。

篇6

關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員 勞動(dòng)保護(hù) 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)： F247 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

建筑業(yè)既是支柱產(chǎn)業(yè)，又是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，是城市化發(fā)展的主力軍。建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入“門(mén)檻”低，是外來(lái)務(wù)工人員向往主要產(chǎn)業(yè)之一。建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員在農(nóng)村與城市的工地之間艱苦流轉(zhuǎn)，在城市的建設(shè)和發(fā)展中，外來(lái)務(wù)工人員功不可沒(méi)，為社會(huì)創(chuàng)造著巨大的財(cái)富。如何從“以人為本”的理念出發(fā)，改善外來(lái)務(wù)工人員的工作、生活等條件，形成一個(gè)充滿和諧、寬容和諒解的工作生活環(huán)境，相對(duì)于他們的付出，他們的公民基本權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)和尊重。

然而，據(jù)以建筑業(yè)企業(yè)施工的特點(diǎn)，即勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高、施工隊(duì)伍龐大、流動(dòng)頻繁，使得安全生產(chǎn)管理更具難度，勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。切實(shí)改善建筑施工環(huán)境和作業(yè)條件，提高外來(lái)務(wù)工人員安全生產(chǎn)素質(zhì)，加強(qiáng)崗前勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，從源頭杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，已然成為加強(qiáng)和改進(jìn)建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

一、建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)存在的問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同簽訂不切實(shí)

為數(shù)不少的勞動(dòng)公司只與少部分建筑外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同或是擬定一份名存實(shí)亡的虛假勞動(dòng)合同以就對(duì)施工單位和上級(jí)管理部門(mén)的檢查。有時(shí)部分勞務(wù)公司采取簽訂集體勞動(dòng)合同的方式來(lái)簡(jiǎn)化程序、節(jié)省時(shí)間的目的。由于只是與外來(lái)務(wù)工人員代表商定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以對(duì)于合同中的所有條款不可能征得每一位建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員的認(rèn)可，勞務(wù)公司往往會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、降低薪資待遇，而這些外來(lái)務(wù)工人員又常常處于弱勢(shì)地位，所以勞動(dòng)合同中的部分條款是在違背意愿的情況下訂立的，這會(huì)增加日后勞務(wù)糾紛的發(fā)生。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不到位

許多建筑業(yè)施工企業(yè)沒(méi)有按照五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)為外來(lái)務(wù)工人員辦理保險(xiǎn)，除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率較高以外，基余社會(huì)保險(xiǎn)參數(shù)不容樂(lè)觀。有的建筑施工企業(yè)內(nèi)部存有不公正現(xiàn)象，只是選擇性的為某一些外來(lái)務(wù)工人員辦理某些特定的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)付上級(jí)監(jiān)管部門(mén)的抽查。有時(shí)建筑施工企業(yè)只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，采用不正當(dāng)手段賄賂相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，訂立虛假的參保合同以逃避長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)保護(hù)投入，表面上辦理了有關(guān)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上只是建立了一個(gè)“虛假空殼”。

3、安全生產(chǎn)培訓(xùn)走形式

安全生產(chǎn)培訓(xùn)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)師資隊(duì)伍，部分培訓(xùn)人員沒(méi)有取得相應(yīng)的職業(yè)資格；培訓(xùn)教材和課程設(shè)置不夠合理，外來(lái)務(wù)工人員實(shí)際認(rèn)知水平低，理論聽(tīng)不懂、技能學(xué)不到，達(dá)不到安全培訓(xùn)的根本目的和預(yù)期效果；有些培訓(xùn)單位沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，考核方式過(guò)于簡(jiǎn)單，基本上只要參加培訓(xùn)就可以合格上崗，有的基至直接省略考核環(huán)節(jié)。

4、安全配置檢查較簡(jiǎn)單

建筑施工企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理不健全，有些工作人員任意削減勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致相關(guān)勞保機(jī)具得不到維修或應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用不能配備齊全，基至購(gòu)置假冒偽劣產(chǎn)品，從而引發(fā)安全事故。相關(guān)監(jiān)管部門(mén)職責(zé)也未履行到位，深入施工一線的現(xiàn)場(chǎng)檢查頻率較低，僅靠書(shū)面的安全生產(chǎn)調(diào)查報(bào)告來(lái)掌握建筑業(yè)施工企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況。同時(shí)對(duì)于被查出的違章企業(yè)的處罰方式比較簡(jiǎn)單，對(duì)于違章特別嚴(yán)重、屢禁不止的施工企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)厲整治。

二、建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題的原因

1、勞務(wù)管理法律法規(guī)缺乏

由于建筑業(yè)企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員隊(duì)伍龐大松散，建筑施工企業(yè)將勞務(wù)管理委托給相關(guān)的勞務(wù)公司。但由于目前我國(guó)只有《民法通則》和《合同法》以以作為違法勞務(wù)行為的處理依據(jù)，缺乏專門(mén)明確的勞務(wù)管理法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格約束。沒(méi)有直接有效的法律依據(jù)，導(dǎo)致一些不法勞務(wù)公司侵害了外來(lái)務(wù)人員的合法權(quán)益。

2、企業(yè)流動(dòng)性大導(dǎo)致保障留于形式

建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)之一流動(dòng)性大，一個(gè)工程結(jié)束又要新建一個(gè)工程，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性較強(qiáng)。部分建筑施工企業(yè)常常近于工期壓力和經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，漠視相關(guān)的政策規(guī)定，應(yīng)付式地為外來(lái)務(wù)工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)；在現(xiàn)有條件的限制下，社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法順利進(jìn)行跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，頻繁流動(dòng)的外來(lái)務(wù)工人員往往也不注重參保，趨利性和流動(dòng)性的固有限制使得關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員保障權(quán)的種種規(guī)定也只能流于形式。

3、企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理體制不健全

部分建筑施工企業(yè)思想上輕視安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，沒(méi)有建立健全安全教育培訓(xùn)管理體制。在建筑行業(yè)的大背景下，企業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員之間往往沒(méi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定合作的意向和合同關(guān)系，所以企業(yè)更看中短期贏利。由于員工培訓(xùn)的支出勢(shì)必增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，尤其在當(dāng)前外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)頻繁的情況下，企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的培訓(xùn)投資容易為他人作嫁衣，這導(dǎo)致建筑施工企業(yè)的培訓(xùn)積極性不高。

三、建筑業(yè)外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

1、做好勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)工作

建筑業(yè)企業(yè)要規(guī)范勞務(wù)用工管理，踐行以人為本的管理理念，從源頭上做到謹(jǐn)慎細(xì)致。錄用前必須認(rèn)真開(kāi)展常規(guī)體檢工作，不適合建筑施工行業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員不得錄用。要加大對(duì)生產(chǎn)安全經(jīng)費(fèi)的投入，為每一位施工人員配備齊全的質(zhì)量合格的勞動(dòng)防護(hù)用品；完善施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，設(shè)置隔離網(wǎng)、生產(chǎn)安全宣傳欄及事故警示圖等，營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍；全力改善建筑施工人員的生活條件，根據(jù)季節(jié)合理調(diào)整施工人員的作息時(shí)間；定期組織體檢，建立健康檔案。確?；颈ｋU(xiǎn)尤其是工傷保險(xiǎn)辦理到位。

2、健全勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)制

建筑工程保險(xiǎn)是以各類(lèi)建筑工程為承保對(duì)象的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，一方面有利于保護(hù)建筑項(xiàng)目所有人的利益，另一方面也是協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的必要手段。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)建筑工程保險(xiǎn)的宣傳力度，引導(dǎo)建筑企業(yè)參保投保。由于建筑施工項(xiàng)目的不固定性，具有流動(dòng)性和分散性特點(diǎn)，即使參加了保險(xiǎn)，離開(kāi)此地到別的省、市打工也無(wú)法將社會(huì)保險(xiǎn)帶走。建議可以在全國(guó)范圍內(nèi)推廣基金銀行模式，用一張社會(huì)保險(xiǎn)IC基金卡進(jìn)行流通，這樣可以節(jié)省人力和物力，切實(shí)保障了外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益。

3、有針對(duì)性的開(kāi)展安全培訓(xùn)

建筑業(yè)施工企業(yè)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，要結(jié)合外來(lái)務(wù)工人員的實(shí)際學(xué)習(xí)能力，內(nèi)容不能刻板，不能一味灌輸枯燥的法律條文，要注重實(shí)踐，注重勞動(dòng)保護(hù)技能的訓(xùn)練。要注意激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，利用多媒體等現(xiàn)代化的教育方式，圖文并茂進(jìn)行施教，讓外來(lái)務(wù)工人員易于接受知識(shí)，掌握技能。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)組織嚴(yán)格的考核，成績(jī)合格的人員才能被錄用。

4、加強(qiáng)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督職能

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保護(hù) 生產(chǎn)安全 電力企業(yè)

一、要從創(chuàng)建企業(yè)安全文化的高度充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性

為了使電力企業(yè)在健康、安全、穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展和壯大，創(chuàng)建安全企業(yè)文化是一個(gè)優(yōu)秀供電企業(yè)不可或缺的內(nèi)容。因?yàn)閯?chuàng)建企業(yè)安全文化，營(yíng)造人人皆知的“關(guān)注生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，不僅對(duì)推動(dòng)電力企業(yè)安全管理將產(chǎn)生不可估量的積極作用，而且是保障電力企業(yè)安全生產(chǎn)、保護(hù)員工安全與健康、提高廣大員工安全生活質(zhì)量和水平的最根本途徑。

工會(huì)是維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的忠實(shí)代表。工會(huì)要做好勞動(dòng)保護(hù)工作，首先應(yīng)當(dāng)在思想認(rèn)識(shí)上有足夠的提高，把塑造和培養(yǎng)廣大職工的安全文化意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻同我們的生命、企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起。把安全文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，并融會(huì)在平時(shí)開(kāi)展的職工職業(yè)道德教育、勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)中。只有讓大家都充分意識(shí)到安全生產(chǎn)對(duì)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的極端重要性，才能通過(guò)全員的主動(dòng)、積極參與，減少事故的發(fā)生，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。相反，如果安全意識(shí)淡泊，不負(fù)責(zé)任，就可能為此付出慘痛的代價(jià)。從近年來(lái)電力企業(yè)接連發(fā)生的重大人身傷亡事故中就可見(jiàn)一斑。

企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是人，工會(huì)維護(hù)的對(duì)象就是廣大職工。所以工會(huì)就有責(zé)任以人為本，樹(shù)立人本觀念，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大職工采取必要的措施，通過(guò)宣傳教育培訓(xùn)，建立制度，開(kāi)展活動(dòng)等轉(zhuǎn)變員工的安全價(jià)值觀，提高員工的綜合素質(zhì)，使保證安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生成為廣大職工共同追求的目標(biāo)。只有形成了強(qiáng)大的安全文化氛圍，員工的行為被潛移默化地規(guī)范在所崇尚的安全價(jià)值取向和安全行為準(zhǔn)則之中，就能造就出安全、文明、科學(xué)、和諧的現(xiàn)代化企業(yè)員工隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化監(jiān)督維權(quán)力度，嚴(yán)守三個(gè)《條例》

1、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)。電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)已基本建立，工會(huì)應(yīng)定期做好各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的綜合素質(zhì)，使勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員不但能吃耐勞，有較強(qiáng)的安全責(zé)任心，還要具有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)中存在的問(wèn)題能夠及時(shí)分析原因；對(duì)事故隱患能夠及時(shí)消缺、迅速處理，把各類(lèi)事故損失降到最低點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)最大程度地發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，努力造就一支過(guò)得硬的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)工會(huì)依法監(jiān)督維權(quán)的力度。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例》等法律法規(guī)是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)。電力企業(yè)工會(huì)要充分利用《集體合同》這一有力武器，對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，從源頭上抓好勞動(dòng)保護(hù)。工會(huì)要根據(jù)《集體合同》中的條款，定期組織職工代表到基層進(jìn)行座談或?qū)ｎ}性檢查，并對(duì)合同進(jìn)行民主監(jiān)督，及時(shí)查找問(wèn)題，與行政部門(mén)共同依法維護(hù)職工的勞動(dòng)安全與健康。

3、嚴(yán)格貫徹并遵守三個(gè)《條例》。新修訂頒發(fā)的三個(gè)《條例》，突出了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)和依靠職工群眾實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想。工會(huì)要把貫徹三個(gè)《條例》放到工會(huì)全面工作的重要位置，加大對(duì)三個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹力度，提出切實(shí)可行的實(shí)施意見(jiàn)，并結(jié)合電力實(shí)際，深入基層進(jìn)行調(diào)研，全面落實(shí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，為企業(yè)安全工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

三、要把班組作為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)最基本的單位，也是企業(yè)組織廣大職工開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)最基層的網(wǎng)絡(luò)組織。廣大職工群眾處在生產(chǎn)第一線，最了解、最熟悉崗位現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)安全衛(wèi)生情況，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的需求也最為具體和迫切。

1、立足班組抓宣教，增強(qiáng)職工的自我防護(hù)意識(shí)。

職工安全與健康的維護(hù)，最根本、最有效的方法就是依靠職工自己。因此，工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的主線，就是不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能，即“兩個(gè)提高”。工會(huì)要面向基層班組，把開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。及時(shí)傳達(dá)國(guó)家，省市有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的方針政策，及時(shí)通報(bào)企業(yè)內(nèi)外發(fā)生的最大事故情況，通過(guò)組織班組職工學(xué)習(xí)，提高他們的安全意識(shí)，做到自覺(jué)遵章守紀(jì)安全生產(chǎn)。同時(shí)，要充分利用櫥窗、網(wǎng)頁(yè)、標(biāo)語(yǔ)，大張旗鼓地搞好安全宣傳工作，并通過(guò)組織開(kāi)展班組職工崗位安全知識(shí)普及和安全教育培訓(xùn)，豐富職工的安全知識(shí)，不斷提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和防護(hù)能力。近年來(lái)，廬江供電公司通過(guò)制作班組安全知識(shí)簡(jiǎn)報(bào)專欄，安全宣傳標(biāo)語(yǔ)、組織觀看安全錄像，舉辦安全知識(shí)培訓(xùn)班以及開(kāi)展“安全連系你我他”、“安全在我心中”知識(shí)競(jìng)賽等宣教活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了班組員工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工的安全意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，使安全生產(chǎn)得到了有效的保證。

2、立足班組抓活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工參與勞動(dòng)保護(hù)工作的積極性。

“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)重在提高職工的安全意識(shí)和安全技能，維護(hù)職工的安全與健康。班組勞動(dòng)保護(hù)工作具有全員參與的特點(diǎn)，這一特點(diǎn)充分體現(xiàn)了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的群眾性，決定了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)必須立足于班組。工會(huì)要深入班組，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，了解班組的生產(chǎn)環(huán)境情況，分析班組的安全管理狀態(tài)，從而準(zhǔn)確捕捉班組對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的真實(shí)意愿，全面掌握職工群眾對(duì)勞動(dòng)維護(hù)的內(nèi)心需求。脫離了班組這塊陣地，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)就會(huì)變?yōu)椤盁o(wú)源之水”，疏遠(yuǎn)了職工群眾，“兩個(gè)提高”就無(wú)從落實(shí)。因此，工會(huì)應(yīng)緊貼班組，從班組的管理出發(fā)，從班組的需求著手，要注重競(jìng)賽的整個(gè)過(guò)程，使職工的受教育面達(dá)到最大化；在競(jìng)賽內(nèi)容和形式上使班組和職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，參賽?ài)x躍，職工的參賽面達(dá)到最大化?？梢哉f(shuō)“兩個(gè)最大化”是電力企業(yè)工會(huì)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽是否真正有成效的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。廬江供電公司在多年開(kāi)展的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，結(jié)合班組實(shí)際，緊緊圍繞“十個(gè)一”開(kāi)展形式多樣的競(jìng)賽活動(dòng)。如廬江供電公司圍繞“安康杯”競(jìng)賽舉辦的多期外線工崗位技能比武中，進(jìn)行了安全理論筆試、做拉線、登50米電桿三輪測(cè)試，參賽職工達(dá)100余人，極大地提高了一線職工的業(yè)務(wù)技能和水平；陽(yáng)光公司工會(huì)舉辦的10期農(nóng)電工登桿作業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)賽中，有400名專職電工參加，極大地防范了安全風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)了職工的安全利益?？傊?，工會(huì)要精心設(shè)計(jì)“安康杯”競(jìng)賽的每一項(xiàng)活動(dòng)，把班組參賽的積極性和職工的創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。

當(dāng)前，電力企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作所面臨的困難與問(wèn)題的研究，不斷拓寬工作領(lǐng)域，全面落實(shí)工會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查職責(zé)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)廣大職工安全健康合法利益的全方位維護(hù)，推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新局面。

作者簡(jiǎn)介：

篇8

“實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是近代以來(lái)中國(guó)人民最偉大的夢(mèng)想。在中國(guó)夢(mèng)的內(nèi)涵中，‘人’是最為關(guān)鍵的因素?！?013年5月16日，中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記張鳴起在全國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議上的講話，從實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的高度出發(fā)，要求各級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作，應(yīng)造福勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)更體面，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾的安全健康做實(shí)事、解難事。

全國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議每?jī)赡暾匍_(kāi)一次，這次會(huì)議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)部，以及全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人齊聚寧夏銀川，總結(jié)交流各級(jí)工會(huì)兩年多來(lái)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)工作的情況和經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)面臨的形勢(shì)，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)工作。

聯(lián)系實(shí)際 各有妙招

工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作主要圍繞國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點(diǎn)，積極參與，主動(dòng)作為，從源頭上預(yù)防。張鳴起介紹說(shuō)，近年來(lái)，全國(guó)總工會(huì)推動(dòng)和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國(guó)家安全監(jiān)管總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權(quán)益的相關(guān)文件，從源頭上維護(hù)了職工群眾安全健康的合法權(quán)益。

同時(shí)，各級(jí)工會(huì)結(jié)合實(shí)際，全面推廣工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設(shè)等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會(huì)副主席彭闖在交流中介紹說(shuō)，四川各市（州）總工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)，對(duì)職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開(kāi)展了全方位調(diào)查摸底，掌握了第一手資料，建立起準(zhǔn)確、全面的本地職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。然后按照“結(jié)合實(shí)際、循序漸進(jìn)、有所側(cè)重”的原則，由企業(yè)工會(huì)代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同?！八拇ㄊ】偣?huì)要求全省所有煤礦、非煤礦山、?；?、建材4個(gè)行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂工作?！迸黻J說(shuō)，2012年6月，四川省總工會(huì)還召開(kāi)了全省推進(jìn)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同工作現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)，總結(jié)推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的模式和經(jīng)驗(yàn)，即：依托行業(yè)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項(xiàng)合同的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會(huì)再與企業(yè)行政部門(mén)協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同。

天津市在開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽時(shí)，堅(jiān)持把農(nóng)民工作為“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的重要群體。天津市總工會(huì)副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說(shuō)，隨著天津的快速發(fā)展，百萬(wàn)余名農(nóng)民工到天津務(wù)工，他們已成為天津建設(shè)發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)一部分人沒(méi)有接受過(guò)安全教育培訓(xùn)，又在事故風(fēng)險(xiǎn)較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體。“為此，天津市總工會(huì)將農(nóng)民工群體納入‘安康杯’競(jìng)賽活動(dòng)中，把提高他們的安全意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)作為競(jìng)賽活動(dòng)的重點(diǎn)來(lái)抓，堅(jiān)持做到‘三個(gè)到位’：一是感情到位，二是培訓(xùn)到位，三是激勵(lì)到位。”黃淑玲舉例說(shuō)，一輕集團(tuán)工會(huì)引入世界500強(qiáng)企業(yè)的EAP（員工幫助計(jì)劃）項(xiàng)目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強(qiáng)對(duì)員工包括農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。天津保稅區(qū)工會(huì)成立了職工心理疏導(dǎo)研究會(huì)，在農(nóng)民工公寓開(kāi)展了職工心理咨詢、心理測(cè)量活動(dòng)，推進(jìn)員工心理建設(shè)，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感?；鶎庸?huì)通過(guò)寫(xiě)一封家書(shū)、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)增添人文特質(zhì)。在培訓(xùn)方面，天津市總工會(huì)依托工會(huì)干部管理學(xué)院開(kāi)辦農(nóng)民工安全知識(shí)技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)6萬(wàn)5000人次。全市在建項(xiàng)目中，施工人員超過(guò)200人以上的，全部建立了農(nóng)民工夜校，向農(nóng)民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識(shí)。目前，天津市的農(nóng)民工夜校已達(dá)985所。在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，天津市總工會(huì)還組織農(nóng)民工參加安全知識(shí)、技能大賽，開(kāi)展“安康標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，使農(nóng)民工更熱情、主動(dòng)地參加到競(jìng)賽活動(dòng)中來(lái)。

天津市總工會(huì)還把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的著力點(diǎn)落在激發(fā)職工參與班組安全建設(shè)與管理、激活班組的安全動(dòng)力上。黃淑玲介紹說(shuō)，自2010年開(kāi)始，天津市總工會(huì)堅(jiān)持每年一屆開(kāi)展“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動(dòng)，以班組長(zhǎng)為核心，以職工群眾為主體，總結(jié)提升班組開(kāi)展安全教育、建設(shè)安全文化、加強(qiáng)安全管理、創(chuàng)新開(kāi)展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗(yàn)。在“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動(dòng)中，天津市總工會(huì)請(qǐng)市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和有關(guān)專家組成評(píng)審組，評(píng)選出優(yōu)秀成果制作成光盤(pán)向全市推廣?！敖刂聊壳?，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個(gè)班組安全建設(shè)與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國(guó)成為典型范例?！秉S淑玲補(bǔ)充說(shuō)，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項(xiàng)攻關(guān)安全課題，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)班組本質(zhì)安全。初步統(tǒng)計(jì)，全市200多個(gè)勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問(wèn)題近千個(gè)?！?/p>

突出重點(diǎn) 著力強(qiáng)化

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、肯定成績(jī)的同時(shí)，張鳴起也指出了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的不足：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢(shì)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。

對(duì)于今后加強(qiáng)非公有制企業(yè)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，張鳴起提出3點(diǎn)規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。注重總結(jié)推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會(huì)”的經(jīng)驗(yàn)做法，選配好工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員或工會(huì)“安全生產(chǎn)代表”，引導(dǎo)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校及勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)協(xié)會(huì)的交流與合作，深入研究國(guó)際國(guó)內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，總結(jié)先進(jìn)做法，結(jié)合我國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說(shuō)：“從2013年起，全國(guó)總工會(huì)將與國(guó)家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時(shí)間，對(duì)國(guó)際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預(yù)‘工具包’進(jìn)行適用性研究，提出工會(huì)服務(wù)中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實(shí)用性強(qiáng)的技術(shù)工具和技術(shù)指南?！比欠e極探索非公有制企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)用工作方式方法。針對(duì)非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點(diǎn)，探索“職代會(huì)保安全”“一法三卡”“簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運(yùn)用與實(shí)踐，推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的開(kāi)展。

篇9

關(guān)鍵詞：焊接技術(shù) 安全 健康

1、焊接生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)的目的,是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在生產(chǎn)活動(dòng)中,勞動(dòng)保護(hù)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面,保護(hù)勞動(dòng)者的身體不受傷害。工廠應(yīng)該建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。并配備焊接生產(chǎn)的各種安全設(shè)備。其次,針對(duì)不同工種配備必要的勞保用品,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)。使勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)違反安全操作規(guī)程的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行,保護(hù)自己的合法權(quán)利。

焊接生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)主要有以下幾方面的內(nèi)容。

1.1 安全設(shè)施

焊接設(shè)備、高壓氣瓶、可然氣體必須配備防漏電防爆炸、防火裝置,各種電動(dòng)設(shè)備應(yīng)設(shè)緊急停車(chē)裝置等。

1.2 勞動(dòng)保護(hù)用品

必須為工人配備工作服、工作靴、防塵面罩、焊接手套、安全頭盔等物品。

1.3 健全的安全操作規(guī)程和制度

1.4 針對(duì)焊接工種特殊性的一些措施

焊工作業(yè)時(shí)在電弧高溫作用下,電焊條產(chǎn)生的氧化鐵、氧化錳、氟化物、二氧化鈦、二氧化硅等煙塵,來(lái)自鋼板表面涂層的氧化鋅、氧化銅、丙烯醛、甲醛等有毒氣體和各種金屬粉塵,以及由于焊接電弧的紫外線輻射,使空氣中氧、氮轉(zhuǎn)化成的臭氧和焊接過(guò)程中產(chǎn)生的一氧化碳等氣體,都對(duì)人極為不利,易使人造成傷害如:呼吸、塵肺,氟中毒、錳中毒、不銹鋼煙塵中的鉻、鎳等元素有致癌傾向等傷害。那么焊工個(gè)人防護(hù)措施主要是對(duì)頭、面、眼睛、耳、呼吸道、手、身軀等方面的人身防護(hù),防止煙塵危害。

為減少焊接粉塵低及有害氣體的危害,主要應(yīng)從以下幾方面入手:

(1)選擇低塵低毒的焊接材料。

(2)選擇合理的焊接參數(shù)

(3)提高焊接的自動(dòng)化、機(jī)械化程度,減少直接的人工操作。

(4)加強(qiáng)通風(fēng)排氣,及時(shí)把有害物質(zhì)和污染的空氣排除。

2、焊接生產(chǎn)中的安全管理

(1)焊接設(shè)備有帶電的特點(diǎn),輸入電壓為220V或則380V,若機(jī)殼帶電,則能造成觸電事故;雖然輸出電壓低,但在一些特殊場(chǎng)合,也可能造成觸電事故。

(2)焊接過(guò)程中容易產(chǎn)生燃燒、爆炸事故。很多事故都是因?yàn)槭┕?chǎng)地不符合安全要求,焊接飛濺引起周?chē)兹?、易爆物的燃燒和爆炸?/p>

(3)焊接材料有些本身就是易燃、易爆物,操作、管理不好也容易產(chǎn)生燃燒、爆炸事故。

(4)氣割作業(yè)時(shí)的火燃也容易產(chǎn)生人身傷害事故。

(5)焊接車(chē)間中的沖壓工段容易產(chǎn)生肢體傷害等。

安全事故的產(chǎn)生與安全技術(shù)措施不完善或安全管理措施不健全有關(guān)。安全技術(shù)措施和安全管理措施應(yīng)當(dāng)是相互聯(lián)系、相互配合的,它們是做好焊接安全工作的兩個(gè)方面,缺一不可。安全管理應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行。

(1)焊工安全教育和考試。安全教育是焊接安全管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是使廣大焊工提高安全意識(shí),掌握安全技術(shù)和安全知識(shí),提高安全操作技術(shù)水平,避免安全事故的發(fā)生。焊工剛?cè)霃S時(shí),要接受廠、車(chē)間和生產(chǎn)小組的安全教育。同時(shí)安全教育要堅(jiān)持經(jīng)?；托麄骰?。可舉辦焊工安全培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、圖片展覽、設(shè)置安全標(biāo)志、進(jìn)行廣播等多種形式有效的方法。按照安全規(guī)則,焊工必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后才可獨(dú)立上崗操作。

(2)建立焊接安全責(zé)任制。安全責(zé)任制是把安全工作與工廠中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)聯(lián)系起來(lái)的制度。通過(guò)建立焊接安全責(zé)任制,對(duì)工廠中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)和有關(guān)工程技術(shù)人員等,在焊接安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任明確地加以確定。工程技術(shù)人員對(duì)焊接安全也要負(fù)有責(zé)任,因?yàn)楹附影踩膯?wèn)題,需要仔細(xì)分析生產(chǎn)過(guò)程和焊接工藝、設(shè)備、工具及操作中的不安全因素,焊接安全問(wèn)題也是生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題。必須保證與焊接有關(guān)的現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)法令中所規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求得到認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。

(3)焊接安全操作規(guī)程。焊接安全操作規(guī)程是人們?cè)陂L(zhǎng)期的焊接生產(chǎn)實(shí)踐中,為克服各種不安全因素和消除工傷事故的科學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。焊接設(shè)備和工具管理不善以及操作者失誤是產(chǎn)生事故的主要原因,因此操作規(guī)程中規(guī)定了正確的操作步驟和操作方法。建立和執(zhí)行必要的安全操作規(guī)程是保障焊工安全和促進(jìn)安全生產(chǎn)的有力措施。

(4)焊接工作場(chǎng)地的組織。焊接工作場(chǎng)地的組織是將工作場(chǎng)地劃分為不同的區(qū)域,并將不同的物品分開(kāi)擺放,同時(shí)保持工作場(chǎng)地與外界的通道。施焊區(qū)的面積不應(yīng)小于4m2,地面應(yīng)基本干燥,焊機(jī)、工具和材料等應(yīng)整齊擺放在各自的區(qū)域。氣管、電纜等不得相互纏繞。工作地點(diǎn)應(yīng)有良好的天然光線或局部照明,須保持工作面照明度50-100Lx。氣割操作點(diǎn)周?chē)?0m直徑的范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆放各類(lèi)易燃易爆物品,如木材、油脂、綿絲、保溫材料和化工原材料等。如不能清除時(shí),應(yīng)采取可靠安全措施后方能開(kāi)始切割。室內(nèi)作業(yè)應(yīng)通風(fēng)良好,不使可然物質(zhì)和易爆氣體滯留。室外作業(yè)時(shí),操作現(xiàn)場(chǎng)的地面與登高作業(yè)以及與起重設(shè)備的吊運(yùn)工作之間,應(yīng)密切配合,避免高空落物。在地溝、坑道、檢查井、管道或半封閉地段作業(yè)時(shí),應(yīng)先用儀器檢查其中有無(wú)爆炸、中毒的危險(xiǎn)。施焊現(xiàn)場(chǎng)附近敞開(kāi)的孔洞、地溝等,應(yīng)用石棉板蓋嚴(yán),防止焊接時(shí)火花濺人。

綜上所述,由于焊接過(guò)程存在許多潛在的危險(xiǎn),為此應(yīng)對(duì)從事該作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格要求,必須對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的、專門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練,提高此類(lèi)作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì),并經(jīng)考核合格取得安全技術(shù)操作證后方準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè);同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)使他們了解焊接生產(chǎn)特點(diǎn)、焊接操作基本原理及焊接工藝、工具的安全使用;嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和實(shí)施防護(hù)措施,保證安全生產(chǎn),避免發(fā)生施工事故。

參考文獻(xiàn)

[1]徐初雄.《焊接工藝》.機(jī)械工業(yè)出版社,2004.7.

[2]英若采.《金屬熔化焊基礎(chǔ)》.機(jī)械工業(yè)出版社,2005.1.

篇10

【關(guān)鍵詞】高職女生；實(shí)習(xí)期；法律保護(hù)

高職院校是以培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才為目標(biāo)，學(xué)生實(shí)習(xí)是走向社會(huì)的必要環(huán)節(jié)。在就業(yè)形勢(shì)的壓力下，各高職院校都會(huì)安排在校學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)習(xí)，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，筆者所在的女子學(xué)院每年都安排大三女生到各企業(yè)等單位實(shí)習(xí)。然而，由于我國(guó)有關(guān)高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)期權(quán)益保障的法律法規(guī)不健全，各級(jí)政府缺乏對(duì)實(shí)習(xí)單位的監(jiān)督，學(xué)生在實(shí)習(xí)期的合法權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，因此，有必要探討如何解決學(xué)生實(shí)習(xí)期合法權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題。

1 高職女生實(shí)習(xí)的特點(diǎn)

實(shí)習(xí)是為了讓學(xué)生更好的掌握知識(shí)，將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中以提高操作技能的活動(dòng)，也是畢業(yè)生邁向社會(huì)第一步的重要環(huán)節(jié)。作為高職女生她們面臨比男生更嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，，實(shí)習(xí)期是她們由校園走向社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。以我校為例，旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專業(yè)都在大三下學(xué)期安排女生實(shí)習(xí)。同時(shí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)被納入學(xué)校課程體系，可以折換成相應(yīng)的學(xué)分，學(xué)生要畢業(yè)就必須參加實(shí)習(xí)。因此，許多女生將實(shí)習(xí)期作為求職期，通過(guò)實(shí)習(xí)謀求人生第一份工作。學(xué)校、學(xué)生以及用人單位都將實(shí)習(xí)期視為畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期。

2 高職女生實(shí)習(xí)期主要問(wèn)題的分析

2.1 不良企業(yè)視學(xué)生為廉價(jià)勞動(dòng)力

許多實(shí)習(xí)單位低價(jià)使用實(shí)習(xí)生，克扣、拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬，只給予很少的象征性補(bǔ)貼。有在廣州地區(qū)實(shí)習(xí)的女生反映，實(shí)習(xí)期的報(bào)酬是300元/月。還有實(shí)習(xí)單位以交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等名義支付實(shí)習(xí)生幾十元的報(bào)酬。如女生到旅行社當(dāng)導(dǎo)游，每天補(bǔ)貼伙食費(fèi)20元作為報(bào)酬。實(shí)習(xí)期間，許多女生都有超時(shí)工作、超時(shí)加班、節(jié)假日加班的情況，但沒(méi)有得到合理報(bào)酬。

2.2 勞動(dòng)保護(hù)缺失，工傷保險(xiǎn)空白

由于實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整，一旦發(fā)生工傷事故，無(wú)法通過(guò)工傷賠償制度來(lái)獲得賠償。同時(shí)，企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義的雇傭關(guān)系，因?yàn)閷W(xué)生是根據(jù)學(xué)校的安排到實(shí)習(xí)單位工作，也不能按照雇傭關(guān)系來(lái)獲得人身?yè)p害賠償。似廣東某職業(yè)技術(shù)學(xué)院女生，到東莞某皮革公司實(shí)習(xí)，公司安排下車(chē)間從事質(zhì)量檢查工作。由于所在的公司沒(méi)有告知此項(xiàng)工作有毒有害，車(chē)間的安全防護(hù)措施也不到位。以至該女生工作兩個(gè)月后發(fā)病，被診斷為苯中毒?？墒窃谥蟮墓髻r問(wèn)題上陷于無(wú)法可依、無(wú)規(guī)可循尷尬的困境。

2.3 實(shí)習(xí)女生工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)突現(xiàn)

面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，許多女生不得不以犧牲自身利益為代價(jià)，委曲求全地接受用人單位的不合理安排。尤其是對(duì)女生存在性擾、害的工作環(huán)境給實(shí)習(xí)女生帶來(lái)了不安全的風(fēng)險(xiǎn)。廣州某旅游職業(yè)學(xué)校的女生到旅行社實(shí)習(xí)，旅行社安排女生做導(dǎo)游帶團(tuán)出游，晚上住宿安排竟然是女生要與男司機(jī)同居一室，當(dāng)女生提出異議時(shí)，旅行社以這是公司的慣例，也是出于經(jīng)營(yíng)成本的考慮為理由拒絕了女生要求單獨(dú)安排住宿的要求。還有一些企業(yè)利用實(shí)習(xí)女生思想單純，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，安排她們從事環(huán)境復(fù)雜，人員混雜的工作，這些都給實(shí)習(xí)女生的人身安全帶來(lái)了危險(xiǎn)因素。

2.4 實(shí)習(xí)協(xié)議不落實(shí)，無(wú)法保障女生權(quán)益

許多實(shí)習(xí)女生是在沒(méi)有簽訂任何協(xié)議下去“裸”實(shí)習(xí)，這種毫無(wú)保障的實(shí)習(xí)既不受勞動(dòng)法保護(hù)，也沒(méi)納入合同法的調(diào)整。有些女生雖然簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，但是協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范、雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，女生這一方往往處于不利的地位。有的女生根本不知曉實(shí)習(xí)協(xié)議，也未參與協(xié)商過(guò)程，任由實(shí)習(xí)單位說(shuō)了算，結(jié)果這樣的協(xié)議往往是實(shí)習(xí)單位利用法律的不完善和實(shí)習(xí)生特點(diǎn)，設(shè)定不合理?xiàng)l款，損害了實(shí)習(xí)女生的利益。如我校有女生在與一家房地產(chǎn)公司簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議中，關(guān)于違約責(zé)任完全不對(duì)等。按照約定，公司可以任意解除協(xié)議而不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但實(shí)習(xí)女生提前解除協(xié)議則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3 高職女生實(shí)習(xí)期權(quán)益保護(hù)的對(duì)策

3.1 完善勞動(dòng)法律法規(guī)，保障高職女生實(shí)習(xí)期權(quán)益

針對(duì)高職女生實(shí)習(xí)期“法律真空”問(wèn)題，政府和有關(guān)部門(mén)首先要抓緊制定相應(yīng)的法律法規(guī)。盡管制定大學(xué)生實(shí)習(xí)期管理法規(guī)的呼聲喊了好多年，但收效甚微。要保證畢業(yè)生走好就業(yè)第一步，首先就是要解決實(shí)習(xí)期身份認(rèn)定問(wèn)題。畢業(yè)生在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)實(shí)習(xí)，毫無(wú)疑問(wèn)與實(shí)習(xí)單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，但是她們的勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有得到保障，究其原因就是法律法規(guī)對(duì)于實(shí)習(xí)期畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)都沒(méi)有將她們納入范圍。當(dāng)她們?cè)趯?shí)習(xí)期勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，實(shí)習(xí)單位就會(huì)依法論理講，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、合同法、工傷保險(xiǎn)條例都沒(méi)有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生具有法律上的勞動(dòng)主體、合同主體、或工傷賠償主體的資格，所以索賠無(wú)門(mén)?？梢?jiàn)，盡快出臺(tái)相應(yīng)的法律規(guī)定或司法解釋以填補(bǔ)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保護(hù)的盲區(qū)，是十分迫切的。

3.2 加大勞動(dòng)監(jiān)查力度，規(guī)范實(shí)習(xí)單位用工制度

作為還沒(méi)走出校門(mén)的高職女生，她們一般缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、也缺少相應(yīng)的自我保護(hù)意識(shí)和措施。社會(huì)各方應(yīng)該給以相應(yīng)的幫助和扶持。學(xué)校既要關(guān)心實(shí)習(xí)女生的就業(yè)情況，也要關(guān)心她們的勞動(dòng)保障問(wèn)題。而一旦發(fā)生實(shí)習(xí)女生勞動(dòng)權(quán)益受到損害，應(yīng)該及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反應(yīng)，協(xié)助和指導(dǎo)她們尋找適當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)要針對(duì)實(shí)習(xí)生這一特殊的勞動(dòng)群體，采用特殊的監(jiān)察體制和措施，從實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、工作環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、報(bào)酬待遇等方面對(duì)實(shí)習(xí)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，給予督促整改。對(duì)于那些想方設(shè)法利用實(shí)習(xí)女生廉價(jià)勞動(dòng)力，降低企業(yè)成本，為了賺去高額利潤(rùn)而不顧女生利益的不良企業(yè)要進(jìn)行處罰。

3.3 加強(qiáng)法律法規(guī)教育，提高實(shí)習(xí)女生自我保護(hù)意識(shí)

盡管高職學(xué)校都開(kāi)設(shè)法律基礎(chǔ)課程，但是對(duì)涉及到學(xué)生日后就業(yè)最需要的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等相關(guān)的法律卻是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，幾乎沒(méi)有涉及到。對(duì)實(shí)習(xí)期會(huì)遇到的法律問(wèn)題一無(wú)所知，學(xué)生對(duì)自己的合法權(quán)益保護(hù)也就無(wú)從談起。有不少女生認(rèn)為只有自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)才由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任，很多學(xué)生遇到問(wèn)題時(shí)都希望由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位解決，被動(dòng)地等待結(jié)果。所以學(xué)校應(yīng)該在畢業(yè)生中開(kāi)設(shè)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法、就業(yè)權(quán)益保護(hù)等課程。盡管當(dāng)前實(shí)習(xí)期間是不受勞動(dòng)法的保護(hù)，但是這可以增強(qiáng)學(xué)生的勞動(dòng)法律意識(shí)和了解如何避免實(shí)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)，讓學(xué)生在實(shí)習(xí)中形成自我維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)的能力。

3.4 完善實(shí)習(xí)保險(xiǎn)體系，保障實(shí)習(xí)女生的人身安全權(quán)益

實(shí)習(xí)女生到企業(yè)工作，實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的員工同樣存在?，F(xiàn)實(shí)中，實(shí)習(xí)女生遭受傷害的事件時(shí)有發(fā)生。如我校一女生在上下班途中發(fā)生了交通事故，在醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等問(wèn)題上，實(shí)習(xí)單位不愿意承擔(dān)任何責(zé)任。因此，必須加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)保障的重要認(rèn)識(shí)，提高實(shí)習(xí)女生的保險(xiǎn)意識(shí)。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)該根據(jù)實(shí)習(xí)生的特點(diǎn)，建立針對(duì)實(shí)習(xí)期的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)也應(yīng)該擴(kuò)大保險(xiǎn)范圍，把學(xué)生實(shí)習(xí)期的保險(xiǎn)納入，全范圍、多角度地為實(shí)習(xí)女生提供獲得損害賠償?shù)耐緩剑稚?shí)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)，減少免責(zé)事由，使學(xué)生實(shí)習(xí)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定性。

總之，要切實(shí)保障實(shí)習(xí)女生的勞動(dòng)權(quán)益，必須通過(guò)社會(huì)各方的共同努力，建立起完善的實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保護(hù)體系。