導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

河南省星火獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則最新版第一條為了鼓勵(lì)實(shí)施星火計(jì)劃，促進(jìn)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和廣大農(nóng)村科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，振興地方經(jīng)濟(jì)，根據(jù)《國家星火獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(以下簡稱辦法)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條星火獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)施星火計(jì)劃中，開發(fā)、推廣、適用的先進(jìn)技術(shù)，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才、扶持貧困地區(qū)，提高中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和廣大農(nóng)村科技管理水平，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的單位、集體和個(gè)人。 未列入星火計(jì)劃的項(xiàng)目，符合前款規(guī)定的，也屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第三條省設(shè)立星火獎(jiǎng)，每年獎(jiǎng)勵(lì)一次。根據(jù)授獎(jiǎng)項(xiàng)目的內(nèi)容，設(shè)星火科技獎(jiǎng)、星火人才培訓(xùn)獎(jiǎng)、星火管理獎(jiǎng)、星火優(yōu)秀青年獎(jiǎng)、星火示范企業(yè)獎(jiǎng)。

第四條單位、集體、個(gè)人申報(bào)星火獎(jiǎng)的條件，應(yīng)嚴(yán)格按照《辦法》第四、五、六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行，凡具有《辦法》第九條規(guī)定情形之一的或經(jīng)鑒定、驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，不得申報(bào)、授獎(jiǎng)。

第五條星火獎(jiǎng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，除發(fā)給榮譽(yù)證書外，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為三等： 一等獎(jiǎng) 5000元 二等獎(jiǎng) 20xx元 三等獎(jiǎng) 800元 長期在農(nóng)村工作，為振興地方經(jīng)濟(jì)，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，促進(jìn)科技進(jìn)步作出特別重大貢獻(xiàn)的，報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可以授予特別獎(jiǎng)。

第六條省設(shè)立星火獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)(以下簡稱省評(píng)委會(huì))，負(fù)責(zé)省級(jí)星火獎(jiǎng)的評(píng)審、批準(zhǔn)、授予工作和國家級(jí)星火獎(jiǎng)的初審、申報(bào)工作。省評(píng)委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省科委，具體承辦日常工作。

第七條省級(jí)星火獎(jiǎng)的申報(bào)程序是： 一、單位、集體或個(gè)人完成的項(xiàng)目，由實(shí)施單位所在的縣級(jí)科委報(bào)市、地科委組織初審，擇優(yōu)申報(bào); 二、兩個(gè)以上單位共同完成的項(xiàng)目，由牽頭單位負(fù)責(zé)聯(lián)合上報(bào)，經(jīng)實(shí)施單位所在縣級(jí)科委報(bào)市、地科委組織初審，擇優(yōu)申報(bào)。 省直單位或個(gè)人與市、地共同完成的項(xiàng)目，由有關(guān)市、地完成單位牽頭聯(lián)合申報(bào)。 省直單位、中央駐豫單位、省外單位或個(gè)人與應(yīng)用單位共同完成的項(xiàng)目，按照本條一、二項(xiàng)的規(guī)定申報(bào)。

第八條申報(bào)省星火獎(jiǎng)須填寫《河南省星火獎(jiǎng)申報(bào)書》，由初審單位組織考核，寫出考核報(bào)告，連同項(xiàng)目有關(guān)材料一并上報(bào)。

第九條批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，在授獎(jiǎng)前，由省評(píng)委會(huì)正式公布。自公布之日起兩個(gè)月內(nèi)，如有異議，由初審單位負(fù)責(zé)提出處理意見。報(bào)省評(píng)委會(huì)裁決。對(duì)無異議或經(jīng)裁決后獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，由省評(píng)委會(huì)授獎(jiǎng)。

第十條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金不得重復(fù)發(fā)放。獲省級(jí)獎(jiǎng)的項(xiàng)目，又獲其它獎(jiǎng)勵(lì)的，其獎(jiǎng)金只發(fā)給提高后的差額部分。

第十一條獎(jiǎng)金應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配。貢獻(xiàn)大的要重獎(jiǎng)。項(xiàng)目主要完成者的獎(jiǎng)金，不得少于該項(xiàng)獎(jiǎng)金總額的百分之七十。分配獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持，會(huì)同項(xiàng)目參加單位協(xié)商確定。

第十二條省級(jí)星火獎(jiǎng)獲得者的事跡，應(yīng)記入本人檔案，作為考績的重要依據(jù)。

第十三條申報(bào)星火獎(jiǎng)項(xiàng)目，初審和評(píng)審單位可收取適當(dāng)費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省科委另行確定。

第十四條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、剽竊他人成果、侵害他人合法權(quán)益以及采用行賄等不正當(dāng)手段騙取的，一經(jīng)查明，應(yīng)當(dāng)立即撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。

第十五條星火獎(jiǎng)的評(píng)審工作人員，必須堅(jiān)持原則，公道正派。對(duì)于玩忽職守、失密泄密、故意刁難、索賄受賄、徇私舞弊的，要從嚴(yán)處理。

第十六條本細(xì)則自公布之日起施行。執(zhí)行中的有關(guān)問題，由省科委負(fù)責(zé)解釋。

星火獎(jiǎng)的基本內(nèi)容為鼓勵(lì)實(shí)施星火計(jì)劃，促進(jìn)中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和廣大農(nóng)村科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，振興地方經(jīng)濟(jì)，國家于1987年設(shè)立星火獎(jiǎng)，包括星火科技獎(jiǎng)、星火人才培訓(xùn)獎(jiǎng)、星火管理獎(jiǎng)、星火優(yōu)秀青年獎(jiǎng)和星火示范企業(yè)獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)呖梢允菃挝?、集體和個(gè)人。分國家、省市二級(jí)。

星火獎(jiǎng)規(guī)定,開發(fā)或者推廣、應(yīng)用了先進(jìn)技術(shù);具有引導(dǎo)性和示范性;投資省、見效快、經(jīng)濟(jì)效益顯著的項(xiàng)目完成者，給予星火人才培訓(xùn)獎(jiǎng)。在培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才方面有重要貢獻(xiàn)的， 給予星火科技獎(jiǎng)。 在實(shí)施星火計(jì)劃的組織管理工作中有重要貢獻(xiàn)的，給予星火管理獎(jiǎng)。在振興地方經(jīng)濟(jì)中作出突出成就的優(yōu)秀青年，給予星火優(yōu)秀青年獎(jiǎng)。在振興地方經(jīng)濟(jì)中具有引導(dǎo)和示范作用的先進(jìn)企業(yè)，給予星火示范企業(yè)獎(jiǎng)。但是，如果企業(yè)生產(chǎn)或開發(fā)的項(xiàng)目，嚴(yán)重污染環(huán)境、損害寶貴資源、破壞生態(tài)平衡，則不予授獎(jiǎng)。

篇2

（1）以前瞻性、整體性、可操作性為要求，強(qiáng)化規(guī)劃與計(jì)劃編制。

全面貫徹落實(shí)四川省電力公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

管理創(chuàng)新為基點(diǎn)，建立科技規(guī)劃與計(jì)劃編制、實(shí)施、考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的保障和引領(lǐng)作用。憑借科技規(guī)劃與計(jì)劃的前瞻性、整體性和可操作性，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)整體工作規(guī)劃的無縫銜接。

（2）以統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理為原則，建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)。

從四川省電力公司的實(shí)際情況出發(fā)，以國家電網(wǎng)公司“一流人才隊(duì)伍”為目標(biāo)，以“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理”為原則，突出重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)注改善人才短板能力。堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)為主，培養(yǎng)和造就一支與四川省電力公司技術(shù)創(chuàng)新需求相適應(yīng)的用得上、留得住的科技人才隊(duì)伍。

（3）以實(shí)時(shí)監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理、過程可控為原則，強(qiáng)化項(xiàng)目管理。

參照《國家電網(wǎng)公司科技項(xiàng)目管理辦法》的要求，結(jié)合四川省電力公司的科技項(xiàng)目管理實(shí)際，以“規(guī)范化、集約化、精益化”為目標(biāo)，以“實(shí)時(shí)監(jiān)督、動(dòng)態(tài)管理、過程可控”為原則，完善現(xiàn)有項(xiàng)目管理流程，建立健全科技項(xiàng)目管理體系。

（4）以開放化、主動(dòng)化、特色化為要求，優(yōu)化情報(bào)管理。

將四川省電科院作為情報(bào)管理主體，開展支撐公司科技戰(zhàn)略的情報(bào)研究與管理，建立科技情報(bào)信息系統(tǒng)和長期跟蹤研究體系，提供開放化、主動(dòng)化、特色化的科技情報(bào)服務(wù)。

（5）以面向應(yīng)用，跨部門、跨專業(yè)協(xié)同為目標(biāo)，優(yōu)化研發(fā)管理體系。

將四川省電力公司研發(fā)管理界面作為管理界面，以生產(chǎn)技術(shù)需求為導(dǎo)向，以IPD研發(fā)管理為框架，以跨部門、跨系統(tǒng)協(xié)同為機(jī)制，研發(fā)組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置、管理與工作流程、項(xiàng)目資源的優(yōu)化與篩選、績效管理，夯實(shí)研發(fā)管理基礎(chǔ)，提高研發(fā)管理能力。

（6）以規(guī)劃化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化為目標(biāo)，提高成果管理水平。

依據(jù)四川省電力公司科技成果管理辦法，建立成果分類及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，完善成果規(guī)范化管理制度和標(biāo)準(zhǔn)。促進(jìn)科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，分步實(shí)現(xiàn)成果管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，提高成果管理水平。

（7）以信息共享、供需對(duì)接為關(guān)鍵，建立技術(shù)成果推廣應(yīng)用服務(wù)體系。

擴(kuò)大技術(shù)成果信息的共享范圍，建立技術(shù)成果供需對(duì)接平臺(tái)，出臺(tái)技術(shù)成果推廣應(yīng)用激勵(lì)政策，構(gòu)建信息全共享、服務(wù)全方位、供需無縫對(duì)接的技術(shù)成果推廣應(yīng)用服務(wù)體系。

（8）以優(yōu)化、整合、創(chuàng)建為路徑，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理。

依托國家電網(wǎng)科研基礎(chǔ)優(yōu)勢，以實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理為重點(diǎn)，科研基地建設(shè)和管理為補(bǔ)充，優(yōu)化整合四川省電力公司科研基礎(chǔ)設(shè)施資源及條件，建立科研基礎(chǔ)設(shè)施資源協(xié)調(diào)機(jī)制，提升科研基礎(chǔ)設(shè)施資源運(yùn)行效率，推動(dòng)公司科研能力和成果應(yīng)用水平的提高。

(9）以多元化、專業(yè)化、集成化為目標(biāo)，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)管理。

整合四川省電力公司技術(shù)成果推廣應(yīng)用、科技項(xiàng)目管理、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)培育、科技信息管理等科技創(chuàng)新體系要素，堅(jiān)持平臺(tái)構(gòu)成多元化、平臺(tái)服務(wù)專業(yè)化、平臺(tái)管理集成化的目標(biāo)，從而形成支撐有力、管理有序、運(yùn)行高效的省級(jí)電網(wǎng)企業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)。

（10）以營造氛圍、提升能力、激發(fā)熱情為重點(diǎn)，推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)。

立足于倡導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)的科技創(chuàng)新理念，營造創(chuàng)新工作氛圍，樹立創(chuàng)新型企業(yè)形象，形成良好的創(chuàng)新機(jī)制。以公司群體創(chuàng)新活動(dòng)為載體，輔以多種形式的技術(shù)交流、技術(shù)合作、技術(shù)培訓(xùn)手段，提升各層級(jí)創(chuàng)新意識(shí)和能力，激發(fā)全員創(chuàng)新熱情，建立與科技創(chuàng)新相適應(yīng)的價(jià)值導(dǎo)向。

2成果成效

（1）科技資源總量快速增加。

該公司科技資金累計(jì)總投入近13億元，研究開發(fā)費(fèi)用總投入約5.4億元，綜合科技投入年均增長21%以上。擁有國網(wǎng)公司優(yōu)秀技術(shù)專家7人、四川省電力公司首席技術(shù)專家6人、博士30余人、碩士500余人；國家電網(wǎng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室共4個(gè)。一批重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大科學(xué)工程建設(shè)順利完成，科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)得到了加強(qiáng)，有力促進(jìn)了公司整體科技資源整合共享。

（2）新技術(shù)推廣應(yīng)用能力得到提升。

該公司新技術(shù)推廣應(yīng)用率81.944%，電網(wǎng)年平均電能損耗率降低0.28%，220千伏和500千伏輸電線路年平均故障停運(yùn)率降低值分別為0.233327次/100千米/年和0.1276次/100千米/年，各項(xiàng)指標(biāo)均完成國家電網(wǎng)公司下達(dá)值。該公司SVC、串聯(lián)補(bǔ)償、智能變電站、省地一體化電網(wǎng)在線安全穩(wěn)定預(yù)警與控制決策系統(tǒng)、四川電網(wǎng)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)(WAMS)等新技術(shù)推廣項(xiàng)目都走在國內(nèi)前列。

（3）科技創(chuàng)新制度環(huán)境不斷優(yōu)化。

篇3

為扎實(shí)推進(jìn)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施，充分發(fā)揮專利制度在促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用，形成有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的體制和機(jī)制，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》、《安徽省專利保護(hù)和促進(jìn)條例》和滁州市政府《關(guān)于加強(qiáng)專利工作促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的意見》，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣專利工作提出以下意見。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)專利工作的領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)專利工作具有重要現(xiàn)實(shí)意義。專利制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下保障和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，規(guī)范市場競爭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重要法律制度，是國家技術(shù)創(chuàng)新體系和國家法制建設(shè)的重要組成部分。加強(qiáng)以專利為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)和運(yùn)用，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力，建設(shè)創(chuàng)新型全椒的重要舉措。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專利工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h政府建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度，由縣政府分管科技工作的負(fù)責(zé)人牽頭，縣科技局（縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）、縣委宣傳部、縣工商局、縣文廣新局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信委、縣質(zhì)監(jiān)局、縣藥監(jiān)局、縣教育局、縣公安局、縣農(nóng)委、縣商務(wù)局等部門為成員單位，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)工作。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室，設(shè)在縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，主要負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議籌備，落實(shí)相關(guān)任務(wù)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作等。

（三）將專利申請(qǐng)量、授權(quán)量等指標(biāo)作為衡量區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的重要依據(jù)，列入鎮(zhèn)相關(guān)考核內(nèi)容。

二、加強(qiáng)專利隊(duì)伍建設(shè)，完善專利工作體系

（四）加強(qiáng)專利管理機(jī)構(gòu)建設(shè)。充實(shí)和加強(qiáng)縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局工作人員，完善縣專利管理機(jī)構(gòu)工作條件，確保專利工作有效開展。各鎮(zhèn)要明確由科技副鎮(zhèn)長分管專利工作。鼓勵(lì)、引導(dǎo)企事業(yè)單位建立專利管理機(jī)構(gòu)，配備專職（兼職）工作人員，做到“機(jī)構(gòu)、人員、制度、資金”四落實(shí)。形成上下聯(lián)動(dòng)，整體推動(dòng)的工作局面。

（五）建立健全專利工作公共服務(wù)體系。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和發(fā)展專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)，逐步建立完善專利服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高社會(huì)化服務(wù)水平。

（六）加強(qiáng)專利工作人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專利管理人員的培訓(xùn)，不斷提高專利管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。以企事業(yè)單位為主體，培養(yǎng)一批精通專利業(yè)務(wù)、能夠熟練處理專利事務(wù)的專業(yè)人才。引進(jìn)和培養(yǎng)一批專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息檢索、專利咨詢服務(wù)等服務(wù)人才。

三、深入開展宣傳和教育，努力增強(qiáng)全社會(huì)專利意識(shí)

（七）廣泛開展專利知識(shí)的宣傳和普及。各鎮(zhèn)及相關(guān)部門要把專利法律、法規(guī)納入普法教育工作計(jì)劃和科學(xué)技術(shù)普及計(jì)劃，采用多種形式開展專利知識(shí)普及宣傳活動(dòng)。新聞媒體要開展專利知識(shí)的宣傳普及、重大活動(dòng)和典型案例的宣傳，提高全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，為發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新營造良好的氛圍。

（八）重視專利教育和培訓(xùn)工作。要把專利教育和培訓(xùn)列入政府部門和企事業(yè)單位教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。中、小學(xué)、職業(yè)學(xué)校也要開展形式多樣的鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教育活動(dòng)。

四、積極營造專利創(chuàng)造、實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化的政策環(huán)境

（九）加大對(duì)專利項(xiàng)目的支持力度。在同等條件下，縣級(jí)各類科技計(jì)劃要對(duì)有望形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目予以優(yōu)先立項(xiàng)，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市各類科技計(jì)劃項(xiàng)目，所涉及的企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等。

（十）明確科技計(jì)劃項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)向。凡涉及政府資助的科技計(jì)劃項(xiàng)目，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目承擔(dān)單位約定專利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并將目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況納入項(xiàng)目的驗(yàn)收內(nèi)容。

（十一）鼓勵(lì)專利技術(shù)交易及實(shí)施轉(zhuǎn)化。落實(shí)國家、省、市關(guān)于技術(shù)交易、技術(shù)研發(fā)等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)支持企業(yè)通過自主研發(fā)或購買專利進(jìn)行轉(zhuǎn)化實(shí)施，企業(yè)轉(zhuǎn)化實(shí)施專利，新增稅收位居全縣前列的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（十二）對(duì)于本縣所擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，同等條件下，縣政府采購部門優(yōu)先列入采購計(jì)劃。

（十三）鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)支持科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。有關(guān)部門要積極與金融機(jī)構(gòu)、科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)溝通合作，為專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化提供融資服務(wù)，信貸優(yōu)先支持科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。積極探索利用專利權(quán)質(zhì)押貸款的銀企合作新途徑，積極引導(dǎo)社會(huì)資金對(duì)科技型中小企業(yè)專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的投入。

五、加大經(jīng)費(fèi)投入，為專利工作開展提供保障

（十四）加大對(duì)專利工作的經(jīng)費(fèi)投入?？h財(cái)政設(shè)立專利專項(xiàng)資金，并逐年遞增，主要用于專利管理、專利申請(qǐng)資助、專利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、專利技術(shù)轉(zhuǎn)化資助、知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范以及專利、專利資產(chǎn)評(píng)估、專利信息咨詢等服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦初期扶持等支出。

（十五）鼓勵(lì)、引導(dǎo)企事業(yè)單位建立專利工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)資金。用于專利工作的開展和對(duì)在發(fā)明創(chuàng)造及專利技術(shù)轉(zhuǎn)化活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全社會(huì)發(fā)明創(chuàng)造積極性。

六、加強(qiáng)專利工作，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新

（十六）積極開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)創(chuàng)建工作。各相關(guān)部門要相互配合，每年努力實(shí)現(xiàn)培育和創(chuàng)建3-4個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)目標(biāo)。充分發(fā)揮企、事業(yè)單位在知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作中的主體作用，將專利工作貫穿于研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的全過程。建立和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，防止核心技術(shù)流失。努力培育一批核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的龍頭企業(yè)和名牌產(chǎn)品，增強(qiáng)市場競爭力。

（十七）將專利作為技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)。要把專利申請(qǐng)量、授權(quán)量、實(shí)施效果及其管理與保護(hù)狀況等作為評(píng)價(jià)企事業(yè)單位技術(shù)創(chuàng)新工作的重要指標(biāo)。把授權(quán)專利的數(shù)量和質(zhì)量作為專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)之一，對(duì)從事發(fā)明創(chuàng)造及專利技術(shù)轉(zhuǎn)化活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)者，評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可破格晉升評(píng)聘。

七、完善激勵(lì)機(jī)制，保障發(fā)明人的合法權(quán)益

（十八）支持專利申請(qǐng)，激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)創(chuàng)建。對(duì)專利受理和授權(quán)按《全椒縣專利申請(qǐng)費(fèi)用資助和專利授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及時(shí)兌現(xiàn)資金。對(duì)年專利授權(quán)量達(dá)15件以上，且授權(quán)專利實(shí)施轉(zhuǎn)化達(dá)60%以上的企業(yè)，給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

篇4

強(qiáng)國家科技計(jì)劃成果管理的暫行規(guī)定》，依據(jù)《*市科技成果鑒定辦法》、《*市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《*市科技成果

登記實(shí)施細(xì)則》和《*市科技計(jì)劃項(xiàng)目（課題）驗(yàn)收管理辦法》，對(duì)我市科技成果管理工作提出如下意見。

一、建立科技成果年度報(bào)獎(jiǎng)計(jì)劃的制度。縣（市）、區(qū)科技局（經(jīng)發(fā)局）要制訂年度的科技成果報(bào)獎(jiǎng)計(jì)劃，每年有目標(biāo)、有措施

。

二、建立項(xiàng)目驗(yàn)收和鑒定情況通報(bào)制度。對(duì)科技經(jīng)費(fèi)資助的各類計(jì)劃項(xiàng)目，到完成期限而無正當(dāng)理由不進(jìn)行驗(yàn)收和鑒定的，予以

公開通報(bào)，且對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作信譽(yù)記錄，從項(xiàng)目合同規(guī)定應(yīng)完成之日算起的兩年內(nèi)不再安排市級(jí)科技項(xiàng)目和不再推薦申報(bào)國家級(jí)科技

項(xiàng)目。

三、對(duì)全省、行業(yè)有重大影響，技術(shù)水平處于全國領(lǐng)先，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的科技項(xiàng)目建議向省科技廳申請(qǐng)鑒定，并有國

家級(jí)的科技查新機(jī)構(gòu)出具的查新結(jié)論報(bào)告，各縣（市）、區(qū)科技局（經(jīng)發(fā)局）每年應(yīng)不少于三項(xiàng)。

四、鑒定專家由組織鑒定單位從科技部、國務(wù)院有關(guān)部門或省科技廳、市科技局的科技成果鑒定評(píng)審專家?guī)熘绣噙x，申請(qǐng)鑒定單

位不得自行聘請(qǐng)，但可以按鑒定要求推薦。選聘專家要有同行業(yè)、同學(xué)科的技術(shù)帶頭人，應(yīng)盡可能同時(shí)有教學(xué)、科研、生產(chǎn)三方面的

專家參加。技術(shù)先進(jìn)、創(chuàng)新程度大、具有示范和推廣作用的項(xiàng)目，建議采用會(huì)議鑒定，并做好鑒定后的推廣效益跟蹤，積極推薦申報(bào)

省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

五、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、工程技術(shù)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室三年內(nèi)未獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或發(fā)明專利的摘牌。

六、加強(qiáng)科技成果登記工作。項(xiàng)目歸口管理單位要督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和進(jìn)行科技成果登記。對(duì)獲得發(fā)明專利的項(xiàng)目，

要精心準(zhǔn)備材料，爭取申報(bào)省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

縣（市）、區(qū)科技局（經(jīng)發(fā)局）、市級(jí)各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)管理本地區(qū)、本部門的科技計(jì)劃項(xiàng)目，統(tǒng)計(jì)上年度已驗(yàn)收或鑒定項(xiàng)目

，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為11月1日至次年10月31日。每年1月10日前上報(bào)上年度已完成科技計(jì)劃項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表和本年度科技計(jì)劃項(xiàng)目完成計(jì)劃表。

科技部從20*年1月1日起實(shí)施新的科技成果登記表和全國科技成果統(tǒng)計(jì)表，配套的科技成果登記與統(tǒng)計(jì)軟件系統(tǒng)也已升級(jí)。20*

年起由成果完成人進(jìn)行成果基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入工作，并以電子文檔和紙質(zhì)材料分別報(bào)送給項(xiàng)目歸口管理單位和市科技情報(bào)所，市情報(bào)所

和各項(xiàng)目歸口管理單位生成年度統(tǒng)計(jì)表。報(bào)送的年度統(tǒng)計(jì)表，要求使用“國家科技成果登記系統(tǒng)V2.0版”中的統(tǒng)計(jì)軟件，成果完成單

位使用簡易版科技成果登記系統(tǒng)。

七、做好重大科技成果專報(bào)和科技保密工作。結(jié)合年度科技成果統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)推薦重大科技成果項(xiàng)目。對(duì)于年度內(nèi)本地區(qū)、本

部門完成的對(duì)國家安全、國家利益和社會(huì)公共利益有重大影響，技術(shù)上有重大創(chuàng)新突破，或有重大推廣應(yīng)用價(jià)值、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益顯

著的科技成果，作為重大科技成果推薦上報(bào)。每個(gè)推薦項(xiàng)目需填寫“《重大科技進(jìn)展專報(bào)》報(bào)送表”。需申請(qǐng)國家科技保密的項(xiàng)目應(yīng)

及時(shí)組織申報(bào)。

篇5

部門績效獎(jiǎng)懲細(xì)則一市局機(jī)關(guān)各部門、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體：

根據(jù)《無錫市工商局機(jī)關(guān)部門績效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核辦法》考核結(jié)果運(yùn)用中關(guān)于考核結(jié)果與市政府績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的要求，現(xiàn)就部門年度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法提出如下實(shí)施意見：

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

實(shí)行機(jī)關(guān)部門績效考核管理和作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與市政府績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，建立壓力傳導(dǎo)機(jī)制和以提升績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)部門和干部職工的工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力，打破平均主義的分配辦法。

1.堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核獎(jiǎng)金分配以年度工作任務(wù)和工作業(yè)績作為主要依據(jù)，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作業(yè)績突出的部門和人員傾斜。

2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。績效考核獎(jiǎng)金在分配過程中實(shí)行陽光操作，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和結(jié)果在OA辦公系統(tǒng)公示，全程接受廣大干部職工監(jiān)督。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)增發(fā)績效考核獎(jiǎng)金的情形

1.年度創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作獲得市級(jí)考核認(rèn)定并為全局加到分的，所在部門工作人員增發(fā)績效考核獎(jiǎng)金。其中，獨(dú)立(自主)完成加分項(xiàng)目的，所在部門工作人員視加分情況增發(fā)20xx5000元;由牽頭部門完成加分的，牽頭部門工作人員視加分情況增發(fā)績效考核獎(jiǎng)金10003000元。

2.部門工作符合創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)條件，因申報(bào)限額未予申報(bào)的，所在部門工作人員可視情增發(fā)績效考核獎(jiǎng)金。

3.有其他符合增發(fā)績效考核獎(jiǎng)金項(xiàng)目的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會(huì)報(bào)告。

(二)扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金的情形

1.部門工作扣分影響單位總成績的，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金10003000元。

2.部門工作不到位被追責(zé)，有負(fù)面影響的，所在部門工作人員扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金10003000元。

3.因工作人員發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為，影響單位考核成績的，當(dāng)事人全額扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金，所在部門領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金10003000元。

4.有其他扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金情形的由市局部門績效考核小組匯總并向局長辦公會(huì)報(bào)告。

三、其他事項(xiàng)

市局領(lǐng)導(dǎo)按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。

增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)在市財(cái)政核定獎(jiǎng)勵(lì)總量內(nèi)先行發(fā)放或扣減，余額按比例、按人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體增發(fā)或扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)金數(shù)額由市局部門績效考核小組向局長辦公會(huì)提出建議，由局長辦公會(huì)研究確定。

部門績效獎(jiǎng)懲細(xì)則二為強(qiáng)化各街道、部門城市管理工作職責(zé)，進(jìn)一步提高爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，根據(jù)《長沙市城市管理績效考核辦法》、《長沙市城市管理績效評(píng)價(jià)操作細(xì)則》和《長沙市芙蓉區(qū)城市管理工作績效考核辦法》等文件精神，制訂本獎(jiǎng)懲細(xì)則。

一、獎(jiǎng)懲對(duì)象

依據(jù)《長沙市芙蓉區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計(jì)排名，對(duì)街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評(píng)價(jià)和區(qū)域評(píng)價(jià)排名第一的單位予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)排名位居末位的單位和人員視情予以通報(bào)、處罰和實(shí)施行政問責(zé)。

二、獎(jiǎng)懲內(nèi)容

(一) 對(duì)街道城市管理工作考核的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

1. 全年綜合排名前兩名的街道推薦為全市城市管理工作紅旗街道;3-7名為全區(qū)城市管理工作紅旗街道;8-11名為全區(qū)城市管理工作合格街道，12-13名不參與年終評(píng)先。

2. 街道城市管理當(dāng)月考核排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)8萬元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。

3. 當(dāng)月排名位居全區(qū)末位的街道，扣繳區(qū)對(duì)街道下?lián)芙?jīng)費(fèi)3萬元，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況;年度內(nèi)連續(xù)三次排名位居末位的街道，全區(qū)通報(bào)批評(píng)，由街道主要行政負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實(shí)施行政問責(zé)。

4. 城管執(zhí)法中隊(duì)干部責(zé)任心不強(qiáng)，與街道配合不好，造成街道城管工作被動(dòng)，或?qū)Χ讲榭己私M下達(dá)的整改任務(wù)不按要求落實(shí)到位，街道或督查考核組可書面向區(qū)城管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出調(diào)整意見，由區(qū)城管工作領(lǐng)導(dǎo)小組向市城管執(zhí)法局提出調(diào)整中隊(duì)人事的建議。

(二)對(duì)環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局、城管執(zhí)法大隊(duì)、治塵辦的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

1. 建立單位履職保證金制度。按照區(qū)財(cái)政每年下?lián)墉h(huán)衛(wèi)、市政、園林、治塵辦的部門維護(hù)經(jīng)費(fèi)總額和區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)總額的1.5%計(jì)提履職保證金，完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)全額返還，未完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的按照本辦法規(guī)定扣除;另提取1.5%用于調(diào)劑平衡未列入財(cái)政預(yù)算的其他臨時(shí)性城市管理任務(wù)。

2. 當(dāng)月在全市城市管理工作類別考評(píng)中排名第一的，履職保證金全額返還原單位，其中環(huán)衛(wèi)局、市政局、園林局排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)8萬元，城管執(zhí)法大隊(duì)、治塵辦排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。當(dāng)月區(qū)城市管理工作在市城區(qū)區(qū)域評(píng)價(jià)中排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)城管局8萬元，獎(jiǎng)勵(lì)城管督查考核組5萬元。如出現(xiàn)全市排名并列情況，則以并列單位個(gè)數(shù)折扣獎(jiǎng)金數(shù)額。

3. 環(huán)衛(wèi)、市政、園林、城管執(zhí)法大隊(duì)及治塵辦當(dāng)月成績未進(jìn)入全市前二名的，按當(dāng)月考核得分，每差0.5分(對(duì)照全市第二名的得分計(jì)算，不足的按0.5分計(jì)算)，扣除當(dāng)月履職保證金總額的8%，直到扣完為止。所扣保證金用于其他未列入財(cái)政預(yù)算的臨時(shí)性城市管理任務(wù)。

4. 當(dāng)月考核成績排名全市倒數(shù)第一的，扣繳區(qū)對(duì)該單位下?lián)芙?jīng)費(fèi)3萬元，單位主要負(fù)責(zé)人向分管副區(qū)長說明情況;連續(xù)兩個(gè)月考核成績排名全市倒數(shù)第一的或季度總成績排名全市倒數(shù)第一的，主要負(fù)責(zé)人向區(qū)長說明情況，單位寫出書面檢查。

(三) 對(duì)街道愛衛(wèi)工作考核的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1. 全年愛衛(wèi)工作綜合排名前兩名的街道，推薦參評(píng)市愛衛(wèi)工作先進(jìn)單位;3-5名推薦參評(píng)區(qū)愛衛(wèi)工作先進(jìn)街道;6-10名為區(qū)愛衛(wèi)工作合格街道，11-13名不參與年終評(píng)先。

2. 連續(xù)二個(gè)季度排名位居末位或列為全市最差的街道(局)，由單位行政負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并通報(bào)批評(píng)。因工作不負(fù)責(zé)，履職不到位，或被新聞媒體負(fù)面曝光，造成較大影響的，主要負(fù)責(zé)人向區(qū)長說明情況，實(shí)施行政問責(zé)。

三、獎(jiǎng)金安排

嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線，城市管理績效考核市對(duì)區(qū)下?lián)塥?jiǎng)金全區(qū)統(tǒng)籌管理，區(qū)城市管理績效考核獎(jiǎng)勵(lì)所需資金納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。月度考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)根據(jù)本細(xì)則制表，送區(qū)城管督查考核組負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管區(qū)長審批后發(fā)放。各單位所獲獎(jiǎng)金的70%用于城市管理維護(hù)和工作經(jīng)費(fèi)，30%用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)城市管理工作成績突出人員。

本細(xì)則自20xx年1月1日起實(shí)行。

部門績效獎(jiǎng)懲細(xì)則三1.目的 為實(shí)現(xiàn)部門各項(xiàng)工作目標(biāo)和各項(xiàng)工作職能，通過績效考核科學(xué)、客觀地評(píng)估部門各崗位任職員工的工作業(yè)績，指導(dǎo)員工高效地開展工作，促進(jìn)員工素質(zhì)提升，按照現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念的要求，制訂本實(shí)施細(xì)則。

2.月度績效考核

2. 1考核內(nèi)容及權(quán)重

員工月度考核的內(nèi)容由重點(diǎn)工作、事務(wù)性工作和制度執(zhí)行三部分組成。其中重點(diǎn)工作占40%權(quán)重，事務(wù)性工作占55%權(quán)重，制度執(zhí)行占5%權(quán)重。

2.1.1重點(diǎn)工作

重點(diǎn)工作為除日常事務(wù)性工作外，根據(jù)當(dāng)月部門的工作計(jì)劃，結(jié)合崗位的職責(zé)范圍，經(jīng)討論和工作分解后，由部門負(fù)責(zé)人以《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃分解表》下達(dá)給任職員工的具體工作任務(wù)，從員工完成任務(wù)的時(shí)效、進(jìn)度和質(zhì)量方面來考核，體現(xiàn)崗位工作對(duì)部門月底工作計(jì)劃的直接支持功能;

2.1.2事務(wù)性工作

事務(wù)性工作著重考核員工全月崗位職責(zé)履行情況及日常事務(wù)性工作是否符合崗位規(guī)范要求，從工作量、工作效率、工作質(zhì)量和工作獨(dú)立性、合理性等方面考核;

2.1..3制度執(zhí)行的考核內(nèi)容制

制度執(zhí)行的考核內(nèi)容主要是員工著裝規(guī)范、公司禮儀、考勤及公司各項(xiàng)制度的遵守情況。

2.2. 考核程序

2.2.1 績效規(guī)劃

2.2.1.1部門月度績效規(guī)劃會(huì)：每月初由部門負(fù)責(zé)人召開部門月度績效規(guī)劃會(huì)，會(huì)議內(nèi)容包括討論和分解當(dāng)部門月度工作計(jì)劃，點(diǎn)評(píng)上月工作完成情況及員工工作評(píng)估反饋;并在會(huì)后2個(gè)工作日內(nèi)以《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃分解表》的形式下達(dá)部門重點(diǎn)工作任務(wù)。

月度重點(diǎn)工作計(jì)劃分解表月度

序號(hào)

工作內(nèi)容

完成時(shí)間

本期階段結(jié)果

責(zé)任人

要求及注意事項(xiàng)

2.2.1.2 擬定崗位績效合約：崗位任職員工收到部門下達(dá)的《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃分解表》的當(dāng)日，擬定本崗位的《月度績效合約》，提交部門負(fù)責(zé)人審核;

2.2.1.3 溝通確認(rèn)：部門負(fù)責(zé)人在2日內(nèi)安排與下屬就擬定的崗位《月度績效合約》進(jìn)行溝通，重點(diǎn)溝通確認(rèn)工作內(nèi)容、完成時(shí)間及階段結(jié)果的理解是否一致，描述是否明確、清晰，權(quán)重分配是否合理等;雙方達(dá)成一致后，簽字確認(rèn)。

2.2.2. 跟蹤與輔導(dǎo)

部門負(fù)責(zé)人應(yīng)觀察任務(wù)執(zhí)行的過程，跟蹤各崗位的工作進(jìn)度，對(duì)各崗位工作表現(xiàn)予以記錄，對(duì)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)輔導(dǎo)和糾正。

2.2.3工作評(píng)估

2.2.3.1 各崗位任職員工于每月30日(雙休日順延，下同)對(duì)本月工作表現(xiàn)及任務(wù)完成情況進(jìn)行小結(jié)，填寫《月度績效合約》(見附件1)的具體完成情況欄目，結(jié)合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人;

2.2.3.2部門負(fù)責(zé)人收到評(píng)估表后2日內(nèi)對(duì)各崗位員工當(dāng)月業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容作出相應(yīng)的點(diǎn)評(píng)(指明工作的亮點(diǎn)、指出改善之處)。

2.2.4反饋

2.2.4.1部門負(fù)責(zé)人在月度績效規(guī)劃會(huì)中綜合分析部門各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的完成情況，點(diǎn)評(píng)各下屬上月工作業(yè)績，對(duì)比員工自我評(píng)估與部門評(píng)估間的差距;

2.2.4.2在會(huì)后與員工進(jìn)行溝通、反饋，重點(diǎn)在于肯定員工的成績、指出須改善之處，共同探討改善的方法，并就預(yù)期的結(jié)果達(dá)成一致，列入下月的績效計(jì)劃。

2.3考核結(jié)果的計(jì)算與運(yùn)用

2.3.1考核結(jié)果的產(chǎn)生

以部門評(píng)估得分為員工當(dāng)月各項(xiàng)工作考核得分，總分按以下公式計(jì)算得出：

當(dāng)月績效考核得分=重點(diǎn)工作得分+事務(wù)性工作得分+制度執(zhí)行得分

2.3.2 考核結(jié)果的運(yùn)用

2.3.2.1 月度獎(jiǎng)懲

A、90分月度考核得分 95分，減發(fā)1-3%月浮動(dòng)工資;

B、85分月度考核得分90分，減發(fā)10%月浮動(dòng)工資;

C、80分月度考核得分85分，減發(fā)15%月浮動(dòng)工資;

D、75分月度考核得分80分，減發(fā)20%月浮動(dòng)工資;

E、70分月度考核總得分75分，減發(fā)30%月浮動(dòng)工資;

F、65分月度考核得分70分，減發(fā)50%月浮動(dòng)工資;

G、低于65分(含)，減發(fā)1-12個(gè)月浮動(dòng)工資。

2.3.2.2 月度工作改進(jìn)：對(duì)員工當(dāng)月表現(xiàn)突出部分予以肯定，將員工月度工作不足之處與員工進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見。

2.3.2.3 作為年終考核的依據(jù)。

3. 年終綜合績效評(píng)價(jià) 員工年終綜合績效包括以下兩方面的內(nèi)容：

工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、績效行為評(píng)價(jià)，其權(quán)重分別為60%、40%。

員工年度綜合績效評(píng)價(jià)=工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)60% + 績效行為評(píng)價(jià)40%

3.1工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

年度工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) = (月度工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià))/12

3.2績效行為的評(píng)價(jià)

績效行為評(píng)價(jià)采用360度考核辦法，以《績效行為評(píng)估表》(見附件2)的形式，通過被考核人、同事、上級(jí)的評(píng)價(jià)，最終得出被考核人的該項(xiàng)評(píng)估得分。其中各評(píng)價(jià)人的權(quán)重分別為：部門負(fù)責(zé)人0.5，其他有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的同事0.4，自評(píng)0.1。

3.3 考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果的應(yīng)用

年度綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為崗位薪酬調(diào)整、員工評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作的重要依據(jù)。

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關(guān)鍵詞：人力資源管理；人才開發(fā)；績效考核

Abstract: The construction enterprises, whether there is a scientific, effective and practical human resource management system is the key to determine the quality of corporate human resources management.Key words: human resources management; talent development; performance appraisal

中圖分類號(hào)： S211文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

人力資源管理是管理學(xué)中的一個(gè)嶄新的和重要的領(lǐng)域，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。我們深知，完善的人力資源管理體系是做好人力資源管理的有力保證。故而我們?nèi)栽诓粩嗵剿鳎粩嗤晟莆覀兊娜肆Y源管理體系，通過“知”指導(dǎo)我們的“行”，從而做到知行合一，最大限度地滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求，最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)人力資源，從而提升我們?nèi)肆Y源管理的品質(zhì)。

一、如何制定符合公司人才開發(fā)工作實(shí)際的人力資源管理體系

（一）理念

即我們的指導(dǎo)思想。就是人力資源部要堅(jiān)持并踐行公司“唯才是用、搭建平臺(tái)、建立新型團(tuán)隊(duì)”的人才觀，為各類人才的成長、發(fā)展，提供和創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

（二）制度

即完善各項(xiàng)規(guī)章制度：聘用制度《大中專畢業(yè)生招聘制度》、《專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法》、《勞動(dòng)合同管理辦法》、《待崗人員管理辦法》、《職工內(nèi)部退休暫行辦法》；轉(zhuǎn)正制度《新員工見習(xí)、轉(zhuǎn)正考核辦法》；薪酬制度《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員崗位協(xié)議工資考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則》、《外埠施工補(bǔ)貼的暫行辦法》、《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員兼職計(jì)酬的暫行規(guī)定》、《職工社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》、《住房公積金管理辦法》；培訓(xùn)制度《員工培訓(xùn)教育管理辦法》；評(píng)優(yōu)制度《優(yōu)秀工程技術(shù)人員考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《執(zhí)業(yè)資格考試取證獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《航母團(tuán)隊(duì)評(píng)選條件和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等。

（三）目標(biāo)

就是人才資源開發(fā)工作或者說人力資源管理的終極目的，實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值與企業(yè)價(jià)值和個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一致性，達(dá)到雙贏和多贏。

（四）標(biāo)準(zhǔn)

是我們對(duì)人力資源管理效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一是滿意度，通過填表問卷調(diào)查、評(píng)價(jià)、交流溝通、個(gè)性發(fā)展、公司發(fā)展戰(zhàn)略等，用來評(píng)價(jià)青年人才的歸屬感與成就感；二是人才的數(shù)量與質(zhì)量，這是用來評(píng)價(jià)人力資源開發(fā)、人才隊(duì)伍建設(shè)狀況能否滿足企業(yè)規(guī)模發(fā)展與企業(yè)長期發(fā)展要求。一方面衡量人才數(shù)量是否滿足需求，二是對(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)整體技術(shù)、能力和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。

（五）層次

即人才開發(fā)與培養(yǎng)的層次。我們公司人才開發(fā)與培養(yǎng)層次以公司的職位體系的為導(dǎo)向，以公司的組織結(jié)構(gòu)包括部門功能定位及職責(zé)劃分、管理權(quán)限為基礎(chǔ)，分為四個(gè)層次：新員工、青年員工、主要骨干、領(lǐng)軍人才四個(gè)層次，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)施，建立梯隊(duì)人才隊(duì)伍，保證人才隊(duì)伍建設(shè)的有效性：1、新員工的職生生涯發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施：幫助他們制定既付合自身特點(diǎn)，又符合企業(yè)實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃，并實(shí)施跟蹤管理，同時(shí)增養(yǎng)新員工堅(jiān)持師徒協(xié)議制。2、青年人才的職稱、執(zhí)業(yè)資格評(píng)優(yōu)、申報(bào)、推薦與提高，使青年員工在工作中不斷進(jìn)步，提升自身的能力，在工資待遇、個(gè)人榮譽(yù)方面得到實(shí)惠和褒獎(jiǎng)。培養(yǎng)青年人才的平臺(tái)，堅(jiān)持利用品牌、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，給位子、挑擔(dān)子。3、骨干員工及領(lǐng)軍人才的職務(wù)晉升與薪酬晉升，真正讓有能力愿干事、能干成事的員工在薪酬和職務(wù)方面獲得企業(yè)回報(bào)和認(rèn)可，在成就個(gè)人同時(shí)也為企業(yè)留住人才，留住人心。

二、規(guī)范人力資源管理體系

人力資源工作是十分繁雜的系統(tǒng)工程，我們?cè)谧ズ萌肆Y源體系建立與相關(guān)管理人員隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)涉及到企業(yè)內(nèi)部每一項(xiàng)工作及每一個(gè)崗位，是一項(xiàng)全員參與的工作，雖然理論上看人力資源管理是我們部門的工作，但在實(shí)際的操作過程中單靠人力資源部這一個(gè)部門是不可能完成好這項(xiàng)工作的。人力資源管理部門在進(jìn)行工作分析、崗位職責(zé)分析、作業(yè)指導(dǎo)書的編寫、能力素質(zhì)模型的建立以及績效考核內(nèi)容、指標(biāo)的設(shè)定等基礎(chǔ)工作時(shí)，必須得到來自組織各層面員工的支持與協(xié)助。只有建立在這樣一種基礎(chǔ)上的人力資源管理體系才可能是科學(xué)、合理、可行的。

（一）做好專業(yè)培訓(xùn)

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重分析問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平。從二OO九年底開始，我們就開始進(jìn)行全司勞動(dòng)人事工作體系建立的準(zhǔn)備工作，2010年起開展了勞資人員培訓(xùn)工作，從我司全部基層勞動(dòng)人事管理人員做起，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力。組織了基層專兼職勞資業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)。時(shí)間固定為每月末的最后一個(gè)星期五。培訓(xùn)的內(nèi)容從意識(shí)、能力、專業(yè)等幾個(gè)方面進(jìn)行，每一次學(xué)習(xí)均出有思考題，對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行深度消化并進(jìn)一步的互動(dòng)。大家都反映，勞資人員系統(tǒng)培訓(xùn)，不僅豐富了他們的業(yè)務(wù)知識(shí)，更開拓了他們的思維，提高了大家的責(zé)任意識(shí)，對(duì)今后人力資源部工作的有序、高效的開展有著切合實(shí)際的指導(dǎo)意義，更起到了以身作則責(zé)任勝于能力，打造優(yōu)秀的人力資源團(tuán)隊(duì)的作用。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

通過持續(xù)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)基層項(xiàng)目部人事專員，形成自下而上的人力資源管理體系。公司在新員工入司教育與招聘新員工、青年員工座談會(huì)等大型活動(dòng)中，抽調(diào)基層項(xiàng)目部人事專員與人力資源部共同配合，讓他們參與到公司的人力資源管理工作中，使基層勞資人員得到重要的鍛煉和成長的機(jī)會(huì)，最終使基層勞資人員融入到整個(gè)公司的人力資源開發(fā)體系中來。

（三）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

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第一章總則

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技效果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民，充分調(diào)動(dòng)廣大科技工作者和全市人民的積極性、發(fā)明性，根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《四川省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》有關(guān)規(guī)定，特制定本方法。

第二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明”方針，鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進(jìn)科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，促進(jìn)科技效果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，促進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就和培養(yǎng)一流科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才，培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加速科教興綿和可繼續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，推進(jìn)創(chuàng)新型建設(shè)。

第三條為維護(hù)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的客觀、公正和權(quán)威性，市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，遵循“公開、公平、公正”原則，不受任何組織或個(gè)人的非法干涉。

第四條市科技行政管理部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審的組織和管理工作。

第二章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的設(shè)置

第五條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包括市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)。

市級(jí)各部門不再另行設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

第六條市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指對(duì)市行政區(qū)域內(nèi)，從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技效果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的研究效果或?qū)＠夹g(shù)，為推動(dòng)科技進(jìn)步作出突出貢獻(xiàn)和取得巨大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每兩年評(píng)選一次，每次最多3人，可以空缺。

二市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不分等級(jí)。

三市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)由市人民政府頒發(fā)科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)榮譽(yù)證書，每人獎(jiǎng)金20萬元。

四市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者的事跡載入市志。

第七條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是對(duì)具有發(fā)明性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科學(xué)研究效果和效果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的評(píng)審頒獎(jiǎng)每年一次。

二市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)。

三市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金：

1特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金8萬元；

2一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金6萬元；

3二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金4萬元；

4三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2萬元。

四市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目載入年鑒，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)人員的事跡記入本人檔案，并作為考核、晉升和評(píng)聘技術(shù)職稱的重要依據(jù)之一。

第八條市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)榮獲省級(jí)以上人民政府頒發(fā)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的科技效果，由市政府按其獲獎(jiǎng)情況再次給予同等數(shù)額獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。

一市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)每年頒獎(jiǎng)1次；

二市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)按其獲獎(jiǎng)情況分別確定；

三市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)金。

第三章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的

獎(jiǎng)勵(lì)范圍及條件

第九條本方法適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技效果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民。

第十條熱愛祖國、有高尚的社會(huì)公德和職業(yè)道德，科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域?yàn)樽龀霭l(fā)明性貢獻(xiàn)和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、發(fā)生巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并具備下列條件之一的科技工作者，可推薦、提名為市科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：

一科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究效果，且必須是榮獲市科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、自然科學(xué)二等獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。

二從事具有原創(chuàng)性的科技效果推廣和效果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)明出了巨大的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的科技效果：

1工業(yè)類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、獲得發(fā)明專利2項(xiàng)、實(shí)現(xiàn)年新增利稅2000萬元以上；

2農(nóng)業(yè)類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表相關(guān)論文3篇、實(shí)現(xiàn)年新增產(chǎn)值2億元以上，其中糧食實(shí)現(xiàn)年新增產(chǎn)量1億公斤以上的直接實(shí)施者；

3社會(huì)發(fā)展類：擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表相關(guān)論文3篇、全市同行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用、實(shí)現(xiàn)年新增利稅1000萬元以上。

三應(yīng)用新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品方面屬于填補(bǔ)國內(nèi)空白、達(dá)到國際先進(jìn)技術(shù)水平、取得國家名優(yōu)新產(chǎn)品稱號(hào)和著名商標(biāo)、且年新增銷售收入1億元以上、年新增利稅1000萬元以上的主要實(shí)施者。

第十一條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目須應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上，同時(shí)具備下列條件之一：

一應(yīng)用研究效果包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種屬于：

1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進(jìn)的

3經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的

二具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究效果。

三市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)效果，做出發(fā)明性貢獻(xiàn)、效果顯著的

四引進(jìn)、消化國內(nèi)外先進(jìn)幼稚技術(shù)效果，且在消化吸收基礎(chǔ)上有重大創(chuàng)新、貢獻(xiàn)突出的

五市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)并做出發(fā)明性貢獻(xiàn)的

六實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中，有重大技術(shù)創(chuàng)新并做出突出貢獻(xiàn)的

七科學(xué)技術(shù)管理以及科技發(fā)展戰(zhàn)略和軟科學(xué)研究工作中，有發(fā)明性貢獻(xiàn)的

第十二條市科技效果再獎(jiǎng)勵(lì)，必需是經(jīng)市科技管理部門報(bào)送，并獲得了省及以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)科技效果。

第四章市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)

第十三條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)實(shí)行歸口管理的推薦制度，依照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：

一各縣市、區(qū)人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門。

二市級(jí)有關(guān)部門。

三駐綿國防科研院所、大專院校。

四具有高級(jí)職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

五經(jīng)市科技行政管理部門認(rèn)定的符合推薦條件的其他單位。

第十四條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的項(xiàng)目提出推薦意見后報(bào)市科技行政管理部門。

駐綿國防科研院所、大專院校和其它單位由本單位的科技管理部門初審，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員和項(xiàng)目提出推薦意見后報(bào)市科技行政管理部門。

第十五條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào)；市級(jí)群眾團(tuán)體完成的科技項(xiàng)目按專業(yè)歸口推薦上報(bào)。

第十六條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政管理部門承擔(dān)。

第十七條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)的組成人員由市科技行政管理部門聘請(qǐng)市內(nèi)外有關(guān)專家組成。

第十八條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評(píng)審規(guī)范、申報(bào)和推薦要求、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的衡量方法等由市科技行政管理部門制定《市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)方法實(shí)施細(xì)則》具體規(guī)定。

第十九條市科技行政管理部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的擬獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。

第二十條市科技行政管理部門對(duì)擬獎(jiǎng)的人員和項(xiàng)目在授獎(jiǎng)前面向社會(huì)予以公告，征求意見，期限30天。

第二十一條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審，提出處置意見后，由市科技行政管理部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。

第二十二條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目，由市科技行政管理部門報(bào)市政府，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng)。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

第二十三條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政列支。

第六章社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的管理

第二十四條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，指企業(yè)事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織和個(gè)人利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)或自籌資金，面向社會(huì)設(shè)立的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

第二十五條各級(jí)人民政府及其科技行政管理部門對(duì)社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)積極支持、正確引導(dǎo)、規(guī)范管理，保證社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的有序運(yùn)作。

第二十六條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、民主、客觀、公正的評(píng)審順序，實(shí)行公開授獎(jiǎng)制度。

第二十七條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，應(yīng)向省科技行政管理部門申請(qǐng)登記，取得省科技行政管理部門統(tǒng)一制作的四川省社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)登記證書》方可設(shè)獎(jiǎng)。

第二十八條社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)不得向授獎(jiǎng)單位和個(gè)人收取任何費(fèi)用。

第七章罰則

第二十九條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)效果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的由市科技行政管理部門報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，收回證書，追回獎(jiǎng)金。

第三十條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、資料、證明等，協(xié)助他人騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的由市科技行政管理部門通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的暫?；蛉∠扑]資格；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第三十一條未經(jīng)登記，社會(huì)力量擅自設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的由科技行政管理部門予以取締。

社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，向授獎(jiǎng)單位和個(gè)人收取費(fèi)用的由科技行政管理部門沒收所收取的費(fèi)用，并處所收費(fèi)用1倍—3倍的罰款。

第三十二條參與市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)和有關(guān)工作的人員，評(píng)審活動(dòng)和有關(guān)工作中弄虛作假、的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第三十三條違反本辦法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

篇8

一、科技經(jīng)費(fèi)投入實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長

1、2011年、2012年全縣科技經(jīng)費(fèi)分別投入4585萬元和6558萬元，占地方財(cái)政支出比重分別為1.2%和1.34%，達(dá)到了國家科技進(jìn)步考核中“縣（市、區(qū)）本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出所占比例：中部不低于1.1%”的要求。

2、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技經(jīng)費(fèi)投入占產(chǎn)品銷售收入的比例2011年和2012年分別達(dá)到2.92%和3.5%，也超過了2.5%的全國縣（市）平均水平。2013年10月，縣第六次順利通過了國家科技進(jìn)步考核。

二、科技項(xiàng)目監(jiān)督管理規(guī)范到位

1、加強(qiáng)科技項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的規(guī)范化管理。根據(jù)《國家科技計(jì)劃管理暫行辦法》、《國家科技計(jì)劃和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理暫行辦法》及省、市相關(guān)政策文件精神，制定了《縣科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于申報(bào)縣專利專項(xiàng)資金的暫行規(guī)定》、《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》和《縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科技專項(xiàng)資金管理暫行辦法》等政策規(guī)定，確?？萍加?jì)劃項(xiàng)目申報(bào)依據(jù)合法，立項(xiàng)程序合規(guī)、手續(xù)完備，下達(dá)項(xiàng)目批復(fù)及時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按規(guī)定及時(shí)足額撥付。

2、科技項(xiàng)目立項(xiàng)實(shí)行專家評(píng)審制?？萍柬?xiàng)目申報(bào)根據(jù)各行業(yè)、各領(lǐng)域，聘請(qǐng)省、市專業(yè)對(duì)口的專家，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行立項(xiàng)資助。

3、健全監(jiān)督考核機(jī)制。與縣財(cái)政局協(xié)調(diào)配合，定期對(duì)全縣科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展情況及其經(jīng)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新基金等重大科技項(xiàng)目，按照項(xiàng)目年度進(jìn)行中期檢查、結(jié)題驗(yàn)收，確保項(xiàng)目承擔(dān)單位在實(shí)施科技計(jì)劃過程中嚴(yán)格按照項(xiàng)目任務(wù)書開展研究，科技計(jì)劃經(jīng)費(fèi)做到?？顚Ｓ?。

三、科技成果轉(zhuǎn)化推廣逐步涌現(xiàn)

1、圍繞全縣重大支柱產(chǎn)業(yè)，培育一批能帶動(dòng)全縣專利申請(qǐng)量的試點(diǎn)、示范企業(yè)，綜合運(yùn)用政策、經(jīng)費(fèi)支持等激勵(lì)手段，鼓勵(lì)企業(yè)加大科技研發(fā)投入，提升核心競爭能力。2011年以來，全縣專利申請(qǐng)數(shù)868件，專利授權(quán)數(shù)561件，下達(dá)專利扶持資金50.25萬。

2、充分利用產(chǎn)糧大縣的資源優(yōu)勢，大力轉(zhuǎn)化推廣“雙季稻持續(xù)豐產(chǎn)技術(shù)”、“水稻豐產(chǎn)節(jié)水節(jié)肥技術(shù)”和“糧食大面積均衡增產(chǎn)技術(shù)”等科研成果。實(shí)施了“十二五”科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目糧食豐產(chǎn)工程，通過儲(chǔ)備新技術(shù)，集成適用技術(shù)，逐級(jí)帶動(dòng)，擴(kuò)大示范規(guī)模，實(shí)現(xiàn)了水稻優(yōu)質(zhì)、豐產(chǎn)、高效清潔生產(chǎn)，全縣糧食生產(chǎn)取得了跨越式的發(fā)展，超高產(chǎn)田技術(shù)糧豐項(xiàng)目連續(xù)10年高產(chǎn)，成為省水稻高產(chǎn)的典型代表。

3、借助科技入園活動(dòng)，著力推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。省實(shí)業(yè)有限公司聘請(qǐng)了大學(xué)生命科學(xué)與食品工程學(xué)院教授擔(dān)任技術(shù)顧問，共同進(jìn)行了多項(xiàng)科技項(xiàng)目的研發(fā)和申報(bào)，獲得了國家中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金等項(xiàng)目立項(xiàng)和科技經(jīng)費(fèi)的支持，其科技成果獲得了市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；實(shí)業(yè)有限公司聘請(qǐng)農(nóng)業(yè)大學(xué)教授為技術(shù)顧問，研究的課題被列為國家星火計(jì)劃項(xiàng)目。這些產(chǎn)學(xué)研合作推動(dòng)了知識(shí)創(chuàng)新成果在我縣的轉(zhuǎn)化，提高了我縣企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力。

四、高新技術(shù)企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大

1、小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)大力改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)“千億產(chǎn)業(yè)園”、綠色食品、生物醫(yī)藥等具有區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的聚集效應(yīng)，提升產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力，省級(jí)特色產(chǎn)業(yè)基地達(dá)到3個(gè)，區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)集群初具規(guī)模，創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，已成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要載體。

2、三年來，按照新的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定辦法，全縣新增電源技術(shù)有限公司等高新技術(shù)企業(yè)6家，經(jīng)重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)累計(jì)達(dá)到15家。今年，實(shí)業(yè)有限公司、富爾康實(shí)業(yè)集團(tuán)等11家骨干企業(yè)已經(jīng)申請(qǐng)了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。

3、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)得到快速發(fā)展，截止目前，全縣國家和省級(jí)技術(shù)工程中心已經(jīng)增加到9家，技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1家，科技企業(yè)孵化器和創(chuàng)業(yè)園3家。

五、科技項(xiàng)目實(shí)施績效鼓舞人心

1、充分發(fā)揮科技項(xiàng)目的帶動(dòng)作用，不斷提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，培育了一批科技型企業(yè)。實(shí)業(yè)有限公司和市科技產(chǎn)業(yè)有限公司幾年前還是“名不見經(jīng)傳”的一般企業(yè)，三年來經(jīng)過各級(jí)科技部門的支持，不但獲得了國家創(chuàng)新基金、星火計(jì)劃、重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃和市科技重大專項(xiàng)的科技項(xiàng)目立項(xiàng)，而且分別組建了省級(jí)工程技術(shù)研究中心，市科技產(chǎn)業(yè)有限公司進(jìn)入了高新技術(shù)企業(yè)行列，華麗轉(zhuǎn)身為“人之初集團(tuán)”。

2、著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，充分發(fā)揮“科技助推器”的作用，以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新為切入點(diǎn)，三年來組織和幫助企業(yè)實(shí)施國家、省、市級(jí)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和重大科技專項(xiàng)等重大科技項(xiàng)目21個(gè)，進(jìn)行省市科技成果鑒定13項(xiàng)，獲得省市科技進(jìn)步獎(jiǎng)12項(xiàng)，江鈴控股有限公司、沃爾福發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司《陸風(fēng)X8系列越野車自主研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化》獲省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)和市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

3、組織實(shí)施國家糧食豐產(chǎn)工程、科技富民強(qiáng)縣專項(xiàng)、星火計(jì)劃、農(nóng)轉(zhuǎn)資金、農(nóng)產(chǎn)品深加工、綠色生態(tài)種養(yǎng)殖等各類具有示范帶動(dòng)作用的農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目25個(gè)，帶動(dòng)企業(yè)投資5100萬元，縣獲“全省科技富民強(qiáng)縣專項(xiàng)行動(dòng)先進(jìn)縣”榮譽(yù)稱號(hào)，申報(bào)的綠色大米產(chǎn)業(yè)化工程“科技富民強(qiáng)縣專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”續(xù)建項(xiàng)目得到了國家科技部的批準(zhǔn)。

六、科技項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理中存在的問題和建議

近年來，我縣在加強(qiáng)科技經(jīng)費(fèi)投入，加速科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)科技項(xiàng)目實(shí)施，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做了很多工作，但在科技項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理工作中，一定程度上存在重項(xiàng)目爭取、輕項(xiàng)目監(jiān)管的傾向。我們建議：

一是加大對(duì)縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)的支持和投入力度，特別是富民強(qiáng)縣專項(xiàng)的支持力度。

篇9

關(guān)鍵詞：鐵路；施工企業(yè)；清收清欠；措施；對(duì)策

一、前言

形成鐵路施工企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)和存貨規(guī)模居高不下的原因，既有國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律政策等外部因素的影響，也有企業(yè)自身內(nèi)部的原因。從國家層面來看，國家在推行貨幣政策方面一直定性為“穩(wěn)健”，其直接后果就是基礎(chǔ)建設(shè)投資存在較大的資金缺口，一些項(xiàng)目因?yàn)橘Y金不到造成工程延期，業(yè)主方既不驗(yàn)工計(jì)價(jià)也不支付款項(xiàng)，使施工企業(yè)面臨非常被動(dòng)的局面；在相關(guān)法律法規(guī)方面，因?yàn)楹贤瑑?nèi)容缺乏對(duì)工程竣工結(jié)算的期限、方式的嚴(yán)格規(guī)定，造成在執(zhí)行合同中因?yàn)橹Ц豆こ炭疃l(fā)生的糾紛難以判定。從企業(yè)內(nèi)部來看，主要表現(xiàn)在對(duì)清收清欠管理認(rèn)識(shí)不到位、管理責(zé)任界定模糊、執(zhí)行力不強(qiáng)、考核不堅(jiān)決等多方面，尤其是近些年，施工企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營規(guī)模擴(kuò)張，很大精力都用在了在建項(xiàng)目的管理上，對(duì)竣工收尾項(xiàng)目的管理相對(duì)較弱。項(xiàng)目一進(jìn)入收尾階段，項(xiàng)目經(jīng)理、工程人員、工經(jīng)人員很快又被安排到新的項(xiàng)目上，逐漸梳于與建設(shè)方的對(duì)接，造成工程的結(jié)算和收款工作都明顯滯后，項(xiàng)目的存貨和應(yīng)收款隨即攀升，形成長期掛賬。

二、鐵路施工企業(yè)做好清收清欠工作的措施

鐵路施工企業(yè)各級(jí)管理層必須在思想上牢固樹立“雙清即是經(jīng)營、雙清即是創(chuàng)收”的雙清管控理念，把雙清工作同經(jīng)營開發(fā)和施工生產(chǎn)管理放在同等重要的位置，并充分運(yùn)用生產(chǎn)和經(jīng)營管理中先進(jìn)的方法和策略，常態(tài)化管理雙清工作，切實(shí)把雙清工作抓實(shí)、管好。

（一）建立長效的清收清欠管理機(jī)制，為雙清工作提供組織保障

為加強(qiáng)對(duì)雙清工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，施工企業(yè)各工程項(xiàng)目要成立雙清工作組織機(jī)構(gòu)，在上級(jí)單位雙清工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)指揮下，具體負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的清收清欠管理，工作組以項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任組長，項(xiàng)目書記、總經(jīng)濟(jì)師和總會(huì)計(jì)師為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各部門各司其職、相互協(xié)作的工作機(jī)制，為雙清工作的有序正常開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

（二）制定清收清欠管理措施，厘清思路，分解落實(shí)

清收清欠工作是施工企業(yè)長期性、艱巨性、系統(tǒng)性的工程。要使雙清工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化和規(guī)范化，確保清收清欠工作能夠得到落實(shí)，企業(yè)還要結(jié)合單位實(shí)際情況，制定出臺(tái)相關(guān)的清收清欠工作制度、管理辦法和實(shí)施細(xì)則，把清收清欠的工作范圍、工作目標(biāo)、工作方案進(jìn)行細(xì)化分解，明確部門和個(gè)人的職責(zé)、工作要求、工作目標(biāo)，明確清收清欠方案的編制原則、編制要求和審批流程，推動(dòng)雙清工作的有章可循、有序開展。

（三）做好基礎(chǔ)工作，積極謀劃，靈活開展雙清工作

1.對(duì)于清收工作，建筑施工企業(yè)要以推動(dòng)驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作為根本，按照在建、概算清理、合同清算三個(gè)階段分別進(jìn)行。對(duì)“己完工未計(jì)價(jià)”項(xiàng)目，要建立項(xiàng)目檔案，分析原因，有重點(diǎn)的對(duì)清收項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。驗(yàn)工計(jì)價(jià)是企業(yè)債權(quán)確認(rèn)的前提，也是清收工作的落腳點(diǎn)，企業(yè)在項(xiàng)目的實(shí)施過程中，應(yīng)盡可能地做到計(jì)價(jià)、收款的及時(shí)、同步。對(duì)形成“已完工未計(jì)價(jià)”的項(xiàng)目、內(nèi)容及金額要進(jìn)行逐項(xiàng)落實(shí)與確認(rèn)，并根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、慣例及合同約定，綜合預(yù)判“已完工未計(jì)價(jià)”資產(chǎn)的質(zhì)量。同時(shí)合同外未計(jì)價(jià)部分應(yīng)做好變更索賠和概算清理的資料收集，通過扎實(shí)細(xì)致的工作，確?！耙淹旯の从?jì)價(jià)”得以及時(shí)足額消化。

2.對(duì)于清欠工作，建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)分析每一筆債權(quán)的款項(xiàng)性質(zhì)、賬齡期限、合同約定期限等內(nèi)容，定期編制清欠計(jì)劃，并對(duì)資金回籠制定好時(shí)間節(jié)點(diǎn)。清欠工作要把握好工作的前瞻性和方法的靈活性。所謂前瞻性，就是將“雙清”工作關(guān)口前移，將“己完工尚未結(jié)算款”與應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等一并納入年度清欠范圍，將業(yè)主沒有在合同約定的時(shí)間范圍內(nèi)支付預(yù)付款、驗(yàn)工計(jì)價(jià)款、暫時(shí)不能驗(yàn)工計(jì)價(jià)的工程進(jìn)度款等列入清欠范圍，努力使資金回收風(fēng)險(xiǎn)降到最低。所謂靈活性，就是針對(duì)債務(wù)方的不同情況，具體問題具體分析，特殊情況特別對(duì)待。對(duì)于信用評(píng)級(jí)較高、長期合作的單位，應(yīng)加強(qiáng)與對(duì)方的溝通，通過增進(jìn)感情，取得對(duì)方的理解，爭取資金及時(shí)到位。對(duì)于違約不履行義務(wù)的債務(wù)方，要及時(shí)采用催款函、律師函等方式進(jìn)行清收，而對(duì)于信用評(píng)級(jí)較低、惡意拖欠工程款的債務(wù)方要敢于應(yīng)用法律手段，采用仲裁方式清理拖欠款項(xiàng)。

（四）充分利用信息化平臺(tái)，掌握雙清工作動(dòng)態(tài)

施工企業(yè)應(yīng)充分利用信息化的手段，通過搭建信息系統(tǒng)平臺(tái)，強(qiáng)化清收清欠基礎(chǔ)工作的動(dòng)態(tài)管理。項(xiàng)目核算單位通過信息系統(tǒng)，按季滾動(dòng)編制清收清欠工作方案，按月編報(bào)清收清欠工作報(bào)表，使企業(yè)管理層及時(shí)掌握各個(gè)施工項(xiàng)目清收清欠的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并能為企業(yè)決策者提供可靠的決策依據(jù)。

（五）強(qiáng)化雙清工作的督導(dǎo)檢查

為使清收清欠工作落到實(shí)處，施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)清收清欠工作的督查力度。督查方式可采取財(cái)務(wù)抽樣調(diào)查、專項(xiàng)檢查、聯(lián)合監(jiān)察等多種方式，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題限期予以整改落實(shí)，對(duì)未完成的清收清欠計(jì)劃的順延納入下次清收清欠目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)清收清欠計(jì)劃與實(shí)施情況進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)清欠工作方案進(jìn)行全面評(píng)估，以使工作方案更加合理優(yōu)化。

篇10

我局XX年成立局務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)我局的實(shí)際情況制定了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。XX年因?yàn)槿藛T的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整了局務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，局務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組由各部門的主要負(fù)責(zé)人組成，全面領(lǐng)導(dǎo)我局的局務(wù)公開工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

二、我局嚴(yán)格執(zhí)行局務(wù)公開制度，未發(fā)生不執(zhí)行局務(wù)公開有關(guān)制度和規(guī)定的現(xiàn)象。

1、我局以職代會(huì)作為局務(wù)公開的基本形式，每年召開一次。XX年XX月XX日召開了XX年度的職代會(huì)。

2、在會(huì)上回顧和總結(jié)了我局上一年的生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對(duì)今年的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了展望，討論和通過了本年度的方針、目標(biāo)。

3、對(duì)本局的生產(chǎn)經(jīng)營、崗位競聘、職工薪酬、員工福利等重大事項(xiàng)必經(jīng)民主評(píng)議、公示等公開工作最后才形成決定。

三、局務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等明確。

我局將需要局務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序以《XXX》確定下來，實(shí)際操作中嚴(yán)格執(zhí)行。

1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況公開。

(1)我局及時(shí)制定年度、季度等各階段性的工作計(jì)劃、方針、目標(biāo)等，并根據(jù)實(shí)施情況及時(shí)在下階段的計(jì)劃中進(jìn)行修改，通過民主評(píng)議、專題研討等調(diào)整，以此為指導(dǎo)開展我局的全面工作。

(2)局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)市場的動(dòng)態(tài)變化，需要作出生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策的時(shí)候，均通過局辦公會(huì)的形式討論通過執(zhí)行。如XX年薪酬分配方法的制定，XX年崗位競聘等，都采取了公平公開的原則。

(3)以結(jié)果來說明成績，用數(shù)字來反映事實(shí)。我局每個(gè)月的生產(chǎn)經(jīng)營分析翔實(shí)具體、實(shí)事求是說明效果，在每月的經(jīng)營分析會(huì)上進(jìn)行討論分析，對(duì)市局的匯報(bào)工作不隱瞞、不虛報(bào)。

(4)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，及時(shí)開展研究分析，群策群力做好生產(chǎn)經(jīng)營的策劃工作，尋找求真務(wù)實(shí)的好方法、好意見。對(duì)每項(xiàng)重要生產(chǎn)經(jīng)營決策，務(wù)求公開，能夠讓職工明明白白的生產(chǎn)，清清楚楚知道生產(chǎn)經(jīng)營的方向在哪。

(5)積極履行“集體合同”條款，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

2、企業(yè)財(cái)務(wù)情況公開

嚴(yán)格遵守市局的財(cái)務(wù)制度規(guī)定，在市局的各項(xiàng)財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查中未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象。業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用等帳目明晰，定期在局內(nèi)會(huì)議公布。

四、落實(shí)職權(quán)，涉及職工切身利益的事項(xiàng)公開

1、我局XX年薪酬分配考核辦法進(jìn)行了討論和征求意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，力求使今年的薪酬分配更加公正、合理，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

2、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)福利等關(guān)系職工切身利益的重要事項(xiàng)給予高度重視和關(guān)注。夏天炎熱給外勤職工增加外勤補(bǔ)貼，節(jié)假日對(duì)困難職工進(jìn)行慰問。并積極組織職工開展各項(xiàng)文娛、體育活動(dòng)，如六一親子活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)出游、職工年度休養(yǎng)等，使干部職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)懷。

3、招工、辭退職工，解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同等工作，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法來辦理。積極履行“集體合同”條款，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，今年我局新入局員工XX人，終止勞動(dòng)合同XX人，續(xù)簽合同XX人，職工合同的續(xù)約、解除均經(jīng)過局務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，沒有發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的事情。

五、民主評(píng)議干部，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況公開

XX年XX月XX日的職代會(huì)上，我局職工代表對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行了不記名的民主評(píng)議，評(píng)議滿意率達(dá)到80以上。

XX年XX月XX日黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)上，職工普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)事求是、作風(fēng)正派，廉潔自律，集中精力干工作，真心實(shí)意抓落實(shí)，不失時(shí)機(jī)地抓好經(jīng)營發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部收入情況、公車及通信工具的使用和費(fèi)用支出情況，企業(yè)招待費(fèi)在職代會(huì)上公布，在今年的市局檢查中，未出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

六、局務(wù)公開的成效顯著

在局務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，我局嚴(yán)格執(zhí)行局務(wù)公開工作的各項(xiàng)制度規(guī)定，緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)，職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”，積極穩(wěn)妥的開展工作。

充分發(fā)揮了全局職工民主參與，民主管理 ，民主監(jiān)督的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善了企業(yè)經(jīng)營管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。