導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；道德素質(zhì)；理想；信念；價(jià)值觀；途徑

中圖分類(lèi)號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）34-0281-02

“大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國(guó)的未來(lái)?！痹谌珖?guó)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)，要使大學(xué)生成長(zhǎng)為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人，不僅要大力提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)，更要大力提高他們的思想政治素質(zhì)。只有真正把這項(xiàng)工作做好了，才能確保黨和人民的事業(yè)代代相傳、長(zhǎng)治久安。

多年的教育教學(xué)實(shí)踐，“學(xué)校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的理念日趨深入人心，高校德育教育工作取得了較好的效果，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。但是當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與傳統(tǒng)思想道德觀念的沖突，外來(lái)價(jià)值觀念的影響，網(wǎng)絡(luò)的巨大影響力量，使得高校道德教育的實(shí)效性仍是高校德育工作面臨的最大困境。因而，了解當(dāng)代大學(xué)生道德現(xiàn)狀并找出對(duì)策和提升途徑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)代大學(xué)生道德素質(zhì)現(xiàn)狀

當(dāng)代大學(xué)生道德素質(zhì)的主流是好的，他們關(guān)心國(guó)家發(fā)展，渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。但我們也應(yīng)該看到，受到社會(huì)上多種消極因素的影響和沖擊，一些大學(xué)生在人生觀、價(jià)值觀上發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）理想信念弱化，責(zé)任意識(shí)欠缺

青年學(xué)生本應(yīng)是最富于理想和抱負(fù)的，但在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不少的大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)的壓力下容易產(chǎn)生理想信念模糊，目標(biāo)限于功利，重物質(zhì)實(shí)惠輕理想目標(biāo)的心理。他們普遍認(rèn)為理想遠(yuǎn)、大、空，可望而不可即，難以把握，是虛幻的，只有“現(xiàn)實(shí)的”才具體、實(shí)在，他們關(guān)心更多的是眼前的利益、自身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和與自己生活息息相關(guān)的事情，不少大學(xué)生對(duì)社會(huì)責(zé)任“事不關(guān)己，高高掛起”，沒(méi)有真正把自己的命運(yùn)與社會(huì)、他人的命運(yùn)結(jié)合起來(lái)。

（二）重智育輕德育，重物質(zhì)輕精神

當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生背負(fù)著沉重的就業(yè)壓力，因而大學(xué)生將主要精力投入到專(zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)知識(shí)的理論學(xué)習(xí)中，實(shí)踐少之又少。個(gè)別同學(xué)忽視德育、不注重全面提高素質(zhì)，這些直接導(dǎo)致大學(xué)生德育意識(shí)淡化，甚至極個(gè)別學(xué)生政治責(zé)任感不強(qiáng)，不愿上政治理論課，不愿意擔(dān)任社會(huì)工作。不少大學(xué)生紛紛追求生活的潮流化和高檔化，在大學(xué)生當(dāng)中普遍存在著重物質(zhì)享受，輕精神追求的傾向，追求時(shí)尚、貪圖享樂(lè)的思想在大學(xué)生中盛行。

（三）道德評(píng)價(jià)存在雙重標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)知和行為脫節(jié)

為數(shù)不少的大學(xué)生存在著道德認(rèn)知與道德行為脫節(jié)，知行不統(tǒng)一的現(xiàn)象。一方面，大學(xué)生對(duì)身邊的一些不道德的丑惡行徑表示憤慨；另一方面，自身面對(duì)不道德的事情不僅不去阻止，甚或參與其中。他們有真善的道德知識(shí)，卻沒(méi)有良好的行為習(xí)慣；他們期待建立和諧規(guī)范的社會(huì)道德秩序，但是自身又不愿受各種規(guī)章制度的約束。舉例如下：

1.基本文明禮儀的欠缺。心理上認(rèn)同自己是天之驕子，素質(zhì)高于一般群眾，但是語(yǔ)言粗鄙成為時(shí)尚。校園中，打赤膊、穿拖鞋出入公共場(chǎng)所已是見(jiàn)怪不怪了；至于亂扔廢物、隨地吐痰更是司空見(jiàn)慣。

2.作業(yè)抄襲、考試作弊。據(jù)調(diào)查，大學(xué)生抄襲作業(yè)現(xiàn)象在各個(gè)高校都較為普遍，甚至已不被學(xué)生認(rèn)為是失信行為。我們經(jīng)?？梢钥吹侥承４髮W(xué)生因考試作弊而受到嚴(yán)厲處分的報(bào)道，輕者受到各種處分，重者則被勒令退學(xué)。

3.惡意拖欠學(xué)費(fèi)。新學(xué)年開(kāi)始，家長(zhǎng)為孩子存足學(xué)費(fèi)，期待孩子圓滿完成學(xué)業(yè)。卻有部分大學(xué)生拿著家長(zhǎng)給的學(xué)費(fèi)不上繳學(xué)校，擅自挪作他用或者存入銀行進(jìn)行“增值”。

4.不按時(shí)償還國(guó)家助學(xué)貸款。國(guó)家助學(xué)貸款是國(guó)家為了緩解家庭困難學(xué)生的就學(xué)壓力而設(shè)置的一種無(wú)擔(dān)保的信用貸款。但是，有極少數(shù)學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)欠缺，到期不還，給銀行信貸工作蒙上陰影，也為自己以后的工作和生活帶來(lái)了不良影響。

5.畢業(yè)時(shí)的不誠(chéng)信行為。首先，自薦材料的虛假包裝，涂改成績(jī)及所獲榮譽(yù)造假。其次，隨意簽約、毀約，不尊重社會(huì)規(guī)范和規(guī)章制度。另外，少數(shù)畢業(yè)生同時(shí)與多家用人單位簽約。

（四）價(jià)值觀念模糊，缺乏前進(jìn)動(dòng)力

新形勢(shì)下大學(xué)生比較突出的特點(diǎn)是：價(jià)值觀念模糊，缺乏前進(jìn)動(dòng)力。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)?。辉趦r(jià)值取向上，認(rèn)為個(gè)人利益高于一切，不愿意用心做事，反倒攀條件講待遇；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；在生活方式上，貪圖安逸，講求享受，缺乏奮斗的動(dòng)力和堅(jiān)持。心理承受力較弱，無(wú)法承受挫折，不能正視人生的矛盾。

二、當(dāng)代大學(xué)生道德素質(zhì)提升途徑分析

大學(xué)生思想道德素質(zhì)的提升應(yīng)依仗家庭、學(xué)校和社會(huì)三方的共同努力，就高校而言，學(xué)校的教育和導(dǎo)向成為了決定學(xué)生意識(shí)走向的重要因素。本文著重分析高校德育提升大學(xué)生道德素質(zhì)的途徑。

個(gè)體道德的形成一般說(shuō)要經(jīng)過(guò)掌握道德知識(shí)、學(xué)會(huì)道德判斷、進(jìn)行道德選擇、付諸道德實(shí)踐等幾個(gè)階段。道德教育的首要任務(wù)就是要讓學(xué)生掌握真理性的道德知識(shí)，明確是非善惡標(biāo)準(zhǔn)，提高道德認(rèn)知水平。但在這其中受教育者所獲得的只是理論知識(shí)，必須將之付諸實(shí)踐才能形成真正的道德能力。因此，高校德育應(yīng)從培養(yǎng)道德知識(shí)入手，不斷增強(qiáng)大學(xué)生的道德判斷能力、道德選擇能力，并在實(shí)踐中形成并檢驗(yàn)青年大學(xué)生真實(shí)的道德能力和素質(zhì)。

（一）注重道德理論培養(yǎng)，提升大學(xué)生道德素質(zhì)

思想政治理論課是向?qū)W生系統(tǒng)地進(jìn)行社會(huì)主義思想品德和政治教育的課程，在諸多德育途徑中居于特殊的、重要的地位，是實(shí)施德育的主渠道，應(yīng)強(qiáng)化思想政治理論課德育主陣地的作用，增強(qiáng)大學(xué)生的道德理論修養(yǎng)。思想政治理論課教學(xué)要充分反映中國(guó)化最新成果，把中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的基本內(nèi)容、社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本要求融入各門(mén)課程，充分體現(xiàn)“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近青年大學(xué)生”的原則，緊密聯(lián)系社會(huì)實(shí)際和大學(xué)生生活，尊重青年學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，注重知識(shí)學(xué)習(xí)和觀念形成，更注重情感培養(yǎng)和行為養(yǎng)成。

（二）建立完整規(guī)范的管理體制，以管理促德育

提升大學(xué)生道德素質(zhì)，既要靠耐心細(xì)致的思想道德教育，又要依靠嚴(yán)格規(guī)范的科學(xué)管理。在道德教育活動(dòng)中，制度安排以其規(guī)范性和強(qiáng)制性的基本屬性，為道德教育提供了外在環(huán)境和秩序保障。

高校應(yīng)把德育融入學(xué)校日常管理當(dāng)中，具體化、規(guī)范化高校德育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在嚴(yán)格的管理過(guò)程中，積極引導(dǎo)學(xué)生的思想和行為，通過(guò)外在的規(guī)范和約束逐步引導(dǎo)大學(xué)生自覺(jué)的道德意識(shí)。同時(shí)，高校的課程評(píng)價(jià)體系應(yīng)整合并修改現(xiàn)有成績(jī)?yōu)橄鹊脑u(píng)價(jià)模式，在大學(xué)生評(píng)價(jià)的量化指標(biāo)中加大道德評(píng)價(jià)的比重，增加德育量化的可操作性，將現(xiàn)有道德標(biāo)準(zhǔn)具體化，避免假、大、空地談道德教育，避免重智育輕德育的評(píng)價(jià)模式。

（三）貼近學(xué)生實(shí)際，將德育融入校園文化藝術(shù)活動(dòng)

思想道德教育必須適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，貼近大學(xué)生生活實(shí)際，要針對(duì)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的、貼近社會(huì)生活實(shí)際的教育，而不是僵硬地說(shuō)教或就事論事地隨機(jī)教育。把大學(xué)生的德育教育融入社會(huì)實(shí)踐、校園文化活動(dòng)中，通過(guò)靈活、豐富、有趣、學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，使學(xué)生在參與中受教育、長(zhǎng)才干、得提高。學(xué)校在做好文化課講授的同時(shí)，可以通過(guò)名人講座、名著導(dǎo)讀、影視欣賞、文藝表演、課外閱讀、演講比賽、辯論賽、健身娛樂(lè)活動(dòng)等來(lái)豐富大學(xué)生的課外活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)，把吃苦耐勞、助人為樂(lè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和高尚的情操、愛(ài)國(guó)主義教育融入這些課外活動(dòng)之中，增強(qiáng)學(xué)生們的責(zé)任感、使命感和義務(wù)感，培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神。

（四）加強(qiáng)德育實(shí)踐，在實(shí)踐中培育和提升大學(xué)生道德能力

正確的道德素質(zhì)的形成和發(fā)展離不開(kāi)實(shí)踐的教育、啟發(fā)和影響。道德能力不僅只有在生活實(shí)踐中才能形成和獲得，而且也只有在生活實(shí)踐中才能得到檢驗(yàn)、確證、鞏固和完善。因此，必須加強(qiáng)德育實(shí)踐，將道德認(rèn)知教育與生活實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái)，以道德的知識(shí)、理性和智慧去認(rèn)識(shí)和理解現(xiàn)實(shí)的道德生活，在生活實(shí)踐中去深化道德認(rèn)知，發(fā)展道德理性，提高道德能力。

參加社會(huì)道德生活實(shí)踐鍛煉，是培養(yǎng)和提高大學(xué)生道德素質(zhì)、優(yōu)化道德心理結(jié)構(gòu)有效的組織形式。豐富多彩的社會(huì)生活，為學(xué)生道德素質(zhì)的提高，提供了真實(shí)而豐富的素材和條件。大學(xué)生從真實(shí)的社會(huì)生活和社會(huì)實(shí)踐中，親身感受真實(shí)的道德生活，才能夠激發(fā)其愛(ài)國(guó)、愛(ài)家、熱愛(ài)生活的情感，培養(yǎng)其勇于奮斗、甘于奉獻(xiàn)等優(yōu)良品質(zhì)，提升當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任感和時(shí)代緊迫感。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲洪美，劉國(guó)強(qiáng).道德認(rèn)知與道德行為背離的困境與超越[J].萊陽(yáng)農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2005，（2）.

[2]馮永剛.以制度安排促進(jìn)道德教育發(fā)展的基本原則[J]，教育理論與實(shí)踐，2011，（12）.

篇2

結(jié)論一：中國(guó)民眾的經(jīng)濟(jì)信心整體上呈現(xiàn)出比較“樂(lè)觀”的基調(diào)（總體經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)為56.68）；具體說(shuō)來(lái)，雖然民眾對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的認(rèn)知略顯“悲觀”（當(dāng)下經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)為47.64），但對(duì)2016年即未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的預(yù)期較為“樂(lè)觀”（未來(lái)經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)為65.72）。

結(jié)論二：無(wú)論是對(duì)當(dāng)前還是未來(lái)的經(jīng)濟(jì)信心，各個(gè)年齡階段的信心指數(shù)差異呈現(xiàn)出中間低、兩頭高的趨勢(shì)，即相比較年輕者和年長(zhǎng)者，處于中間的中年人群體（30-39歲和40-49歲）經(jīng)濟(jì)信心相對(duì)較低（參見(jiàn)圖1）。

結(jié)論三：經(jīng)濟(jì)信心的高低與職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位大體上呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系：黨政機(jī)關(guān)干部、軍人和警察對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心較高；失業(yè)或下崗人員對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信心最低；農(nóng)民和工人經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)相當(dāng)，且低于平均水平（參見(jiàn)圖2、圖3）。

結(jié)論四：低收入和中高收入群體當(dāng)前和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)間的差別較小，而收入居中的群體當(dāng)前和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)信心指數(shù)間的差別較大。說(shuō)明相比低收入的弱勢(shì)群體和較高收入的中等收入群體而言，一般草根大眾對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的期望和信心最高，月收入2001-5000元的群體值得關(guān)注（參見(jiàn)圖4）。

篇3

關(guān)鍵詞：生命周期；中小企業(yè)；融資問(wèn)題

融資是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，將閑置的社會(huì)資金集中起來(lái)配置給需要資金周轉(zhuǎn)的企業(yè)主體進(jìn)行運(yùn)營(yíng)發(fā)展，融資活動(dòng)本質(zhì)上是一種優(yōu)化社會(huì)資源配置的活動(dòng)，對(duì)參與活動(dòng)的雙方或者三方都有利好，是當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的中小企業(yè)獲得資金支持的主要途徑。生命周期理論是一種基于企業(yè)主體發(fā)展全過(guò)程的一種科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理論，基于生命周期的中小企業(yè)融資問(wèn)題研究從企業(yè)主體發(fā)展的各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段出發(fā)對(duì)企業(yè)主體不同時(shí)間的不同融資需求出發(fā)來(lái)進(jìn)行。在中小企業(yè)融資問(wèn)題日益突出的今天，對(duì)基于生命周期的中小企業(yè)融資問(wèn)題的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

一、我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀特點(diǎn)分析

1.不同類(lèi)型中小企業(yè)融資需求特點(diǎn)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中中小企業(yè)的融資困難問(wèn)題已經(jīng)變得相當(dāng)嚴(yán)重，當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)主體，但是在融資領(lǐng)域其獲得的融資金額只有大型企業(yè)的百分之一，中小企業(yè)因?yàn)樽陨眢w制的原因無(wú)法在社會(huì)上直接公開(kāi)融資，政府對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的金融支持力度也較為有限。

當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)融資困難的主要原因包括以下幾項(xiàng)：一是融資渠道過(guò)窄，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中中小企業(yè)無(wú)法公開(kāi)集資，絕大部分中小企業(yè)的融資都需要通過(guò)銀行貸款來(lái)實(shí)現(xiàn)。二是難以獲得信貸支持，當(dāng)前我國(guó)的信用評(píng)級(jí)體系還沒(méi)有完善，在對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的信用評(píng)級(jí)工作還存在很多問(wèn)題，導(dǎo)致銀行的信用貸款無(wú)法準(zhǔn)確、高效的發(fā)放。三是融資結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求匹配度低，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中銀行主要提供的是一年期左右的短期貸款，其對(duì)中小企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展存在著一定的限制作用。

2.原因分析

當(dāng)前我國(guó)普遍存在的中小企業(yè)融資困難的原因是多方面的、多層次的，主要包括有企業(yè)自身融資能力、市場(chǎng)金融體制、政府制度等等影響因素，從微觀角度和宏觀角度分析中小企業(yè)融資困難問(wèn)題如下：

從中小企業(yè)自身的角度分析，當(dāng)前受我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的影響國(guó)內(nèi)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)開(kāi)辦企業(yè)的時(shí)期，加上中小企業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻較低，很多不健全的中小企業(yè)大量的進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，大量沒(méi)有核心技術(shù)、沒(méi)有充足資金支持的中小企業(yè)匆匆成立，自身的經(jīng)濟(jì)效益并不理想增加了市場(chǎng)融資負(fù)擔(dān)；中小企業(yè)在建立之初因?yàn)橐?guī)模較小，缺乏必要的擔(dān)保，導(dǎo)致其很難獲得銀行的貸款；中小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息透明度較低，其運(yùn)營(yíng)狀況信息外界很難獲取，因此很難獲得融資主體的信任，進(jìn)而增加融資的難度。

從社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的宏觀角度來(lái)分析，當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，由于社會(huì)擔(dān)保體系和社會(huì)信用系統(tǒng)發(fā)展的不完善，很多資質(zhì)優(yōu)秀的中小企業(yè)也無(wú)法獲得充分的融資支持。社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的融資制度尚不完善，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中市場(chǎng)融資主體管理比較混亂，缺乏一個(gè)統(tǒng)一的中小企業(yè)融資平臺(tái)，導(dǎo)致資金的需求主體和供應(yīng)主體無(wú)法就融資問(wèn)題有效的接觸、洽談、合作。

3.不同發(fā)展階段的中小企業(yè)對(duì)融資的要求

在中小企業(yè)的不同發(fā)展時(shí)期，企業(yè)主體因?yàn)樽陨戆l(fā)展形勢(shì)和發(fā)展現(xiàn)狀的不同其對(duì)融資數(shù)量和融資形式的要求也不盡相同，在中小企業(yè)發(fā)展的初始階段，這一時(shí)期正是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)最大的時(shí)期，由于其自身的高風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)的資金一般來(lái)自于個(gè)人投資和風(fēng)險(xiǎn)投資，同時(shí)其中也夾雜著一些商業(yè)銀行的借貸。在中小企業(yè)的成長(zhǎng)階段，外部融資是其主要的發(fā)展資金來(lái)源，在這一時(shí)期因?yàn)槠髽I(yè)主體逐漸走向正軌，企業(yè)主體融資主要來(lái)自商業(yè)銀行、投資公司和社會(huì)開(kāi)發(fā)公司這些社會(huì)融資主體。在中小企業(yè)發(fā)展的成熟階段企業(yè)主要的資金支持來(lái)自公司參股、雇員認(rèn)股、股票公開(kāi)上市等方式。

二、企業(yè)生命周期理論與融資特點(diǎn)

1.初創(chuàng)期融資

在中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)的所有者一般都是憑借其自身對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷而決定要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)的，這一判斷是一種極為主觀的判斷，具有高度的不確定性。而且在這一時(shí)期企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)從無(wú)到有的過(guò)程，企業(yè)融資問(wèn)題面臨既沒(méi)有抵押能力也沒(méi)有信貸記錄的難題，同時(shí)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的透明度極低的窘境，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的信貸主體很難相信中小企業(yè)的盈利能力，對(duì)自己的投資預(yù)期回報(bào)沒(méi)有積極的估計(jì)，所以中小企業(yè)在產(chǎn)生之初獲得社會(huì)融資的支持是較為困難的。

在這一階段解決中小企業(yè)融資問(wèn)題的主要方式有兩種，一種是內(nèi)部融資一種是有限范圍內(nèi)的直接融資，在中小企業(yè)發(fā)展的初期大部分的企業(yè)都是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，企業(yè)的內(nèi)部有充分的人力資源具備內(nèi)部融資的條件，但是由于中小企業(yè)自身發(fā)展過(guò)程中的規(guī)模限制、信心限制等一系列限制原因，內(nèi)部融資方式能夠提供的資金支持十分有限。在中小企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中中小企業(yè)自身固有的沒(méi)有抵押物、沒(méi)有信貸記錄、財(cái)務(wù)管理信息不透明等固有缺陷，并不會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)融資問(wèn)題完全無(wú)法解決。中小企業(yè)產(chǎn)生以后其自身就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，其與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的上游供應(yīng)商、下游分銷(xiāo)商、同行等社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)讓中小企業(yè)變成一個(gè)普遍聯(lián)系中的社會(huì)主體，這些與中小企業(yè)有直接關(guān)系的經(jīng)濟(jì)主體對(duì)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況有深入的了解，是中小企業(yè)直接融資的主要來(lái)源。

2.成長(zhǎng)期融資

隨著中小企業(yè)的逐漸發(fā)展，其在自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展規(guī)模上都有了一定的成就，這一時(shí)期的企業(yè)在取得了初步的成績(jī)之后，其在發(fā)展需求上的表現(xiàn)往往是急于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。所以在這一時(shí)期中小企業(yè)發(fā)展對(duì)資金的需求是極為強(qiáng)烈的，而自身在發(fā)展過(guò)程中積累的利潤(rùn)明顯不足以支撐企業(yè)的大規(guī)模擴(kuò)張行為，所以在這一時(shí)期融資還是企業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題。在這一時(shí)期銀行在掌握了企業(yè)的有效抵押物品和信貸記錄之后，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的貸款不再受到信貸配給的限制，企業(yè)的融資活動(dòng)進(jìn)入到一個(gè)良性循環(huán)。

但是前文所敘述的是中小企業(yè)發(fā)展的一種理想狀態(tài)，大多數(shù)中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)存在著這樣那樣的問(wèn)題，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中貸款抵押物、信貸記錄、信用擔(dān)保等等銀行信貸的這些必要因素也是中小企業(yè)獲得信貸支持的必要因素，在中小企業(yè)的融資活動(dòng)中缺一不可，導(dǎo)致一些并不健全或者較為弱勢(shì)的中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中融資問(wèn)題嚴(yán)重。

3.成熟期融資

在企業(yè)經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐以后，中小企業(yè)變成了大型企業(yè)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的不確定因素減少，不確定程度降低。同時(shí)在發(fā)展過(guò)程中積累了豐富的信貸記錄，同時(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)規(guī)范透明度提高，融資主體對(duì)企業(yè)主體的信任度和發(fā)展預(yù)期會(huì)有大幅度的提升。銀行可以為其發(fā)展提供時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的信用貸款。

在企業(yè)發(fā)展的成熟期，企業(yè)的主要資金來(lái)源是前一階段的資金積累，同時(shí)大型企業(yè)能夠通過(guò)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)公開(kāi)募股的方式向吸收社會(huì)資金，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的必要融資。公開(kāi)募股的融資方式本身是一種成本較高的融資方式，同時(shí)融資方式內(nèi)部也存在著較強(qiáng)的集聚效應(yīng)，也就是說(shuō)大型企業(yè)因?yàn)樽陨砟技墓煞葺^多，其在公開(kāi)募股活動(dòng)中能夠產(chǎn)生集聚效應(yīng)，從而降低自身的募股成本，而中小企業(yè)卻沒(méi)有這樣一個(gè)能力。同時(shí)在企業(yè)發(fā)展的成熟階段大型企業(yè)的融資也不僅僅依靠募股，直接融資也是一種重要的融資方式，大型企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中因?yàn)樽陨戆l(fā)展穩(wěn)定、信用良好，大型銀行都愿意對(duì)其進(jìn)行貸款，大型銀行對(duì)企業(yè)的肯定也是社會(huì)資金投資的一個(gè)重要參考標(biāo)志，會(huì)幫助企業(yè)吸收更多的社會(huì)直接投資。

三、企業(yè)生命周期不同階段的融資戰(zhàn)略

1.企業(yè)初創(chuàng)期的融資戰(zhàn)略選擇

在企業(yè)的初創(chuàng)期，大多數(shù)企業(yè)主體認(rèn)為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)比財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更加重要。因此。從整體上看創(chuàng)業(yè)期企業(yè)主體的融資戰(zhàn)略應(yīng)該更加關(guān)注經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，盡量降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此相對(duì)應(yīng)的企業(yè)主體在這一時(shí)期更加適宜通過(guò)權(quán)益資本籌措建立牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，保證企業(yè)在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的有效成長(zhǎng)性。在企業(yè)初創(chuàng)期企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)盡量不要考慮負(fù)債經(jīng)營(yíng)模式，因?yàn)樵谶@一時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)的融資主體往往對(duì)企業(yè)主體的經(jīng)營(yíng)安全和未來(lái)發(fā)展沒(méi)有足夠的信心，債權(quán)人出借資本要以較高的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)為前提條件，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)主體的融資成本較高，這對(duì)于盈利能力較差的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是極為不利的。從中小企業(yè)發(fā)展初期應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)角度來(lái)分析，在發(fā)展的初期企業(yè)主體要承擔(dān)的稅費(fèi)責(zé)任并不是很重，想要利用負(fù)債經(jīng)營(yíng)來(lái)降低企業(yè)發(fā)展的成本本身并不具有可行性。

2.企業(yè)成長(zhǎng)期的融資戰(zhàn)略選擇

在企業(yè)發(fā)展初期對(duì)企業(yè)進(jìn)行資金支持的風(fēng)險(xiǎn)投資主體，是一種追求高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體，一旦企業(yè)成功打入市風(fēng)險(xiǎn)投資主體就會(huì)要求獲得因冒險(xiǎn)投資成功而帶來(lái)的高回報(bào)，以回流資金進(jìn)行新的風(fēng)險(xiǎn)投資。所以在企業(yè)的成長(zhǎng)初期可以借助風(fēng)險(xiǎn)投資的力量，但是在企業(yè)的成長(zhǎng)期為了維護(hù)企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性，對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)性較大的融資方式敬而遠(yuǎn)之。對(duì)企業(yè)資本中的風(fēng)險(xiǎn)資本要盡量找到適宜的其他融資來(lái)源進(jìn)行替代，在這一時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)仍然較高，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，所以其在融資活動(dòng)中的融資方式還是應(yīng)該以權(quán)益籌措方式為主。同時(shí)由于企業(yè)已經(jīng)度過(guò)了風(fēng)險(xiǎn)最大的時(shí)期，自身的發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定所以新進(jìn)的投資主體所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有不同程度的降低，中小企業(yè)往往能夠?qū)ふ业礁觾?yōu)秀的融資主體和融資方式來(lái)解決融資問(wèn)題。

3.企業(yè)成熟期的融資戰(zhàn)略選擇

企業(yè)在進(jìn)入到發(fā)展的成熟期以后，其自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了極大的提升，發(fā)展的穩(wěn)定性也有較大的進(jìn)步，在這種情況下企業(yè)主體可以考慮使用相對(duì)激進(jìn)的籌資策略，當(dāng)然這種激進(jìn)是相對(duì)于前兩個(gè)階段的穩(wěn)定而言的，并不是單純意義上的激進(jìn)，其準(zhǔn)確的含義是企業(yè)能夠承擔(dān)較高的負(fù)債率。因?yàn)槠髽I(yè)在成熟時(shí)期自身的資本數(shù)量極為龐大，盈利能力也有了較大的提升，同時(shí)因?yàn)橘Y本集中效應(yīng)的大量資金投入在成熟期企業(yè)中會(huì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益更高，所以企業(yè)主體可以考慮利用多種資金籌措方式，讓企業(yè)維持一個(gè)較為合理的負(fù)債率，充分發(fā)揮資本的杠桿作用。

四、結(jié)論

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中中小企業(yè)的大量存在，構(gòu)成了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有巨大的影響，所以從生命周期角度出發(fā)對(duì)中小企業(yè)融資問(wèn)題進(jìn)行研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀特點(diǎn)分析、企業(yè)生命周期理論與融資特點(diǎn)、企業(yè)生命周期不同階段的融資戰(zhàn)略三個(gè)角度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，以期為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的中小企業(yè)融資問(wèn)題解決水平提高提供支持和借鑒。

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篇4

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)管理目標(biāo) 問(wèn)題研究

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)指的就是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)所期望達(dá)到的目的。企業(yè)內(nèi)相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員以企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為管理企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)和工作指南，使企業(yè)的一切財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都有所科學(xué)依據(jù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。以下筆者就針對(duì)這方面問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

1.產(chǎn)值最大化目標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之一是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)值最大化目標(biāo)是典型的非常具有中國(guó)特色的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代下我國(guó)各大企業(yè)的主要財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)值最大化目標(biāo)的主要內(nèi)容是：在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，以產(chǎn)值為中心，堅(jiān)持以產(chǎn)定銷(xiāo)、以產(chǎn)定利的管理理念，以企業(yè)的產(chǎn)量與產(chǎn)值為基礎(chǔ)制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，并在實(shí)際財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中以產(chǎn)值進(jìn)行資金核算。在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的中央集權(quán)管理模式之下，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支制度，并且企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)都高度統(tǒng)一，因此企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作都是依照國(guó)家下達(dá)的生產(chǎn)指令來(lái)進(jìn)行的，企業(yè)本身并不太關(guān)注產(chǎn)品的銷(xiāo)售問(wèn)題，更也不需要考慮盈利虧損;以及在當(dāng)時(shí)形勢(shì)之下，國(guó)家是以企業(yè)的生產(chǎn)總值來(lái)評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的，因此企業(yè)為了順應(yīng)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，也將產(chǎn)值最大化定為其財(cái)務(wù)管理的主要目標(biāo)。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，以產(chǎn)值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)也漸漸顯現(xiàn)出了種種弊端，譬如投入與產(chǎn)出比例失調(diào)、經(jīng)營(yíng)效率與效益低下、資源浪費(fèi)嚴(yán)重以及財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制畸形等，這些弊端在很大程度上阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，以產(chǎn)值最大化為目標(biāo)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)已經(jīng)漸漸退出了歷史的舞臺(tái)，而在二十一世紀(jì)新環(huán)境形勢(shì)之下，其更已經(jīng)不再能夠躋身于眾多企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之列。

2.利潤(rùn)最大化目標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之二是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的利益最大化目標(biāo)是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上確立的。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，研究者一般都認(rèn)為企業(yè)是以追求利潤(rùn)最大化為財(cái)務(wù)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而這里的“利潤(rùn)最大化”指的是企業(yè)總體利潤(rùn)的最大化而非每股利潤(rùn)最大化。有部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，以追求最大化利潤(rùn)來(lái)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)是合乎現(xiàn)實(shí)和情理的，因?yàn)槠髽I(yè)管理者開(kāi)設(shè)企業(yè)的根本目的就是為了盈利，而如果企業(yè)沒(méi)有任何盈利甚至是有所虧本，那么是沒(méi)有人愿意開(kāi)辦企業(yè)的。因此，在這一基本觀點(diǎn)之下就形成了利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，而利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也確實(shí)在一些特定時(shí)期內(nèi)為不少企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益;然而，隨著社會(huì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，公司制企業(yè)逐漸開(kāi)始出現(xiàn)，越來(lái)越多的人開(kāi)始質(zhì)疑企業(yè)財(cái)務(wù)管理利潤(rùn)最大化目標(biāo)的合理性，而這些質(zhì)疑的點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面：第一，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了企業(yè)短期發(fā)展與長(zhǎng)期發(fā)展的均衡性，其在追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中往往會(huì)因?yàn)橹活櫻矍袄娑雎粤似髽I(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，使企業(yè)難以維持可持續(xù)發(fā)展。第二，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了貨幣的時(shí)間價(jià)值觀念，貨幣在不同時(shí)期內(nèi)其價(jià)值也是有所不同的，然而在利潤(rùn)最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之下，企業(yè)往往會(huì)將當(dāng)今貨幣價(jià)值與未來(lái)貨幣價(jià)值等同起來(lái)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的考核，這明顯是不夠科學(xué)的。第三，利潤(rùn)最大化目標(biāo)忽略了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，通常情況下，更高的利潤(rùn)同時(shí)也代表著更高的風(fēng)險(xiǎn)，過(guò)于追求高利潤(rùn)往往會(huì)使企業(yè)處于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)當(dāng)中，稍有不慎便會(huì)引發(fā)企業(yè)的財(cái)務(wù)危機(jī)甚至破產(chǎn)。因此，單純地將利潤(rùn)最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也已經(jīng)無(wú)法順應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

3.股東財(cái)富最大化目標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)之三是產(chǎn)值最大化目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)指的是通過(guò)一系列的合理財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)來(lái)為企業(yè)股東創(chuàng)造最大化的財(cái)富。股東創(chuàng)辦企業(yè)的最終目的就是為了創(chuàng)造財(cái)富，反言之，正是因?yàn)槠髽I(yè)能夠?yàn)楣蓶|帶來(lái)可觀的財(cái)富，股東才會(huì)為企業(yè)投資。在股份制的前提下，股東的財(cái)富是由其所擁有的股票數(shù)量以及股票的市場(chǎng)價(jià)格所共同決定的，可以說(shuō)股價(jià)的高低代表了大眾投資者對(duì)于公司價(jià)值的客觀評(píng)價(jià)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)根據(jù)每股的價(jià)格反映了資本和獲利之間的關(guān)系，以及根據(jù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小反映了每股盈余的風(fēng)險(xiǎn)。在部分股份制或者公司制企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)當(dāng)中，利用股東財(cái)富最大化目標(biāo)來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)的確能夠在一定程度上突破企業(yè)的短期盈利限制，令企業(yè)得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)若想真正把握好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的股東財(cái)富最大化目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)收益與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系以及目前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，將這些因素做好平衡。然而股東財(cái)富最大化目標(biāo)也并非沒(méi)有不足之處，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)這些不足之處主要有以下幾點(diǎn)：第一，股東財(cái)富最大化目標(biāo)需要通過(guò)股票市場(chǎng)價(jià)格的最大化來(lái)實(shí)現(xiàn)，而股票的市場(chǎng)價(jià)格卻具有很大的波動(dòng)性，因此容易令其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與衡量尺度失去公正。第二，股東財(cái)富最大化目標(biāo)容易使企業(yè)實(shí)際管理者與股東之間出現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題上的分歧，從而引發(fā)不必要的利益糾紛。第三，股東財(cái)富最大化目標(biāo)在規(guī)范企業(yè)行為和統(tǒng)一職工認(rèn)識(shí)等方面缺乏足夠的號(hào)召力，不足以最大化激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。第四，股東財(cái)富最大化目標(biāo)的適用范圍很窄，它僅僅適用于一些股份制或者公司制企業(yè)，而在一些其他性質(zhì)的企業(yè)當(dāng)中并不適用。因而，將股東財(cái)富最大化作為我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是不利于提高企業(yè)的凝聚力與向心力的。

4.適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，筆者對(duì)我國(guó)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的制定做出了如下分析：

適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是以國(guó)家相關(guān)方針政策為依據(jù)、以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向、以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)所有人員包括股東、管理者以及職工的最大化收入。這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合我國(guó)社會(huì)主義制度下經(jīng)濟(jì)體制的基本規(guī)律性，能夠最大限度地滿足整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與物質(zhì)文化需求，進(jìn)而促進(jìn)人民共同富裕這一最終目標(biāo)的達(dá)成。其次，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合統(tǒng)一性特征，它能夠通過(guò)一定的協(xié)商將企業(yè)所有者的目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)以及企業(yè)職工的目標(biāo)這三大利益主體的目標(biāo)共同統(tǒng)一在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)之下，避免三者矛盾的產(chǎn)生。再者，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)符合貨幣性特征，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)利益均可用貨幣進(jìn)行量化，從而便于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行分解。另外，這樣的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)還符合可控性特征，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的一切財(cái)富利益以及人均收入指標(biāo)都納入可控范圍之內(nèi)，從而避免企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾率。因此，這種企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是比較符合我國(guó)國(guó)情的，并且其在解決我國(guó)部分企業(yè)中所存在的隱性收入問(wèn)題上也有所助益。

5.結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期下，我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有新的方向，企業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)如何科學(xué)地設(shè)置財(cái)務(wù)管理的最優(yōu)目標(biāo)，從而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)構(gòu)成有效指導(dǎo)，并最終達(dá)到為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的目的。

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篇5

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；供電企業(yè)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2015.24.165

當(dāng)前，供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)對(duì)其營(yíng)銷(xiāo)管理提出了更高的要求，而如何做好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作則是電力企業(yè)工作的核心內(nèi)容之一，是提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的重要舉措。因此，供電企業(yè)有必要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)目前動(dòng)態(tài)及未來(lái)走勢(shì)的研究，并在此基礎(chǔ)上不斷調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，以做好市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下供電營(yíng)銷(xiāo)存在的問(wèn)題

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，供電企業(yè)由于體制機(jī)制的落后或者是營(yíng)銷(xiāo)體系不完善等方面問(wèn)題的存在，導(dǎo)致其在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下實(shí)施電力營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，一方面影響了其經(jīng)濟(jì)效益的獲取，另一方面也造成了營(yíng)銷(xiāo)策略的滯后性，很難滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下客戶的多樣化需求。就供電企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下存在的電力營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題而言，主要體現(xiàn)在以下方面：

1.1 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念的落后性

與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有所不同，當(dāng)前供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的是一個(gè)較為開(kāi)放的、市場(chǎng)規(guī)律占據(jù)主導(dǎo)地位的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，供電企業(yè)以往的壟斷性地位已被逐漸打破，其已被卷入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，若想繼續(xù)保持或者是提高其市場(chǎng)份額，就必須積極主動(dòng)的參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，樹(shù)立起先進(jìn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理念。但就目前來(lái)看，很明顯，供電企業(yè)在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中還未樹(shù)立起清晰的、明確的以及完整的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，導(dǎo)致其在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中還未真正從“大市場(chǎng)”角度思考“大營(yíng)銷(xiāo)”，亦未真正重視客戶在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的重要性。

1.2 目標(biāo)市場(chǎng)的失誤性選擇

正確的目標(biāo)市場(chǎng)選擇是營(yíng)銷(xiāo)成功邁出的第一步，只有在恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)市場(chǎng)上才能有針對(duì)性的進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，充分展現(xiàn)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，撲捉市場(chǎng)商機(jī)。但就目前供電企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀來(lái)看，在市場(chǎng)細(xì)分的過(guò)程中，過(guò)分將目光集中在已存在的大市場(chǎng)上，而忽略其中存在的潛在性的小市場(chǎng)，在這種情況下，就很容易導(dǎo)致企業(yè)措施將隱形的潛在小市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為顯著的目標(biāo)市場(chǎng)，錯(cuò)失該細(xì)分市場(chǎng)的客戶，這對(duì)于現(xiàn)今的電力營(yíng)銷(xiāo)來(lái)講，無(wú)疑是目標(biāo)市場(chǎng)選擇的一大失誤性。

1.3 電力營(yíng)銷(xiāo)中存在的電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

電費(fèi)是供電企業(yè)的主要收入來(lái)源，而供電企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)主體，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的最終目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，因此，電費(fèi)管理是電力營(yíng)銷(xiāo)體系的重要構(gòu)成內(nèi)容。在實(shí)際的營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，很容易出現(xiàn)電費(fèi)拖欠等問(wèn)題，威脅供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，雖然可以通過(guò)采取欠費(fèi)限電或者是停電等措施來(lái)催促用戶及時(shí)繳納電費(fèi)，但卻很容易引發(fā)用戶的不滿，最終限制供電企業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步拓展，嚴(yán)重者可能造成電力市場(chǎng)萎縮現(xiàn)象等，影響電供電企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。

2 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高供電企業(yè)電力營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量的策略分析

面臨我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為有效解決供電企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中存在的突出問(wèn)題，提高電力營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量，應(yīng)積極采取以下相關(guān)策略：

2.1 轉(zhuǎn)變營(yíng)銷(xiāo)理念，樹(shù)立“以人為本”的電力營(yíng)銷(xiāo)新理念

目前，供電企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入并將繼續(xù)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此，供電企業(yè)為更好的適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，做好電力營(yíng)銷(xiāo)工作，首先必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要性，才能從內(nèi)部將企業(yè)納入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，樹(shù)立起“以人為本”的營(yíng)銷(xiāo)理念，進(jìn)而在電力營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中真正從客戶的角度出發(fā)，重視客戶的實(shí)際需求，這樣以來(lái)就改傳統(tǒng)被動(dòng)式的營(yíng)銷(xiāo)模式為主動(dòng)式的營(yíng)銷(xiāo)模式，淘汰以往營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中存在的不合理因素，重視客戶的信息反饋，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

2.2 完善市場(chǎng)細(xì)分，綜合采用多樣化的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略

市場(chǎng)策略有效性的前提是，其能被合理的應(yīng)用在正確的目標(biāo)市場(chǎng)中。因此，供電企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中首先要以客戶的需求類(lèi)型、消費(fèi)特征及能力等方面特征為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)整體市場(chǎng)進(jìn)行劃分，并進(jìn)一步將其細(xì)分為潛在目標(biāo)市場(chǎng)、現(xiàn)實(shí)目標(biāo)市場(chǎng)，以便于在不同目標(biāo)市場(chǎng)中，根據(jù)客戶的細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有針對(duì)性的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，以達(dá)到事半功倍的效果，而科學(xué)合理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略則是提高市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量的重要推動(dòng)力?；诖?，在目標(biāo)市場(chǎng)上，要綜合采用多樣化的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，具體包括：

一是服務(wù)策略，在電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，良好的服務(wù)質(zhì)量不僅是“以人為本”營(yíng)銷(xiāo)理念的具體踐行，亦是成功營(yíng)銷(xiāo)的重要因素，因此，要積極采取服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略，通過(guò)走訪調(diào)查工作、電話回訪、定期線路設(shè)備檢修和維護(hù)等優(yōu)化電力營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)；

二是價(jià)格策略，該策略在電力營(yíng)銷(xiāo)中的實(shí)施并不是一味的降低電力價(jià)格，而是采取“階梯型”的價(jià)格收費(fèi)策略，如對(duì)居民用電采取峰谷分時(shí)電價(jià)等，這樣以來(lái)不僅可以在一定程度上緩解電力工程供電的緊張局面，亦可提高客戶節(jié)約用電的自覺(jué)性，同時(shí)也能增強(qiáng)其滿意度；

三是產(chǎn)品策略，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心，而供電企業(yè)本身不僅具有經(jīng)濟(jì)屬性，更重要的是其兼具著公用公益的性質(zhì)，因此，在電力營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，要致力于電力產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)化提升，如提高供電電壓的合格率，降低諧波的不良影響；聯(lián)合各商業(yè)銀行、基層商戶等拓寬電費(fèi)繳納渠道，減少電費(fèi)拖欠率等。

3 結(jié)語(yǔ)

綜合上述可知，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，提高市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量是供電企業(yè)增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要舉措。因此，供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要從營(yíng)銷(xiāo)理念轉(zhuǎn)變、營(yíng)銷(xiāo)策略改進(jìn)等方面入手，不斷優(yōu)化電力營(yíng)銷(xiāo)體系，堅(jiān)持新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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[2]劉洋.北京市電力公司電力市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略研究[D].華北電力大學(xué)，2012.

篇6

摘要：自從我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度日益加快，尤其是加入WTO過(guò)后，我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力逐漸加強(qiáng)，國(guó)際地位也越來(lái)越高，國(guó)內(nèi)也已基本上的全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)建設(shè)。面對(duì)這一良好的發(fā)展形勢(shì)，但是我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。為了更加適當(dāng)當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)，不斷深入建設(shè)我國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)，人才建設(shè)就成為了當(dāng)代社會(huì)各行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，繼我國(guó)提出了科教興國(guó)、依法治國(guó)理念后，人才強(qiáng)國(guó)正式成為了國(guó)家當(dāng)前治國(guó)策略。黨的十中就明確的指出了要堅(jiān)持黨管人才，將社會(huì)各界的高素質(zhì)優(yōu)秀人才聚集到國(guó)家事業(yè)中，以全面促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，不斷提高我國(guó)的綜合實(shí)力和國(guó)際地位。

關(guān)鍵詞 ：國(guó)際競(jìng)爭(zhēng) 黨管人才 人才建設(shè) 發(fā)展

一、當(dāng)前人才隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問(wèn)題

黨提出以黨管人才原則來(lái)統(tǒng)籌規(guī)劃我國(guó)的人才建設(shè)是黨堅(jiān)持以人才強(qiáng)國(guó)策略，將人力資源作為確保我國(guó)第一生產(chǎn)資源的科學(xué)把握，全面促進(jìn)我國(guó)人才發(fā)展的重要人才決策。為了不斷的深入推廣黨的這一良好決策，我國(guó)各地對(duì)于人才體系結(jié)構(gòu)完善和創(chuàng)新工作取得了一定的成效，在全國(guó)范圍內(nèi)形成了一個(gè)以黨為領(lǐng)頭人的人才隊(duì)伍建設(shè)良好環(huán)境，為我國(guó)的各個(gè)行業(yè)培養(yǎng)了一大批人才精英。但是在實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)，有的地區(qū)，尤其是相對(duì)較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)在堅(jiān)持黨管人才原則上和人才隊(duì)伍建設(shè)上還有待提高，所面臨的問(wèn)題也較為突出，具體體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：首先是人力資源總量上還無(wú)法滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的要求，尤其是高層次的頂尖人才增長(zhǎng)上還遠(yuǎn)落后目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，導(dǎo)致一些高技術(shù)行業(yè)頂尖人才缺乏；其次是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，從當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)的人才很大部分是初級(jí)和中級(jí)人才，學(xué)歷并不高，高學(xué)歷、高能力、高實(shí)際水平人才相對(duì)較為匱乏，尤其是當(dāng)前的一些高技術(shù)行業(yè)和創(chuàng)新性行業(yè)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高層次管理人員、資深技術(shù)人員、高能力國(guó)際貿(mào)易人員等復(fù)合型人才極為缺失。再?gòu)奈覈?guó)的人才行業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，我國(guó)的人才主要集中在衛(wèi)生、教育、服務(wù)等行業(yè)，農(nóng)業(yè)和工業(yè)人才的比例近年來(lái)不斷下降，人才也以知識(shí)型人才居多，能力性人才比例不足；再者是人才利用率較低，當(dāng)前部門(mén)間、企業(yè)間、地區(qū)間同時(shí)存在著人才浪費(fèi)和人才匱乏兩個(gè)極端的問(wèn)題，一方面很多具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的畢業(yè)生往往畢業(yè)后選擇了福利待遇更好的行政事業(yè)單位，這并不符合他們的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致人才浪費(fèi)，另一方面工業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)往往很難招聘到人才，導(dǎo)致這些企業(yè)人才極度匱乏。

二、堅(jiān)持黨管人才，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策

堅(jiān)持黨管人才原則，從國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略入手來(lái)建設(shè)符合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特有人才，以符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，可從以下幾個(gè)方面來(lái)具體實(shí)施：首先構(gòu)建一個(gè)職責(zé)分明的公管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從而以建立起一個(gè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格落實(shí)自身職責(zé)，相互溝通配合，社會(huì)各界共同參與的人才創(chuàng)新和建設(shè)局面，將人才建設(shè)納入到各黨政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍中，在黨的人才建設(shè)理念引導(dǎo)下做到統(tǒng)一規(guī)劃、實(shí)施、考核，形成一個(gè)從上到下的公管人才建設(shè)模式；其次構(gòu)建起符合人才特點(diǎn)的建設(shè)體系，從人才資源特點(diǎn)入手形成符合人才特點(diǎn)的建設(shè)體系需要建立起分類(lèi)指導(dǎo)教育體系，全面實(shí)現(xiàn)人才分流教育培養(yǎng)，如對(duì)政治機(jī)關(guān)人才建設(shè)，需要全面的培養(yǎng)人才黨政理論和實(shí)踐知識(shí)，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新意識(shí)和戰(zhàn)略思維，以及著重培養(yǎng)人才黨性修養(yǎng)和思想政治意識(shí)。再者構(gòu)建靈活的人才選拔機(jī)制。十七屆四中全會(huì)中就明確的指出，人才選拔和任用上要堅(jiān)持任用德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，以德為先選拔標(biāo)準(zhǔn)，在人才的選拔上做到公開(kāi)、公正和透明，遵循擇優(yōu)錄取、人盡其才、科學(xué)公正的人才選拔原則，全面促進(jìn)人才發(fā)展。最后是建立起完善的人才激勵(lì)機(jī)制。人才的工作動(dòng)力和工作熱情不僅僅思想上認(rèn)識(shí)到自身在國(guó)家建設(shè)中的作用和價(jià)值，最重要的是源于人才物質(zhì)和精神的追求。所以針對(duì)這一特點(diǎn)，為了全面促進(jìn)人才建設(shè)，為人才的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)其作用提供一個(gè)良好的環(huán)境和平臺(tái)，需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和黨的人才建設(shè)目標(biāo)制定出一個(gè)科學(xué)的人才激勵(lì)體系，不斷的滿足人才的追求，不斷的發(fā)揮人才的潛力，不斷的促進(jìn)人才的發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

人才一直是社會(huì)各行各業(yè)所關(guān)注的焦點(diǎn)，黨對(duì)于我國(guó)人才建設(shè)也極為重視，多次在國(guó)家高級(jí)會(huì)議中提出人才建設(shè)核心理念，目前我國(guó)人才建設(shè)還面臨著一些困難，這些困難制約了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)黨的人才建設(shè)規(guī)模目標(biāo)，社會(huì)各界需要堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善和改革當(dāng)前人才建設(shè)體制，為人才的發(fā)展奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]陳潔民.高等院校人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持黨管人才的原則[J].河北北方學(xué)院學(xué)報(bào),2005,21(2):64-66

[2]李璐.黨管人才原則的理論內(nèi)涵與實(shí)踐要求[J ] .南京政治學(xué)院學(xué)報(bào),2013,29(4):86-89

篇7

【關(guān)鍵詞】累進(jìn)稅制稅收監(jiān)管財(cái)稅體制改革

一、引言

1994年分稅制改革之后符合中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)稅收體制就基本建立起來(lái)，伴隨而來(lái)的是稅收收入的高增長(zhǎng)，面對(duì)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，面對(duì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，稅收能否依然保持高增長(zhǎng)呢？是否有減稅的必要呢？更長(zhǎng)遠(yuǎn)的說(shuō)，能否乘此機(jī)會(huì)進(jìn)一步改革財(cái)稅體制呢？本文就此展開(kāi)詳細(xì)的論述。

二、稅收增長(zhǎng)原因

從總量看，08年上半年全國(guó)稅收總收入完成31425.75億元，同比增長(zhǎng)33.5%，增收7890.94億元。

從增收結(jié)構(gòu)看，國(guó)內(nèi)增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅分別增長(zhǎng)22.6%、18.4%和25.6%，流轉(zhuǎn)稅合計(jì)增收2781.35億元，占增收總額的35.25%；企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅分別增長(zhǎng)41.5%和27.2%，所得稅合計(jì)增收2776.60億元，占增收總額的35.19%；海關(guān)代征進(jìn)口產(chǎn)品稅收、關(guān)稅分別增長(zhǎng)34.7%和40.2%，進(jìn)口稅收合計(jì)增收1288.76億元，占增收總額的16.33%。

從上面的數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)的稅收在08年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下依然保持著強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭。那么到底是什么原因?qū)е露愂赵鲩L(zhǎng)過(guò)快的呢？我認(rèn)為主要是累進(jìn)稅制下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和稅收監(jiān)管水平的提高。前者解釋的是正常稅收增長(zhǎng)部分。后者解釋的是超過(guò)正常部分的增長(zhǎng)。

1.累進(jìn)稅制下的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于稅收是按現(xiàn)價(jià)水平計(jì)算的，而GDP是按不變價(jià)格計(jì)算。中間的差值就比較明顯。因此實(shí)際上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以更大程度解釋稅收增長(zhǎng)的因素。同時(shí)，在我國(guó)累進(jìn)稅制下，稅收增長(zhǎng)必定要快過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。這些都可以解釋預(yù)料中的稅收增長(zhǎng)部分。

2.不斷增強(qiáng)的稅收監(jiān)管。只有人曾提出94年稅收的設(shè)計(jì)本來(lái)就是“廣種薄收”的類(lèi)型。就是稅收框架的設(shè)計(jì)比較廣，實(shí)際是考慮到了稅收監(jiān)管比較松散的問(wèn)題，因此留給稅務(wù)機(jī)關(guān)自由發(fā)揮的余地比較大?，F(xiàn)而今稅務(wù)機(jī)關(guān)充分挖掘潛力，努力增收，導(dǎo)致在稅收框架廣的情況下稅收監(jiān)管又嚴(yán)格，納稅人就吃不消了。我認(rèn)為這種說(shuō)法也是有一定合理性的。政府部門(mén)在稅收設(shè)計(jì)時(shí)必定不會(huì)忽視我國(guó)稅收征管水平極其低下的現(xiàn)狀的。而在2000年以來(lái)，由于稅收技術(shù)的進(jìn)步，在稅收激勵(lì)機(jī)制的鼓舞下，我國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)人員從嚴(yán)征稅，當(dāng)然能顯著增加稅收收入了。而且，這方面的潛力還沒(méi)有發(fā)揮到極致，我國(guó)的稅收征管水平依然比較低下?？梢灶A(yù)見(jiàn)，這一因素對(duì)今后稅收增長(zhǎng)還會(huì)做出很大貢獻(xiàn)。當(dāng)然，隨著提升征管水平難度的加大和成本的降低（邊際效用遞減），這部分因素的作用將逐漸減少，使得稅收增長(zhǎng)回歸到應(yīng)有的水平上來(lái)。另外，外貿(mào)出口、GDP結(jié)構(gòu)等都是一些學(xué)者認(rèn)為稅收高強(qiáng)度增長(zhǎng)的原因。

三、稅收負(fù)擔(dān)及減稅主張?jiān)u析

稅收過(guò)快的增長(zhǎng)必然帶來(lái)大家思考是稅收負(fù)擔(dān)是否過(guò)重的問(wèn)題。企業(yè)或居民之所以咬定中國(guó)的稅負(fù)重，其論據(jù)無(wú)非是現(xiàn)行稅制的規(guī)定。比如，個(gè)人所得稅的最高邊際稅率45%，企業(yè)所得稅的稅率33%，增值稅的稅率17%等等。以這些稅種的稅負(fù)水平同其他國(guó)家的相關(guān)稅制規(guī)定比起來(lái)，中國(guó)的稅負(fù)顯然不能說(shuō)是輕的。政府部門(mén)之所以認(rèn)定中國(guó)的稅負(fù)輕，其論據(jù)在于，實(shí)征稅收收入額占GDP的多少。比如，在2005年，將全國(guó)稅收收入加總求和并同當(dāng)年的GDP之比，只不過(guò)為16.19%。以這樣的宏觀稅負(fù)水平同其他國(guó)家的情形比起來(lái)，中國(guó)的稅負(fù)絕對(duì)不能說(shuō)是重的。

而這些論據(jù)揭示的一個(gè)東西，就是名義稅負(fù)和實(shí)際稅負(fù)的問(wèn)題。

總體上講，我認(rèn)為中國(guó)納稅人就單從稅收負(fù)擔(dān)來(lái)說(shuō)并不是很重，而福布斯把中國(guó)評(píng)為稅收痛苦指數(shù)第三的國(guó)家更是言過(guò)其實(shí)，它不知道我們稅收征收率有多低。但是，我們隱形的稅收負(fù)擔(dān)是比較重的。

第一，龐大的預(yù)算外收入和土地出讓金。這些收入的征收帶有隨意性。而事實(shí)上，他們的存在的確加重了納稅人的負(fù)擔(dān)。土地是全民所有的資產(chǎn)，結(jié)果被出賣(mài)了，這不是隱形的向全民要錢(qián)嗎？

第二，諸多的行政壟斷企業(yè)的高額收入也是變相的向納稅人要錢(qián)。高額手機(jī)通訊費(fèi)是我們不得不承擔(dān)的，因?yàn)楦哳~利潤(rùn)中國(guó)石化企業(yè)連續(xù)被評(píng)為亞洲最賺錢(qián)的公司，還有國(guó)有銀行的呆賬壞賬。我們都為這些企業(yè)支付了高額的利潤(rùn)，這也是變相的稅收負(fù)擔(dān)。

第三，在財(cái)政支出方面的不滿意也加重了納稅人對(duì)稅收負(fù)擔(dān)的不滿意度。在歐洲國(guó)家，納稅人承擔(dān)重稅負(fù)的同時(shí)也享受到了極其全面和高水平的公共服務(wù)。當(dāng)今中國(guó)，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面已經(jīng)讓納稅人承擔(dān)高額負(fù)擔(dān)，但還必須支付相當(dāng)?shù)亩愗?fù)，這就造成了強(qiáng)烈的不滿。財(cái)政收入上的“大政府”、公共支出上的“小政府”，這就是民眾的印象。稅收不斷向高稅收國(guó)家看齊，承擔(dān)的社會(huì)公共責(zé)任卻尚未看齊。

考慮到是否減稅的主張，我認(rèn)為還是應(yīng)該暫時(shí)減的。這并不是跟我所闡述的稅收負(fù)擔(dān)不重的觀點(diǎn)矛盾。稅收負(fù)擔(dān)不重也可以能減稅。我主張減稅，可這樣減稅的動(dòng)機(jī)不在于稅負(fù)過(guò)重了，而是在于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。在我們目前稅收大幅度增長(zhǎng)的前提下，減稅政策不會(huì)對(duì)公共財(cái)政造成很大的沖擊，再者還會(huì)給嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)注入一支強(qiáng)心劑。這才是稅收作為一項(xiàng)政策工具的需要。

眾所周之，目前中小企業(yè)的境況比較困難，特別是東南沿海的民營(yíng)企業(yè)。在加上外國(guó)的金融危機(jī)，從去年下半年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的確是進(jìn)入了寒冬。在如此困難的一年里，政府應(yīng)該出臺(tái)一些至少是暫時(shí)的減免稅等稅收優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)扛過(guò)這個(gè)寒冷的年份。畢竟大量中小企業(yè)的倒閉意味著大量的失業(yè)。截至去年6月，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.8%，創(chuàng)造的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，上繳稅收約占稅收總額的53%，更重要的是，中小企業(yè)提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。

最后要提到的就是稅制改革。現(xiàn)在在稅收大幅提升的前提下，正是進(jìn)行新一輪財(cái)政改革的好時(shí)機(jī)。從94年以來(lái)我們的財(cái)政框架就沒(méi)有過(guò)大的改革，這與整個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展是悅來(lái)越格格不入的。在稅收方面，我們有必要改革稅制，現(xiàn)在已經(jīng)將生產(chǎn)型消費(fèi)稅向消費(fèi)型轉(zhuǎn)變，開(kāi)征了燃油稅。這也是新一輪稅制改革的前奏。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我認(rèn)為稅收增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和稅收監(jiān)管水平提高的綜合作用的結(jié)果，而并不是我們的稅收負(fù)擔(dān)過(guò)重。同時(shí)在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)背景下我主張出臺(tái)減稅措施，來(lái)幫助陷入困境的中小企業(yè)。從更深遠(yuǎn)的方面來(lái)講，我們更需要的是一輪新的財(cái)稅體制的變革。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧凌波.中國(guó)稅收增長(zhǎng)的理論分析和實(shí)證研究.中國(guó)1992-2002年稅收增長(zhǎng)個(gè)案分析.北京：中國(guó)人民大學(xué)，2004.

[2]財(cái)政部財(cái)稅體制改革司.財(cái)稅改革十年.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1989.

[3]王誠(chéng)堯.發(fā)展中的財(cái)稅理論政策與制度改革.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.

[4]賈康，趙全厚.中國(guó)財(cái)稅體制改革30年回顧與展望.北京：人民出版社，2008.

總體上講，我認(rèn)為中國(guó)納稅人就單從稅收負(fù)擔(dān)來(lái)說(shuō)并不是很重，而福布斯把中國(guó)評(píng)為稅收痛苦指數(shù)第三的國(guó)家更是言過(guò)其實(shí)，它不知道我們稅收征收率有多低。但是，我們隱形的稅收負(fù)擔(dān)是比較重的。

第一，龐大的預(yù)算外收入和土地出讓金。這些收入的征收帶有隨意性。而事實(shí)上，他們的存在的確加重了納稅人的負(fù)擔(dān)。土地是全民所有的資產(chǎn)，結(jié)果被出賣(mài)了，這不是隱形的向全民要錢(qián)嗎？

第二，諸多的行政壟斷企業(yè)的高額收入也是變相的向納稅人要錢(qián)。高額手機(jī)通訊費(fèi)是我們不得不承擔(dān)的，因?yàn)楦哳~利潤(rùn)中國(guó)石化企業(yè)連續(xù)被評(píng)為亞洲最賺錢(qián)的公司，還有國(guó)有銀行的呆賬壞賬。我們都為這些企業(yè)支付了高額的利潤(rùn)，這也是變相的稅收負(fù)擔(dān)。

第三，在財(cái)政支出方面的不滿意也加重了納稅人對(duì)稅收負(fù)擔(dān)的不滿意度。在歐洲國(guó)家，納稅人承擔(dān)重稅負(fù)的同時(shí)也享受到了極其全面和高水平的公共服務(wù)。當(dāng)今中國(guó)，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面已經(jīng)讓納稅人承擔(dān)高額負(fù)擔(dān)，但還必須支付相當(dāng)?shù)亩愗?fù)，這就造成了強(qiáng)烈的不滿。財(cái)政收入上的“大政府”、公共支出上的“小政府”，這就是民眾的印象。稅收不斷向高稅收國(guó)家看齊，承擔(dān)的社會(huì)公共責(zé)任卻尚未看齊。

考慮到是否減稅的主張，我認(rèn)為還是應(yīng)該暫時(shí)減的。這并不是跟我所闡述的稅收負(fù)擔(dān)不重的觀點(diǎn)矛盾。稅收負(fù)擔(dān)不重也可以能減稅。我主張減稅，可這樣減稅的動(dòng)機(jī)不在于稅負(fù)過(guò)重了，而是在于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。在我們目前稅收大幅度增長(zhǎng)的前提下，減稅政策不會(huì)對(duì)公共財(cái)政造成很大的沖擊，再者還會(huì)給嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)注入一支強(qiáng)心劑。這才是稅收作為一項(xiàng)政策工具的需要。

眾所周之，目前中小企業(yè)的境況比較困難，特別是東南沿海的民營(yíng)企業(yè)。在加上外國(guó)的金融危機(jī)，從去年下半年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的確是進(jìn)入了寒冬。在如此困難的一年里，政府應(yīng)該出臺(tái)一些至少是暫時(shí)的減免稅等稅收優(yōu)惠措施，幫助企業(yè)扛過(guò)這個(gè)寒冷的年份。畢竟大量中小企業(yè)的倒閉意味著大量的失業(yè)。截至去年6月，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)達(dá)到4200多萬(wàn)戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99.8%，創(chuàng)造的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右，上繳稅收約占稅收總額的53%，更重要的是，中小企業(yè)提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。

最后要提到的就是稅制改革。現(xiàn)在在稅收大幅提升的前提下，正是進(jìn)行新一輪財(cái)政改革的好時(shí)機(jī)。從94年以來(lái)我們的財(cái)政框架就沒(méi)有過(guò)大的改革，這與整個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展是悅來(lái)越格格不入的。在稅收方面，我們有必要改革稅制，現(xiàn)在已經(jīng)將生產(chǎn)型消費(fèi)稅向消費(fèi)型轉(zhuǎn)變，開(kāi)征了燃油稅。這也是新一輪稅制改革的前奏。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我認(rèn)為稅收增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和稅收監(jiān)管水平提高的綜合作用的結(jié)果，而并不是我們的稅收負(fù)擔(dān)過(guò)重。同時(shí)在嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)背景下我主張出臺(tái)減稅措施，來(lái)幫助陷入困境的中小企業(yè)。從更深遠(yuǎn)的方面來(lái)講，我們更需要的是一輪新的財(cái)稅體制的變革。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧凌波.中國(guó)稅收增長(zhǎng)的理論分析和實(shí)證研究.中國(guó)1992-2002年稅收增長(zhǎng)個(gè)案分析.北京：中國(guó)人民大學(xué)，2004.

[2]財(cái)政部財(cái)稅體制改革司.財(cái)稅改革十年.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1989.

篇8

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；影響因素

一、引言

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)在社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，國(guó)家對(duì)綜合型高素質(zhì)人才的需求也與日俱增。近年來(lái)，隨著我國(guó)高校不斷擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量迅速增長(zhǎng)。2013年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn)；2014年727萬(wàn)；2015年將達(dá)到749萬(wàn)，再創(chuàng)新高。大批的高校畢業(yè)生涌入到人才市場(chǎng)，這在為社會(huì)注入新鮮力量的同時(shí)，也增加了就業(yè)的難度。政府、高校對(duì)大學(xué)生就業(yè)非常關(guān)注，希望能開(kāi)辟新的方式和途徑來(lái)擴(kuò)大就業(yè)，以緩解當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。部分大學(xué)生希望借助創(chuàng)業(yè)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，但是面對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，又缺乏足夠的決心和勇氣走上創(chuàng)業(yè)之路。本文正是在這樣的背景下對(duì)影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的因素進(jìn)行分析，繼而提出促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑的對(duì)策。

二、目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)背景

改革開(kāi)放30年使我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到極大發(fā)展并始終保持著增長(zhǎng)趨勢(shì)，這為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”積累了巨大的能力和財(cái)富。中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)有放緩的壓力，令不少人憂心忡忡，加之近年來(lái)大學(xué)生數(shù)量的迅速增加使大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大，這些都或直接或間接地刺激了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入大動(dòng)蕩時(shí)期，格局、體系及模式都出現(xiàn)了很大的變革和發(fā)展，所以新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)還會(huì)不斷的發(fā)生，還沒(méi)有真正擺脫金融危機(jī)的影響，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂也是有增無(wú)減。但值得我們注意的是，在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)這一過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐在加快，新常態(tài)經(jīng)濟(jì)平臺(tái)正在形成，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)良好勢(shì)頭。

面對(duì)目前的現(xiàn)狀，國(guó)家出臺(tái)了一些應(yīng)對(duì)的政策。例如2009年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生不能單單依靠于“等、靠、要”就業(yè)崗位，而是要善于走出一條新路，更多地實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)?？偫碓谶_(dá)沃斯論壇上提出以推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新作為新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎后，各地相繼將“全民創(chuàng)業(yè)”這熱詞寫(xiě)入政府報(bào)告中予以分解落實(shí)。如此，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不僅是一種趨勢(shì)，也是一項(xiàng)解決大學(xué)生就業(yè)很好的措施。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，2012-2014年的就業(yè)情形很不理想。所以許多大學(xué)生都選擇參加全國(guó)青年創(chuàng)新商業(yè)人才培養(yǎng)工程來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時(shí)，國(guó)家也推出了一系列的支持創(chuàng)業(yè)政策，如青年創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃公益扶持基金、中小微企業(yè)扶持基金；注冊(cè)登記免受一定的注冊(cè)費(fèi)、管理費(fèi)、營(yíng)業(yè)期間免受 3 年稅收等政策；社會(huì)也對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)進(jìn)行投資；取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)；高校畢業(yè)生開(kāi)網(wǎng)店獲貼息；在校大學(xué)生可以休學(xué)創(chuàng)業(yè)。這些都客觀上促進(jìn)了大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。如今，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)已在各高校開(kāi)展得熱火朝天，創(chuàng)業(yè)的概念也漸漸被大學(xué)生所接受，創(chuàng)業(yè)意識(shí)已不再陌生。但是，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)之路是曲折而艱辛的，要想取得成功，就必須冷靜地對(duì)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”進(jìn)行理性的分析。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)影響因素分析

大學(xué)生正處于從理論到實(shí)踐的重要轉(zhuǎn)折時(shí)期，大學(xué)生科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)業(yè)已漸漸成為一個(gè)備受人們關(guān)注的話題，它對(duì)社會(huì)及個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。然而，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)極具挑戰(zhàn)性的社會(huì)活動(dòng)，是對(duì)創(chuàng)業(yè)者自身的氣魄、膽識(shí)和智慧能力的全面考驗(yàn)。

（一）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的影響

大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)是大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中所呈現(xiàn)出來(lái)的一種綜合的勝任能力，包括創(chuàng)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)思維5大部分。

1. 創(chuàng)業(yè)知識(shí)

自主創(chuàng)業(yè)是一種實(shí)踐活動(dòng)，它是在科學(xué)的理論的指導(dǎo)下才能取得成功，因而，大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候首先應(yīng)該掌握多方面的創(chuàng)業(yè)知識(shí)。創(chuàng)業(yè)知識(shí)主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，基礎(chǔ)知識(shí)主要是關(guān)于商業(yè)知識(shí)，法律法規(guī)等方面的知識(shí)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要是關(guān)于有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的課程知識(shí)，如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、公司法、商法等。

2.創(chuàng)業(yè)意識(shí)

創(chuàng)業(yè)意識(shí)是一種蘊(yùn)藏在人們內(nèi)心的一種創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)或愿望，是人們創(chuàng)業(yè)的精神動(dòng)力。只有在那種強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)的愿望的驅(qū)動(dòng)下，人們才會(huì)全身心的投入到創(chuàng)業(yè)的行列中去。

4.創(chuàng)業(yè)能力

創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)者各方面能力的綜合，包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及決策能力等。目前我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)處于一種存在著很多不穩(wěn)定因素的困難時(shí)期，勞動(dòng)力需求速減，經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力的拉動(dòng)能力減弱。在這樣的經(jīng)濟(jì)背景特別是在金融危機(jī)的沖擊下大部分學(xué)生都喪失了創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)和信心，害怕由于經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定而失敗。表面上看是不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)背景阻卻了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)步伐，實(shí)質(zhì)上是大部分的大學(xué)生沒(méi)有創(chuàng)業(yè)能力或者對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)能力沒(méi)有信心，不能或不相信自己能在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下激流勇進(jìn)，取得成功。

2.創(chuàng)業(yè)精神

創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者內(nèi)在的一種創(chuàng)業(yè)的品質(zhì)和意志力。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中不僅需有高度的社會(huì)責(zé)任感和誠(chéng)信的優(yōu)良品質(zhì)，而且還要有良好的心理素質(zhì)，冒險(xiǎn)的精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的這條道路上失敗的案例有很多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率只有 2%-3%，遠(yuǎn)低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。這些失敗的案例無(wú)形地給大學(xué)生造成了一種心理上的壓力，使他們不敢去冒險(xiǎn)。有些家長(zhǎng)害怕孩子吃苦，不支持孩子去創(chuàng)業(yè)，家長(zhǎng)的這種消極心態(tài)在一定程度上影響了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)的精神。

5.創(chuàng)業(yè)思維

創(chuàng)造性思包括創(chuàng)新性思維，發(fā)散性思維、系統(tǒng)思維等，它是創(chuàng)業(yè)者必須擁有的一種素質(zhì)。面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)者要學(xué)會(huì)用創(chuàng)造性的方式、方法去解決問(wèn)題，只有這樣才能在商場(chǎng)中立于不敗之地。

（二）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下政府支持體系影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政府支持體系主要表現(xiàn)在兩面軟環(huán)境和硬環(huán)境。軟環(huán)境是指國(guó)家給大學(xué)畢業(yè)生提供的創(chuàng)業(yè)相關(guān)的優(yōu)惠政策法規(guī)和措施。硬環(huán)境是指大學(xué)畢業(yè)生從風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)所能獲得的創(chuàng)業(yè)支持。國(guó)家政策和法律對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的支持，是其構(gòu)成創(chuàng)業(yè)動(dòng)力的政治基礎(chǔ)。

1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策和激勵(lì)措施落實(shí)不到位。

目前我國(guó)對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)政策和激勵(lì)措施還沒(méi)有形成體系，金融危機(jī)更是加深了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的難度。雖然中央頒布了一些優(yōu)惠政策來(lái)幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，但這些政策在地方并沒(méi)有被很好的執(zhí)行。如某些地方還照樣收取注冊(cè)費(fèi)用，人事檔案管理費(fèi)，銀行也不會(huì)輕易地給大學(xué)生提供貸款。優(yōu)惠激勵(lì)導(dǎo)向作用比較模糊，社會(huì)各個(gè)力量持消極的態(tài)度，風(fēng)險(xiǎn)投資商大都不愿意與大學(xué)生合作。

2.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金難籌。

創(chuàng)業(yè)需要資金，而資金不足是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的一個(gè)重大難題?！吨袊?guó)百姓創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的數(shù)據(jù)表明，48% 的人創(chuàng)業(yè)資金不到10萬(wàn)元 ，在創(chuàng)業(yè)失敗原因中資金排在第一位。另?yè)?jù)廣東青年管理干部學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課題研究組的調(diào)查報(bào)告顯示：34% 的大學(xué)生認(rèn)為資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。相當(dāng)部分大學(xué)生雖有較好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ， 卻由于缺乏資金，無(wú)法將創(chuàng)業(yè)理想付諸實(shí)踐。大學(xué)生從外界獲得資金的途徑主要有銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資、典當(dāng)融資、股權(quán)融資和融資租賃等，但是銀行基于風(fēng)險(xiǎn)的考慮一般不會(huì)輕易地給大學(xué)生提供貸款，風(fēng)險(xiǎn)投資一般只對(duì)利潤(rùn)比較高的大項(xiàng)目感興趣，他們也不會(huì)輕易給大學(xué)生投資。所以大學(xué)生只能依靠自有資金來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，而只用自有資金的那些資金來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

（三）學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育體系影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

為了提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行一種創(chuàng)業(yè)教育。創(chuàng)業(yè)教育主要包括技能教育和精神教育兩種。同其他國(guó)家相比我國(guó)的創(chuàng)業(yè)教育起步較晚，近年來(lái)由于大學(xué)生就業(yè)壓力的增加，很多學(xué)校都對(duì)大學(xué)生提供了一種創(chuàng)業(yè)教育服務(wù)。1998年清華大學(xué)率先舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，1999年開(kāi)始由團(tuán)中央、教育部、全國(guó)學(xué)聯(lián)聯(lián)合會(huì)開(kāi)展了每?jī)赡暌粚玫拇髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，到目前為止，已經(jīng)成功舉辦7次，參加的高校已達(dá)到100多所。2002年4月允跡教育部將我國(guó)中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)等9所學(xué)校定位創(chuàng)業(yè)教育的試點(diǎn)高校，現(xiàn)在仍在不斷的探索當(dāng)中。目前全國(guó)各個(gè)高校都開(kāi)展了創(chuàng)業(yè)教育的課程。我國(guó)的學(xué)生在受到應(yīng)試教育的影響下，普遍缺乏一種創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)精神教育能在一定程度上培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，從而使他們能夠在創(chuàng)業(yè)這條道上走的更遠(yuǎn)。

（四）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下市場(chǎng)環(huán)境影響大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

目前我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的形勢(shì)還比較嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)很多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。雖說(shuō)危機(jī)中蘊(yùn)含著機(jī)遇，但它同時(shí)也加大了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的難度。在金融危機(jī)的影響下很多的投資者對(duì)外的投資變得更加謹(jǐn)慎，再加上很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意志不夠堅(jiān)定，經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)觀念淡泊，使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，最終很多都走向了倒閉。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的途徑與方法

（一）營(yíng)造良好政策環(huán)境、法規(guī)保障系統(tǒng)，鼓勵(lì)、支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，政府應(yīng)清除一切不利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的體制，為鼓勵(lì)、支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好政策環(huán)境、法規(guī)保障系統(tǒng)。政府應(yīng)該著重對(duì)在異地創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生給予檔案、戶口等方面的照顧，尤其是那些到偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)和西部邊遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，政府要給予他們更多的扶持。降低大學(xué)生進(jìn)入市場(chǎng)的門(mén)檻，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，如減少創(chuàng)辦企業(yè)的注冊(cè)資金；減免工商、稅務(wù)等部門(mén)辦證的相關(guān)費(fèi)用；簡(jiǎn)化手續(xù)等以此鼓勵(lì)、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。另外，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)是在對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)，因此不單政策上要給予鼓勵(lì)、扶持，社會(huì)輿論方面也要寬容大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的失敗，共同形成一個(gè)優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（二）高校要結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)重視大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力必須改進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育的形式。首先要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，讓大學(xué)生了解社會(huì)，了解創(chuàng)業(yè)過(guò)程。其次高校應(yīng)該加大創(chuàng)業(yè)師資力量，建立兼職教師隊(duì)伍，邀請(qǐng)企業(yè)、工商、稅務(wù)等各界專(zhuān)家作為兼職教師，兼職教師不僅經(jīng)常與學(xué)生面對(duì)面交流，更為學(xué)生提供到企業(yè)實(shí)訓(xùn)的機(jī)會(huì)。再次要進(jìn)行案例教學(xué)，經(jīng)常邀請(qǐng)案例的主人翁進(jìn)入課堂，以自己當(dāng)年實(shí)際的經(jīng)歷和決策過(guò)程對(duì)同學(xué)的案例討論進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、指導(dǎo)，與學(xué)生們共同討論創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到的各種問(wèn)題，提高大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中解決問(wèn)題的能力。

（三）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下要建立完善的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金支持體系

俗話說(shuō)：“巧婦難為無(wú)米之炊”。缺乏啟動(dòng)資金和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是阻礙大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的攔路虎。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下沒(méi)有資金，再好的創(chuàng)業(yè)意向也很難轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。為了進(jìn)一步幫助大學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題，以便順利邁出創(chuàng)業(yè)的第一步，我們要增加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源，建立多元化的創(chuàng)業(yè)資金融資渠道，實(shí)現(xiàn)家庭、學(xué)校、社會(huì)政府四級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金支持。

（四）開(kāi)辦真實(shí)企業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

眼高手低、夸夸其談是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時(shí)很容易陷入的誤區(qū)。由于大學(xué)生長(zhǎng)期生活在校園里，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰θ狈?，尤其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)上經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)匱乏，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成功率偏低。因此大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前要做好充分的準(zhǔn)備。另外在校期間，教師可以引導(dǎo)學(xué)生組建學(xué)生公司，讓他們從中體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的艱辛，體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)教育中學(xué)到的知識(shí)和技能，激發(fā)學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)的熱情，提高自主創(chuàng)業(yè)的能力。

（五）培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)，提高自我推銷(xiāo)能力

張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“創(chuàng)業(yè)勁升就是一種創(chuàng)新精神，是在平凡的崗位上通過(guò)自身不懈的努力，變可能為不可能”。無(wú)論處于任何社會(huì)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所有的上層建筑只是無(wú)源之水。因此不管經(jīng)濟(jì)處于何種態(tài)勢(shì)，個(gè)人的發(fā)展都取決于自己。大學(xué)生在校期間一定要注意培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感、溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察能力。另外目前我國(guó)已步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這需要大學(xué)生要有自我推銷(xiāo)意識(shí)，突出自身的優(yōu)勢(shì)，讓社會(huì)認(rèn)可，順利完成推銷(xiāo)自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功之路。

結(jié)束語(yǔ)：

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入新的常態(tài)，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益嚴(yán)峻，選擇創(chuàng)業(yè)也面臨著很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，解決大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問(wèn)題并正確作出引導(dǎo)是一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工程。當(dāng)前大學(xué)生要客觀看待創(chuàng)業(yè)，要充分利用好國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)鼓勵(lì)、扶持創(chuàng)業(yè)的政策，從自身創(chuàng)業(yè)素質(zhì)著手，提高自己的創(chuàng)業(yè)能力，打有準(zhǔn)備之仗，絕不能盲目創(chuàng)業(yè)。■

參考文獻(xiàn)

[1] 撒承賢. 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與大學(xué)生就業(yè)[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2008.22

篇9

追求企業(yè)的永續(xù)發(fā)展，這是所有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的使命和愿景。企業(yè)要保持持久的活力，需要具有企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀、治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)積淀以及技術(shù)路徑等要素以外，還離不開(kāi)良好的發(fā)展機(jī)遇。在當(dāng)前的形勢(shì)下，如何保持競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展被賦予了新的意義。富通提出“挑戰(zhàn)、價(jià)值和發(fā)展”為主題的要義，不僅是基于對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的判斷，更是對(duì)未來(lái)自身可持續(xù)發(fā)展的思考。

生存和挑戰(zhàn)

企業(yè)的發(fā)展不應(yīng)當(dāng)只關(guān)注當(dāng)前收益，而應(yīng)該更專(zhuān)注于核心事業(yè)，將企業(yè)的發(fā)展立足于未來(lái)的全球性產(chǎn)業(yè)格局嬗變中，以占據(jù)先機(jī)、贏得主動(dòng)。

進(jìn)入2008年，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球性金融海嘯，伴隨著樓市、股市泡沫的破裂，給宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在這樣的大背景下，國(guó)家確立了平穩(wěn)較快發(fā)展的理念，快速、及時(shí)地出臺(tái)了一系列應(yīng)對(duì)政策和措施，包括積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策等，這些都為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)做了積極的準(zhǔn)備，也為光纖光纜企業(yè)修正經(jīng)濟(jì)失衡、戰(zhàn)勝金融危機(jī)創(chuàng)造了信心。

在全球性金融風(fēng)暴的影響下，一些企業(yè)因承受不住“寒流”而傾然倒下，而更多的企業(yè)則以減產(chǎn)、減薪、裁員和縮減規(guī)模等各種方式來(lái)抵御金融危機(jī)的侵襲。那么，對(duì)光纖光纜企業(yè)來(lái)說(shuō)，又該如何御寒呢？

富通根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，積極引進(jìn)外資和先進(jìn)技術(shù)來(lái)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2008年10月16日，富通和全球光通信領(lǐng)域前三位的世界500強(qiáng)企業(yè)日本住友電工達(dá)成了戰(zhàn)略合作合資伙伴關(guān)系，在杭州、成都、深圳和香港四地，展開(kāi)了從光纜到光纖，再到光纖預(yù)制棒的大規(guī)模合作合資。

和住友電工的戰(zhàn)略合作、合資伙伴關(guān)系，是富通實(shí)施永續(xù)發(fā)展策略作出的積極結(jié)構(gòu)性調(diào)整，也是富通加強(qiáng)積累，儲(chǔ)備現(xiàn)金、儲(chǔ)備技術(shù)、儲(chǔ)備人力資源，平衡控制資源戰(zhàn)略的重要組成部分。這就是富通應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的應(yīng)變策略之一。

事實(shí)上，富通多年來(lái)一直腳踏實(shí)地，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，將危機(jī)意識(shí)貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，并立足于自身的產(chǎn)業(yè)方向和自主創(chuàng)新，這是富通這些年來(lái)堅(jiān)韌前行的路徑軌跡，也是富通從容應(yīng)對(duì)這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的信心來(lái)源。

價(jià)值和責(zé)任

以共同的價(jià)值觀發(fā)揮整個(gè)組織的潛能，培養(yǎng)和造就一支努力維護(hù)企業(yè)利益并敢于承擔(dān)責(zé)任的干部、員工隊(duì)伍，鍛造企業(yè)發(fā)展的脊梁，是富通提升人力資源素質(zhì)的核心手段，也是富通實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的根本所在。

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)細(xì)胞，不能以個(gè)體的行為方式來(lái)開(kāi)展工作。企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也對(duì)自身的利益關(guān)聯(lián)者包括干部、員工、股東、伙伴以及家庭和客戶、供應(yīng)商，對(duì)行業(yè)、社會(huì)、國(guó)家乃至民族的發(fā)展都承擔(dān)著重要的責(zé)任。

同樣，企業(yè)內(nèi)每個(gè)人在追求自身價(jià)值的同時(shí)，也承擔(dān)著來(lái)自家庭、家族、企業(yè)和其他方方面面的責(zé)任。

于企業(yè)而言，共擔(dān)責(zé)任意味著將可見(jiàn)的卓越價(jià)值，與相關(guān)的利益關(guān)聯(lián)者共同分享。對(duì)于員工而言，要以企業(yè)利益高于一切的行為準(zhǔn)則，以一個(gè)整體的觀念開(kāi)展工作。

引領(lǐng)員工超越個(gè)人視野，變小我為大我，以共同的價(jià)值觀發(fā)揮整個(gè)組織的潛能，培養(yǎng)和造就一支努力維護(hù)企業(yè)利益并敢于承擔(dān)責(zé)任的干部、員工隊(duì)伍，鍛造企業(yè)發(fā)展的脊梁，是富通提升人力資源素質(zhì)的核心，也是富通實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的根本所在。

使命和發(fā)展

企業(yè)的存在和發(fā)展，不僅僅是提供基于競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，還包括關(guān)愛(ài)員工、解決就業(yè)、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任和使命。

面對(duì)未來(lái)的種種不確定因素，光纖光纜企業(yè)仍然要理性規(guī)劃，準(zhǔn)備好隨時(shí)應(yīng)對(duì)這些艱巨的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)，富通人會(huì)在思想意識(shí)、知識(shí)面、執(zhí)行力以及意志力等多方面，建立起應(yīng)對(duì)未來(lái)形勢(shì)變化的挑戰(zhàn)能力。

思想意識(shí)上，做好充分迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，增強(qiáng)發(fā)展的使命感；企業(yè)實(shí)力上，做好技術(shù)儲(chǔ)備、現(xiàn)金儲(chǔ)備和人力資源儲(chǔ)備，屯積好“糧食”，為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和恢復(fù)增長(zhǎng)提前布局，這是富通應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)的策略所在。

2009年已經(jīng)到來(lái)，在新的一年里，富通經(jīng)營(yíng)方針仍將圍繞以“整理整頓、優(yōu)化資源、未雨綢繆、永續(xù)發(fā)展”而展開(kāi)。具體到企業(yè)層面，富通將進(jìn)一步提高效率，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)意識(shí)，不斷地挑戰(zhàn)自我，持續(xù)奮斗。如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。

企業(yè)的存在和發(fā)展，不僅僅是提供基于競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，還包括關(guān)愛(ài)員工、解決就業(yè)、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等等創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任和使命。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是富通人的使命。

面向未來(lái)，富通人將提取心中的勇氣和使命感，堅(jiān)定前行，以建設(shè)性的反應(yīng)共創(chuàng)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。因?yàn)?，只有持續(xù)、跨越競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展，才能在變局中站穩(wěn)腳跟，在動(dòng)蕩中茁壯成長(zhǎng)。

篇10

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 民營(yíng)企業(yè) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 思考

民營(yíng)企業(yè)所指的是民間私人經(jīng)營(yíng)、投資、收益獲取及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)法人實(shí)體。通常民營(yíng)企業(yè)具有家族式企業(yè)及合伙式企業(yè)兩種形式，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來(lái)越大，在這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然趨勢(shì)，但在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，民營(yíng)企業(yè)面臨著一些問(wèn)題，需要采取合理的措施給予解決，以促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型升級(jí)。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所面臨的問(wèn)題

（一）經(jīng)營(yíng)成本大

隨著我國(guó)節(jié)能減排理念的實(shí)施，民營(yíng)企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)不容樂(lè)觀，投入成本不斷上漲，并且我國(guó)的勞動(dòng)力供求情況也出現(xiàn)了很大變化，根據(jù)阿里巴巴的調(diào)查可知，我國(guó)20%以上的民營(yíng)企業(yè)存在用工短缺的情況，每家企業(yè)平均用工缺口為14人，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工難帶來(lái)很大的成本壓力。除了人工成本外，原材料價(jià)格不斷上漲，人民幣的升值，這些因素均使得民營(yíng)企業(yè)的成本控制難度加大，加大了企業(yè)產(chǎn)品出口的壓力。

（二）準(zhǔn)入門(mén)檻高且融資難

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，民營(yíng)企業(yè)很難進(jìn)入壟斷行業(yè)中，盡管在2010年國(guó)家頒布了新36條，期望將壟斷行業(yè)的壁壘破除，不過(guò)由于政策細(xì)則的缺乏，投資服務(wù)不健全，退出機(jī)制不完善，而執(zhí)行監(jiān)督又不到位，使得行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻依然很高。在民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型中，所面臨的最大問(wèn)題是融資問(wèn)題，民企的融資渠道窄，融資力弱，很多民企缺少有效的資產(chǎn)抵押，民企需要有抵押設(shè)備、房產(chǎn)或者第三方擔(dān)保，方能獲取銀行貸款，而且融資方式的門(mén)檻高，手續(xù)多，融資渠道也單一，對(duì)于政府撥款、民間借貸與資本市場(chǎng)的融資等方法應(yīng)用較少。

（三）高端人才缺乏，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源是首要的戰(zhàn)略資源，可以說(shuō)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要發(fā)展就需要大量?jī)?yōu)秀人才，但當(dāng)前很多民營(yíng)企業(yè)的高端人才缺乏，這主要是民營(yíng)企業(yè)中一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量少，而民企生活配套設(shè)施的建設(shè)不好，例如住房問(wèn)題、子女教育問(wèn)題等未得到有效解決，無(wú)法吸引或留住高端人才。民營(yíng)企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品技術(shù)含量提高也是非常重要的，但在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新體的自身利益造成了侵害。企業(yè)通過(guò)大量人財(cái)物實(shí)施了技術(shù)創(chuàng)新后，其創(chuàng)新工藝及技術(shù)因法律法規(guī)不完善，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不合理，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)不能有效被保護(hù)，新技術(shù)或新成果進(jìn)入市場(chǎng)之后，易被其他企業(yè)跟進(jìn)，并擠占市場(chǎng)，影響企業(yè)的利潤(rùn)獲取，進(jìn)而影響其創(chuàng)新積極性。

二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)措施思考

（一）強(qiáng)化民企的政策扶持力度

民營(yíng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)當(dāng)中，政府具有引導(dǎo)、服務(wù)與推動(dòng)等作用，為了促進(jìn)民企的轉(zhuǎn)型升級(jí)，政府要提供政策扶持，并完善相關(guān)法律制度。首先，盡快出臺(tái)有關(guān)新36條的配套細(xì)則，讓民企進(jìn)入電信、金融與基礎(chǔ)設(shè)施等相關(guān)領(lǐng)域；其次，強(qiáng)化財(cái)稅支持，有效降低民企負(fù)擔(dān)，加大民企發(fā)展的資金規(guī)模，并采取財(cái)政擔(dān)保、貸款貼息及財(cái)政擔(dān)保等財(cái)政方式，對(duì)民企的自創(chuàng)新項(xiàng)目給予支持，其稅收可采取降低稅率、直接減免與加速折舊等方式給予優(yōu)惠；再者，加強(qiáng)相關(guān)法律環(huán)境的保護(hù)，對(duì)于知識(shí)產(chǎn)侵犯行為應(yīng)加大查處與處罰力度，對(duì)各類(lèi)侵權(quán)行為給予堅(jiān)決制裁，有效保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

（二）拓寬民企融資渠道，加強(qiáng)融資支持的力度

對(duì)于民企來(lái)說(shuō)，造成貸款難及融資難的原因較多，不僅有企業(yè)本身原因，也有銀行等機(jī)構(gòu)的原因，不過(guò)政府應(yīng)發(fā)揮自身作用，幫助企業(yè)進(jìn)行貸款融資，強(qiáng)化財(cái)政支持，以補(bǔ)償方式促進(jìn)支持民間資本投資于民營(yíng)企業(yè)，以拓寬融資的渠道。并發(fā)展民企服務(wù)中介，降低收費(fèi)，改善融資的條件，對(duì)于符合國(guó)家環(huán)保及產(chǎn)業(yè)政策的民企，要增加信貸的投資力度，并加大中小金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展，培育相關(guān)的信用擔(dān)保企業(yè)，中小企業(yè)的融資擔(dān)保要給予擔(dān)保費(fèi)率的優(yōu)化，以減少融資成本。

（三）加強(qiáng)高端人才的引進(jìn)，創(chuàng)新管理制度

民營(yíng)企業(yè)要順利轉(zhuǎn)型，需要高端人才的引進(jìn)，政府部門(mén)應(yīng)積極完善人才的公共服務(wù)體系，加強(qiáng)住房條件、子女教育與社會(huì)保障等方面的建設(shè)，為人才引進(jìn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并注重生活服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建，輔助民企人才的引進(jìn)，并形成多渠道多層次的高端培訓(xùn)體系，為企業(yè)提供多層次人才。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)施人才戰(zhàn)略，積極建立人才引進(jìn)與激勵(lì)的管理機(jī)制，構(gòu)建高素質(zhì)人才，可通過(guò)職業(yè)生涯的規(guī)劃及管理留住人才，也可通過(guò)事業(yè)及感情留住人才，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，也能有效吸引人才，從而構(gòu)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍。當(dāng)前我國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)為家族式的管理方法，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，家族式管理方法的弊端越來(lái)越突出，一定程度上限制了民企轉(zhuǎn)型發(fā)展，民企應(yīng)加強(qiáng)制度創(chuàng)新，打破家族式治理，構(gòu)建全體員工共同參與的治理方式，推動(dòng)企業(yè)管理方法、利益協(xié)調(diào)、內(nèi)部決策及企業(yè)文化等內(nèi)容的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，以推動(dòng)民企順利的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，民企轉(zhuǎn)型升級(jí)是個(gè)長(zhǎng)期蛻變的過(guò)程，政府應(yīng)積極發(fā)揮自身的引導(dǎo)及推動(dòng)作用，為民企提供相關(guān)的優(yōu)惠政策支持，完善有關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)民企知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并拓寬融資渠道，以解決融資問(wèn)題。而民企也要積極創(chuàng)新管理制度，實(shí)施人才戰(zhàn)略，構(gòu)建企業(yè)文化，在政府與企業(yè)的合力作用小，有效推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

參考文獻(xiàn)：