職業(yè)技能鑒定范文

時(shí)間:2023-04-08 17:30:53

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篇1

【關(guān)鍵詞】職業(yè)技能鑒定 發(fā)展現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢(shì)

【中圖分類號(hào)】G710 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2013)32-0173-01

職業(yè)教育是我國(guó)教育事業(yè)中直接與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相聯(lián)系的部分,職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展,對(duì)提升我國(guó)當(dāng)前綜合國(guó)力、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要意義。從國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)全局和戰(zhàn)略的高度,從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展在當(dāng)前社會(huì)生活中的重要性和緊迫性,已得到越來(lái)越多的人的肯定。

一 我國(guó)職業(yè)技能鑒定發(fā)展現(xiàn)狀

1.人數(shù)多、種類齊全

當(dāng)前我國(guó)參加職業(yè)技能鑒定的人不斷增加,僅一個(gè)地級(jí)市的參加職業(yè)技能鑒定的人數(shù)就達(dá)到十萬(wàn)之多,取證人數(shù)達(dá)到80%以上。各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校和廣大的大中型企業(yè)員工都是職業(yè)技能鑒定工作的主要對(duì)象。當(dāng)前我國(guó)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校發(fā)展十分迅速,已有一千萬(wàn)以上的在校學(xué)生,與普通高中招生規(guī)模相差無(wú)幾。這說(shuō)明我國(guó)的職業(yè)技能教育已有十分雄厚的民意支持,群眾普遍以正常的眼光接受職業(yè)技能教育,企業(yè)和公司對(duì)職業(yè)技能教育的認(rèn)可程度也在增加。

2.制度完善、機(jī)構(gòu)健全

自從20世紀(jì)80年代以來(lái),我國(guó)各省市以及地方都推出了一系列的制度和規(guī)定來(lái)完善職業(yè)技能鑒定工作體系。完善的制度是發(fā)展工作的基本保障,能有效地促進(jìn)各地職業(yè)技能教育工作的開(kāi)展。同時(shí),各地的考核以及檢查部門也在進(jìn)一步完善,有力地促進(jìn)了職業(yè)技能教育工作的可靠性和社會(huì)認(rèn)可度。

二 我國(guó)職業(yè)技能鑒定存在的問(wèn)題

1.考核標(biāo)準(zhǔn)落后

職業(yè)技能鑒定應(yīng)根據(jù)社會(huì)的需求而設(shè)立,而國(guó)家的技能鑒定是從宏觀方面來(lái)把握整體的市場(chǎng)需求,必然與不同地區(qū)的企業(yè)要求有所偏差、脫節(jié)。這就導(dǎo)致企業(yè)在招收員工時(shí)進(jìn)行上崗培訓(xùn),增加了企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)。

2.考評(píng)員缺乏監(jiān)管

考評(píng)員直接參加職業(yè)鑒定人員的通過(guò)與否,因此考評(píng)員的職業(yè)操守和職業(yè)道德十分重要。雖然各地的監(jiān)管部門一直注意相關(guān)問(wèn)題的解決,但不可否認(rèn)的是社會(huì)風(fēng)氣依舊影響著考核員的審判標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),考核員是否能夠跟上社會(huì)以及公司的發(fā)展需要也是一個(gè)問(wèn)題。一般公司企業(yè)內(nèi)部的一線操作工人比較忙,難以抽出時(shí)間進(jìn)行考核培訓(xùn),導(dǎo)致一些考核員不熟悉流程等。

三 職業(yè)技能鑒定的發(fā)展趨勢(shì)

從上述可看出在我國(guó)職業(yè)技能鑒定取得一定成績(jī)的同時(shí),也有一些問(wèn)題需要我們解決。根據(jù)國(guó)外職業(yè)技能鑒定的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),可以看出我國(guó)國(guó)內(nèi)的職業(yè)技能鑒定的發(fā)展趨勢(shì)。

1.完善鑒定場(chǎng)地和鑒定設(shè)備

具備完善的職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地,才能有效保障職業(yè)技能鑒定的順利開(kāi)展。建立完善、長(zhǎng)效的職業(yè)技能場(chǎng)地才是企業(yè)提高員工技能水平的基礎(chǔ)。同時(shí),企業(yè)完全可以與學(xué)校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。這能有效增加考核成功率且提高就業(yè)率。

2.加快職業(yè)技能鑒定的信息化建設(shè)

職業(yè)技能鑒定的信息化建設(shè)是職業(yè)技能鑒定未來(lái)的大趨勢(shì)。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上閱卷、網(wǎng)上查詢等途徑,增加職業(yè)技能鑒定工作的透明度。

3.完善題庫(kù)、更新標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)技能鑒定需要與時(shí)俱進(jìn)。因此,應(yīng)加大題庫(kù)的研發(fā)力度和更新力度,以保證職業(yè)技能鑒定的公平性和規(guī)范性。同時(shí),職業(yè)技能鑒定的試題和鑒定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)要求相一致,增加企業(yè)對(duì)題庫(kù)的反饋環(huán)節(jié),使鑒定試題更貼近生產(chǎn)生活,更貼近企業(yè)實(shí)際。

四 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)家一直重視職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展,這就要求職業(yè)技能鑒定能跟上形勢(shì)的發(fā)展。存在的問(wèn)題并不可怕,只要各級(jí)政府和企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到問(wèn)題,并且積極的分析、解決問(wèn)題,才能進(jìn)一步滿足社會(huì)生產(chǎn)的需要,才能進(jìn)一步落實(shí)我國(guó)的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭相杰、楊濤、安昭怡等.企業(yè)職業(yè)技能鑒定所(站)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].河北聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(5)

[2]李功.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)狀和管理對(duì)策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012(16)

篇2

一、鑒定站的性質(zhì)與管理體制

(1)鑒定站是由政府批準(zhǔn)成立的考核鑒定機(jī)構(gòu),在政府授權(quán)和監(jiān)督下對(duì)需要鑒定的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定。

(2)鑒定站是介于政府和企業(yè)之間的"準(zhǔn)政府機(jī)構(gòu)",它既是收費(fèi)性的,又是非盈利性的社會(huì)公益型中介組織,其性質(zhì)為差額撥款事業(yè)單位,根據(jù)鑒定站工作需要,定編3~5人。

(3)鑒定站必須接受其管理部門(一般為其上級(jí)勞動(dòng)部門)、水利部人事勞動(dòng)教育司及勞動(dòng)部的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,業(yè)務(wù)上接受水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)。

(4)為保證發(fā)證部門(水利部委托的勞動(dòng)部門)對(duì)鑒定站鑒定工作的有效監(jiān)督,鑒定站與發(fā)證部門應(yīng)嚴(yán)格分開(kāi),發(fā)證部門的同志不能兼任鑒定站站長(zhǎng)或在鑒定站作兼職管理人員。

(5)為保證鑒定質(zhì)量,實(shí)行鑒定與培訓(xùn)分開(kāi)的體制。教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn),鑒定站負(fù)責(zé)鑒定,鑒定站與培訓(xùn)部門應(yīng)分設(shè),其中一個(gè)部門的人員也不應(yīng)在另一個(gè)部門兼職。

(6)鑒定站站長(zhǎng)的聘任與解聘,須由上級(jí)勞動(dòng)部門提出意見(jiàn),經(jīng)水利部同意,勞動(dòng)部批準(zhǔn)。

(7)鑒定站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

二、鑒定站的權(quán)利與義務(wù)

(1)鑒定站享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利,有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正常要求。

(2)鑒定站根據(jù)鑒定工作需要聘任考評(píng)員,在鑒定工種范圍內(nèi)每個(gè)工種至少聘任3名考評(píng)員,并組成考評(píng)鑒定小組,對(duì)不適合考評(píng)工作的考評(píng)員,鑒定站有權(quán)解聘。

(3)鑒定站應(yīng)受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定,并對(duì)申報(bào)人出具的證明、材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。

(4)鑒定站應(yīng)督促培訓(xùn)部門使用統(tǒng)一的部頒水利行業(yè)工人考核培訓(xùn)教材,鑒定站組織考核時(shí)應(yīng)從國(guó)家規(guī)定的試題庫(kù)中提取試題,不得自行編制試題。

(5)鑒定站須每年對(duì)鑒定工種范圍內(nèi)的每一種的不同等級(jí)組織一次鑒定,且在鑒定前一個(gè)月在鑒定地域內(nèi)通過(guò)各種媒介發(fā)出公告,公布鑒定工種、等級(jí)、日期、報(bào)名條件、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),并接受申報(bào)者對(duì)有關(guān)問(wèn)題的咨詢。

(6)鑒定站應(yīng)建立完整的鑒定技術(shù)檔案,并將主要內(nèi)容輸入計(jì)算機(jī),以滿足統(tǒng)計(jì)、查詢的需要。

(7)鑒定站應(yīng)不斷完善管理制度,重視鑒定場(chǎng)所的建設(shè)及儀器設(shè)備的添置,努力提高鑒定質(zhì)量與鑒定能力。

(8)鑒定站每年須向其管理部門、水利部人事勞動(dòng)教育司、水利部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告年度工作情況和下年度的考核鑒定計(jì)劃。

三、鑒定站的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

(1)鑒定站應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

(2)鑒定站工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,防止試題泄密和評(píng)判泄密。

(3)對(duì)在職業(yè)技能鑒定工作中,堅(jiān)持原則,廉潔奉公,做出突出貢獻(xiàn)的鑒定站工作人員,水利部將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)鑒定站的工作人員在鑒定工作中弄虛作假、的,由其所在單位視情節(jié)輕重根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分,并停止其在鑒定站的工作。

(5)鑒定站應(yīng)該嚴(yán)格按照水利部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,如有濫發(fā)證、降低鑒定標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象,水利部將視其情節(jié)輕重給予通報(bào),直至撤銷鑒定站。

四、鑒定站的收費(fèi)與使用

(1)職業(yè)技能鑒定可收取鑒定費(fèi)用,包括:組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及原材料、能源、設(shè)備消耗的費(fèi)用。

(2)鑒定站鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、財(cái)政、物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,開(kāi)支渠道按財(cái)政部、勞動(dòng)部(92)財(cái)工字第68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

篇3

關(guān)鍵詞:職業(yè)技能鑒定;考評(píng)員;作用分析

職業(yè)技能鑒定工作涉及到內(nèi)容比較多,是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng),屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型的考試,同時(shí)也是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。具體涉及到職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德等方面,是根據(jù)職業(yè)技能鑒定范圍和相應(yīng)的教材進(jìn)行確定的。主要鑒定方式分為知識(shí)要求考試和技能操作兩個(gè)部分,參考人員必須掌握理論和技能知識(shí)體系的要求,方可通過(guò)考評(píng)。

一、職業(yè)技能鑒定的發(fā)展

(一)初期發(fā)展階段

建國(guó)后,為了解決失業(yè)人口的就業(yè)壓力以及不合理的工資分配現(xiàn)狀,勞動(dòng)部門開(kāi)展了職工轉(zhuǎn)業(yè)的培訓(xùn)工作,對(duì)工資分配制度進(jìn)行完善,在此階段職工技能鑒定萌芽,考核制度隨之提出。1956年,以《關(guān)于工資改革的決定》為基礎(chǔ),各類產(chǎn)業(yè)部門逐漸興起,按照產(chǎn)業(yè)形式的要求,對(duì)技術(shù)等級(jí)提出了更高的要求,技術(shù)工種逐漸增加。同時(shí)也規(guī)定了相關(guān)等級(jí)和技術(shù)要求,1963年技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)被第一次進(jìn)行修訂,制度和標(biāo)準(zhǔn)形式的完善,成為衡量職工技術(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn),其中定額管理和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也得到了廣泛的應(yīng)用。

(二)恢復(fù)階段

1979年國(guó)家制定了《關(guān)于進(jìn)一步搞好技工培訓(xùn)工作的通知》,為了使得職工隊(duì)伍建設(shè)符合技能培訓(xùn)的后續(xù)要求,采用多種形式進(jìn)行指導(dǎo),對(duì)工人的培訓(xùn)和考核也提出了新的要求。以改革標(biāo)準(zhǔn)形式為例,相關(guān)工作人員必須取得考核合格證書(shū)后才能走上工作崗位,相關(guān)部門也必須以制度形式為基礎(chǔ),按照劃分形式的整體要求,將其落實(shí)到實(shí)處,滿足制度體系的發(fā)展趨勢(shì)。

(三)調(diào)整充實(shí)階段

20世紀(jì)80年代以來(lái),工人考核制度逐漸完善,在調(diào)整階段對(duì)各項(xiàng)技術(shù)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求,需要以標(biāo)準(zhǔn)形式為基礎(chǔ),以等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為例,做好技術(shù)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。在此階段出現(xiàn)的《工人考核條例》成為重要衡量標(biāo)準(zhǔn),為后續(xù)工作提供了重要的指導(dǎo)基礎(chǔ)。

(四)轉(zhuǎn)軌發(fā)展階段

20世紀(jì)90年代以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了突出的進(jìn)步,對(duì)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)也重新進(jìn)行設(shè)定,技術(shù)等級(jí)成為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。工人技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)作為職業(yè)技能鑒定的關(guān)鍵所在,需要以制度形式為基礎(chǔ),及時(shí)確定理論框架,完善理論結(jié)構(gòu)。轉(zhuǎn)軌發(fā)展階段的各項(xiàng)工作內(nèi)容比較多,需要以法律和法規(guī)為基礎(chǔ),擴(kuò)展鑒定范圍,促進(jìn)其整體發(fā)展。

二、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理現(xiàn)狀

(一)責(zé)任意識(shí)差

在實(shí)踐過(guò)程中部分考評(píng)員的自身責(zé)任意識(shí)比較差,對(duì)于“關(guān)系戶”的學(xué)生缺乏警惕性,在執(zhí)行過(guò)程中存在監(jiān)督不當(dāng)和的現(xiàn)象。此類現(xiàn)象如果長(zhǎng)期得不到處理必然會(huì)增加工作難度,嚴(yán)重影響鑒定的公平性和公正性。

(二)自身能力有待提升

不同職業(yè)的技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差異性,要對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式進(jìn)行有效的處理。多數(shù)考核員存在自身能力不足的現(xiàn)象,采用原有的考核標(biāo)準(zhǔn),出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一以及標(biāo)準(zhǔn)矛盾突出的現(xiàn)象。此外部分考核員的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足,綜合素質(zhì)比較低,直接對(duì)考核工作的后續(xù)開(kāi)展造成影響。

(三)生產(chǎn)和鑒定任務(wù)矛盾提出

多數(shù)考評(píng)員都是單位生產(chǎn)一線的業(yè)務(wù)主干,工作量比較多。很多時(shí)候需要擠出時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行鑒定。此外很多考評(píng)工作人員工作比較繁忙,抽不出時(shí)間參加鑒定工作,從而影響鑒定工作的正常開(kāi)展。

(四)制度體系不合理

職業(yè)技能鑒定本身是一項(xiàng)比較特殊的工作,需要以制度形式為支撐,按照制度體系的要求執(zhí)行。但是在實(shí)踐階段存在制度體系不合理的現(xiàn)象,相關(guān)工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處,增加了考核的難度。

三、如何提升職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的綜合能力

針對(duì)職業(yè)技能鑒定的特殊性和復(fù)雜性,在實(shí)踐過(guò)程中需要提升相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。以下將對(duì)如何提升職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的綜合能力進(jìn)行分析。

(一)確定有效的審核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)現(xiàn)有考核機(jī)制的具體要求,在實(shí)踐階段,可以從專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)踐要求等方面人手,制定有效的審核標(biāo)準(zhǔn)。首先工作人員本身需要提升對(duì)鑒定形式的了解,對(duì)測(cè)評(píng)工作的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行分析,根據(jù)鑒定工種的實(shí)際要求,落實(shí)審核形式。已有的鑒定審核形式對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)有一定的要求,需要工作人員對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行了解,對(duì)于取得資格證書(shū)的工作人員需要進(jìn)行擇優(yōu)錄取,由鑒定部門與考評(píng)員簽定聘任合同,明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。

(二)建立有效的檔案管理制度

根據(jù)檔案管理形式的具體要求,需要以制度形式為基礎(chǔ),按照不同項(xiàng)目屬性的要求,將制度形式落實(shí)到實(shí)處。檔案制度需要涉及到工作人員的工作態(tài)度、工作成績(jī)和專業(yè)水平等方面,對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行有效的劃分,滿足技能考核的整體要求。鑒定工作記錄起到重要的作用,每次在進(jìn)行考核的過(guò)程中,需要質(zhì)量監(jiān)督人員對(duì)每一位考評(píng)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。記錄下工作人員的姓名、專業(yè)、鑒定工種等。工作評(píng)價(jià)形式比較特殊,制度體系也需要具備完善的評(píng)價(jià)形式,由鑒定部門在階段性的工作總結(jié)會(huì)議中做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)應(yīng)設(shè)置優(yōu)秀、合格及不合格等三個(gè)檔次。

(三)避免出現(xiàn)鑒定工作矛盾的現(xiàn)象

不同工種考評(píng)員的數(shù)量可以設(shè)定在3~4人左右,將其分為三類。其一是基礎(chǔ)工作人員,在鑒定工作中任務(wù)比較少,可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)調(diào)用。其次是技術(shù)水平比較高的工作人員,主要是由各個(gè)單位的骨干人員組成的,在平時(shí)能積極參與到評(píng)定工作中。其三是隨意性比較大的評(píng)價(jià)人員,此類工作人員的工作量比較少,在第一和第二類工作人員不足的前提下,可以作為后補(bǔ)工作人員。設(shè)定不同的類型能避免出現(xiàn)考評(píng)工作無(wú)法落實(shí)到實(shí)處以及矛盾激化的現(xiàn)象,符合鑒定工作的各項(xiàng)要求。

(四)合理組織調(diào)配

在鑒定考評(píng)的階段,為了將各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處,可以成立監(jiān)督管理小組,實(shí)現(xiàn)組織的合理調(diào)配。為了保證考評(píng)員工作的積極性,要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì),公正執(zhí)法,必須遵守考評(píng)員對(duì)親屬、師生、師徒的鑒定回避制度,減少消極因素的影響。小組考核人員的結(jié)構(gòu)要合理設(shè)定,工作人員要掌握管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),最大程度降低誤差。如果在工作中存在或者相關(guān)政策放寬的現(xiàn)象,需要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行處理,將誤差降到最低。

篇4

為建立職業(yè)技能鑒定激勵(lì)機(jī)制,加快我市特殊工種技能人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者進(jìn)行技能鑒定補(bǔ)貼精神,按照《*市農(nóng)民工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼暫行辦法》(深財(cái)社[20*]5號(hào))和《關(guān)于批復(fù)20*年市本級(jí)財(cái)政就業(yè)再就業(yè)資金預(yù)算的函》有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、特殊工種技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼工種目錄

(一)補(bǔ)貼范圍

20*年通過(guò)我市職業(yè)技能鑒定,獲取特殊工種職業(yè)資格證書(shū)的外來(lái)勞動(dòng)者可享受一次性鑒定補(bǔ)貼。

(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:申請(qǐng)單次鑒定實(shí)際繳納的費(fèi)用,一年內(nèi)外來(lái)勞動(dòng)者獲取兩個(gè)以上特殊工種或等級(jí)證書(shū)的,以繳納費(fèi)用高的證書(shū)為補(bǔ)貼依據(jù)。

(三)補(bǔ)貼工種目錄

按照《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,凡涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等鑒定工種為特殊工種。在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布特殊工種目錄前,參照原勞動(dòng)部20*年3月頒布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(部頒第6號(hào)令),對(duì)從事技術(shù)技能并涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益工種范圍列為20*年外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼特殊工種目錄。

(四)其他

20*年通過(guò)我市職業(yè)技能鑒定,并獲取電工、制冷設(shè)備維修工、汽車維修工、數(shù)控車床操作工、美容師、美發(fā)師等六個(gè)工種職業(yè)資格證書(shū)的外來(lái)勞動(dòng)者,參照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、鑒定補(bǔ)貼發(fā)放程序

(一)依據(jù)市勞動(dòng)保障局職業(yè)資格證書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)的資料,由市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處和工考辦共同核定外來(lái)勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼特殊工種目錄以及人員名單。

依據(jù)職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)的資料,由工考辦核定承擔(dān)外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種鑒定任務(wù)鑒定所名單和各鑒定所實(shí)際發(fā)放特殊工種職業(yè)資格證書(shū)的數(shù)量。

(二)承擔(dān)外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種鑒定任務(wù)(即向外來(lái)勞動(dòng)者發(fā)放職業(yè)資格證書(shū))的各鑒定所填報(bào)《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申領(lǐng)審批表》,向市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處申報(bào)。

各相關(guān)鑒定所應(yīng)設(shè)立專門銀行帳號(hào)及指定專辦人,報(bào)市勞動(dòng)保障部門職業(yè)培訓(xùn)處備案。

(三)市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處依據(jù)以上統(tǒng)計(jì)和核定數(shù)據(jù),統(tǒng)一將相關(guān)的補(bǔ)貼費(fèi)用劃撥各相關(guān)鑒定所指定帳戶。

(四)符合申請(qǐng)補(bǔ)貼條件的外來(lái)勞動(dòng)者向發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)的鑒定所提交職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、銀行存折原件及復(fù)印件等申請(qǐng)補(bǔ)貼的材料,并填寫(xiě)《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)表》。

(五)各相關(guān)鑒定所指定專辦人負(fù)責(zé)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料收集審查工作。鑒定所查驗(yàn)證書(shū)原件并留復(fù)印件,查驗(yàn)合格的,當(dāng)場(chǎng)要求外來(lái)勞動(dòng)者簽名并按右手食指指模,專辦人對(duì)外來(lái)勞動(dòng)者進(jìn)行數(shù)碼拍照(正面標(biāo)準(zhǔn)像)。對(duì)每周通過(guò)查驗(yàn)的人員名單,鑒定所統(tǒng)一制表,由鑒定所負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后,將鑒定補(bǔ)貼交由鑒定所開(kāi)戶銀行劃入外來(lái)勞動(dòng)者的銀行帳號(hào)。

外來(lái)勞動(dòng)者送審的《*市外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、職業(yè)資格證書(shū)、身份證、銀行存折復(fù)印件等資料,各相關(guān)鑒定所應(yīng)于每月1日、15日上報(bào)市勞動(dòng)保障局職業(yè)培訓(xùn)處。

三、有關(guān)工作要求

(一)各相關(guān)鑒定所必須高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),指定專人,完善措施,切實(shí)做好外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放工作。鑒定所負(fù)責(zé)人為此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人,各專辦人為具體責(zé)任人,必須嚴(yán)格按照外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定和程序,做好各項(xiàng)工作,確保周密、圓滿完成任務(wù)。各相關(guān)鑒定所在外來(lái)勞動(dòng)者特殊工種職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼發(fā)放工作中遇到困難和問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)保障局反映。各相關(guān)鑒定所的工作表現(xiàn)和進(jìn)展,與明年鑒定任務(wù)安排直接掛鉤。

篇5

據(jù)悉,勞動(dòng)保障部將制定出臺(tái)職業(yè)技能鑒定違規(guī)查處辦法,建立全國(guó)鑒定質(zhì)量舉報(bào)制度, 加強(qiáng)鑒定質(zhì)量督導(dǎo),完善鑒定質(zhì)量通報(bào)制度,擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量認(rèn)證范圍。

勞動(dòng)保障部要求各地也要把加強(qiáng)質(zhì)量管理作為鑒定工作的重中之重,從規(guī)章制度、約束機(jī)制和操作程序上,嚴(yán)把鑒定質(zhì)量關(guān)。為保證2005 年度國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作、能力測(cè)評(píng)項(xiàng)目和國(guó)際合作證書(shū)項(xiàng)目考試工作的順利進(jìn)行,勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)出通知,對(duì)統(tǒng)一鑒定工作做出安排,提出了要求。

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

(一)2005 年共舉行兩次國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定,時(shí)間分別是2005 年5 月21 日至22 日、11 月12 日至13 日。鑒定的職業(yè)、等級(jí)、考核方式和考試時(shí)間等具體事宜另行通知。

(二)勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名截止時(shí)間為每次統(tǒng)考前30天,請(qǐng)各地按照有關(guān)文件要求,按時(shí)上報(bào)鑒定報(bào)名數(shù)據(jù),及時(shí)做好鑒定統(tǒng)計(jì)工作。

(三)2005 年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理工作實(shí)行統(tǒng)考管理系統(tǒng)和國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)全國(guó)統(tǒng)考在線管理系統(tǒng)并行的方式,逐步向在線管理方式過(guò)渡。數(shù)據(jù)上報(bào)按照《關(guān)于國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定成績(jī)和證書(shū)查詢事項(xiàng)的通知》。

能力測(cè)評(píng)項(xiàng)目和國(guó)際合作證書(shū)項(xiàng)目全國(guó)統(tǒng)一考試

(一)能力測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括職業(yè)漢語(yǔ)、通用管理能力、創(chuàng)新能力、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師(試點(diǎn))和職業(yè)英語(yǔ)(托業(yè)考試)等六個(gè)項(xiàng)目,國(guó)際合作證書(shū)項(xiàng)目包括英國(guó)倫敦工商會(huì)考試局的企業(yè)行政管理、英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)的商貿(mào)零售、國(guó)際旅游(試點(diǎn))和電信工程(試點(diǎn))等項(xiàng)目,各項(xiàng)目具體考試日期、時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)附件。

(二)請(qǐng)各地按照各項(xiàng)目實(shí)施文件規(guī)定,根據(jù)各項(xiàng)目具體情況,按時(shí)做好考試組織報(bào)名、考場(chǎng)安排或質(zhì)量督導(dǎo)等有關(guān)工作。其中網(wǎng)絡(luò)工程師(試點(diǎn))項(xiàng)目運(yùn)行模式參考軟件工程師項(xiàng)目。

2004 年736 萬(wàn)人獲國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)

2004 年,全國(guó)共組織530 萬(wàn)下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)后再就業(yè)率為70%;全國(guó)共組織41 萬(wàn)人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),有10 萬(wàn)人成功創(chuàng)辦企業(yè);13 萬(wàn)人成功實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè),11 萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)雇用就業(yè)。新創(chuàng)造就業(yè)崗位59萬(wàn)個(gè)。2004 年,全國(guó)參加職業(yè)技能鑒定總?cè)藬?shù)為880 萬(wàn)人,比2003 年(688 萬(wàn)人)增長(zhǎng)28%;獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的總?cè)藬?shù)為736萬(wàn)人,比2003 年(584 萬(wàn)人)增長(zhǎng)26%,其中獲取技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的12 萬(wàn)人;職業(yè)技能鑒定通過(guò)率為83.7%。

篇6

關(guān)鍵詞 衛(wèi)生專業(yè) 鑒定 組織與實(shí)施

中圖分類號(hào):R821 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

為進(jìn)一步加強(qiáng)總參衛(wèi)生專業(yè)士兵隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《全軍衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求,為完成總參首次衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)技能鑒定工作,我們對(duì)此次衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)技能鑒定的組織與實(shí)施程序進(jìn)行了周密規(guī)劃。特別是在鑒定前期按照一定的程序和手段對(duì)衛(wèi)生員的心理素質(zhì)、心理行為以及專業(yè)技能水平進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估、考核與甄別,以便對(duì)衛(wèi)生員各項(xiàng)表現(xiàn)做出比照性的評(píng)判或結(jié)論。嚴(yán)格組織與實(shí)施本專業(yè)鑒定,對(duì)提高衛(wèi)生專業(yè)的綜合素質(zhì)以及在信息化戰(zhàn)爭(zhēng)條件下做好現(xiàn)代化衛(wèi)勤保障,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)技能鑒定的方法和步驟

為了確保此次職業(yè)技能鑒定工作正規(guī)有序開(kāi)展,我們從明確職責(zé)分工、理順工作關(guān)系等方面,對(duì)組織實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作實(shí)施了統(tǒng)一管理,保證了鑒定工作有章可循、有法可依。

1.1鑒定前的組織準(zhǔn)備,做到程序規(guī)范

根據(jù)上級(jí)文件指示精神,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定職業(yè)技能鑒定計(jì)劃,明確職業(yè)技能鑒定的條件和標(biāo)準(zhǔn),鑒定公告,接受鑒定對(duì)象報(bào)名并審查資格,從而保證鑒定規(guī)范、有序。

1.2鑒定前的保障準(zhǔn)備,做到保障充分

保障準(zhǔn)備包括申請(qǐng)?jiān)嚲?、考?chǎng)準(zhǔn)備、人員準(zhǔn)備。鑒定站根據(jù)參加鑒定專業(yè)(工種)人數(shù),向上一級(jí)鑒定中心申請(qǐng)?jiān)嚲?,?zhǔn)備好理論和實(shí)際操作鑒定考場(chǎng),并對(duì)考評(píng)員、監(jiān)考員、檢錄員、記分員、分?jǐn)?shù)校對(duì)員、引導(dǎo)員、器材保管員進(jìn)行集訓(xùn),明確職責(zé),提出具體要求,要求所有工作人員配帶職務(wù)胸卡、標(biāo)牌,做到標(biāo)識(shí)規(guī)范,正規(guī)有序。

1.3鑒定中的操作實(shí)施,做到突出環(huán)節(jié)

在鑒定的過(guò)程中注重突出“三個(gè)環(huán)節(jié)”,即考試準(zhǔn)備、考試過(guò)程、考試結(jié)果。各類人員按照職責(zé)分工,檢查考場(chǎng)準(zhǔn)備情況,處理考場(chǎng)事宜,進(jìn)行評(píng)分并錄入成績(jī)。

1.4鑒定后的結(jié)果處理,做到準(zhǔn)確及時(shí)

結(jié)果處理包括鑒定成績(jī)統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)和發(fā)放證書(shū)。鑒定后將鑒定成績(jī)、等級(jí)和參加人數(shù)匯總,上報(bào)上一級(jí)鑒定中心審核、備案,申請(qǐng)《職業(yè)資格證書(shū)》,并于規(guī)定時(shí)限內(nèi)公布鑒定成績(jī)。為鑒定合格者頒發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)》,將《軍隊(duì)衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定登記表》交送軍務(wù)部門,存入士兵檔案。

2衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)與要求

2.1切實(shí)重視,領(lǐng)導(dǎo)先行

一是健全組織,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、鑒定考評(píng)委員會(huì)、考務(wù)組等機(jī)構(gòu),明確了工作職責(zé)和任務(wù)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí),提高鑒定水平。組織考評(píng)委員會(huì)全體成員和鑒定站工作人員認(rèn)真學(xué)部《關(guān)于加強(qiáng)士官人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》等相關(guān)文件,學(xué)習(xí)國(guó)家職業(yè)技能鑒定教程讀本及有關(guān)資料,理解實(shí)行職業(yè)技能鑒定制度的重大意義,掌握鑒定工作標(biāo)準(zhǔn)、鑒定條件、鑒定程序,使每位工作人員正確理解、詳細(xì)解讀職業(yè)技能鑒定工作。

2.2精心策劃,科學(xué)統(tǒng)籌

2013年的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定在全軍屬開(kāi)元之年,沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)借鑒。對(duì)此,我們不等不靠、精心策劃、科學(xué)統(tǒng)籌、妥善安排各項(xiàng)工作。一是制定開(kāi)展《總參衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案》,方案主要包括理論考試、技能考核、綜合評(píng)審,最后根據(jù)理論考試、技能考核成績(jī)做出綜合評(píng)定。二是制定了相關(guān)制度。如《考評(píng)人員守則》、《考務(wù)人員崗位職責(zé)》、《考評(píng)組長(zhǎng)崗位職責(zé)》、《檔案管理制度》、《考場(chǎng)規(guī)則》等,使相關(guān)人員樹(shù)立了較強(qiáng)的章法觀念和責(zé)任意識(shí)。三是加強(qiáng)考評(píng)組織,鑒定前考評(píng)員提前進(jìn)站,審定鑒定方案,熟悉考場(chǎng)環(huán)境和考核流程,明確任務(wù)分工,為鑒定順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。

2.3集中力量,充分準(zhǔn)備

今年的鑒定工作是我站首次承辦此類活動(dòng),我站針對(duì)鑒定工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的特點(diǎn),一是進(jìn)行了深入的思想教育動(dòng)員,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,明確任務(wù)和要求;二是準(zhǔn)備了鑒定所需各項(xiàng)器材,保證了鑒定工作按計(jì)劃正常進(jìn)行。

2.4嚴(yán)格秩序,確保質(zhì)量

良好的鑒定質(zhì)量是軍隊(duì)職業(yè)技能鑒定健康發(fā)展的保證,與軍隊(duì)的聲譽(yù)和建設(shè)密切相關(guān),是得到國(guó)家和社會(huì)認(rèn)可的重要因素。因此,我們牢固樹(shù)立了質(zhì)量第一的思想,在鑒定過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行《軍隊(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施流程》、《軍隊(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)兵職業(yè)技能鑒定考試流程》的各項(xiàng)規(guī)定,在保證安全的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),確保鑒定質(zhì)量,維護(hù)鑒定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

一是明確考場(chǎng)紀(jì)律,考前由監(jiān)考員宣布考場(chǎng)規(guī)則和注意事項(xiàng),嚴(yán)格考試時(shí)間。二是加強(qiáng)督導(dǎo)巡視,總參衛(wèi)生局派出督導(dǎo)小組,全程督導(dǎo)考核進(jìn)程。三是嚴(yán)密組織,保證良好的考場(chǎng)環(huán)境。在考試期間,由警戒人員站崗值勤,無(wú)關(guān)人員不得出入考場(chǎng),并劃出安全線,禁止在附近喧嘩,確??紙?chǎng)周圍秩序良好。四是確保鑒定成績(jī)真實(shí)可靠。鑒定理論考試試卷考生只登記19位準(zhǔn)考證號(hào)碼,不寫(xiě)姓名,由考評(píng)員采用流水線閱卷,成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)登統(tǒng)上報(bào),減少人為因素;實(shí)際操作考核由考評(píng)員當(dāng)場(chǎng)打分,校對(duì)、錄入成績(jī),充分保證成績(jī)公平、公正、公開(kāi)。

參考文獻(xiàn)

篇7

為進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作程序,提升職業(yè)資格證書(shū)的社會(huì)公信力,促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作健康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)全省加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作會(huì)議精神,現(xiàn)就我市進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理相關(guān)工作通知如下:

一、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)

各市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要加大對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理力度,督促、指導(dǎo)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)健全工制度,完善鑒定設(shè)施,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。各鑒定機(jī)構(gòu)要規(guī)范機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置,承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng),加強(qiáng)各類人員對(duì)鑒定業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),全面提升綜合素質(zhì)。有條件的職業(yè)技能鑒定所要承擔(dān)相應(yīng)工種的鑒定任務(wù),經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,在尚未推行職業(yè)資格證書(shū)制度的行業(yè)、企業(yè)、院校中大力開(kāi)展技能鑒定工作,包括報(bào)名的受理、審核,人員的登記、造冊(cè),考場(chǎng)的編號(hào)、部署等。

二、規(guī)范職業(yè)技能鑒定考務(wù)秩序

(一)各市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門組織的初級(jí)職業(yè)技能鑒定活動(dòng),要在考前15天,將考試人員花名冊(cè),考試時(shí)間、地點(diǎn)和考場(chǎng)安排等考務(wù)方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科批準(zhǔn)備案后組織實(shí)施。空白職業(yè)資格證書(shū)的申領(lǐng)要與實(shí)際鑒定人數(shù)相一致,要按照實(shí)際發(fā)證人數(shù)向市職業(yè)技能鑒定中心申領(lǐng),鑒定中心報(bào)局職業(yè)能力建設(shè)科審核后核發(fā)。各市區(qū)受理的中級(jí)以上鑒定報(bào)名,要提前30天將參加職業(yè)技能鑒定的工作計(jì)劃和報(bào)名人員花名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科審核后,由鑒定中心具體組織實(shí)施。

(二)各類高校、技工院校、職業(yè)院校、各民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織人員參加職業(yè)技能鑒定的,應(yīng)于每年第一季度末向鑒定機(jī)構(gòu)所屬的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科提出申請(qǐng),提交鑒定工作計(jì)劃;職建科結(jié)合院校的培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃和大綱,確定申報(bào)技能鑒定的職業(yè)(工種)、等級(jí)后反饋院校。各院校應(yīng)于考前30天將鑒定人員花名冊(cè)等相關(guān)資料報(bào)職業(yè)能力建設(shè)科批準(zhǔn)后,由鑒定中心具體組織實(shí)施。

(三)各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,于每年第一季度末報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科批準(zhǔn)實(shí)施。組織的各類具體鑒定活動(dòng),應(yīng)在考前15天,將考試人員花名冊(cè)和考務(wù)方案等報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)局職業(yè)能力建設(shè)科審核后組織實(shí)施。職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織閱卷,匯總成績(jī)報(bào)局職業(yè)能力建設(shè)科審核后,核發(fā)證書(shū)。國(guó)家和省統(tǒng)一組織的各類職業(yè)技能鑒定,按照國(guó)家和省的部署具體組織實(shí)施。鑒定成績(jī)報(bào)市局職業(yè)能力建設(shè)科審核后上報(bào)省廳。

三、嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定收費(fèi)管理

承擔(dān)鑒定任務(wù)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行《轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局、省財(cái)政廳〈關(guān)于職業(yè)技能考核鑒定收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)〉的通知》,按標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)考試人員收取鑒定費(fèi)用,按規(guī)定提取繳納鑒定管理服務(wù)費(fèi),使用統(tǒng)一的收費(fèi)票據(jù)。鑒定費(fèi)用的使用,要充分體現(xiàn)公益性,突顯社會(huì)效益,要遵守國(guó)家職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定,將鑒定收入的一定比例用于鑒定有關(guān)設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)和更新。各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,配備專門的財(cái)務(wù)人員,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,不得擅自提高和降低鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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關(guān)鍵詞:消防 職業(yè)鑒定 理論 實(shí)踐

作為事關(guān)公共安全的特殊行業(yè),消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)貫穿于消防工作的各個(gè)領(lǐng)域,其每一項(xiàng)具體的執(zhí)業(yè)行為都直接關(guān)系到公共消防安全和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。職業(yè)資格證書(shū)制度是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的重要內(nèi)容,是提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的戰(zhàn)略舉措。今年5月1日起施行的《消防法》第21條(原消防法第18條)都明確規(guī)定,進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員,必須持證上崗。5月1日起與《消防法》配套施行的《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》(公安部令第107號(hào))也明確規(guī)定,公眾聚集場(chǎng)所在投入使用、營(yíng)業(yè)前應(yīng)申請(qǐng)消防安全檢查,建設(shè)單位或者使用單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)提交員工崗前消防安全教育培訓(xùn)記錄和自動(dòng)消防系統(tǒng)操作人員取得的消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書(shū)。就在剛剛結(jié)束的全國(guó)消防工作會(huì)議上,公安部劉金國(guó)副部長(zhǎng)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),要積極推進(jìn)消防職業(yè)技能鑒定,強(qiáng)化對(duì)單位法定代表人、消防安全管理人以及特殊工種的培訓(xùn),嚴(yán)格落實(shí)持證上崗制度,從根本上增強(qiáng)全民消防安全素質(zhì)。

本文結(jié)合我國(guó)消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的現(xiàn)狀,對(duì)推行消防職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)實(shí)需要及發(fā)展意義作初步探討。同時(shí)針對(duì)目前消防職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀,本文著重對(duì)消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面作一些探討。

一、消防職業(yè)技能鑒定推行的現(xiàn)實(shí)需要

按照新《消防法》的規(guī)定:所以從事消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)執(zhí)業(yè)人員,無(wú)論是從事于相關(guān)消防產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證以及檢查、還是消防設(shè)施檢測(cè)、消防安全監(jiān)測(cè)等工作,都必須依法獲得相應(yīng)的資質(zhì)、資格。這是對(duì)消防事業(yè)的制度化法制化的必經(jīng)路程。

(一)社會(huì)化進(jìn)程需要推進(jìn)消防職業(yè)鑒定的發(fā)展

隨著高新技術(shù)的發(fā)展以及各種新技術(shù)在消防工作中的廣泛應(yīng)用,同時(shí)消防工作的制度化以及相應(yīng)的法制化,再加上消防工作的專業(yè)化程度越來(lái)越高,目前我國(guó)消防監(jiān)督的隊(duì)伍與相關(guān)的技術(shù)手段已經(jīng)很難適應(yīng)目前形勢(shì)的發(fā)展。而且最核心的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)快速發(fā)展的需要,城市中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)瓶頸。而消防職業(yè)社會(huì)化的發(fā)展關(guān)鍵不但取決于消防職業(yè)人員整個(gè)群體的水平和質(zhì)量,還取決于高新技術(shù)在消防工作的應(yīng)用。因此規(guī)范消防技術(shù)行業(yè)的工作,不但能更好地服務(wù)于社會(huì),更重要是推進(jìn)消防工作社會(huì)化進(jìn)程,大力開(kāi)展消防職業(yè)技能鑒定,必將對(duì)消防社會(huì)化進(jìn)程產(chǎn)生巨大的推進(jìn)作用。

(二)適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力職業(yè)化的需要

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,市場(chǎng)中雙向選擇的觀念逐漸深入人心。為了適應(yīng)這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)在勞動(dòng)力資源配置正朝著職業(yè)化的方向發(fā)展。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化.制度化。對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)化可以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),可以評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,可以準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,可以增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)踐證明職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化后的勞動(dòng)力能夠比較令面滿足企業(yè)生產(chǎn)、科技進(jìn)步以及勞動(dòng)就業(yè)的需要。那么消防行業(yè)作為新興起的職業(yè),推行消防職業(yè)技能鑒定工作,必然是消防職業(yè)化的表現(xiàn),也正是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力職業(yè)化發(fā)展的需要。

(三)提升單位消防安全管理水平的需要

大量新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)從事消防職業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),提高職業(yè)素質(zhì),具備良好的職業(yè)素養(yǎng),是實(shí)際工作的基本需要。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我國(guó)科技生產(chǎn)力的不斷壯大和發(fā)展,在當(dāng)前激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中,為進(jìn)一步規(guī)范消防安全單位的監(jiān)督管理工作,加大對(duì)消防安全單位火災(zāi)隱患的排查整治力度,針對(duì)單位消防安全基礎(chǔ)工作,切實(shí)提高重點(diǎn)單位防御火災(zāi)能力,全面推進(jìn)消防工作社會(huì)化進(jìn)程,確保單位消防安全工作是防火監(jiān)督檢查的重中之重。

二、消防行業(yè)職業(yè)技能鑒定的理論分析

(一)推行消防職業(yè)技能鑒定

開(kāi)展職業(yè)技能鑒定,推行職業(yè)資格證書(shū)制度,是落實(shí)中央,國(guó)務(wù)院提出的“科教興國(guó)”的戰(zhàn)略方針的重要舉措,也是我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。在我國(guó)推行消防職業(yè)技能鑒定主要有以下法律依據(jù)。

1993年,制定《職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》。1999頒布了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》,其中消防人員被列為第3大類第2中類第31b類。2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,規(guī)定“用人單位招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及判國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全的消費(fèi)者利益工種(職業(yè))的勞動(dòng)者,必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。這些規(guī)定為開(kāi)展消防特有工種人員職業(yè)技能鑒定,實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度提供了法律依據(jù)。

(二)推行消防職業(yè)技能鑒定

任何一個(gè)職業(yè)、工種都有其存在的社會(huì)群體。對(duì)于有正當(dāng)?shù)兀e極地社會(huì)功用和社會(huì)需求,有相對(duì)獨(dú)立的從業(yè)人群,有特定的知識(shí)、技術(shù)和技能體系,需要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng),需要在企業(yè)事業(yè)單位里定位、定職的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)職業(yè)就更需要有針對(duì)性的職業(yè)教育、技能培訓(xùn)和資格認(rèn)證,才能使其職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展相適應(yīng)。

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一、制定并完善職業(yè)技能鑒定配套制度

中國(guó)有句俗話:沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓,因此必須制定合理、合法、全面、具體的規(guī)章制度。按照鑒定所(站)標(biāo)準(zhǔn)條件嚴(yán)格審批程序,指導(dǎo)鑒定所(站)健全內(nèi)部規(guī)章和工作規(guī)范,并對(duì)已建立的鑒定所(站)進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估,加強(qiáng)考評(píng)員培訓(xùn)和考核,規(guī)范考評(píng)員資格的審核和使用、管理。

二、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)能力建設(shè)

1.強(qiáng)化鑒定機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)的培訓(xùn)

經(jīng)常舉辦職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班,講解最新職業(yè)技能鑒定政策及動(dòng)態(tài),工作程序、考務(wù)軟件的使用及注意事項(xiàng)等,及時(shí)解決各企業(yè)職工培訓(xùn)鑒定工作中存在的技術(shù)問(wèn)題。采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的策略,進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,強(qiáng)化鑒定機(jī)構(gòu)管理者的服務(wù)意識(shí)、管理意識(shí)和超前意識(shí)。使鑒定工作真正起到引導(dǎo)培訓(xùn)的作用,并從粗放型管理模式向規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化方向發(fā)展。

2.辦公條件要能滿足鑒定工作需要

鑒定部門首先要提高自身能力的建設(shè),實(shí)現(xiàn)考核檔案分類歸檔、鑒定數(shù)據(jù)接收與上報(bào)、證書(shū)發(fā)放與管理等實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。開(kāi)通國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng),做到鑒定試卷、等級(jí)證書(shū)、文件傳輸、信息交流網(wǎng)絡(luò)化管理,實(shí)現(xiàn)資源共享。這樣可大大提高工作效率并確保試卷傳輸、印制過(guò)程的保密性。

3.質(zhì)量管理要?jiǎng)?chuàng)新

(1)確立創(chuàng)新有效的工作機(jī)制,充分發(fā)揮鑒定的導(dǎo)向作用,始終確立“以鑒定促培訓(xùn),以培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì),以素質(zhì)促就業(yè)”的工作機(jī)制。一方面要下基層調(diào)研,年初根據(jù)上級(jí)部門制定的工作要點(diǎn)和總體計(jì)劃,結(jié)合本地區(qū)、本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,深入基層,對(duì)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)方式、鑒定層次以及各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定所(站)的軟硬件建設(shè)情況逐一調(diào)研,準(zhǔn)確掌握第一手資料,及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn),制定出符合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鑒定計(jì)劃。另一方面要編寫(xiě)培訓(xùn)輔助教材。結(jié)合調(diào)研結(jié)果,并根據(jù)培訓(xùn)鑒定教材,對(duì)那些不適應(yīng)本企業(yè)生產(chǎn)和工作的內(nèi)容,在上級(jí)勞動(dòng)保障部門的支持下,會(huì)同相關(guān)部門,組織專家,編寫(xiě)適合本企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)輔助教材。

(2)規(guī)范鑒定過(guò)程中的各技術(shù)環(huán)節(jié)。鑒定前做到“六統(tǒng)一”:統(tǒng)一培訓(xùn)鑒定教材;統(tǒng)一上報(bào)報(bào)備表的樣式;統(tǒng)一上報(bào)報(bào)名數(shù)據(jù)文件的格式;統(tǒng)一制作準(zhǔn)考證和考號(hào);統(tǒng)一照片尺寸并在準(zhǔn)考證相應(yīng)位置粘貼并加蓋公章;統(tǒng)一編排考場(chǎng)人數(shù)。鑒定中做到“四統(tǒng)一”,即統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一鑒定試題、統(tǒng)一鑒定標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考務(wù)管理。對(duì)鑒定過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)控,一是所有鑒定必須選派督導(dǎo)員進(jìn)行督導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行輪換及回避制度。考評(píng)員、督導(dǎo)員認(rèn)真填寫(xiě)《考場(chǎng)記錄表》《現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)報(bào)告》,以鑒定過(guò)程合格確保鑒定結(jié)果合格;二是做好試卷的交接和保密工作,統(tǒng)一時(shí)間拆封試卷,交卷后必須密封試卷,在指定的地點(diǎn)批改試卷并簽名以備核查及責(zé)任追究。鑒定后做到“總結(jié)得失,及時(shí)通報(bào)”,公正客觀地對(duì)鑒定工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),杜絕自制標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)與使用。嚴(yán)禁超范圍鑒定,按規(guī)定程序申請(qǐng)各職業(yè)等級(jí)技能鑒定和使用國(guó)家題庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)試卷。加強(qiáng)對(duì)命題工作的管理,加快職業(yè)技能鑒定題庫(kù)的編制。

四、認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)工作

牢固樹(shù)立職業(yè)技能鑒定工作“社會(huì)效益和質(zhì)量第一”的觀念,抓緊建立質(zhì)量保證體系,嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度,接受上級(jí)勞動(dòng)保障部門的巡視與督導(dǎo)。層層簽訂質(zhì)量管理責(zé)任書(shū),認(rèn)真履行工作職責(zé),做到分工明確、照章辦事。杜絕為數(shù)量而降低質(zhì)量、損害鑒定工作聲譽(yù)的行為發(fā)生,對(duì)違反規(guī)章制度,的責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)肅處理。

五、公開(kāi)、公正、公平,面向社會(huì),接受監(jiān)督

篇10

關(guān)鍵詞:職業(yè)技能 在線考試 混合模式

中圖分類號(hào):TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2017)04(b)-0204-03

職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu),對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)[1]。其本質(zhì)是一種考試,具有考試所應(yīng)有的共性特征,它又是一種具有特定內(nèi)容、特定手段和特定目的的考試。

我國(guó)自建立職業(yè)資格證書(shū)制度和職業(yè)技能鑒定制度以來(lái),取得了較大的進(jìn)展,這一切都有賴于各個(gè)方面的不斷努力。學(xué)生(職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu))、職業(yè)教育、企業(yè)內(nèi)工人以及在社會(huì)各行各業(yè)的就業(yè)人員,對(duì)職業(yè)技能鑒定的參加都比較積極和踴躍,努力去考取資格證書(shū),廣大勞動(dòng)者就業(yè)都有了新觀念,那就是只有職業(yè)資格證書(shū),才可以稱得上為就業(yè)的通行證??既÷殬I(yè)資格證書(shū)的制度在當(dāng)今社會(huì)成為一種有效的就業(yè)以及培訓(xùn)制度。據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì),我國(guó)目前已經(jīng)設(shè)立的提供技能鑒定服務(wù)的鑒定所(站)近7千個(gè),大概形成了一支14 萬(wàn)人的考評(píng)員隊(duì)伍,至少有6 000萬(wàn)人次取得了職業(yè)資格證書(shū)[2]。在取得成績(jī)的同時(shí),新形勢(shì)下職業(yè)技能鑒定也面臨著規(guī)矩不全、管理不到位、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題,而解決這些問(wèn)題的重要的、積極有效的手段就是加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)。

目前,市級(jí)職業(yè)技能鑒定中心組織面臨的壓力包含其在各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)施的考試種類多而且復(fù)雜,參考人數(shù)日益增長(zhǎng),而且考試實(shí)施階段性增強(qiáng),對(duì)于考務(wù)與工作之間耦合性相對(duì)較低,使得考務(wù)人員的管理工作增加。按照考試功能劃分,中心工作范圍包含許多內(nèi)容,比如工人技師晉升考試、專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱類考試。按照順序,考試從報(bào)名、審核資格、試卷的訂制、考試的組織、成績(jī)的公布等等的環(huán)節(jié)都需要進(jìn)行處理大量的信息,并且由于考試由于其自身的特性,決定了其是一個(gè)對(duì)精度要求特別高的社會(huì)行為,必須有一種特別簡(jiǎn)潔高效的新的考試管理方式取代傳統(tǒng)“學(xué)校式”考試的組織與實(shí)施方案,來(lái)適應(yīng)現(xiàn)代化的信息化考試工作。

1 功能需求

考試管理信息系統(tǒng)既包含了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),也包含了Internet技術(shù),這種標(biāo)準(zhǔn)化考試管理系統(tǒng)包含了許多特點(diǎn)為,如自動(dòng)組卷、考生信息管理、無(wú)紙化考試、證書(shū)管理、考場(chǎng)管理、各類信息查詢等功能[3]。

考試管理信息系統(tǒng)要求滿足以下功能需求。

1.1 對(duì)考試管理平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行整合,合理組織實(shí)施考試

專業(yè)技術(shù)的種類繁多,對(duì)其進(jìn)行考試與管理的行業(yè)部門具有獨(dú)立的考試管理軟件系統(tǒng),而且這些系統(tǒng)之間信息并不是共享的,因而為統(tǒng)一考試的組織與實(shí)施工作帶來(lái)難題。該系統(tǒng)的目標(biāo)是將考試統(tǒng)一公共平臺(tái)進(jìn)行管理,為信息查詢以及考試的組織與實(shí)施提供方便。

1.2 為保證考試安全進(jìn)行而制定統(tǒng)一的組織流程

為了防止考試在組織與實(shí)施過(guò)程有重要的環(huán)節(jié)遺漏,該系統(tǒng)使用流程化方式,確保了考試的信息的準(zhǔn)確性以及完整性。

1.3 完善健全的管理功能

考試中的考場(chǎng)分配、考場(chǎng)設(shè)置、考號(hào)生成等多種功能該管理系統(tǒng)都可以提供,因而在較大程度上簡(jiǎn)化了考務(wù)工作部署。

1.4 在線無(wú)紙化考試的實(shí)現(xiàn)

該系統(tǒng)的一個(gè)比較大的亮點(diǎn)就是在線考試功能,對(duì)職業(yè)技能考試都是通過(guò)無(wú)紙化的考試平臺(tái)上機(jī)完成,而且由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的原因,可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)開(kāi)考,對(duì)考試結(jié)束后的評(píng)分和查詢成績(jī)都提供了便捷。

1.5 題庫(kù)安全科學(xué)更新

該系統(tǒng)的比較重要環(huán)節(jié)就是題庫(kù),國(guó)家對(duì)題庫(kù)的安全級(jí)別是有要求的。因此該系統(tǒng)針對(duì)題庫(kù)環(huán)節(jié)做了許多工作。該管理系統(tǒng)對(duì)考試試題可以進(jìn)行共享使用并且可以集中管理,通過(guò)這些方式,使得專業(yè)的命題團(tuán)隊(duì)對(duì)題庫(kù)的質(zhì)量進(jìn)行了保障,而且對(duì)于在職業(yè)院校就讀的學(xué)生以及企業(yè)工作的員工都可以通過(guò)在線測(cè)試的方式做歷年真題,使得試題庫(kù)可以被有效使用。

1.6 考試報(bào)名更加便捷

該系統(tǒng)可提供信息化的網(wǎng)上報(bào)名,在網(wǎng)絡(luò)上只需填寫(xiě)考生的基本信息、并且上傳考生的照片進(jìn)行資格審核、通過(guò)便捷發(fā)網(wǎng)絡(luò)支付考試報(bào)名費(fèi),獲得資格考試??紕?wù)管理系統(tǒng)中可以獲得所有考生的信息,對(duì)考生報(bào)名的這一環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡(jiǎn)化,這個(gè)信息平臺(tái)對(duì)組織進(jìn)行考生信息的采集也提供了方便。

2 系統(tǒng)實(shí)施

2.1 系y開(kāi)發(fā)方法

該文所述的考試管理系統(tǒng)采用為原型法的開(kāi)發(fā)方法[4]。而原型法的工作原理和基本工作流程如圖1所示。

原型法的核心技術(shù)手段就是計(jì)算機(jī)技術(shù)先進(jìn)手段和認(rèn)識(shí)問(wèn)題直觀的方法,通過(guò)實(shí)驗(yàn)建立起一個(gè)原始系統(tǒng)以待后續(xù)開(kāi)發(fā),這個(gè)系統(tǒng)就稱原型系統(tǒng),對(duì)原型系統(tǒng)經(jīng)過(guò)反復(fù)修改完善該系統(tǒng),以達(dá)到滿足用戶的需求。一般的原型法對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)時(shí),往往分四步完成:第一步是快速分析。目的是要使用戶或者是設(shè)計(jì)者的需求清晰;第二步是構(gòu)造原型系統(tǒng),進(jìn)行初步的開(kāi)發(fā);第三步是參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和使用人員對(duì)原型系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià);第四步是參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的相關(guān)人員對(duì)原型系統(tǒng)進(jìn)行修改,并且完善。傳統(tǒng)的原型法有以下的優(yōu)點(diǎn):首先是符合人們對(duì)事物的認(rèn)知的規(guī)律,整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與使用都是循序漸進(jìn),在不斷修改過(guò)程中用戶的滿意度;再就是開(kāi)發(fā)周期相對(duì)而言比較短,開(kāi)發(fā)過(guò)程中的費(fèi)用少;還有就是用戶可以直接參與,使得系統(tǒng)更實(shí)用;原型法相對(duì)易學(xué)易用,可以大師減少用戶的時(shí)間。但是原型法也有不少缺點(diǎn):比如這種系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法并不適合比較大規(guī)模的系統(tǒng)開(kāi)發(fā);在整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的管理要求比較高;用戶參與設(shè)計(jì)過(guò)程,易認(rèn)不清系統(tǒng)的變化從而失去信心;還有就是會(huì)缺乏比較規(guī)范的資料。

2.2 系統(tǒng)程序結(jié)構(gòu)

應(yīng)用程序在邏輯上通常會(huì)被分為3個(gè)層次(如圖2所示):分別是業(yè)務(wù)邏輯層(BLL層)、界面表示層(Web層)、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行訪問(wèn)和存儲(chǔ)層(DAL層)。按照一般的方式對(duì)程序進(jìn)行邏輯分層,在編程技術(shù)基于組件的技術(shù)下,利用Microsoft Windows操作系統(tǒng)和.NET平臺(tái)的功能,開(kāi)發(fā)人員生成的應(yīng)用程序具有高度靈活性和可伸縮性。Windows 操作系統(tǒng)和.NET Framework對(duì)應(yīng)用程序的三層模型完全支持其積部分中的元素。而且Visual Studio 2008開(kāi)發(fā)與編程工具使開(kāi)發(fā)人員對(duì)應(yīng)用程序及其組件對(duì)跨越多層提供支持,具有管理、跨越三層進(jìn)行通信提供服務(wù)與支持。

2.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖

根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析對(duì)職業(yè)鑒定考試系統(tǒng)進(jìn)行了概要設(shè)計(jì)。系統(tǒng)整體功能結(jié)構(gòu)如圖3所示。整個(gè)系統(tǒng)由3個(gè)子系統(tǒng)16大模塊構(gòu)成,涵蓋了職業(yè)鑒定在線考試過(guò)程中涉及的考生網(wǎng)上報(bào)名管理、考務(wù)管理、在線考試、自動(dòng)組卷和閱卷、試卷分析以及系統(tǒng)管理和證書(shū)管理等功能需求。

2.4 開(kāi)發(fā)技術(shù)

2.4.1 MVC基本設(shè)計(jì)模式

MVC 全稱是 Model View Controller,是模型(model)―視圖(view)―控制器(controller)的縮寫(xiě)[5]。MVC 技術(shù)作為界面與多種交互系統(tǒng)的基本構(gòu)成,其最早就在 Small Talk-80 編程語(yǔ)言環(huán)境中得到應(yīng)用的。MVC為了一些數(shù)據(jù)有相同的需求,從而提供多種多樣的視圖的和界面而設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)。這種設(shè)計(jì)模式的結(jié)構(gòu)對(duì)表示層與程序的數(shù)據(jù)層進(jìn)行了分離,使其適用于分布式程序O計(jì)。為此類程序設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)出的一種模型,MVC設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)如圖4所示。

基于 MVC 模型開(kāi)發(fā)框架特點(diǎn)如下。

(1)MVC框架簡(jiǎn)易化了復(fù)雜項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),把功能分成模型、視圖和控制三個(gè)模塊,開(kāi)發(fā)更清晰簡(jiǎn)捷。

(2)MVC路由對(duì)URL提供了許多的重寫(xiě)方法。因此控制器可以高效快速的程序請(qǐng)求進(jìn)行控制。

(3)對(duì)程序模塊的測(cè)試與調(diào)試支持。

2.4.2 虛擬專用網(wǎng)絡(luò)VPN

VPN 即(Virtual Private Network),通常作為一種私用的網(wǎng)絡(luò)通訊方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)或團(tuán)體內(nèi)部的通訊。VPN透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)中網(wǎng)絡(luò)信息的傳送。虛擬專用網(wǎng)絡(luò)對(duì)傳送端認(rèn)證、保密和信息準(zhǔn)確性等通過(guò)加密通道協(xié)議(Tunneling Protocol)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息的安全。該技術(shù)可以在互聯(lián)網(wǎng)來(lái)傳送安全的信息。

虛擬專用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。

(1)VPN 由于其自身特點(diǎn),可以通過(guò)身份識(shí)別等協(xié)議或者加密等高級(jí)手段保護(hù)數(shù)據(jù)的安全,防止其用戶竊取數(shù)據(jù),保障網(wǎng)絡(luò)安全。

(2)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的完全控制。VPN對(duì)家采用認(rèn)證、加密和隧道技術(shù),雖然使用互聯(lián)網(wǎng)和公共通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,但發(fā)送信息只允許特定認(rèn)證后的人員建立連接,而且VPN的安全設(shè)置由特殊管理,在網(wǎng)絡(luò)上傳輸數(shù)據(jù)時(shí)可以保障安全性。

(3)VPN 技術(shù)對(duì)硬件的要求很低,只需要在互聯(lián)網(wǎng)上采用新的軟件技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)協(xié)議就可以實(shí)現(xiàn)加密網(wǎng)絡(luò)私用隧道,提供通信安全。

3 實(shí)施效果

中心在認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程的基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)了符合目前國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)理念的網(wǎng)絡(luò)考務(wù)管理軟件。通過(guò)軟件的使用,從申請(qǐng)鑒定、考場(chǎng)安排、考評(píng)員派遺、考場(chǎng)記錄、成績(jī)登統(tǒng)到證書(shū)核發(fā)等信息均有記錄并隨時(shí)備查,實(shí)現(xiàn)了工作流程上的分工合作,互相監(jiān)督,體現(xiàn)了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理全程控制、全面管理和全員參與。鑒定中心還將現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)、教材、復(fù)習(xí)指導(dǎo)叢書(shū)等資料信息全部輸入軟件,為建立培訓(xùn)鑒定一體化服務(wù)平臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,與局門戶網(wǎng)站掛接,逐步實(shí)現(xiàn)各轄市(區(qū))職業(yè)技能鑒定中心、市各職業(yè)技能鑒定所(站)統(tǒng)一鑒定考務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理,切實(shí)加強(qiáng)自身能力建設(shè)。

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