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摘要：新的時期，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，面對當前企業(yè)職工思想動態(tài)呈現(xiàn)獨立性、多變性、復雜性等新特點，要求企業(yè)的思想政治工作的人員必須逐步提高自身的素質(zhì)素養(yǎng)，以高素質(zhì)、高要求來嚴格要求自己，進一步以科學發(fā)展觀的要求審視本職，強化意識，提升自我，不斷探索工作新思路。

關鍵詞：企業(yè)政工人員思想道德教育素質(zhì)自身完善

當前市場化運作，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，要的在市場上立于不敗之理，企業(yè)就要學會在競爭中謀取生存之道。企業(yè)的競爭關鍵是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，質(zhì)量的競爭最終依賴企業(yè)人才的競爭。在當前激烈的市場經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要謀求科學發(fā)展、跨越發(fā)展，歸根到底必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，人的“素質(zhì)”包括人的才智和道德力量。馬克思說“意識決定人行為”，要充分調(diào)動員工在生產(chǎn)過程中自覺提高和施展自己才智的積極性，必須首先從提高職工整體思想道德素質(zhì)入手，糾正其在認識上存在的誤區(qū)和缺陷。面對當前企業(yè)職工思想動態(tài)呈現(xiàn)獨立性、選擇性、多變性等新特點，要求企業(yè)的思想政治工作的人員必須進一步以科學發(fā)展觀的要求審視本職，強化意識，提升自我，不斷探索工作新思路。企業(yè)政工人員的素質(zhì)要求應該具備以下幾個方面，才能稱得上合格的新時期的政工人員，才能發(fā)揮其本身的職業(yè)作用，才能站在政工這個崗位上不斷挖掘自身的潛能，給企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

一具備與時俱進，不斷適應新時期新形勢的能力

在市場經(jīng)濟條件下，獲取效益是企業(yè)的根本，生產(chǎn)經(jīng)營是工作的中心。政工人員在企業(yè)的管理中，工作性質(zhì)是務虛的，再辛苦、再突出，對產(chǎn)生的經(jīng)濟效益也只是起著潛在的而不是直接的作用。因此，他們的工作往往是“說起來重要，忙起來不要”，甚至會受到誤解。一年下來，受到表彰的大多是干生產(chǎn)經(jīng)營管理的同志，而政工人員只能在一旁喝彩鼓掌。久而久之，一些搞政工的同志也自覺“底”氣不足，加之受社會上物化現(xiàn)象的影響，精神萎靡不振，工作心不在焉，時?！吧碓诓軤I心在漢”。一旦從政工崗位調(diào)到生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位上，他們就感到是被領導重用了，心情舒暢了。如此等等，折射出政工人員的思想觀念還沒有真正融入到時代中來，已遠遠不適應新形勢的要求。

實際上，在一個企業(yè)中，政工人員要想干出成績、展現(xiàn)作為，一方面要認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，在思想上與時俱進，心隨“形勢”一起走，樹立“有為”才會“有位”、“有威”意識。另一方面要虛功實做，化虛為實，結(jié)合自身工作的特點，努力創(chuàng)新工作思路，圍繞怎樣“為企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮有效作用”上下功夫，善于在經(jīng)營管理、施工生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)思想問題，提出解決辦法，把看不見摸不著的潛在效益，轉(zhuǎn)化成有形的效益。這樣的政工人員才會被認可，地位才會提高，待遇才會提升。

二自覺加強自我道德修養(yǎng)

黨的十七大在提出進一步加強以“社會公德”“、職業(yè)道德”、“家庭美德”為核心的社會主義道德教育的同時，又明確了必須強化個人品德建設。對我們煤炭企業(yè)專門從事思想政治工作的政工人員來說，加強自我品德修養(yǎng)更具有時代的緊迫性和必要性。我們政工人員作為先進思想的傳播者，作為職工隊伍思想的教育和引導者，職工不僅在聽我們說了些什么，他們更看重的是我們都做了些什么：說到且做到，你就是楷模、是榜樣，有無形的影響力和感召力，群眾就會信任你、跟隨你；說到?jīng)]做到，你就僅僅是一個“傳道士”、傳聲機，群眾只會淡淡的瞧著你；說一套做一套，表里不一，甚至思想腐化，你就會成為“道德敗壞”者中的典型，群眾就會唾棄你，茶前飯后品評你——這就是所謂的“喊破嗓子，不如做出樣子”。生活中的思想才是具體的，群眾的思想也是最現(xiàn)實的。我們企業(yè)政工人員必須高度重視個人的道德修養(yǎng)，自省、自警，堅決做到“馬列的鏡子，既照別人，也照自己”，自覺樹立社會主義榮辱觀，時刻做到所做如所說，時刻保持自己的思想和行為的先進性。要堅持以德為本、以德從業(yè)、以德待人，以自己高尚的人格力量提升自己群眾思想工作的感召力，以自己率先垂范的榜樣作用為企業(yè)的和諧發(fā)展培養(yǎng)更多的高人品員工。

三借助企業(yè)文化的整合和導向力，拓寬思想政治工作領域

隨著改革開放的不斷深入和時代步伐的不斷前進，受文化水平、道德素質(zhì)、社會價值觀念多元化等自身和外界因素的影響，企業(yè)職工思想日趨復雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。尤其是各種“隱性心理障礙川’的消除，不能期望于一時一事的教育功能。而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大，事業(yè)部、辦事機構(gòu)分散各地，企業(yè)思想政治工作一時難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時間和空間上的困境。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時間和空間上的難題。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有整合和導向作用，能夠激發(fā)出員工內(nèi)在的約束力和自導力，使員工不同的價值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價值觀方向趨同，進而形成較為一致的看法、評論和采取較為一致的集體行為。企業(yè)文化這種整合和導向力能夠使思想政治工作延伸到八小時之外和超越企業(yè)總部之外而發(fā)生作用力，收到積極效果。

四加強對企業(yè)道德規(guī)范的認識

企業(yè)道德是“企業(yè)內(nèi)調(diào)整人與人、單位與單位、個人與集體、個體與社會、企業(yè)與社會之間關系的行為準則”。它既是本企業(yè)員工的道德行為規(guī)范，即職業(yè)道德規(guī)范，同時又是該企業(yè)對社會應負的道德義務。激烈的市場競爭使一些企業(yè)出現(xiàn)了道德失范現(xiàn)象:如為提高經(jīng)濟效益，盲目追求眼前利益，不顧及環(huán)保衛(wèi)生等條件而強加生產(chǎn)的企業(yè)行為；出現(xiàn)偷稅漏稅，商業(yè)賄賂、商業(yè)欺詐、向社會提供虛假財務報告等不正當經(jīng)營行為；企業(yè)內(nèi)部常常違反職業(yè)道德操守，搞小集團、拉關系、走后門等等。要解決這些道德問題，就應當發(fā)揮思想政治工作的作用，企業(yè)的政工人員要善于在實踐中總結(jié)企業(yè)的各種師范問題，并引導和教育廣大職工明確社會主義生產(chǎn)經(jīng)營的目的，明確在生產(chǎn)經(jīng)營中向社會奉獻、為人民服務的職責。讓職工認識到自己的職業(yè)道德義務，自覺地規(guī)范自己的行為，正確地處理好個人與企業(yè)、個人與社會、企業(yè)與社會的關系，使企業(yè)道德建設逐步深化，促使企業(yè)正當經(jīng)營，積極承擔社會義務。

五善于及溝通的能力

在傳統(tǒng)的思想政治工作過程中，企業(yè)領導要掌握企業(yè)干部員工思想動態(tài)，就要定期或不定期地派出調(diào)研人員進行調(diào)研，然后召開政工例會，根據(jù)調(diào)研情況進行思想信息分析和匯總。有時分管領導外出，這項工作還就不得不延遲。通過網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)了溝通交流的信息化，可以使得政工人員足不出戶就可以了解思想信息，領導外出通過互聯(lián)網(wǎng)也可以及時了解員工思想動態(tài)，對于一些思想矛盾的萌芽也能及時予以疏導化解。員工有要求、有看法、有想法也不用走進領導辦公室作專門匯報。可以說，思想政治工作網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的建立是對傳統(tǒng)思想政治工作體制的改進，有利于提高工作效率，在一定程度上也有利于實現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、科學化、民主化，減少決策的盲目性。

在當前構(gòu)建和諧社會背景下，及時全面準確地收集分析員工的思想動態(tài)，了解員工的心理狀態(tài)和利益訴求，是正確決策、化解內(nèi)部矛盾的必經(jīng)之路，這也是實現(xiàn)安定有序的重要前提。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主導，在構(gòu)建社會主義和諧社會中擔負著重要使命。安定有序內(nèi)部環(huán)境的形成是國有企業(yè)改革發(fā)展的前提和保證，也是和諧社會對國有企業(yè)的要求之一。而安定有序的實現(xiàn)就必須創(chuàng)新民意匯集分析機制、暢通民意反饋渠道。國有企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡信息系統(tǒng)的建立無疑開辟了民意表達的新途徑，使企業(yè)黨組織和企業(yè)領導能更真切更全面地聽到員工的呼聲，了解員工的愿望，這有利于企業(yè)黨組織更好地為員工服務，有利于企業(yè)黨群關系的密切和整體和諧氛圍的形成。

六克服政工人員培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響

政工人員培養(yǎng)環(huán)境中的消極因素是指阻礙思想政治教育主體素質(zhì)培養(yǎng)順利進行的各種外部因素的總和。環(huán)境中的消極因素猶如腐蝕劑，不僅會使政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的預期目標落空，而且會對深層次優(yōu)化政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境產(chǎn)生阻力。因此，我們應努力克服政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響。要有效克服政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境中消極因素的影響，必須加強對環(huán)境中消極因素的治理。具體而言，可從以下兩方面入手:

一方面，引導社會輿論對政工人員進行全面正確的評價。由于受社會環(huán)境不良因素的影響，社會中存在輕視甚至歧視政工人員勞動的現(xiàn)象，嚴重影響了對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的重視度。因此，要引導社會輿論正確認識政工人員的勞動性質(zhì)和勞動特點，正確評價政工人員的勞動價值，充分肯定和尊重政工人員的勞動成果，在社會上形成承認、尊重政工人員勞動的良好氛圍。

另一方面，對政工人員進行價值取向的引導。由于市場經(jīng)濟的功利性，致使部分政工人員因切身利益的失衡，對思想政治工作產(chǎn)生了片面甚至錯誤的認識，找不到從事這項工作的立足點和意義。甚至有的政工人員經(jīng)不住市場經(jīng)濟的誘惑，不安心本職工作，紛紛跳槽。因此，要對政工人員進行價值取向的引導。引導政工人員把自己所做的工作與社會發(fā)展聯(lián)系在一起，認識到雖然現(xiàn)在自己所做的工作暫時得不到應有的重視和承認，但從社會主義現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略高度來看，是不可或缺的，雖然自己工作所得的報酬相對較少，但自己的勞動能為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)涞慕ㄔO者和接班人。同時，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中，要引導政工人員克服各種錯誤思潮，敢于同消極腐敗現(xiàn)象和不正之風作堅決的斗爭，并立志把思想政治工作當作自己的光榮職業(yè)奮斗終身。