導(dǎo)語：淺析企業(yè)薪酬的福利保障一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

薪酬制度中福利保障存在的問題

目前我國(guó)的薪酬制度過于拘謹(jǐn)和死板，絲毫沒有適應(yīng)于市場(chǎng)的復(fù)雜變化。因?yàn)樾匠曛贫龋粌H需要薪金標(biāo)準(zhǔn)要按照市場(chǎng)發(fā)展情況以及勞動(dòng)者的需求情況來定，更要有較為人性化的福利保障來完善和充實(shí)。讓薪酬制度具有一定的靈活性，在面對(duì)現(xiàn)實(shí)性的勞動(dòng)者與企業(yè)糾紛時(shí)，可以有一個(gè)合理正確的處置標(biāo)準(zhǔn)來緩解彼此之間的矛盾沖突。但就當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)狀而言，薪酬制度的福利保障依舊不夠完善，也不夠具體，存在著許多方面上的不足和空白。1.福利保障的人群定位不足現(xiàn)狀薪酬制度中的福利保障過于拘謹(jǐn)，適用的范圍很小。在現(xiàn)實(shí)生活中一些福利保障的制度過于模糊，對(duì)適用人群的界定比較膚淺，沒有具體的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。并且現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活中勞動(dòng)者的需求各有不同，更是難以被統(tǒng)一的福利保障標(biāo)準(zhǔn)所衡量，導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生人身事故時(shí)急需企業(yè)的福利保障予以補(bǔ)助和支持，但卻糾紛不斷，難以適當(dāng)?shù)暮侠淼母＠Ｕ?。最終導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠(chéng)度低下，企業(yè)的信譽(yù)也在一定程度上受損。2.福利保障的領(lǐng)域不足，內(nèi)容匱乏福利保障不僅對(duì)基本適用人群的界定不足，在內(nèi)容上也不夠豐富，往往是單一死板的抽象規(guī)定或者是絲毫沒有人情味的企業(yè)規(guī)定，這都約束著福利保障的內(nèi)容進(jìn)一步完善。不僅會(huì)加大界定適用人群的難度，而且還會(huì)使得福利保障沒有實(shí)際性，即便得以實(shí)施開來，空乏的規(guī)定毫無實(shí)質(zhì)的內(nèi)容也無法解決現(xiàn)實(shí)中遇到的種種問題。同時(shí)福利保障的重要意義沒有被企業(yè)所認(rèn)知，再加上部分企業(yè)的資金難以周轉(zhuǎn)，更加難以被投入到福利保障的建設(shè)中來，最終導(dǎo)致企業(yè)無法擴(kuò)大福利保障的領(lǐng)域范圍，從而無法滿足現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活中勞動(dòng)者的基本需求。如果這種情況一直被延續(xù)下去而沒有得到妥善有效的解決，那么引發(fā)的后果將不堪設(shè)想。3.福利保障與社會(huì)變化的沖突社會(huì)是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的整體，時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)被賦予新的元素和新的時(shí)代要求，導(dǎo)致原本就不夠完善的薪酬制度，沒有時(shí)間和精力去加強(qiáng)薪酬制度的福利保障構(gòu)建，導(dǎo)致福利保障制度的完善進(jìn)程十分緩慢，難以與不斷變化的社會(huì)相適應(yīng)。即便是暫時(shí)的適應(yīng)，但社會(huì)的變化依舊在進(jìn)展，而且每次變化的幅度和領(lǐng)域都不盡相同，對(duì)薪酬制度中的福利保障構(gòu)建的要求也就隨之而增加，這就使得企業(yè)們力不從心，無法匹配社會(huì)的迅猛變遷，更無法制定科學(xué)合理的福利保障標(biāo)準(zhǔn)，從而將會(huì)產(chǎn)生一系列的矛盾沖突，尤其是勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾沖突，如果不加控制，那么形勢(shì)將會(huì)愈演愈烈，最終達(dá)到一發(fā)不可收拾的境地。

完善薪酬制度的有效措施

面對(duì)現(xiàn)狀薪酬制度中的福利保障，需要我們付出許多努力去加以完善，而不能一味的順其自然，需要企業(yè)拿出實(shí)際行動(dòng)，特色的條文規(guī)定來填補(bǔ)福利保障中的空白。就目前的情形來看，形勢(shì)已經(jīng)不容樂觀，急需我們針對(duì)薪酬制度中福利保障存在問題予以合理正確的解決方案，同時(shí)還要立足現(xiàn)狀，展望未來，防患未來可能產(chǎn)生的種種不足和難題。具體的措施涵蓋面很多，嚴(yán)謹(jǐn)性很足，需要我們予以實(shí)質(zhì)性的探討。1.制定明文政策，劃分適用人群面對(duì)薪酬制度中的福利保障難以起到明顯的效果，無論是企業(yè)還是國(guó)家都需要制定明文政策，企業(yè)制定明文政策直接規(guī)定著該企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生的一切糾紛和矛盾。為現(xiàn)實(shí)中的福利保障提供了局部的較為完整的依據(jù)和參考，有助劃分并界定適用人群。國(guó)家制定明文政策則有助于監(jiān)督個(gè)別企業(yè)胡亂修整自身薪酬制度中的福利保障條文，充分保障勞動(dòng)者的切身利益。具體的做法可以有借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，綜合考慮，權(quán)衡利弊，并結(jié)合自身需求，再來制定劃分適用人群的明文政策?？梢猿闪ｉT的福利保障公布欄，將企業(yè)或者國(guó)家制定的福利保障標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)傳達(dá)，同時(shí)賦予工會(huì)適當(dāng)?shù)臋?quán)利和義務(wù)，并加強(qiáng)工會(huì)福利保障制度條文的學(xué)習(xí)和掌握，讓福利保障的相關(guān)明文政策可以得到最大程度的宣傳以及充分的落實(shí)。最后，成立專門的對(duì)話部門，專門負(fù)責(zé)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通與交流，及時(shí)掌握勞動(dòng)者對(duì)福利保障的意見和看法，從而根據(jù)勞動(dòng)者的需求合理制定明文政策。2.多方面多途徑的加以保障在界定清楚適用人群之后，企業(yè)還需要加大保障的力度。如何加大保障的力度，其根源在于要從多個(gè)方面，多種途徑加大保障的力度。具體的措施如增加一些現(xiàn)在未納入福利保障的領(lǐng)域，比如勞動(dòng)者自身的困難，包括家庭困難，自身疾病，家庭災(zāi)難等個(gè)人因素，這樣可以讓薪酬制度中的福利保障制度的靈活度加大，進(jìn)而減少了勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾沖突。附加一些額外獎(jiǎng)勵(lì)，豐富福利保障的途徑，用一種獎(jiǎng)勵(lì)的政策來緩解福利保障面臨的挑戰(zhàn)，來滿足原先分福利保障機(jī)制下無法滿足的領(lǐng)域。將企業(yè)薪酬制度中的福利保障的相關(guān)條文和規(guī)定簡(jiǎn)潔化，盡量減少一語雙關(guān)的字詞，盡量說的仔細(xì)，說的明確，并賦予一定的可變性，也就是可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)具體情況來適當(dāng)衡量福利保障的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而加大福利保障的寬度和容納度，真正做到多方面多途徑的去保障。3.洞悉市場(chǎng)變化，做到隨機(jī)應(yīng)變就如前面所提到的，市場(chǎng)是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的整體。任何一個(gè)時(shí)期都有著不同的元素和要求，需要我們加以重視，做到深刻洞悉市場(chǎng)變化，只有立足于市場(chǎng)的不斷變化，才能做到隨機(jī)應(yīng)變，那么制定出來薪酬制度將會(huì)比較完善，其中的福利保障也會(huì)得到充分的補(bǔ)全和落實(shí)。具體的做法有企業(yè)成立專門的市場(chǎng)研究部門，對(duì)市場(chǎng)各大企業(yè)的福利保障的改變進(jìn)行綜合性的觀察，同時(shí)還要加大對(duì)社會(huì)中各個(gè)領(lǐng)域，不同層次的勞動(dòng)者的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，找到權(quán)衡利弊的支點(diǎn)，并從這個(gè)支點(diǎn)出發(fā)，完善薪酬制度中福利保障的種種不足。可以經(jīng)常性地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行抽樣調(diào)查，具體的方式可以是問卷調(diào)差，網(wǎng)上調(diào)查，電話詢問，短信調(diào)查等，盡量收集勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的福利保障的看法，并就企業(yè)的薪酬制度中的福利保障如何適應(yīng)于市場(chǎng)變化這個(gè)問題，征求眾多勞動(dòng)者的建議，可以說是企業(yè)洞悉市場(chǎng)變化，做到隨機(jī)應(yīng)變的重要方式。再者就是不同企業(yè)之間應(yīng)加大溝通和交流，積極聽取其他企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的看法，并積極借鑒其他企業(yè)針對(duì)市場(chǎng)變化制定的較為完善的福利保障制度，以此來補(bǔ)全自身薪酬制度中福利保障的不足。

通過本文的探討和研究，我們知道現(xiàn)狀的社會(huì)是一個(gè)瞬息多變的群體，各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)方面包括企業(yè)薪酬制度中的福利保障，或多或少都存在著許多的問題和缺陷。但并不是令我們束手無策的困難，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人類文明的不斷進(jìn)步，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將隨著而積攢，將為企業(yè)指明一條正確合理的科學(xué)之道。因此在這種良好的時(shí)代背景下，我們有理由相信未來企業(yè)薪酬制度中的福利保障將會(huì)越來越完善，不僅為企業(yè)帶來了足夠的員工滿意度和忠誠(chéng)度，還為勞動(dòng)者帶來了現(xiàn)實(shí)性的福利補(bǔ)助和人道支持，將有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)。

本文作者：韓曉雨金鑫工作單位：佳木斯大學(xué)