導(dǎo)語：工會企業(yè)建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用

（一）解決職工遇到的各種難題

作為工會部門要樹立“群眾利益無小事”的觀念，并且全面的開展“送溫暖活動”，使職工辦實(shí)事的水平與能力得到進(jìn)一步提高。同時，把“送溫暖活動”核心落實(shí)到維護(hù)弱勢職工群體的合法權(quán)益方面，尤其是對那些傷殘職工或是困難職工生活予以高度關(guān)注，這樣才鞥充分發(fā)揮出工會的組織優(yōu)勢，認(rèn)真做好扶貧濟(jì)困工作。另外，還要在困難職工子女上學(xué)、住房以及大病醫(yī)療等方面多作出一些努力，切勿使因家庭貧困而導(dǎo)致職工的子女上不起學(xué)或困難職工看不起病等現(xiàn)象出現(xiàn)，真正把工會溫暖傳遞給貧困職工家庭當(dāng)中。

（二）強(qiáng)化和諧企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織教育的作用

工會的組織教育作用集中表現(xiàn)在以下兩個層面：第一，工會應(yīng)組織職工參加價值觀教育。結(jié)合當(dāng)前社會主義核心價體系要求，用馬克思主義思想武裝職工的思想，借助時代精神和民族精神不斷激勵職工，從而全面提升職工的思想道德水平，同時職工才能樹立起正確的價值觀、人生觀以及世界觀；另一方面，工會應(yīng)加強(qiáng)對職工企業(yè)任務(wù)形勢的教育。并且?guī)椭毠ふJ(rèn)真分析企業(yè)當(dāng)前和未來的發(fā)展形勢，全面了解企業(yè)改革思想和國家頒布實(shí)施的一些方針政策，這樣才能處理好整體和局部利益、集體和個人利益等之間的關(guān)系，同時還應(yīng)幫助職工樹立主人翁的思想意識，充分調(diào)動職工工作的積極性與主動性，使職工在企業(yè)改革發(fā)展中出謀劃策，為企業(yè)今后發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（三）暢通和諧民主渠道，發(fā)揮穩(wěn)定作用

“深化廠務(wù)公開，暢通民主渠道”不僅成為保證職工合法權(quán)益和落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的一重要形式，而且也是在營造良好黨群關(guān)系、加快企業(yè)體制改革階段，促使隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)的一良好措施。然而，近幾年，由于我國企業(yè)改革任務(wù)量的增加，從而使得企業(yè)發(fā)展速度也日益加快，這便需要工會堅持“保障和諧、維護(hù)穩(wěn)定”的發(fā)展觀念，構(gòu)建以職工代表大會為主要形式的制度，如：民主參與制度、民主決策以及監(jiān)督制度等。一切關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的事項(xiàng)都必須始終堅持科學(xué)的民主程序，切實(shí)把參與權(quán)、管理權(quán)以及監(jiān)督權(quán)等都交由企業(yè)職工，這樣一來，才會讓職工感受到自己已完全融入到一公平、公正、誠信的和諧環(huán)境當(dāng)中，激發(fā)出職工的工作熱情，凸顯出企業(yè)改革發(fā)展中職工的重要地位。

（四）加快勞資雙方共贏和發(fā)展，充分發(fā)揮促進(jìn)作用

構(gòu)建和諧企業(yè)的中心思想即使促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這既是企業(yè)和諧發(fā)展的一基本前提，又是其基礎(chǔ)。而且這也成為維護(hù)職工根本利益和長遠(yuǎn)利益的一個基本支撐點(diǎn)。從整體上來說，職工既是企業(yè)發(fā)展的重要主力軍，又是建立和諧社會的切身參與者。因此，要求工會應(yīng)做好以下幾點(diǎn)工作：第一，工會應(yīng)進(jìn)一步加大對“主動強(qiáng)化發(fā)展才是硬道理”的思想，這樣讓企業(yè)職工充分認(rèn)識到只有通過發(fā)展才會滿足企業(yè)與職工的利益需求，獲得長遠(yuǎn)利益。同時，在加快和諧企業(yè)的建設(shè)及推進(jìn)中，將職工的創(chuàng)造力和智慧凝聚起來；第二，工會應(yīng)當(dāng)切實(shí)的立足于維護(hù)企業(yè)職工利益和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的立場上，落實(shí)職工素質(zhì)提升規(guī)劃，尤其是要根據(jù)各層面、各類型的職工群體特征，為職工搭建一良好的學(xué)習(xí)平臺；第三，工會部門要樹立起“共贏互動、利益共生”的觀念，主要圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，構(gòu)建相對應(yīng)的激勵機(jī)制，為職工搭建一可實(shí)現(xiàn)職工價值的舞臺。另外，在促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展同時，提升職工收入待遇，以期實(shí)現(xiàn)“效益保權(quán)益”的目標(biāo)，這樣可以為和諧企業(yè)的建設(shè)打下牢固基礎(chǔ)，最終形成一“共享發(fā)展成果，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧社會”的新局面。

（五）促進(jìn)和諧建設(shè)，發(fā)揮組織文化建設(shè)作用

要想建設(shè)和諧企業(yè)，那么就需要借助和諧文化進(jìn)行引導(dǎo)，這樣在具備了相應(yīng)文化、發(fā)展動力、思想等條件下，有利于和諧社會的的構(gòu)建。和諧文化要具備先進(jìn)文化的前沿理念、鮮明的時代特征以及“和諧”的文化品質(zhì)。在和諧文化的推進(jìn)階段，作為工會部門，要堅持“以人為本”的觀念，構(gòu)建更多的學(xué)習(xí)型組織，從而將職工思想予以升華。另外，在培養(yǎng)企業(yè)職工的道德品質(zhì)層面，工會要把工作重點(diǎn)放在培養(yǎng)職工規(guī)范的道德行為上，并且這也證實(shí)構(gòu)建和諧社會非常重要的一部分內(nèi)容。特別是貫徹和落實(shí)“八榮八恥”思想成為職工道德教育的核心內(nèi)容。其中，“八榮八恥”指的是在對辨別善惡、是非方面劃分了明確界限，在某種程度上將職工品德修養(yǎng)、道德教育的內(nèi)容變得更加行動化、具體化，其不僅是職工職業(yè)道德教育必不可少的內(nèi)容，同時也是公民道德的行為規(guī)范。工會在職工職業(yè)道德行為的培養(yǎng)以及教育職工對“八榮八恥”予以認(rèn)真貫徹中，應(yīng)當(dāng)充分的利用自身多種優(yōu)勢，開展形式多樣的教學(xué)活動，這樣在潛移默化中逐漸培養(yǎng)職工優(yōu)秀的職業(yè)道德；在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建方面，工會應(yīng)當(dāng)高度重視提升企業(yè)職工的創(chuàng)造力以及競爭力，而這正是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本目的。除此之外，對于工會積極倡導(dǎo)的“系統(tǒng)思考”觀念也要給予大力支持，這樣有助于使職工用動態(tài)、整體性思想去分析問題，幫助職工樹立全局意識。另外，“自我超越”理念也是工會積極倡導(dǎo)的，而這對培養(yǎng)職工創(chuàng)造精神是非常有幫助的。

二、結(jié)束語

總而言之，近幾年，由于我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，從而使工會的工作復(fù)雜性更加突出，涉及到很多個工作領(lǐng)域，而且工作內(nèi)容更豐富。所以，作為工會部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究企業(yè)的新問題、新任務(wù)，不斷的掌握新理論、學(xué)習(xí)新知識，彰顯工會的工作特色，最大限度的發(fā)揮出工會的作用。只有這樣，才能進(jìn)一步推動企業(yè)的和諧建設(shè)。由此看來，我國工會部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)的致力于廣大職工創(chuàng)造性與積極性的調(diào)動、激發(fā)，加快我國社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這樣才會從根本上維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的切身利益。同時，為企業(yè)發(fā)展贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)發(fā)展腳步。

作者:平莉單位:江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院