導(dǎo)語：如何才能寫好一篇大數(shù)據(jù)時(shí)代現(xiàn)狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代；人力資源管理；變革策略

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)人們的生活與工作方式帶來了前所未有的改變，企業(yè)需要及時(shí)革新人力資源管理模式，把握大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，建立現(xiàn)代化人力資源管理體系，在人力資源管理工作過程中充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升人力資源管理的質(zhì)量與效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?；诖?，有必要分析大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的影響，分析企業(yè)當(dāng)前人力資源工作狀況，并采取有效的措施進(jìn)行人力資源管理改革，為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行與可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

1大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的影響

大數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展過程中將數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系變得更加明朗，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析能夠?yàn)槠髽I(yè)的各項(xiàng)決策與判斷提供有價(jià)值的參考依據(jù)，在日常經(jīng)營管理過程中能夠以量化的方式衡量各項(xiàng)工作內(nèi)容和質(zhì)量。因此，企業(yè)充分把握大數(shù)據(jù)的特征改革人力資源管理工作，能夠支持人力資源管理部門做出更加科學(xué)、合理的決策，可以有效提升企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量與效率。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理工作帶來的影響可以總結(jié)為以下3點(diǎn)。

1.1進(jìn)一步推動(dòng)人力資源管理工作的量化

在傳統(tǒng)人力資源管理模式下，通過多方面的信息支持人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的數(shù)據(jù)化。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，在信息量化的過程中建立合理的計(jì)算方式，對(duì)人力資本與價(jià)值做出數(shù)據(jù)分析與計(jì)算，幫助企業(yè)管理者充分了解人力資源的價(jià)值，進(jìn)而做出對(duì)企業(yè)未來生存與發(fā)展有利的決策。

1.2促進(jìn)企業(yè)朝著信息化方向發(fā)展

大數(shù)據(jù)技術(shù)最為顯著的特點(diǎn)就是擁有龐大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，大數(shù)據(jù)分析工作中需要基于海量的數(shù)據(jù)資料，絕大多數(shù)企業(yè)自身產(chǎn)生的數(shù)據(jù)資源難以支撐大數(shù)據(jù)分析，難以發(fā)揮出大數(shù)據(jù)特有的價(jià)值與優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理工作中，不能單純憑借企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)資料，還要與外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，豐富企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)來源，為人力資源工作提供有價(jià)值的參考信息。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)的結(jié)合還能提升企業(yè)人力資源管理效率，但是對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提出了一定的要求，需要企業(yè)具備龐大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間、較高的信息采集效率、先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析算法與模型。企業(yè)在趨向信息化發(fā)展的同時(shí)，生存和發(fā)展壓力也會(huì)增大。

1.3工作方式更容易被員工接受

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷深入與發(fā)展，企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大，特別是在員工群體中，改變了以往逐層匯報(bào)的組織形式，員工與管理層之間的溝通和交流方式有了更多的選擇，信息數(shù)據(jù)也逐漸趨向可視化方向發(fā)展，員工的工作環(huán)境與氛圍變得更加便捷與輕松。同時(shí)，員工可以利用企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)，向人力資源管理部門提出個(gè)人的建議，便于企業(yè)各部門在做出各項(xiàng)決策時(shí)，能夠有更多的參考，并能根據(jù)員工實(shí)際工作情況構(gòu)建更為科學(xué)的管理流程，能夠促進(jìn)各部門協(xié)調(diào)作業(yè)。因此，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠?yàn)閱T工提供科學(xué)、便捷的工作協(xié)同模式，可以有效調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值[1]

2大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀

2.1缺乏先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)

我國大多數(shù)企業(yè)都沒有意識(shí)到將大數(shù)據(jù)技術(shù)與人力資源管理工作結(jié)合的先進(jìn)性，在此方面缺乏先進(jìn)的管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些中小企業(yè)，內(nèi)部管理層對(duì)人力資源管理工作缺乏應(yīng)有的重視，沒能系統(tǒng)且全面地學(xué)習(xí)人力資源管理工作內(nèi)容和方式，很多員工認(rèn)為人力資源管理就是企業(yè)對(duì)人員的管理，忽視了員工的心理變化，難以掌握員工真實(shí)的需求，未能建立科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)明顯的職業(yè)倦怠，難以有效集中企業(yè)上下力量。我國中小企業(yè)在管理方面缺乏先進(jìn)性，還未較好地掌握信息化管理技術(shù)，企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)有待進(jìn)一步完善，管理層日常的管理模式傳統(tǒng)且呆板，在人員分析與管理方面缺乏靈活性，刻板的管理方式容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)各種問題[2]。

2.2各項(xiàng)機(jī)制有待健全

企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，需要以刺激的方式調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與工作熱情，并且要對(duì)員工施以一定的壓力，使其意識(shí)到自身的責(zé)任，激發(fā)其產(chǎn)生提升自身業(yè)務(wù)能力的意識(shí)，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，只有這樣，才能有效利用企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)整體經(jīng)營水平的提升。激勵(lì)制度是激發(fā)企業(yè)員工工作熱情與積極性的有效方式，但是大多數(shù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制尚不健全與完善，存在獎(jiǎng)懲界限不清晰的情況，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工沒能為其制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，員工獲得優(yōu)異成績后沒有得到與之相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)打擊員工的工作積極性，甚至?xí)?duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任感。此外，企業(yè)評(píng)價(jià)判斷機(jī)制不夠科學(xué)和全面，難以令員工滿意，久而久之勢(shì)必對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不良影響[3]。

2.3改革難度大

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，人力資源管理工作是企業(yè)未來發(fā)展過程中需要加大力度建設(shè)的一項(xiàng)任務(wù)。一部分企業(yè)缺乏現(xiàn)代化信息管理認(rèn)知，在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)建設(shè)與實(shí)踐應(yīng)用方面有待加強(qiáng)，需要盡快適應(yīng)現(xiàn)代化人力資源管理方式。但是，企業(yè)從傳統(tǒng)人力資源管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化管理方式需要一定的時(shí)間與過程，改革難度較大，并且大部分企業(yè)管理者沒有接受過現(xiàn)代化管理培訓(xùn)和教育，也不具備現(xiàn)代化的管理經(jīng)驗(yàn)，沒能全面且具體地掌握各部門業(yè)務(wù)情況，企業(yè)員工在信息化技術(shù)應(yīng)用方面也嚴(yán)重不足，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展到一定階段后，人力資源管理工作會(huì)進(jìn)入瓶頸期，難以實(shí)現(xiàn)提升與突破。企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量與效率直接影響企業(yè)的未來發(fā)展。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，需要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)人力資源的改革與創(chuàng)新[4]。

3大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理工作變革的有效對(duì)策

3.1更新人力資源管理理念

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)要及時(shí)更新自身的人力資源管理理念，積極汲取國內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的管理技術(shù)，建立健全先進(jìn)的人力資源管理模式，提升人力資源管理工作質(zhì)量與效率。當(dāng)今時(shí)代背景下，有一部分中小企業(yè)忽視了人力資源管理部門存在的意義，認(rèn)為人員管理工作十分簡單，設(shè)立部門專門進(jìn)行管理完全沒有必要，并且會(huì)提升企業(yè)的日常運(yùn)營成本。但是，這些企業(yè)的管理者沒有意識(shí)到傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)難以發(fā)揮出良好的作用與效果，已經(jīng)無法滿足當(dāng)今員工的需求，也無法幫助企業(yè)及時(shí)掌握市場的發(fā)展趨勢(shì)，使得企業(yè)在市場競爭中難以占據(jù)有利的競爭位置。因此，企業(yè)必須及時(shí)更新管理理念，創(chuàng)新并改革人力資源管理模式，綜合分析并整理企業(yè)成本預(yù)算、信息技術(shù)、員工待遇等方面的信息，經(jīng)綜合考慮后建立符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的人力資源管理系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)視為人員管理工作中的有效依據(jù)，不斷嘗試創(chuàng)新激勵(lì)途徑，為員工設(shè)計(jì)科學(xué)合理的晉升體制，從而升級(jí)公司運(yùn)營模式與環(huán)境[5]。同時(shí)，企業(yè)要在人員選聘與培養(yǎng)方面加大力度，讓企業(yè)人力資源部門的工作人員能夠掌握與時(shí)俱進(jìn)的專業(yè)知識(shí)和最新的人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠在日常工作中積極主動(dòng)地應(yīng)用專業(yè)知識(shí)，充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展人力資源工作。此外，要通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與各部門建立聯(lián)系，促使人力資源工作順利實(shí)施，搭建全新的人力資源工作平臺(tái)，嘗試以全新的方式開展人力資源管理工作。若想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要企業(yè)人力資源管理工作人員不斷提升思想覺悟和專業(yè)能力，企業(yè)人力資源管理人員也要充分認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理工作改革的必然性與重要性，并積極主動(dòng)地參與改革與創(chuàng)新。

3.2構(gòu)建全新的管理系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下構(gòu)建的現(xiàn)代化人力資源管理體系，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營結(jié)構(gòu)一體化發(fā)展，創(chuàng)建集成化的管理模式，提升企業(yè)人力資源管理工作的針對(duì)性與科學(xué)性，在企業(yè)日常運(yùn)營過程中充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用與價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各個(gè)運(yùn)營環(huán)節(jié)的全面控制，提升企業(yè)的運(yùn)營效率。構(gòu)建全新的管理體系需要加強(qiáng)監(jiān)督管理機(jī)制，充分利用多媒體設(shè)備對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)控，監(jiān)測(cè)企業(yè)中基礎(chǔ)設(shè)施與智能化設(shè)備人力資源142的使用情況，對(duì)設(shè)備能源的調(diào)控與維護(hù)進(jìn)行全面有效的數(shù)據(jù)分析，提升能源的利用效率，延長設(shè)備的使用壽命。對(duì)工作人員進(jìn)行的管理需要從兩個(gè)方面入手。一方面，要滿足員工的根本需求，建立員工基礎(chǔ)檔案，記錄員工的家庭情況，與生活有困難的員工多進(jìn)行交流和溝通，切實(shí)有效地幫助員工解決困難，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。另一方面，要建立員工健康的激勵(lì)機(jī)制，制定獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性，以良性競爭的方式促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值[6]。

3.3優(yōu)化人力資源管理模式

企業(yè)要在傳統(tǒng)的管理模式基礎(chǔ)上進(jìn)行信息化數(shù)據(jù)整合，建立數(shù)據(jù)管理理念，以數(shù)據(jù)化方式看待企業(yè)成本、人員、業(yè)務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施等，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，以數(shù)據(jù)信息為載體開展科學(xué)且合理的管理，進(jìn)一步豐富人力資源部門的工作內(nèi)容，完善管理體系，組建監(jiān)察部門，對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管，確保人力資源管理工作有序進(jìn)行。要以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待人力資源管理工作，達(dá)到理想的人力資源管理效果。利用信息化技術(shù)手段，建立全新的管理系統(tǒng)，統(tǒng)一歸檔企業(yè)員工的入職與各項(xiàng)待遇信息，企業(yè)管理層通過調(diào)閱大數(shù)據(jù)檔案信息便可掌握員工的全部信息資料，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)人事任命提供可靠的參考依據(jù)，也能對(duì)企業(yè)員工起到一定的約束與管制作用，使員工具備自我約束與管理意識(shí)，能夠謹(jǐn)慎自身的言行，多為企業(yè)利益著想[7]。

3.4建立考核機(jī)制

通過對(duì)一部分企業(yè)的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門有著豐富的人力資源管理數(shù)據(jù)信息，通過這些數(shù)據(jù)信息能夠讓管理者較好地掌握員工的基本情況，便于對(duì)員工做出客觀、公正、合理的評(píng)價(jià)與判斷。但是，很多企業(yè)面對(duì)大量的人力資源管理數(shù)據(jù)信息時(shí)，難以挖掘出這些數(shù)據(jù)信息蘊(yùn)含的更具人力資源管理價(jià)值的資料，只有將這些數(shù)據(jù)信息與行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和對(duì)比，并且做好總結(jié)和提煉，才能幫助企業(yè)提升人力資源管理工作的質(zhì)量與效率，才能將優(yōu)秀的員工分配到更合適的工作崗位，從而提升企業(yè)運(yùn)營管理效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。例如，在薪酬方面，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部運(yùn)營數(shù)據(jù)信息掌握員工對(duì)薪酬的期盼，對(duì)比同行業(yè)薪酬水平的變化與發(fā)展動(dòng)態(tài)等，為企業(yè)員工構(gòu)建更為科學(xué)、合理的薪酬激勵(lì)體制。應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，從中獲得影響員工業(yè)績提升的重要因素，也可以利用大數(shù)據(jù)分析獲得的結(jié)果對(duì)員工工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，幫助企業(yè)提升效益。但是在實(shí)際中，中小企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用有一定的難度，需要在發(fā)展的過程中逐步落實(shí)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的數(shù)據(jù)化分析功能與作用不容小覷，尤其是在建立員工激勵(lì)體系方面具有至關(guān)重要的作用。例如，根據(jù)企業(yè)員工的績效管理情況，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)成績優(yōu)異的員工進(jìn)行分析，了解其成績優(yōu)異的具體原因，根據(jù)實(shí)際情況建立提升業(yè)績的模型，再對(duì)比成績相對(duì)較差員工的分析結(jié)果，進(jìn)而制定出更為合理的激勵(lì)制度，通過主觀與客觀角度提升員工的業(yè)績水平，實(shí)現(xiàn)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升人力資源管理效能的作用[8]。

4結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展方式更加多元化，信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展過程中，不僅能夠在擴(kuò)大市場渠道方面發(fā)揮較好的作用，還可以在內(nèi)部人力資源管理方面發(fā)揮出積極的推動(dòng)作用。企業(yè)要把握時(shí)展趨勢(shì)，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的變革，優(yōu)化內(nèi)部資源與配置，建立完善的管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)據(jù)化發(fā)展，建立獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)在市場中穩(wěn)健發(fā)展。

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【基金項(xiàng)目】廣西2014年度高?？茖W(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)時(shí)代下廣西教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整合與探究”（YB2014484）；廣西人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)階段性成果

篇3

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)煙草企業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新

信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展使大數(shù)據(jù)挖掘成為時(shí)下的熱詞，很多企業(yè)紛紛利用大數(shù)據(jù)來分析自己產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，以及將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到未來企業(yè)管理中去。煙草企業(yè)管理重要設(shè)計(jì)采購管理、市場管理、人力資源管理等，煙草企業(yè)管理在經(jīng)營和管理中也面臨著各種各樣的問題，比如消費(fèi)群體定位不準(zhǔn)確，不能做的精準(zhǔn)營銷，利用大數(shù)據(jù)可以在煙草企業(yè)的日常管理中找出資源浪費(fèi)現(xiàn)象從而達(dá)到高效利用管理資源的目的。

1大數(shù)據(jù)技術(shù)特點(diǎn)及煙草企業(yè)管理現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)是一門工具也是一項(xiàng)技術(shù)在企業(yè)管理中具有很重要的價(jià)值，對(duì)煙草企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，將二者能夠有利的結(jié)合在一起。

1.1大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點(diǎn)分析

大數(shù)據(jù)就是運(yùn)用一些數(shù)理統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和分析，得出現(xiàn)階段或者以前的企業(yè)銷售、采集等現(xiàn)狀，然后規(guī)劃出企業(yè)未來的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。大數(shù)據(jù)具有采集信息量大、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式多樣化、數(shù)據(jù)流通速度快、對(duì)于企業(yè)決定等具有重要參考價(jià)值等特性。

1.2煙草企業(yè)管理現(xiàn)狀分析

煙草企業(yè)管理中運(yùn)用的數(shù)據(jù)可以稱為小數(shù)據(jù)，對(duì)于樣本的獲取量較少，對(duì)于樣本的利用率過低，阻礙了數(shù)據(jù)挖掘的進(jìn)一步進(jìn)行，從而喪失了更多的經(jīng)濟(jì)利益潛力。煙草企業(yè)管理以往利用小數(shù)據(jù)往往還會(huì)夾雜著一些錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，因?yàn)檩^小的樣本量往往會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤推算的產(chǎn)生。以往煙草企業(yè)管理利用的數(shù)據(jù)不能夠精確的推算出各個(gè)變量的相關(guān)關(guān)系，這種微弱的相關(guān)往往不能夠得出合理的解釋。

1.3大數(shù)據(jù)與煙草企業(yè)管理結(jié)合分析

大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理決策方面起著重要的作用，通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，在企業(yè)戰(zhàn)略策劃方面能夠起到一個(gè)很好的規(guī)劃作用；大數(shù)據(jù)還可以運(yùn)用到煙草企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中去，利用數(shù)據(jù)化的計(jì)算模式，對(duì)財(cái)務(wù)管理達(dá)到精確化的效果；大數(shù)據(jù)對(duì)于煙草企業(yè)的產(chǎn)品定位、品牌行銷等都能夠有很好的預(yù)測(cè)作用，大樣本數(shù)據(jù)的收集將對(duì)未來的煙草企業(yè)管理達(dá)到一個(gè)很好的優(yōu)化效果。

2大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)管理項(xiàng)目中的具體應(yīng)用創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)有了和煙草企業(yè)結(jié)合利用的前提條件，在互聯(lián)網(wǎng)+的今天更應(yīng)該充分挖掘這些數(shù)據(jù)，能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮大數(shù)據(jù)和各個(gè)項(xiàng)目結(jié)合的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用研究。

2.1大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)決策管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草企業(yè)管理以往的決策管理中主要是根據(jù)一些專家人士、煙草企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高管來制定決策計(jì)劃，但是在很大程度上影響了信息的準(zhǔn)確性。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，煙草企業(yè)決策管理要以數(shù)據(jù)說話，以更廣泛的調(diào)查方式來做出最后的決策。同時(shí)，在煙草企業(yè)決策的管理中，將數(shù)據(jù)的搜集范圍擴(kuò)展到相關(guān)數(shù)據(jù)運(yùn)用，從小樣本數(shù)據(jù)擴(kuò)展到大樣本數(shù)據(jù)的運(yùn)用，相似數(shù)據(jù)的結(jié)合運(yùn)用等。將數(shù)據(jù)結(jié)果的推廣以相關(guān)性的數(shù)據(jù)結(jié)果為主，摒棄以往的過分依賴于經(jīng)驗(yàn)操作和追求因果的企業(yè)決策管理。

2.2大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)采購管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

采購管理逐漸專注于個(gè)人的個(gè)性化追求，采購更需要注重節(jié)約成本，將資源達(dá)到最優(yōu)化的利用。在采購前期要充分利用大數(shù)據(jù)的挖掘工作，對(duì)于數(shù)據(jù)的利用要?jiǎng)?chuàng)新，采購資源和相應(yīng)的供應(yīng)鏈之間能夠密切合作，合理分配將有效的提高資源的利用率。在煙草企業(yè)的采購過程中，對(duì)于數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)和錄入方式要更改為機(jī)器運(yùn)作，減少人工誤差，對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)市場資源進(jìn)行分析，有效的把握好市場，將煙草企業(yè)的采購與市場需求和變更聯(lián)系在一起。

2.3大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)營銷管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草企業(yè)的營銷管理是大數(shù)據(jù)能夠最大發(fā)揮用處的地方，這是產(chǎn)品銷售和推廣的關(guān)鍵。大數(shù)據(jù)需要采集消費(fèi)群體的特征，包括消費(fèi)者的年齡、性別、階層等，利用好消費(fèi)環(huán)節(jié)的大數(shù)據(jù)運(yùn)用，才能夠?qū)σ院蟮漠a(chǎn)品達(dá)到一個(gè)精準(zhǔn)的定位。另外，這里可以運(yùn)用一個(gè)煙草的用研分析，將消費(fèi)者的品牌偏好、產(chǎn)品定位、口味偏好等做個(gè)大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，為市場的需求開辟合適的消費(fèi)策略。

2.4大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)物流管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草物流管理是煙草銷售過程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，讓商品成功流入市場的一個(gè)關(guān)鍵步驟。物流管理要善于運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)資源，提高物流速度。首先，在產(chǎn)品投放市場的時(shí)候要注重對(duì)于網(wǎng)絡(luò)銷售的重視，做好網(wǎng)頁的頁面設(shè)計(jì)以及線上店鋪的布置；其次，能對(duì)物流信息進(jìn)行追蹤，利用現(xiàn)在的條形碼、二維碼、復(fù)合碼等多種物流信息顯示標(biāo)志；最后，善于利用物流信息追蹤技術(shù)，比如GPS定位技術(shù)，能夠確保物流的安全抵達(dá)消費(fèi)者手中。大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)的物流管理創(chuàng)新應(yīng)用能夠節(jié)約有效資源，達(dá)到企業(yè)的規(guī)范化運(yùn)營模式。

3小結(jié)

煙草企業(yè)管理涉及到?jīng)Q策管理、物流管理、運(yùn)營管理等，更需要大數(shù)據(jù)的支撐和幫助，利用信息時(shí)代的大數(shù)據(jù)推算技術(shù)可以讓煙草企業(yè)管理能夠精準(zhǔn)對(duì)位。大數(shù)據(jù)注重的是挖掘現(xiàn)有數(shù)據(jù)，提供未來的發(fā)展藍(lán)圖。在未來煙草企業(yè)管理日程中，應(yīng)逐漸加強(qiáng)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用領(lǐng)域，利用大數(shù)據(jù)建立科學(xué)、可信、有遠(yuǎn)見的管理模式，在此基礎(chǔ)上可以研發(fā)消費(fèi)者的分類管理模式等，為煙草企業(yè)運(yùn)營提供新的科技支撐。

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篇4

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 會(huì)計(jì)信息化 發(fā)展趨勢(shì)

從步入21世紀(jì)開始，包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的諸多領(lǐng)域都得到了飛速發(fā)展，多樣化、復(fù)雜化的信息數(shù)據(jù)充斥著人們的生活與工作，對(duì)各行業(yè)的發(fā)展具有著重要影響，這意味著人們已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。越來越多的國家開始進(jìn)行大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用研究，希望能夠深入了解大數(shù)據(jù)以及其對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，我國對(duì)大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出了足夠的重視，頒布了相關(guān)文件對(duì)大數(shù)據(jù)的發(fā)展進(jìn)行了科學(xué)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，希望起到對(duì)大數(shù)據(jù)發(fā)展的促進(jìn)作用。

一、大數(shù)據(jù)概述

從進(jìn)入21世紀(jì)，大數(shù)據(jù)時(shí)代就已經(jīng)來臨，但目前對(duì)大數(shù)據(jù)的研究仍然較少且缺少一定的深度與廣度。關(guān)于大數(shù)據(jù)的定義，該領(lǐng)域還沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的定義，許多研究學(xué)家給出了不同的結(jié)論，John Rauser認(rèn)為大數(shù)據(jù)可以概述為超過了一臺(tái)計(jì)算機(jī)運(yùn)算能力的數(shù)據(jù)；美國公司麥肯錫認(rèn)為大數(shù)據(jù)可以定義為在一定時(shí)間內(nèi)不能用傳統(tǒng)信息處理軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的捕獲、處理的數(shù)據(jù)集合。而從廣義上對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行定義則認(rèn)為大數(shù)據(jù)不僅包括數(shù)據(jù)的形式與規(guī)模，還包含對(duì)大數(shù)據(jù)的處理技術(shù)。大數(shù)據(jù)具有的特點(diǎn)可以概括為多樣性、高速性、易變性、大量性以及真實(shí)性，雖然大數(shù)據(jù)存在一定的不足，但其在準(zhǔn)確性上仍然存在一定的不足。

二、會(huì)計(jì)信息化發(fā)展現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，許多行業(yè)開始將這一互聯(lián)網(wǎng)工具應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營與管理中，會(huì)計(jì)信息化就是在這一發(fā)展背景下會(huì)計(jì)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有機(jī)融合。在“十二五”期間，國家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革與發(fā)展提出了更高要求，將會(huì)計(jì)信息化作為了該領(lǐng)域發(fā)展的重要方向。我國會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展萌芽于上世紀(jì)80年代，經(jīng)過近些年的發(fā)展，已經(jīng)獲得了較多進(jìn)步，但整體而言會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)并沒能得到深度改革與創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化模式，因此在市場實(shí)踐中逐漸暴露出了許多問題，主要包括：會(huì)計(jì)信息不對(duì)稱、會(huì)計(jì)信息失真、信息披露不完全、會(huì)計(jì)信息單一以及會(huì)計(jì)信息缺乏時(shí)效性。這些不足已經(jīng)影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的健康發(fā)展，同時(shí)也無法滿足市場對(duì)于會(huì)計(jì)信息的要求，而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)將獲得更多創(chuàng)新、快速發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的影響

（1）對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在市場中承擔(dān)著對(duì)會(huì)計(jì)信息的核算與監(jiān)督職能，但隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，會(huì)計(jì)職能開始向數(shù)據(jù)分析與信息掌控發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員必須能夠?qū)?huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效掌控，同時(shí)還要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)、全面的分析，從而提高會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的指導(dǎo)性。

（2）對(duì)會(huì)計(jì)流程的影響。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要進(jìn)行信息的記錄，但大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息化則需要進(jìn)行報(bào)告、分析、決策等多種工作，這就要求會(huì)計(jì)信息化流程必須做出相應(yīng)改革。摒棄傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程模式，采用最新的系統(tǒng)ERP模式，從而極大的提高會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的運(yùn)算效率，使會(huì)計(jì)流程更加有序、高效。

（3）對(duì)會(huì)計(jì)分期的影響。會(huì)計(jì)分期的目的在于向相關(guān)部門更加有效的提供其所需的會(huì)計(jì)信息，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息化讓這一工作存在的必要性出現(xiàn)了分歧。由于會(huì)計(jì)信息化的創(chuàng)新發(fā)展使其能夠儲(chǔ)存更大的信息量，且能夠做到會(huì)計(jì)信息的“隨用隨取”，有效提高了會(huì)計(jì)信息的操作效率，實(shí)際上已經(jīng)極大的降低會(huì)計(jì)分期存在的必要性。

（4）對(duì)會(huì)計(jì)主體的影響。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息工作更多的是依賴于員工操作，而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)則需要會(huì)計(jì)人員擁有較高的網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，同時(shí)也要具備先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，能夠較好的適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，因此大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展對(duì)員工有著較高要求，而習(xí)慣了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息處理方式的老員工相對(duì)于現(xiàn)代年輕人則面臨著更大挑戰(zhàn)。

四、大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)

（1）資源共享平臺(tái)拓展。在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過程中，建設(shè)資源共享平臺(tái)是其中的重要環(huán)節(jié)，而這也將成為大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)發(fā)展的重要趨勢(shì)。資源共享平臺(tái)能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)的決策提供信息支持，因此在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中具有重要地位，而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，為了避免出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象，必須對(duì)企業(yè)的資源共享平臺(tái)進(jìn)行合理擴(kuò)展，從而提高企業(yè)內(nèi)部之間的信息交流與共享；同時(shí)現(xiàn)代社會(huì)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀也決定了資源共享平臺(tái)的進(jìn)一步擴(kuò)展，通過這一平臺(tái)的擴(kuò)展，能夠有效提高企業(yè)資源的整合效率，為會(huì)計(jì)使用者的資源查找、搜集等工作提供較大的便捷。在未來大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展必將走向拓展資源共享平臺(tái)的道路。

（2）會(huì)計(jì)信息化成本降低。在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的過程中，其建設(shè)成本主要產(chǎn)生于兩個(gè)方面：一是對(duì)會(huì)計(jì)信息化過程中基礎(chǔ)設(shè)備與基礎(chǔ)資源的購置費(fèi)用，如計(jì)算機(jī)硬件與軟件等；二是會(huì)計(jì)的咨詢與規(guī)劃費(fèi)用，同時(shí)設(shè)備的更新與維護(hù)也將產(chǎn)生一定的成本支出，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展需要充足的資金支持，因此傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息化必將產(chǎn)生極大的運(yùn)營成本，對(duì)于企業(yè)而言是較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而在大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)發(fā)展將迎來成本降低的新趨勢(shì)，其原因在于大數(shù)據(jù)下的會(huì)計(jì)信息化具有較高的資源利用率以及運(yùn)行效率，不僅能夠顯著降低運(yùn)營成本還能夠有效降低時(shí)間成本，因此將給企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)帶來成本降低的發(fā)展趨勢(shì)。

（3）云計(jì)算技術(shù)的廣泛應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)影響下，今后的會(huì)計(jì)信息化必將廣泛應(yīng)用云計(jì)算來提升企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)將在云會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行信息的儲(chǔ)存與處理，這一應(yīng)用不僅能夠極大的提高信息處理效率，同時(shí)還能夠減輕會(huì)計(jì)人員的額工作負(fù)擔(dān)，云計(jì)算技術(shù)的運(yùn)用能夠使會(huì)計(jì)人員的工作突破時(shí)間與空間的限制。其次云計(jì)算技術(shù)利用云端進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的特點(diǎn)，能夠有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的程序化與多樣性，使會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展更加高效。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的重要內(nèi)容，在大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展具有了新的發(fā)展趨勢(shì)。通過深入研究大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)流程、會(huì)計(jì)分期以及會(huì)計(jì)主體產(chǎn)生的影響，分析了未來在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，會(huì)計(jì)信息化的資源共享平臺(tái)拓展、成本降低、云計(jì)算技術(shù)廣泛應(yīng)用的發(fā)展新趨勢(shì)，從而給企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展提供一些參考意見。

篇5

貴航貴陽醫(yī)院（遵義醫(yī)學(xué)院附屬貴航三00醫(yī)院）信息中心，貴州貴陽 550009

[摘要] 在人類的科學(xué)研究進(jìn)程中，歷經(jīng)實(shí)驗(yàn)到理論、理論再到計(jì)算機(jī)研究的進(jìn)程后，社會(huì)終于迎來了大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)時(shí)代是新時(shí)期的新型科學(xué)技術(shù)革命，它的飛速發(fā)展帶來了信息技術(shù)的進(jìn)一步跨越式革新，極大地豐富了人們的生產(chǎn)生活。與此同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中出現(xiàn)的一些問題也嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)信息的安全傳輸與正常分享。該文擬通過研究大數(shù)據(jù)時(shí)代的現(xiàn)狀特點(diǎn)及其問題，對(duì)保障醫(yī)療健康信息分享與安全的對(duì)策進(jìn)行深入的探究與分析。

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關(guān)鍵詞 ] 大數(shù)據(jù)時(shí)代；信息分享；信息安全

[中圖分類號(hào)] R239.2　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A　[文章編號(hào)] 1672-5654（2014）12（b）-0023-02

[作者簡介] 李偉（1977-）,男,貴州貴陽人,本科,工程師,研究方向：醫(yī)院信息化建設(shè)與規(guī)劃。

大數(shù)據(jù)即Big data，顧名思義，所謂“大”，是指針對(duì)目前其他網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)所能夠處理的數(shù)據(jù)信息規(guī)模過大、數(shù)量過多而應(yīng)運(yùn)產(chǎn)生的一種以高效快捷的方式對(duì)大型數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確的識(shí)別管理、分類處理并實(shí)時(shí)規(guī)劃使用的新型信息技術(shù)。大數(shù)據(jù)其數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)、收容數(shù)據(jù)信息量大、管理處理速度快等特點(diǎn)極大地沖擊了人們的傳統(tǒng)信息觀念，推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新發(fā)展。為了保障大數(shù)據(jù)時(shí)代的醫(yī)療健康信息分享與安全，當(dāng)前工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是著力迎接新挑戰(zhàn)，解決新問題。

1大數(shù)據(jù)時(shí)代的現(xiàn)狀特點(diǎn)

由于大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)具有處理能力強(qiáng)、信息收容量大、處理速度快等優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)的理念和相關(guān)技術(shù)已經(jīng)不斷滲透到社會(huì)發(fā)展的方方面面，對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展帶來巨大的積極影響。具體體現(xiàn)為，首先，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全影響深遠(yuǎn)。一方面，數(shù)據(jù)處理技術(shù)的革新發(fā)展，大量數(shù)據(jù)的生成，都給不法分子客觀上提供了違法犯罪的溫床；另一方面，網(wǎng)絡(luò)刑偵技術(shù)也有了飛躍式的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)警察在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的過程中不斷發(fā)揮出新的作用與功能，不斷調(diào)整與完善網(wǎng)絡(luò)防備策略，確保整個(gè)大數(shù)據(jù)環(huán)境的穩(wěn)定運(yùn)行于健康發(fā)展。其次是推動(dòng)了云服務(wù)的發(fā)展。大數(shù)據(jù)的革新發(fā)展加速了數(shù)據(jù)信息在云服務(wù)平臺(tái)中的處理速度與容量，一方面增加了云技術(shù)平臺(tái)運(yùn)行時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也使得相關(guān)技術(shù)人員不斷研究和開發(fā)高性能的安全型云平臺(tái)。最后是大數(shù)據(jù)的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)保密呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)?，F(xiàn)代化社會(huì)環(huán)境下的人們已經(jīng)習(xí)慣于將自己的個(gè)人信息與機(jī)密數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在網(wǎng)絡(luò)中，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來既宣告了個(gè)人在進(jìn)行信息儲(chǔ)存時(shí)更加的高效便捷，同時(shí)也宣告了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息保密工作正面臨著有史以來最為嚴(yán)峻的形勢(shì)，一旦有黑客技術(shù)與不法分析肆意窺探他人數(shù)據(jù)信息，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與社會(huì)影響將會(huì)無法估量[1]。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代所面臨的挑戰(zhàn)與問題

2.1 個(gè)人醫(yī)療隱私信息受到侵害

信息化社會(huì)改變了人們的生活習(xí)慣與消費(fèi)方式，而大數(shù)據(jù)時(shí)代則將這一趨勢(shì)變得更為直接和徹底。人們的日常生產(chǎn)生活與網(wǎng)絡(luò)息息相關(guān)，一言一行都會(huì)在信息數(shù)據(jù)中留下痕跡，這就說明人們的個(gè)人隱私正在屬于無時(shí)無刻的監(jiān)視之中，個(gè)人隱私隨時(shí)都有可能受到侵害。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為了滿足人類需求而不斷開發(fā)與推行的新功能正在不斷窺竊著人們的一切。以醫(yī)療健康信息為例，患者的臨床診斷信息、患者的生活習(xí)慣、患者的具體病情病癥等隱秘的資料與信息，在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，極易產(chǎn)生泄露的問題，從而給醫(yī)院的信息管理與患者的信息安全造成重要影響。

2.2 大數(shù)據(jù)易受攻擊

由于大數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中的顯著效果與處理能力，對(duì)于相關(guān)專業(yè)人士而言，大數(shù)據(jù)已經(jīng)越來越得到多方面的支持與認(rèn)可。大數(shù)據(jù)在受到更多關(guān)注的同時(shí)，也帶來了一些隱患。大數(shù)據(jù)與以往的醫(yī)療信息處理相比，目標(biāo)更多，容量更大，一些更為復(fù)雜與敏感的醫(yī)療信息也能夠以合理的方式得到迅速的處理，而這些被處理好的數(shù)據(jù)信息就很容易成為不法分子的目標(biāo)。由于大數(shù)據(jù)客觀上幫助不法分子解決了信息處理這一棘手的問題，被大數(shù)據(jù)技術(shù)處理過的機(jī)密醫(yī)療信息就更容易受到不法者的攻擊。與此同時(shí)，大量數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在一起的特性，也減低了網(wǎng)絡(luò)攻擊者在尋找相關(guān)數(shù)據(jù)方面的難度，這就客觀上降低了不法者在網(wǎng)絡(luò)攻擊活動(dòng)中的攻擊成本，從而顯著提高了攻擊頻率與攻擊效率。

2.3 大數(shù)據(jù)被利用為攻擊手段

大數(shù)據(jù)在遭受黑客攻擊的時(shí)候，也被他們加以利用反過來進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊活動(dòng)。具體來說，大數(shù)據(jù)被利用包括兩個(gè)方面，第一，黑客利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行信息的整合和搜集活動(dòng)，為發(fā)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)攻擊打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，而大數(shù)據(jù)自身所具有的一些精準(zhǔn)度高、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的特點(diǎn)反過來又會(huì)被黑客們加以應(yīng)用，黑客們擁有了更強(qiáng)勁的網(wǎng)絡(luò)攻擊能力，不斷創(chuàng)造出更多的攻擊機(jī)會(huì)，對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行都造成巨大的影響。第二，大數(shù)據(jù)被利用成為攻擊的載體。在傳統(tǒng)的防護(hù)檢測(cè)中，檢測(cè)軟件在系統(tǒng)設(shè)定的固定時(shí)間點(diǎn)對(duì)一些具有威脅特征的媒介與載體進(jìn)行實(shí)時(shí)匹配式檢測(cè)，而大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營環(huán)境則使得傳統(tǒng)的檢測(cè)無法產(chǎn)生失效。黑客利用這一特性，藏身于大數(shù)據(jù)中，利用大數(shù)據(jù)的隱蔽性躲開檢測(cè)軟件的搜查[2]。

2.4 相關(guān)醫(yī)療信息技術(shù)人才的缺失

盡管大數(shù)據(jù)是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展的潮流與方向，然后不容忽視的是，當(dāng)前在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，醫(yī)療信息技術(shù)的專業(yè)人才依然存在著嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，人才數(shù)量稀少，綜合素質(zhì)不高，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)與教學(xué)機(jī)制等，都嚴(yán)重阻礙了大數(shù)據(jù)人員的培養(yǎng)進(jìn)程。當(dāng)前在大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的主要矛盾之一是日新月異的大數(shù)據(jù)計(jì)算的革新發(fā)展與醫(yī)療信息技術(shù)人才的極度匱乏，這一矛盾嚴(yán)重影響醫(yī)院的日常活動(dòng)，阻礙了醫(yī)院研究的進(jìn)程，影響深遠(yuǎn)。

3 保證大數(shù)據(jù)時(shí)代健康信息分享與安全的應(yīng)對(duì)措施

3.1確保相關(guān)法律法規(guī)的制度保障

為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，促進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代的平穩(wěn)發(fā)展，制定相關(guān)的法律法規(guī)，為大數(shù)據(jù)時(shí)代信息的健康分享與傳輸提供必要的制度保障是當(dāng)前國家與相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)重視網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的要點(diǎn)與中心。這就要求國家和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)大數(shù)據(jù)的基本特點(diǎn)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況與當(dāng)前所出現(xiàn)的諸多挑戰(zhàn)與問題，針對(duì)性地出臺(tái)相應(yīng)的政策措施。一方面嚴(yán)厲打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪行為，為大數(shù)據(jù)的健康發(fā)展保駕護(hù)航；另一方面引領(lǐng)和指導(dǎo)大數(shù)據(jù)向著更為科學(xué)、合理的方向繼續(xù)發(fā)展與壯大。

3.2 加強(qiáng)醫(yī)療隱秘健康信息的保護(hù)

針對(duì)當(dāng)前醫(yī)療隱私安全問題，院方與當(dāng)事患者都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)療隱私健康信息的保護(hù)力度，確?；踞t(yī)療信息不泄露。首先，醫(yī)院方面應(yīng)當(dāng)加大醫(yī)療隱私健康信息的保護(hù)力度，在技術(shù)上加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防御，實(shí)時(shí)采用最新防火墻技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)密碼；其次，接受診治的患者也應(yīng)當(dāng)樹立起個(gè)人醫(yī)療隱私的安全防護(hù)意識(shí)，在日常生活中謹(jǐn)言慎行，有意識(shí)地培養(yǎng)良好的隱私保護(hù)習(xí)慣，不給不法分子制造漏洞與機(jī)會(huì)；最后，醫(yī)院方面應(yīng)當(dāng)聯(lián)合有關(guān)部門進(jìn)行醫(yī)療信息安全教育活動(dòng)，一方面培養(yǎng)患者的信息安全維護(hù)觀念，一方面加強(qiáng)醫(yī)療人員的警惕，防微杜漸[3]。

3.3 加強(qiáng)大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)防御攻擊的能力

針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)易受攻擊的問題，應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)其防御網(wǎng)絡(luò)攻擊的能力。這就要求大數(shù)據(jù)在整合醫(yī)療健康信息時(shí)要時(shí)刻保持高度警惕，在不法者最有可能發(fā)動(dòng)攻擊的時(shí)機(jī)上做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)網(wǎng)絡(luò)攻擊進(jìn)行科學(xué)的預(yù)判，以便提前規(guī)劃處應(yīng)對(duì)措施。在每一次黑客攻擊過后，相應(yīng)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)就黑客攻擊的特點(diǎn)與自身系統(tǒng)的漏洞與問題進(jìn)行全面的分析，針對(duì)最易受到攻擊的醫(yī)療信息數(shù)據(jù)庫施加及時(shí)防護(hù)，切實(shí)提出加強(qiáng)防御能力的具體對(duì)策措施，以有效應(yīng)對(duì)下一次網(wǎng)絡(luò)攻擊[4]。

3.4 發(fā)展與革新醫(yī)療信息安全防護(hù)技術(shù)

針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)技術(shù)被反利用為攻擊手段這一問題，大數(shù)據(jù)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)著力研發(fā)新型的大數(shù)據(jù)醫(yī)療健康信息防護(hù)技術(shù)，提高醫(yī)療信息自身的安全等級(jí)，不斷將身份驗(yàn)證、密碼鎖定等核心防護(hù)技術(shù)納入研究革新的范圍之中，確保醫(yī)院數(shù)據(jù)信息整理和歸納等核心環(huán)節(jié)的安全性，防止黑客盜用大數(shù)據(jù)技術(shù)。另一方面，醫(yī)療相關(guān)研究人員還應(yīng)當(dāng)積極開發(fā)新型技術(shù)，更新醫(yī)院數(shù)據(jù)防護(hù)的檢測(cè)模式與檢測(cè)技術(shù)，針對(duì)躲藏在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的黑客進(jìn)行實(shí)行探測(cè)，在分析黑客攻擊方式的過程中將方案規(guī)劃能力與大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)運(yùn)算能力有機(jī)地結(jié)合，從而不斷提高醫(yī)療數(shù)據(jù)健康信息自身的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)能力。

3.5 加大醫(yī)療人才的培養(yǎng)力度

針對(duì)醫(yī)療信息技術(shù)人才稀缺這一問題，院方應(yīng)當(dāng)著力加大對(duì)專業(yè)性人才培養(yǎng)的力度，明確醫(yī)療人員培養(yǎng)的基本原則。醫(yī)院要保障自身醫(yī)療信息安全，就必須吸納和引進(jìn)大量融會(huì)貫通醫(yī)療基本知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的全方面發(fā)展性人才。目前在醫(yī)療信息技術(shù)人才培養(yǎng)方面，高校人才是人才輸出的主要渠道[5]。這就要求醫(yī)院當(dāng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高校之間的互動(dòng)聯(lián)系，積極從高校中挖掘優(yōu)秀人才，重視對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行及時(shí)有效的醫(yī)療信息培養(yǎng)工作，從根本上提高人才的綜合素質(zhì)，真正打造出一支新世紀(jì)專業(yè)性醫(yī)療信息技術(shù)人才隊(duì)伍。

4 結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)是新世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物和社會(huì)潮流，針對(duì)當(dāng)前大數(shù)據(jù)現(xiàn)代在醫(yī)療信息方面所出現(xiàn)的一系列問題和挑戰(zhàn)，相關(guān)部門與醫(yī)院方面只有從確保相關(guān)法律法規(guī)的制度保障、加強(qiáng)醫(yī)療隱私健康信息的保護(hù)、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)攻擊的防御能力、發(fā)展與革新醫(yī)療信息安全防護(hù)技術(shù)、加大醫(yī)療信息技術(shù)人才培養(yǎng)力度等多個(gè)方面著手，才能真正確保健康信息的分享和安全。

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參考文獻(xiàn)]

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篇6

關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù) 高職英語 寫作教學(xué)

隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、PAD等各類移動(dòng)終端的日益普及，人類生活進(jìn)入全新的大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)不但使人類的行為方式發(fā)生巨變，更使得教育面臨一場新的變革。在長期的高職英語教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，高職學(xué)生的寫作能力一直是英語能力中最為薄弱的，這主要源于高職英語寫作教學(xué)模式相對(duì)滯后，教學(xué)方法和教學(xué)手段單一。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代將為我國高職英語寫作教學(xué)的改革帶來全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，可以預(yù)測(cè)，大數(shù)據(jù)下的高職生英語寫作包括學(xué)生的寫作資源、寫作目的、寫作內(nèi)容與組織、寫作輔助手段與工具、寫作評(píng)估等都將發(fā)生多方面的變化。

1.大數(shù)據(jù)的時(shí)代特征

維基百科將大數(shù)據(jù)定義為“所涉及的數(shù)據(jù)量規(guī)模巨大到無法通過人工，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到截取、管理、處理、并整理成為人類所能解讀的信息”。大數(shù)據(jù)是最近幾年剛剛興起的一個(gè)概念，是繼云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)之后出現(xiàn)的又一次顛覆性的網(wǎng)絡(luò)革命?！按髷?shù)據(jù)”狹義方面是指“數(shù)字”，廣義方面是指對(duì)與一個(gè)數(shù)字相關(guān)聯(lián)的其他信息進(jìn)行獲取、處理、分析和管理的一種綜合性描述。隨著云技術(shù)的出現(xiàn)，這些大量、高速、多變的數(shù)據(jù)正在被人們存儲(chǔ)、分析和利用。大數(shù)據(jù)的特征被歸納為4V，即大量化（Volume）、多樣化（Variety）、快速化（Velocity）和大價(jià)值（Value）。

2.高職院校學(xué)生英語寫作學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀

英語的寫作能力是一個(gè)人英語綜合能力的最高體現(xiàn)，可是從長久的教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，我國高職生的英語寫作能力與聽說、閱讀等眾能力相比普遍較弱，且不受學(xué)生的重視。

2.1學(xué)生心理普遍忽視寫作能力的培養(yǎng)

高職院校的學(xué)生在寫作上困難重重，多數(shù)學(xué)生心理上普遍害怕學(xué)習(xí)英語，尤其害怕英語應(yīng)用文寫作。學(xué)生普遍忽視寫作能力的培養(yǎng)，基本都不喜歡寫作文，認(rèn)為寫作費(fèi)時(shí)費(fèi)力見效慢，而且只要教師課堂上布置作文，他們就萬分頭痛，覺得自己英語詞匯量少，無話可說，這種心理潛在意識(shí)加劇了他們對(duì)英語寫作學(xué)習(xí)的抵觸情緒，其結(jié)果是對(duì)英語寫作的重視態(tài)度不夠，不能積極主動(dòng)、認(rèn)真有效地完成教師布置的作文。

2.2影響學(xué)生寫作能力的原因

英語寫作對(duì)學(xué)生的詞匯量、語法結(jié)構(gòu)、語言組織能力都有較高的要求，但是許多高職生英語基礎(chǔ)薄弱，詞匯量小，平日又不重視詞匯的積累，沒有一定量的詞匯基礎(chǔ)，寫作時(shí)即便搜腸刮肚也很難找到恰當(dāng)?shù)脑~匯表達(dá)。有時(shí)即便有了好的觀點(diǎn)也常常因?yàn)檎也坏胶线m的詞匯而放棄，轉(zhuǎn)而用一些簡單詞匯去表明思想。語法規(guī)則和句型句式的混淆濫用也是造成英語寫作質(zhì)量不高的原因，寫出來的句子往往語法錯(cuò)誤連篇，結(jié)構(gòu)混亂，中國式英語（chinglish）更是隨處可見，甚至通篇都是語句不通的毛病。在高職英語寫作的實(shí)際教學(xué)中，大多數(shù)教師往往流于形式，在寫作課上過多的一言堂，忽視了學(xué)生實(shí)際的動(dòng)筆操練，往往只是對(duì)英語應(yīng)用文的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行講授，或者注重技巧性的句型講解，讓學(xué)生記錄卻不運(yùn)用，其結(jié)果是教師教得辛苦，學(xué)生聽得無味。

3.大數(shù)據(jù)對(duì)高職寫作教學(xué)產(chǎn)生的策略研究

大數(shù)據(jù)時(shí)代，學(xué)生可以隨時(shí)隨地地通過使用手機(jī)“掃一掃”、平板等設(shè)備終端獲取所需的知識(shí)，包括在線觀看MOOCs和微課、網(wǎng)上提交作業(yè)等。學(xué)生獲取知識(shí)的途徑不再局限于課堂和教材，教師不再是獲取知識(shí)的唯一來源。學(xué)生可以根據(jù)自身學(xué)習(xí)習(xí)慣選擇性地進(jìn)行基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)習(xí)，很輕易地就能查詢到書本上的內(nèi)容甚至是教師備課的文件。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的英語寫作教學(xué)絕不再是傳統(tǒng)的、單一的、統(tǒng)一的教學(xué)，學(xué)生的寫作資源、寫作目的、寫作內(nèi)容與組織、寫作輔助手段與工具、寫作評(píng)估等都將發(fā)生多方面的變化。

3.1網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源的利用

在傳統(tǒng)英語寫作教學(xué)中，英語教師主要利用課本教材在課堂上講解相關(guān)的知識(shí)和技能。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，教師很大程度上減少對(duì)學(xué)校教材的依賴。網(wǎng)絡(luò)上有多元的英語教學(xué)資源、寫作素材，這些資源素材既可以是文本格式，又可以是音頻或是視頻資源，它們能給高職生提供大量的、多樣化的視角。學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上除了學(xué)習(xí)平時(shí)課本那樣的系統(tǒng)寫作知識(shí)外，還可以觀看一些名校的課堂寫作錄像，這些教學(xué)內(nèi)容可以是靜態(tài)的PPT，也可以是來自于課堂上的師生互動(dòng)，甚至可以在線對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行練習(xí)及測(cè)試，改變以往學(xué)生寫作、教師糾錯(cuò)的一次性寫作模式。

3.2評(píng)價(jià)方式的改變

“大數(shù)據(jù)”下的寫作教學(xué)，學(xué)生的學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)在后臺(tái)被悄然記錄，教師可以通過對(duì)學(xué)生行為的跟蹤、記錄、分析等得到學(xué)生真正的需求，并且智能化地采取后續(xù)跟進(jìn)策略。大數(shù)據(jù)時(shí)代，不但可以把學(xué)生的寫作效率提升上來，而且可以幫助教師減輕他們的工作量。以句酷批改網(wǎng)為例，它可以幫助學(xué)生的作文得到在詞匯、語法或是篇章等各個(gè)方面的實(shí)時(shí)在線反饋信息，這些信息不僅可以讓學(xué)生在進(jìn)行寫作中斟詞酌句，解決作文中出現(xiàn)的各類語法問題，更重要的是提高學(xué)生在運(yùn)用語言方面的能力，讓教師省下批改學(xué)生作文時(shí)處理錯(cuò)誤之處的時(shí)間，這種方式改變了學(xué)生完全依賴教師反饋的模式而轉(zhuǎn)變成學(xué)生自身主動(dòng)評(píng)價(jià)的模式。學(xué)生可以根據(jù)后臺(tái)提供的輔助寫作的工具如某類詞語使用頻度、拼寫錯(cuò)誤率、語法搭配錯(cuò)誤等評(píng)價(jià)體系主動(dòng)尋找自身問題，合理利用時(shí)間高效學(xué)習(xí)，完全打破傳統(tǒng)的寫作教學(xué)受到的時(shí)間和空間上的限制。大數(shù)據(jù)的支持甚至包括自評(píng)、同伴互評(píng)、教師點(diǎn)評(píng)等多種模式的運(yùn)用，這無疑為學(xué)生主體發(fā)展、個(gè)性化學(xué)習(xí)提供多維度的參考，進(jìn)而提高英語寫作水平。

總之，高職英語寫作教學(xué)改革的終極目的，是讓每一個(gè)學(xué)生都能夠在既定的教學(xué)目標(biāo)設(shè)置下，有效形成、提高英語實(shí)際寫作能力。大數(shù)據(jù)下的高職英語寫作教學(xué)，為高職英語寫作的教學(xué)提供各種各樣的寫作系統(tǒng)與工具，加速高職英語寫作教學(xué)的時(shí)效，智能化地采取后續(xù)跟進(jìn)策略，有意識(shí)地讓學(xué)生逐漸接受英語表達(dá)的思維方式，循序漸進(jìn)，逐層提高寫作能力，真正服務(wù)于高等職業(yè)教育培養(yǎng)高技能型人才的總體目標(biāo)。

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就我國當(dāng)下會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀而言，影響其發(fā)展因素主要在于內(nèi)部與外部，內(nèi)部是財(cái)務(wù)信息的安全，企業(yè)財(cái)務(wù)是企業(yè)發(fā)展生存的基礎(chǔ)，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)安全沒有足夠的安全保障時(shí)，就容易使企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露，從而對(duì)企業(yè)造成致命危害（武敏純，大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)策探討：山西農(nóng)經(jīng)，2017）。在外部，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)以及專業(yè)性對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要影響，企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)的技能，能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)營決策效率，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的高素養(yǎng)能夠幫助企業(yè)提高財(cái)務(wù)信息安全等。企業(yè)高層對(duì)于會(huì)計(jì)電算化重視程度，決定這企業(yè)是否開展大數(shù)據(jù)時(shí)代下的會(huì)計(jì)電算化工作，也決定著企業(yè)高層是否會(huì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全等。

1.1財(cái)務(wù)信息安全問題

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息數(shù)據(jù)更加復(fù)雜，同時(shí)，數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上也更加流通，企業(yè)利用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠大程度上對(duì)信息進(jìn)行收集，之后通過對(duì)比分析，以形成相比以前更多的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)信息增加的同時(shí)，也就意味著企業(yè)系統(tǒng)被黑的概率增加，使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露。面對(duì)這一情況，我國市場上還沒有針對(duì)這一情況的數(shù)據(jù)安全軟件，不能夠很好地保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全。但由于會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的便捷性，多數(shù)企業(yè)仍會(huì)選擇使用，這也使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息能夠輕易泄露。所以，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，如果企業(yè)沒有健全的財(cái)務(wù)信息保護(hù)措施，就會(huì)被不法分子竊取并加以利用。所以，提高會(huì)計(jì)電算化安全是極其重要的。

1.2會(huì)計(jì)人員不正確操作問題

在除去網(wǎng)絡(luò)上的威脅時(shí)，還要預(yù)防企業(yè)內(nèi)部人為的不正確操作帶來的威脅，企業(yè)會(huì)計(jì)人員不規(guī)范操作會(huì)使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全性降低，就復(fù)雜信息而言，財(cái)務(wù)人員在處理時(shí)可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或處理不當(dāng)使得企業(yè)信息泄露。

1.3會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不足問題

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)更為復(fù)雜，就數(shù)據(jù)類型而言，在有結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)的同時(shí)也帶來了較多的非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)類型，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，企業(yè)中的數(shù)據(jù)類型有八成都是非結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)，同時(shí)，這些數(shù)據(jù)每年都以極快的速度增漲，這些數(shù)據(jù)表明企業(yè)不再滿足傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)類型，而是更多使用非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)（蔣楠，大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)電算化的挑戰(zhàn)：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2016）。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能提出更高要求，但目前對(duì)數(shù)會(huì)計(jì)人員能力不足，同時(shí)多數(shù)是非會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，僅是擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏系統(tǒng)知識(shí)的培養(yǎng)。

1.4企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化重視不足問題

就我國當(dāng)下狀態(tài)而言，有四成企業(yè)已經(jīng)開始大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)電算化工作，但是仍有一半多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)不足，忽視了會(huì)計(jì)電算化所帶來的優(yōu)勢(shì)，以至于企業(yè)不能跟上時(shí)展。在管理層上，管理者更愿意將資金運(yùn)用在能夠加大企業(yè)生產(chǎn)力度的設(shè)備上，在面對(duì)價(jià)格較高的電算化軟件設(shè)備上，往往采用忽視的態(tài)度。這種雖然能夠短時(shí)間加大企業(yè)收益，但長遠(yuǎn)來看，這種發(fā)展方式并不可取。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)電算化措施

2.1強(qiáng)化財(cái)務(wù)信息安全

企業(yè)在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全時(shí)，首先要加強(qiáng)公司防火墻，隔絕多數(shù)黑客攻擊，其次，定時(shí)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，清除不重要的信息與系統(tǒng)垃圾，對(duì)于存在的病毒及時(shí)進(jìn)行查殺，以確保企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)安全性。同時(shí)，企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)選用正版軟件，防止因使用不正規(guī)軟件而使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露。在軟件市場上，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)不正規(guī)軟件的調(diào)查，嚴(yán)禁不正規(guī)軟件進(jìn)入市場，加強(qiáng)對(duì)軟件市場的監(jiān)督，同時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，以防止不法分子利用法律漏洞進(jìn)行牟利，對(duì)于在網(wǎng)絡(luò)上出售不正規(guī)軟件的人員嚴(yán)格打擊，以杜絕類似事情的再次發(fā)生。使得我國軟件市場完全正規(guī)化，從源頭減少企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露的可能性?？偠灾?，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全，是需要企業(yè)與政府共同努力。

2.2強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制制度

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)電算化的自動(dòng)機(jī)制使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作沒有了職責(zé)分明，同時(shí)也喪失了相互監(jiān)督的作用，這種工作人員之間制約機(jī)制的失效，就要從其他方面加強(qiáng)。首先，對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員自身職能進(jìn)行加強(qiáng)，使得會(huì)計(jì)工作人員能夠清楚的了解自身工作職能。在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)使得工作人員能夠擁有一個(gè)是與自己的獨(dú)立密碼，使其能夠進(jìn)入企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，并對(duì)密碼進(jìn)行定期更改，以提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全性。其次，完善崗位輪換制度，使得會(huì)計(jì)人員能夠互相監(jiān)督，起到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，預(yù)防會(huì)計(jì)工作人員利用自身職能進(jìn)行犯罪（劉范棟，我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題及對(duì)策：商場現(xiàn)代化，2016）。在企業(yè)內(nèi)部，要加強(qiáng)對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使得企業(yè)員工能夠按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行工作，對(duì)于部分不能改變的員工要給予嚴(yán)厲處罰，以健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制制度，減少員工在會(huì)計(jì)工作上的失誤，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息安全。

2.3提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)性

就我國目前會(huì)計(jì)行業(yè)來看，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試，就代表我國基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員已經(jīng)飽和，起碼在現(xiàn)在已經(jīng)不再需要更多的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)，這也是順應(yīng)時(shí)展，在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員不再是數(shù)量上的優(yōu)勢(shì)，而是專業(yè)性。因此，針對(duì)這一情況，就以高校為例，高校應(yīng)改革會(huì)計(jì)專業(yè)課程，在堅(jiān)持傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技能的同時(shí)，也要開創(chuàng)符合大數(shù)據(jù)背景的課程，注重理論知識(shí)與實(shí)踐操作的同向發(fā)展，以強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員專業(yè)性。對(duì)于新入職的會(huì)計(jì)人員，空有理論知識(shí)卻缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行定期培訓(xùn)，規(guī)范員工操作過程，增加員工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雖然我國會(huì)計(jì)人員已經(jīng)飽和，但是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，有較高專業(yè)性，精通會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員仍是缺乏的，因此，通過合理的方式增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)性是極其重要的。

2.4提高管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視程度

通過網(wǎng)絡(luò)與媒體，加大對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的宣傳，同時(shí)，使得企業(yè)認(rèn)識(shí)到或看到會(huì)計(jì)電算化對(duì)企業(yè)的幫助，使得管理層認(rèn)識(shí)到在大數(shù)據(jù)背景下會(huì)計(jì)電算化的積極作用，同時(shí)，政府也可以積極鼓勵(lì)企業(yè)使用會(huì)計(jì)電算化，在面對(duì)小型企業(yè)資金缺乏時(shí)，政府也可以適當(dāng)給予財(cái)政幫助，以全面促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展?？傊?，通過多種方法，多渠道提高企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視程度，以促進(jìn)企業(yè)加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化資金投入，推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展。

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>> 大數(shù)據(jù)背景下電子商務(wù)與快遞業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展策略探析 專業(yè)市場、電子商務(wù)與快遞業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展研究 互聯(lián)網(wǎng)+背景下農(nóng)村電子商務(wù)與快遞業(yè)協(xié)同發(fā)展路徑研究 電子商務(wù)環(huán)境下快遞業(yè)的發(fā)展研究 大數(shù)據(jù)背景下我國電子商務(wù)企業(yè)營銷策略研究 大數(shù)據(jù)背景下農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)發(fā)展新趨勢(shì)及對(duì)策研究 “大數(shù)據(jù)”背景下青島市發(fā)展跨境電子商務(wù)的對(duì)策研究 電子商務(wù)背景下快遞物流業(yè)問題研究 電子商務(wù)環(huán)境下快遞業(yè)的發(fā)展 電子商務(wù)視角下的快遞業(yè)的發(fā)展研究 大數(shù)據(jù)背景下電子商務(wù)專業(yè)的教學(xué)改革研究 大數(shù)據(jù)背景下電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)改革研究 探討大數(shù)據(jù)時(shí)代下電子商務(wù)的發(fā)展 淺析大數(shù)據(jù)下的電子商務(wù)發(fā)展 物流快遞業(yè)與電子商務(wù)協(xié)同發(fā)展研究分析 電子商務(wù)與物流業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的框架研究 傳統(tǒng)制造業(yè)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)動(dòng)發(fā)展機(jī)理研究 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的電子商務(wù)研究 大數(shù)據(jù)時(shí)代下電子商務(wù)稅收征管研究 大數(shù)據(jù)時(shí)代基于物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算的電子商務(wù)發(fā)展策略研究 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.

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摘要：在大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù)相結(jié)合的背景下，云會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。文章通過對(duì)云會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)進(jìn)行簡要分析，發(fā)現(xiàn)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下云會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，并提出保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全、加強(qiáng)云會(huì)計(jì)平臺(tái)建設(shè)和加快云會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用等發(fā)展策略，以完善會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 云會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)信息化

計(jì)算與互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信等現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合，推動(dòng)著現(xiàn)代社會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)利用、計(jì)算的發(fā)展，促使數(shù)據(jù)的種類和規(guī)模逐漸壯大，進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。大數(shù)據(jù)（Big Data）又稱為巨量數(shù)據(jù)，是指需要采用新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)因其具有4V的特點(diǎn)，即數(shù)據(jù)規(guī)模大（Volume）、處理速度快（Velocity）、種類多樣化（Variety）、商業(yè)價(jià)值高（Value），已經(jīng)成為各企業(yè)發(fā)展的重要資源。在大數(shù)據(jù)背景下傳統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作和外部交易模式發(fā)生了巨大變化，利用云計(jì)算技術(shù)和理念構(gòu)建的新型會(huì)計(jì)模式――云會(huì)計(jì)系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生。

一、云會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）云會(huì)計(jì)在國外的發(fā)展現(xiàn)狀。云會(huì)計(jì)在美國、澳大利亞、日本等國家已經(jīng)開始應(yīng)用，但存在諸多挑戰(zhàn)。鄭可人（2015）研究了日本云會(huì)計(jì)服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出日本云會(huì)計(jì)的發(fā)展處于初級(jí)階段，與我國情況基本相同，也面臨諸多挑戰(zhàn)，但是日本在很多問題的解決和發(fā)展方面仍走在我國前面，發(fā)展勢(shì)頭良好。李迎春（2016）研究指出，近年來，美國的云會(huì)計(jì)服務(wù)發(fā)展十分迅速，2008年美國的云會(huì)計(jì)服務(wù)商還不足10家，如今已經(jīng)多于30家，并且還在持續(xù)發(fā)展壯大。

（二）云會(huì)計(jì)在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀。云會(huì)計(jì)是建立在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)上的，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，有專門的服務(wù)商提供軟件、硬件及其維護(hù)等服務(wù)，客戶利用電腦等終端設(shè)備實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析等功能的在線會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。云會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣為企業(yè)帶來諸多便利，企業(yè)通過與云會(huì)計(jì)服務(wù)商合作，將自身的會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)在云端，利用云會(huì)計(jì)服務(wù)商提供的軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析，可以有效減少賬務(wù)處理時(shí)間，保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性，使企業(yè)管理更加便捷。同時(shí)云會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)和維護(hù)由云會(huì)計(jì)服務(wù)商完成，有效減少了企業(yè)的運(yùn)作和維護(hù)成本。雖然目前云會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展相對(duì)滯后，推廣進(jìn)程較為緩慢，還存在諸多問題和挑戰(zhàn)，但是云會(huì)計(jì)的出現(xiàn)為我國中小企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)十分明顯，它以自身獨(dú)特的技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)，正在成為我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)。

二、大數(shù)據(jù)背景下云會(huì)計(jì)的發(fā)展特點(diǎn)

在大數(shù)據(jù)背景下的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，云會(huì)計(jì)作為云計(jì)算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，存在自身獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和管理特點(diǎn)。

（一）資源的高度共享。大數(shù)據(jù)時(shí)代使數(shù)據(jù)共享成為可能，云會(huì)計(jì)的發(fā)展推動(dòng)著會(huì)計(jì)信息自動(dòng)化，二者的高度Y合，可以有效整合會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源，為企業(yè)用戶實(shí)現(xiàn)一個(gè)資源高度共享的平臺(tái)。云會(huì)計(jì)利用云計(jì)算技術(shù)和計(jì)算機(jī)軟硬件的結(jié)合使企業(yè)內(nèi)部從材料采購、生產(chǎn)商品、商品銷售到財(cái)務(wù)決策等各個(gè)步驟的基本信息整合于同一平臺(tái)，保證各部門之間實(shí)時(shí)交流、無縫銜接，幫助企業(yè)提高管理效率、降低維護(hù)運(yùn)營成本。同時(shí)，在云會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)與上下游企業(yè)、用戶、銀行、稅務(wù)部門等關(guān)聯(lián)組織之間可以形成會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。

（二）降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息化成本。云會(huì)計(jì)就是企業(yè)與云會(huì)計(jì)服務(wù)商合作，利用技術(shù)成熟的云會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理分析，極大地節(jié)省了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的人力物力。使企業(yè)在只需支付軟件費(fèi)用的情況下就可以快速得到完整的數(shù)據(jù)分析，還可以享受相關(guān)的配套服務(wù)。另外，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化需要企業(yè)購買相關(guān)軟件進(jìn)行安裝使用，還需要專門的技術(shù)人員進(jìn)行軟件的使用、維護(hù)、管理和升級(jí)等繁瑣事項(xiàng)。云會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，可以使企業(yè)節(jié)省一大筆關(guān)于軟件開發(fā)和維護(hù)的費(fèi)用，也減少了技術(shù)人員、機(jī)房和相關(guān)配套設(shè)施的開支。云會(huì)計(jì)的使用既可以為企業(yè)節(jié)省一筆巨額開支，也可以為企業(yè)提供長期有效的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

（三）為財(cái)務(wù)決策提供基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)經(jīng)營管理帶來了龐大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策，不再只是從單一的企業(yè)自身財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和管理者財(cái)務(wù)決策的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的獲得、處理、分析和應(yīng)用直接影響著企業(yè)財(cái)務(wù)決策的成敗。云會(huì)計(jì)平臺(tái)就是企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獲得、處理、財(cái)務(wù)決策分析和應(yīng)用的有力基礎(chǔ)。因?yàn)樵茣?huì)計(jì)平臺(tái)具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)能力和處理能力，可以為企業(yè)提供方便、快捷、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)決策分析?；谠茣?huì)計(jì)平臺(tái)，企業(yè)可以對(duì)獲得的結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的各種財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)源，通過技術(shù)手段總結(jié)其中的相關(guān)關(guān)系，分析數(shù)據(jù)間的價(jià)值，為企業(yè)做出正確的財(cái)務(wù)決策提供基礎(chǔ)支撐。

三、大數(shù)據(jù)背景下云會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)和云會(huì)計(jì)的概念都是二十一世紀(jì)的新理念。大數(shù)據(jù)背景下，會(huì)計(jì)學(xué)科和互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)得到更進(jìn)一步的發(fā)展，顯著地提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和效率。但由于大數(shù)據(jù)的發(fā)展還未成熟，因此云會(huì)計(jì)的快速發(fā)展還面臨著問題和挑戰(zhàn)。

（一）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全性的挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大約有70%的企業(yè)不愿意將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息存儲(chǔ)于云會(huì)計(jì)的“云端”，原因就是對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的懷疑。企業(yè)將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于“云端”用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理和會(huì)計(jì)決策分析，對(duì)于這些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，其安全性面臨著一系列挑戰(zhàn)。首先，要預(yù)防云會(huì)計(jì)后臺(tái)服務(wù)人員等對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行惡意篡改和造假，保護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和用戶的隱私。其次，要預(yù)防網(wǎng)絡(luò)“黑客”對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的惡意利用和惡意程序，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)技術(shù)的不完善導(dǎo)致存在安全隱患，用戶的登錄名和密碼等隱私可能被網(wǎng)絡(luò)黑客輕易盜取，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)、處理過程中也可能被病毒或監(jiān)聽設(shè)備截獲。企業(yè)的核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如果被泄露出去將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)決策和預(yù)測(cè)出現(xiàn)問題，因此帶來的危害是不可忽視的。所以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性是云會(huì)計(jì)面臨的重大挑戰(zhàn)。

（二）云會(huì)計(jì)平臺(tái)發(fā)展的挑戰(zhàn)。我國云會(huì)計(jì)平臺(tái)的發(fā)展相對(duì)滯后，加強(qiáng)云會(huì)計(jì)平臺(tái)建設(shè)，是大數(shù)據(jù)背景下云會(huì)計(jì)面臨的又一挑戰(zhàn)。由于建設(shè)云計(jì)算平臺(tái)的技術(shù)和資金要求高、研發(fā)周期長且風(fēng)險(xiǎn)大，我國云計(jì)算技術(shù)發(fā)展還不成熟，所以我國大部分云計(jì)算平臺(tái)來自于國外互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的國家，這也是許多企業(yè)不放心把經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)放在外部平臺(tái)的原因。所以云會(huì)計(jì)平臺(tái)發(fā)展的滯后在很大程度上影響了我國會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展。

（三）大數(shù)據(jù)背景下推廣云會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)還沒有真正了解認(rèn)識(shí)云計(jì)算、云會(huì)計(jì)等互聯(lián)網(wǎng)軟件的便捷和效益，又因?yàn)閷?duì)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的懷疑，所以對(duì)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的云計(jì)算、云會(huì)計(jì)持排斥態(tài)度。另外對(duì)于已擁有會(huì)計(jì)軟件的企業(yè)來說，更換云會(huì)計(jì)服務(wù)的成本也阻礙了大數(shù)據(jù)、云會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。對(duì)于云會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用，改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念，引導(dǎo)更多用戶接受云會(huì)計(jì)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是一個(gè)艱難的過程。

四、大數(shù)據(jù)背景下云會(huì)計(jì)的發(fā)展策略

（一）保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全。保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性是發(fā)展云會(huì)計(jì)的重要前提，為達(dá)到這一目的需要云會(huì)計(jì)服務(wù)商和企業(yè)使用者共同努力。云會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)要加大對(duì)云會(huì)計(jì)的資金與人力投入，開展工作人員職業(yè)道德培養(yǎng)，加強(qiáng)云會(huì)計(jì)后臺(tái)安全保障，發(fā)展云會(huì)計(jì)用戶使用數(shù)據(jù)的加密技術(shù)，保護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和用戶的隱私。企業(yè)使用者應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)，建立健全內(nèi)部審批制度，從源頭上保護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全，避免會(huì)計(jì)信息泄漏給企業(yè)帶來的損失。此外，其他相關(guān)部門應(yīng)共同努力維護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)安全，完善相關(guān)法律法規(guī)，為云會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供法律和制度的雙層保障。

（二）加強(qiáng)云會(huì)計(jì)平臺(tái)建設(shè)。由于建設(shè)云會(huì)計(jì)平臺(tái)的資金需求高、周期長、風(fēng)險(xiǎn)大，所以可以依靠政府進(jìn)行推進(jìn)。政府可以起到牽頭和整合資源的作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)企業(yè)的資金、技術(shù)、人力和管理方面的整合，建立開發(fā)云會(huì)計(jì)平臺(tái)的專項(xiàng)項(xiàng)目，集合各方專家聯(lián)合開發(fā)，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在鼓勵(lì)我國計(jì)算機(jī)行業(yè)自主開發(fā)的同時(shí)，也可以研究借鑒國外先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，取長補(bǔ)短學(xué)習(xí)精華。為了完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，在建立云會(huì)計(jì)平臺(tái)的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的融合，例如與企業(yè)管理軟件和商業(yè)智能軟件的融合將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的高端應(yīng)用，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)決策分析，減少風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加快云會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用。一是保證云會(huì)計(jì)服務(wù)系統(tǒng)的安全性。云會(huì)計(jì)難以推廣的很大一部分原因是因?yàn)橛脩魧?duì)云會(huì)計(jì)持懷疑態(tài)度，因此保證其安全性是關(guān)鍵。二是提高服務(wù)水平。企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)更新的要求較高，服務(wù)商要保證數(shù)據(jù)更新的時(shí)效和質(zhì)量，提高服務(wù)水平。三是推行在線定制服務(wù)。可以根據(jù)企業(yè)的自身需求，不斷完善和變更財(cái)務(wù)軟件的功能，隨時(shí)做好匹配調(diào)整，滿足不斷變化的企業(yè)需求。

C上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代給經(jīng)濟(jì)社會(huì)注入了新動(dòng)力，也為大數(shù)據(jù)環(huán)境下的云會(huì)計(jì)提供了豐富的發(fā)展資源。云會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用為中小企業(yè)的發(fā)展提供了技術(shù)支持，也是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的歷史性機(jī)遇。雖然目前我國云會(huì)計(jì)還處在摸索創(chuàng)造階段，遇到了不少的挑戰(zhàn)，但只要我們順應(yīng)時(shí)代潮流，發(fā)展云會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)，就會(huì)在激烈的市場競爭中獲得更高的效益，實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。S

參考文獻(xiàn)：

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[4]楊曉紅，譚舒海.“云會(huì)計(jì)”在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化中的應(yīng)用策略探究[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2016，（22）.

篇10

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；軟件工程；技術(shù)分析

1大數(shù)據(jù)時(shí)代概述

目前隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到社會(huì)的各個(gè)層次各個(gè)領(lǐng)域中，人類社會(huì)的發(fā)展已越來越離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持。大數(shù)據(jù)時(shí)代即在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生，人們可以將大數(shù)據(jù)通俗地理解成數(shù)量極其龐大的數(shù)據(jù)信息，是計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)發(fā)展的一次偉大變革，而且對(duì)社會(huì)及人們生活的影響作用逐漸增強(qiáng)，被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)管理及公共事務(wù)管理等各個(gè)方面，促進(jìn)社會(huì)向更高層次發(fā)展。同時(shí)，不同類型和領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)收集既是從事生產(chǎn)和生活的最基本元素，更是計(jì)算機(jī)軟件工程的最原始依據(jù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，軟件開發(fā)人員可以更加方便地獲取數(shù)據(jù)信息，同時(shí)也對(duì)其更好地應(yīng)用這些數(shù)據(jù)提出了更高的要求。總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代需要大量先進(jìn)的軟件技術(shù)人員，領(lǐng)悟大數(shù)據(jù)時(shí)代的真正內(nèi)涵，并將大數(shù)據(jù)時(shí)代的精髓更好地運(yùn)用到技術(shù)分析中去[1]。

2軟件工程技術(shù)現(xiàn)狀分析

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)階段，計(jì)算機(jī)軟件工程技術(shù)處于高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，要求計(jì)算機(jī)軟件工程技術(shù)結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，更好地服務(wù)社會(huì)。當(dāng)前情況下，與大數(shù)據(jù)有關(guān)計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)包含虛擬化技術(shù)（VirtualReality，VR）和云儲(chǔ)存技術(shù)，VR技術(shù)能提高信息處理的速度，云儲(chǔ)存技術(shù)提高了信息數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存效率。大數(shù)據(jù)技術(shù)同時(shí)具備專業(yè)性和實(shí)用性的特點(diǎn)，對(duì)軟件工程技術(shù)工作提出了更高的要求，不僅能收集整理各種各樣的數(shù)據(jù)信息，保證數(shù)據(jù)信息的安全性和有效性，剔除數(shù)據(jù)信息對(duì)軟件分析的不良影響，更要能利用大數(shù)據(jù)不斷創(chuàng)新思路。對(duì)于我國現(xiàn)階段的軟件工程技術(shù)水平來說，要認(rèn)識(shí)到與發(fā)達(dá)國家相比，還存在著一定的差距，因此軟件工程技術(shù)人員更要適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的潮流，讓軟件工程技術(shù)工作提到更高的臺(tái)階[2]。

3大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下軟件工程技術(shù)分析

3.1軟件工程技術(shù)分析全新思路及方法

在軟件工程技術(shù)分析長期的發(fā)展過程中，逐步形成了一套固有的思想與設(shè)計(jì)方法，對(duì)軟件工程技術(shù)工作起到了一定的促進(jìn)作用。同時(shí)，時(shí)代是進(jìn)步和發(fā)展的，軟件工程技術(shù)者也要用發(fā)展的思維模式對(duì)待工作。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，軟件工程技術(shù)工作需要適應(yīng)時(shí)代的要求，在原有理念的基礎(chǔ)上，力求探求更符合時(shí)代特色的軟件開發(fā)思想和理念。首先，根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代大數(shù)據(jù)處理的特殊形式，考慮如何更好地開發(fā)出更能支持?jǐn)?shù)據(jù)處理的軟件系統(tǒng)，逐步形成獨(dú)特的面向大數(shù)據(jù)的軟件工程技術(shù)思想，使用適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)的軟件工程技術(shù)方法。其次，在軟件工程技術(shù)工作過程中，技術(shù)人員會(huì)接觸到很多軟件過程數(shù)據(jù)，或多或少都具備一些大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，所以軟件技術(shù)人員應(yīng)該認(rèn)真分析數(shù)據(jù)的特征，找出有利用價(jià)值的數(shù)據(jù)群，并充分利用這些有價(jià)值的數(shù)據(jù)，力求在探求的過程中發(fā)現(xiàn)可能的軟件工程規(guī)律，并將其運(yùn)用到后續(xù)軟件工程技術(shù)的工作中去，這樣反復(fù)不斷地分析思想及方法的更新，會(huì)促進(jìn)技術(shù)人員逐步形成基于大數(shù)據(jù)的軟件工程技術(shù)分析方法，其正是適用于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下寶貴的軟件工程技術(shù)分析方法[3]。

3.2軟件工程技術(shù)需要全新的技術(shù)手段和工具

對(duì)于軟件工程技術(shù)分析而言，在很長的一段時(shí)間內(nèi)，技術(shù)手段比較單一，技術(shù)分析工具比較簡單，這些手段及工具適用于比較單純的分析對(duì)象，但是對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的數(shù)據(jù)處理就顯得捉襟見肘了，尤其對(duì)于大交匯數(shù)據(jù)的處理，不能做到全面研究，因此軟件工程技術(shù)仍然需要新的技術(shù)手段和工作。鑒于現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)及生活特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)的范圍包羅萬象，大數(shù)據(jù)來源于生產(chǎn)生活中的方方面面，不僅包括生產(chǎn)企業(yè)或消費(fèi)者個(gè)人在生產(chǎn)或消費(fèi)的過程中產(chǎn)生的各種交易數(shù)據(jù)，還包含消費(fèi)者在各類交易媒介中產(chǎn)生的大交匯數(shù)據(jù)，諸如美團(tuán)、支付寶等各類網(wǎng)絡(luò)終端或POS機(jī)、手機(jī)APP等移動(dòng)終端中的大交匯數(shù)據(jù)。在這些數(shù)據(jù)中，交易數(shù)據(jù)通常情況下屬于結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，軟件開發(fā)者們?cè)谔幚磉@些數(shù)據(jù)時(shí)，可以運(yùn)用傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)技術(shù)手段和工具來完成。但是大交匯數(shù)據(jù)一般狀況下屬于半結(jié)構(gòu)化甚至有些屬于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，軟件開發(fā)者如果單純用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式將無法完整地處理這些數(shù)據(jù)，不論是從存儲(chǔ)和管理方面，還是從更高層次的分析和應(yīng)用層面，都要求軟件技術(shù)人員運(yùn)用諸如云計(jì)算技術(shù)等新的手段及技術(shù)工具。與此同時(shí)，由于大數(shù)據(jù)具有涉及范圍廣、數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜的特點(diǎn)，軟件技術(shù)者必須具備將大數(shù)據(jù)并行分析的能力，并能從中挖掘出有利用價(jià)值的信息，這就要求軟件工程技術(shù)人員能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘手段單點(diǎn)式挖掘依存性高、實(shí)時(shí)性差等不足，探尋針對(duì)大數(shù)據(jù)分布式存儲(chǔ)特點(diǎn)的數(shù)據(jù)處理方法，增強(qiáng)自身對(duì)快速變化的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)處理的能力。

3.3軟件工程技術(shù)需要全新的需求分析方式

從理論上講，軟件工程技術(shù)分析基本思路：軟件工程技術(shù)分析首要的工作即是進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男枨蠓治?，深刻理解軟件需求者的真正需求，根?jù)需求確定要技術(shù)分析的軟件系統(tǒng)的功能需求、性能需求以及其他各方面的需求。繼而在此基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)的軟件開發(fā)設(shè)計(jì)、測(cè)試及交付使用等其他重要工作。但是需求分析是軟件工程技術(shù)的先決條件，很大程度上決定了項(xiàng)目軟件設(shè)計(jì)最終能否成功交付。傳統(tǒng)的需求分析方式，一般是采用與軟件需求者進(jìn)行面對(duì)面的交談或者對(duì)大眾需求者進(jìn)行紙質(zhì)問卷調(diào)查的形式，軟件工程人員通過內(nèi)部成員收集到的信息進(jìn)行全面討論，絕大多數(shù)情況下技術(shù)人員會(huì)滲透到業(yè)務(wù)流程中，因此必然會(huì)經(jīng)歷較長的過程，消耗較長的時(shí)間，使得軟件設(shè)計(jì)的時(shí)效性得不到很好的保證。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)繁雜瞬息萬變的特點(diǎn)要求必須加快軟件工程技術(shù)分析結(jié)果的推出進(jìn)程，而且要滿足軟件升級(jí)換代的速度要求，軟件工程技術(shù)人員必須在短時(shí)間內(nèi)收集大量用戶的需求，并以最快的速度做出反應(yīng)，完成相應(yīng)的設(shè)計(jì)開發(fā)測(cè)試等工作，并在測(cè)試的過程中用同樣的方式收集測(cè)試用戶的反饋，對(duì)反饋意見歸納分析，運(yùn)用到軟件系統(tǒng)的優(yōu)化工作中，使得設(shè)計(jì)產(chǎn)品迅速得到完善。實(shí)際上，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，想要獲取廣大軟件需求者的真正需求，并不需要需求者面對(duì)面直接參與，畢竟這種形式能參與的需求者并不會(huì)太多，甚至有時(shí)不具有代表性，軟件工程技術(shù)人員首先可以通過網(wǎng)上問卷調(diào)查的形式更大程度地了解受眾人群的需求，更重要的是借助大數(shù)據(jù)分析的手段，通過對(duì)需求者一系列的網(wǎng)上活動(dòng)來獲取更加有價(jià)值的需求。總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下軟件工程技術(shù)需求分析思想的變革，必然會(huì)引起軟件設(shè)計(jì)思維方式以及設(shè)計(jì)流程的變革[4]。

3.4軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)要有適合時(shí)代特色的培養(yǎng)方案和師資力量

軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)，一定要圍繞時(shí)代特點(diǎn)來開展，因此軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)方案是應(yīng)該不斷更新和優(yōu)化的。時(shí)代的變更、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，必然會(huì)對(duì)原有的人才培養(yǎng)方案提出更高的要求。大數(shù)據(jù)時(shí)代需要軟件工程技術(shù)人員具有快速的反應(yīng)能力、敏銳的觀察力和綜合分析能力，旨在培養(yǎng)和加強(qiáng)人員的實(shí)踐創(chuàng)新能力。軟件工程技術(shù)需要全新的思維模式和創(chuàng)新模式，更需要不斷向技術(shù)人員的隊(duì)伍注入新鮮的血液，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，對(duì)專業(yè)軟件工程技術(shù)人員的培養(yǎng)工作刻不容緩，要想做好設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)工作，必須制定出符合大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)的專業(yè)培養(yǎng)方案，并依據(jù)培養(yǎng)方案的要求，儲(chǔ)備雄厚的師資力量。專業(yè)的培養(yǎng)方案為軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)指明了培養(yǎng)方向和目標(biāo)，而雄厚的師資力量更是專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的重要保障，確保了軟件工程技術(shù)人才知識(shí)的先進(jìn)性和專業(yè)性。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，不論是從軟件工程技術(shù)思想和設(shè)計(jì)方法方面，還是從技術(shù)手段和技術(shù)工具上，以及需求分析方式上的轉(zhuǎn)變方面，都要在軟件工程技術(shù)培養(yǎng)方案中體現(xiàn)出來，也給培養(yǎng)方案的制定提出了更高的要求，其中培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置尤為重要，要一切以大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)為理論依據(jù)，才會(huì)使培養(yǎng)方案更具時(shí)代特色，緊跟時(shí)代的步伐。在硬件方面，一批擁有過硬技術(shù)本領(lǐng)的師資隊(duì)伍的組建，是培養(yǎng)優(yōu)秀軟件工程技術(shù)人才的有力保證，同時(shí)用于實(shí)訓(xùn)的實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的建設(shè)也要能跟上培養(yǎng)方案的要求。

4結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代，為軟件工程技術(shù)分析帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，軟件工程技術(shù)要依托大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)和要求，不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)模式，主要體現(xiàn)在：全新的設(shè)計(jì)思想和設(shè)計(jì)方法、全新的技術(shù)手段和設(shè)計(jì)工具、全新的需求分析方式以及適合時(shí)代特色的培養(yǎng)方案和師資力量等方面。如何更好地抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代機(jī)遇，并不斷迎接新的挑戰(zhàn)，合理有序地做好這幾個(gè)方面的工作，是軟件工程技術(shù)人員需要重點(diǎn)考慮的問題。

[參考文獻(xiàn)]

[1]何克清，李兵，馬于濤，等.大數(shù)據(jù)時(shí)代的軟件工程關(guān)鍵技術(shù)[J].中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)通訊，2014（3）：8-18.

[2]周明輝，郭長國.基于大數(shù)據(jù)的軟件工程新思維[J].中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)通訊，2014（3）：37-41.